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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlache Hierarchien, entspannte Atmosphäre, Ausbildung sehr gut organisiert mit guten Ausbildern
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind ein Plus. IT ist immer erreichbar und konnte bis jetzt bei allen Problemen helfen. Die Ausstattung ist sehr gut (2 Bildschirme, Laptop, Telefon und höhenverstellbarer Schreibtisch). Die Atmosphäre im Team ist super. Kollegialität wird großgeschrieben, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet und jeder ist bemüht bei Fragen zu helfen. Die Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend - wir werden über alle relevanten Entwicklungen informiert, was ein Gefühl der Transparenz und Einbindung in das Unternehmensgeschehen schafft.
Alles Zwischenmenschliche, Werte werden nicht nur draufgeschrieben sondern auch gelebt (und gefordert), Abteilungs- und Standortübergreifende Zusammenarbeit, Technischen Support (Extra-Lob!!!), Ausstattung (z.B. durchgehend höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Bildschirmen oder die Möglichkeiten mit standardisiertem Dock auf verschiedenen Arbeitsplätzen zu arbeiten), Innovationsprozess mit MA-Einbindung
- steht bei anderen Punkten
das positive Miteinander und die zukunftsgerichtete Arbeitsweise, man kann immer neue Ideen vorbringen und bekommt auch bei Problemchen immer ein offenes Ohr
Meiner Meinung nach nicht würdig eines solchen Unternehmens sind Bestandteile der Personalabteilung. Die für meine Abteilung zuständige Arbeitskraft glänzte mit absolutem Nichtwissen und Unvermögen. Selbstverständlich muss man nicht alles wissen und zu Allem eine direkte Antwort parat haben, nur sollte man sich dann informieren und sich bemühen die KORREKTE Antwort herauszufinden. Das Beharren auf offensichtlicher Falschinformationen in Kombination mit schnippischen Reaktion bei Richtigstellung der Falschinformationen, setzen dem ganzen die Krone auf. Die Einstellung eines externen Teamleads wird hier mit Sicherheit ...
Das ganze Leben ist Veränderung. Der Mensch ist aber auch ein Gewohnheitstier. Zu viel Veränderung überfordert Kunden wie Mitarbeiter. Ich glaube, das Change-Management schießt über das Ziel hinaus und macht mehr kaputt als es hilft.
Oberpfalz Medien erliegt dem Modernisierungswahn. Statt bewährte Kernkompetenzen zu erhalten, wird unter dem Stichwort „Change-Management“ auf jeden Zug aufgesprungen, was zu nicht mehr gut zu machenden Schaden führt.
Im Bewerbungsprozess wurde über folgende Punkte nicht aufgeklärt:
- Parkplatz (wenn KFZ dann ist das in der Lage fast ein muss) Kosten +40€
- Zeitungs Abo MUSS abgeschlossen werden, egal ob man will oder nicht +15€
Teilweise relativ alte Hardware -> Geräte Leasing?
- Sehr geringes Budget für Weihnachtsfeier
- Wenig abteilungsübergreifender Austausch über alle Ebenen hinweg
- Fehlendes Leitbild/Vision und dadurch auch wenig Identifikation mit der Firma (Communications)
- teilweise alte software Leichen (AIDA),
- Teilweise Führungskräfte mit wenig ...
Aufgebaute Überstunden können leider nur im aktuellen Monat freigenommen werden, ansonsten verfallen sie. Das sollte man flexibler handhaben und z. B. den Zeitraum auf 3 Monate ausweiten. Auch können die Überstunden nur stundenweise und nicht tageweise freigenommen werden. Hier wäre eine Lösung schön, dass z. B. eine bestimmte Anzahl an Tagen freigenommen werden kann und der Rest als Stunden.
Zusammenfassend:
- vorgeschriebene Gehaltserhöhung nach so uns so vielen Jahren
- Parkplatz umsonst, kein Pflichtabo des Produkts und wenn, dann umsonst
- eigene Pausenräume
- Überstunden können über die Monate gesammelt und abgebaut werden
- Zuschüsse bei Abend- und Wochenendarbeit
- Mülltrennung
- Obstkorb?
Dringend verbessert werden müsste die Vergütung. Der Ausstieg aus dem Tarif war aus meiner Sicht ein großer Fehler, weil der Arbeitgeber dadurch unattraktiv wird und gute Kräfte abwandern oder innerlich kündigen.
Dringend die Löhne an die allgemeine Lohnentwicklung anpassen. Das Argument „leistungsorientierte Bezahlung“ greift überhaupt nicht.
Innovativer und offener für neue Ansätze; u.A. Homeoffice ausweiten, technische Ausrüstung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Oberpfalz Medien ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Manche so, manche so
- meistens werden immer nur bestimmte Mitarbeiter ständig gelobt, geschätzt und andere hart arbeitende Mitarbeiter werden nicht zur Kenntnis genommen
Alle wurden gleich behandelt
Soweit ich das beurteilen kann, hat man Chancen sich zu entwickeln.
Absolut fortschrittlich - Gleichberechtigung wird bei OM gelebt!
Das Unternehmen ist hier sehr fortschrittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberpfalz Medien ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es finden überdurchschnittliche viele Meetings, Besprechungen, Impulsreferate, Dialogrunden und Feedbackgespräche statt. Allerdings dienen diese selten dem Zweck, die Arbeitsatmosphäre oder die Produktivität zu fördern. Für mich macht es den Eindruck, dass diese Art der Kommunikation derzeit als modern angesehen und deshalb ausgiebig eingesetzt wird. Der Nutzen erschließt sich mir oft nicht. Das Gegenteil ist eher der Fall. Die vielen Arten der Kommunikation tragen zur Verunsicherung bei und kosten Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.
Viel zu viele Meetings, die die Leute von Arbeiten abhalten. Diese Runden besprechen, wie gearbeitet werden soll und muss und ein kleines Licht am Ende der Nahrungskette darf es umsetzen. Danach wird der arme Kolkege dann kritisiert.
Kommunikation zu meinem direkten Vorgesetzten war einwandfrei; alles darüber war teilweise dürftig
Man merkt, dass sich über die Jahre viel verändert hat. Es ist viel gewollt, aber trotzdem hat man immer wieder das Gefühl, dass von Führungskräften Informationen zurückgehalten werden. Verstehen Sie mich nicht falsch: ich verstehe, dass nicht jeder Mitarbeiter jede Information benötigt und man als Führungskraft nicht alles Preis geben kann, aber manchmal werden Neuigkeiten zurückgehalten, bei denen man das "Geheimgetue" nicht versteht.
Mir fehlen elementare Schnittstellen wie: Intranet, abteilungsübergreifende Workshops, Joure fixes, Unternehmens Leitbild (mit dem man sich identifizieren kann) etc. Die Impulse nights sind ein guter Ansatz, in meinen Augen aber zu wenig. Potenzial wäre oft da, es wird aber einfach zu wenig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Realistische Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung
Weiterbildungen sind hier kein Problem. Ich durfte gleich nach meiner zweiten Woche an einer Weiterbildung teilnehmen. Dies war für meine Einarbeitungszeit super hilfreich!
Klarer Auftrag, die MA zu fördern: Gemeinsam Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Angriff zu nehmen und umzusetzen
Vorgesetzte fordern die Weiterbildung der MA.
Könnte aus meiner Sicht mehr sein. Auf individuelle Förderung und Mitarbeiter Entwicklung wird eher wenig wert gelegt.
