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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts.
das Team in der Filiale hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Mitarbeiterrabatt
Kurze Kündigungsfrist... Zeugnisse immer positiv
Kollegen waren nett und man spürt den Zusammenhalt der Angestellten
Sehr viel tatsächlich. Ich habe bei der Lipo angefangen und alles war gut. Probezeit Gespräch war tadellos so das man eigentlich nur noch in die Zukunft Blicken kann. Bei dem Eigentlich sollte es auch bleiben, den nach einer Woche nach dem ich das Probezeit Gespräch hatte, wird mir ein Neuer Vertrag vorgelegt. Bei dem Vertrag wurde der Lohn um knapp 50% gekürzt, mit der Begründung, es gibt eine Anpassung für alle. Das ganze aber ohne Interner Hausmitteilung oder Änderungsvertrag, sondern ...
Geringer Lohn, kaum Fortbildungsangebote, schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Überstunden werden oftmals nicht angerechnet oder angemessen vergütet. Massiver Stellenabbau, man setzt verstärkt nur noch auf kostengünstige Praktikanten. Ob ein Rebranding im Herbst die Situation ändern wird, gilt es abzuwarten.
-kaum klare Kommunikation von oben nach unten
-schlechter Lohn
-13.Monatsgehalt fehlt
-Fehlbesetzungen in Führungspositionen-jeder ist sich selbst der Nächste
-Stellen "oben", die kein Mensch braucht und unnötig kosten.
-zuwenig Personal in Bereichen, wo viel Arbeit anfällt
-zuviele unnötige Arbeitsabläufe
Verhalten Vorgesetzte und sehr schlechte Kommunikation. HR im Vergleich zu grossen Und anderen Firmen unsozial, halten Versprechungen nicht ein - sehr überfordert
sehr unpersönlich, man interessiert sich nicht wirklich für den Menschen. An den obersten Etagen sitzen NUR Deutsch
Man sollte etwas mehr Engagement für die Mitarbeiter einbringen, die täglich trotz den beschriebenen Bedingungen die Gehälter Einholen. Vor allem sollte man auch keine Versprechungen machen, die man nicht Einhalten kann.
Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Diese wiederum generiert im besten Fall höheren Umsatz. Die neue Geschäftsleitung sollte sich bewusst machen, dass sehr viele hochmotivierte und qualitativ hochwertige Mitarbeiter durch die Art und Weise, wie mit ihnen umgegangen wird, das Unternehmen verlassen oder aufgeben und zu "Lohnempfängern" werden. Ein so grosses Unternehmen sollte es besser wissen. BEHANDELT DIE ANGESTELLTEN MENSCHLICH- ANGEMESSENER LOHN UND WERTSCHÄTZUNG DARF NICHT UNTERSCHÄTZT WERDEN. Ausserdem wäre von Vorteil, dass gerade in Führungspositionen Personen arbeiten würden, die vom ...
Es bedarf mehr Personal und mehr Schulungen für Mitarbeiter.
Ausserdem benötigt es einen Kulturwandel. HR ist nicht nur für das Ausstellen von Lohnabrechnungen zuständig: Im Zentrum muss die Mitarbeiterförderung stehen.
Menschen in Mittelpunkt stellen
mehr Lohn und (ausser Verkauf) eine bessere Einführung für neue Mitarbeiter. Urlaub 22 Tage und kein 13. Monatslohn... am Mitarbeiter wird eben gespart
Der am besten bewertete Faktor von Lipo Einrichtungsmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein unterschied ob jung oder alt.
Alter macht keinen Unterschied
Alles sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lipo Einrichtungsmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist kein Thema.
Da wird regelmässig viel versprochen (Stichwort: Schulungskalender in jedem neuen Geschäftsjahr), aber Schulungen und Weiterbildungen wurden in den letzten zwei Jahren ständig abgesagt oder auf unbestimmte Zeit vertagt.
.. Karriere/Weiterbildung bitte gerne
woanders machen. War früher schon schlecht und jetzt nur Unsinn.
Karriere durch Beischlaf und bevorzugte Behandlung möglich - Ausbildung und sozialer Stand irrelevant.... Weiterbildung schwierig
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind wenig/ nicht bekannt. Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt. Wenig Karriereperspektiven im Unternehmen. Weiterbildung wird nicht gefördert, aber genehmigt, wenn man den Wunsch äusserst. Verbesserungsvorschlag: Durchführen von Seminaren/ Schulungen mit Spezialisten als Referenten (im Bereich Marketing/Trends usw.) + zum Beispiel: Besuch Events Swiss Marketing oder ähnlich.
