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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsEs herrscht stets ein wertschätzender Umgang untereinander.
Aufgrund der Lage am Ludwigsburger Bahnhof super zu erreichen
Ein gutes Bonusprogramm für die Mitglieder. Wertschätzung in den kooperierenden Fachabteilungen. Teilweise geniales Backoffice.
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren, Kunden- und Mitarbeiterfokus ist absolut wahrnehmbar.
Die Aufgabenvielfalt und die Wertschätzung anderer Meinungen
-> Oben mit Sternen genannt
Der Umgang mit den Beschäftigten ist eher schlecht. Vor allem die guten Leute, die sich einbringen und die Kasse voranbringen wollen, werden nicht gesehen und gefördert. Daher sind in letzter Zeit viele gute Leute zu anderen Arbeitgebern gegangen und viele Andere schauen sich nach anderen Arbeitgebern um. Neueinstellungen eigentlich nur befristet für 2 Jahre. Dafür würde ich meinen vorige Arbeitgeber nicht kündigen. Viel geht über "Vitamin B".
NO GO: Vertraglich und mündlich Ziele vor Arbeitsbeginn besprechen und fixieren, dem Mitarbeiter dazu anleiten sich 100% Vertragskonform zu verhalten UND dann selber die vorher versprochenen schriftlich fixierten Vertriebsziele nach Arbeitsbeginn mündlich deutlich erhöhen. KOMPLETTER VERTRAUENSVERLUST gegenüber der Verkaufsleitung. Dazu kommen weitere weniger gewichtige Einschränkungen die einen aktiven Außendienst extrem erschweren.
Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer, Menschen zählen nicht - jeder ist sich selbst der nächste.
Ohne Rücksicht auf Verluste, schade, dass sich der Arbeitgeber so entwickelt hat
Viele Zeitverträge teilweise ohne Verlängerung
Viele Bewertungen scheinen geschönt. Die guten stammen auch meist vom Führungspersonal (meist auch noch als solches angegeben). Es ist auch unwahrscheinlich, dass speziell in den letzten Wochen so viele gute Bewertungen in so kurzer Zeit durch einen "normalen" Bewertungsablauf stattfinden.
Mehr Sozialkompetenz für Führungskräfte fördern
Besseres Onboarding Integration für neue Mitarbeiter fördern (Schulung, Einlernphasen)
Weniger Zeitverträge
mhplus bitte weiter an der Entwicklung festhalten. Es ist schön, auch nach 20 Jahren noch positiv überrascht zu werden.
Technik aufrüsten, Homeoffice-Anteil erweitern, Beitrag zum Mittagessen (keine Kantine o.ä.)
Besserer Laptop und mehr Parkplätze
Schlanker Strukturen wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In einer Krankenkasse gibt es fast alle Tätigkeiten, die man sich in einer Dienstleistung im Gesundheitswesen vorstellen kann. Daher sind die Aufgaben vielseitig und abwechslungsreich. Durch immer neue Gesetze und Änderungen, wird es nicht langweilig (wenn man mit dem Fortschritt mithalten möchte - Stichwort: Weiterbildung, Engagement)
Wer Lust auf mehr hat oder Veränderung ist bei der mhplus genau richtig. Ob fachlich oder disziplinarisch ist jederzeit Karriere möglich. Beteiligung an Projekten ist ebenfalls möglich.
In meiner Tätigkeit habe ich mit vielen abwechslungsreichen Tätigkeiten zu tun. Die Ausgestaltung der Arbeit bleibt zum großen Teil mir selber überlassen und ist fais verteilt.
Es gibt immer etwas zu tun. Um auf einem aktuellen Stand der Technik zu sein und Sicherheit gewährleisten zu können gibt es auch regelmäßig größere Projekte.
Manche Aufgaben in den Abteilungen gefallen einem mehr und manche weniger. Es wird in auf die Interessen von den Azubis eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viele der Führungskräfte sind schon seit vielen Jahren da und bei einigen hat man den Eindruck, dass sie nur noch den Stuhl warm halten und warten, dass die Rente kommt. Entsprechend begrenzt sind die Karrierechancen.
Schwierig, da die höheren Stellen meist jahrelang besetzt sind und keine neuen geschaffen werden.
Wein predigen und Wasser ausschenken...
Männer eher als Frauen.
Aufstieg fast nur mit Studium oder Betriebswirt möglich
