Die besten Arbeitgeber in München 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr vielfältig und anspruchsvoll, da man alles aus einer Hand anbieten kann. Ob privat oder im geschäftlichen Bereich. Sehr interessant !

Leidet etwas unter diversen Transformationsprozessen und entsprechend hoher Arbeitslast. Sonst sehr gut. Hängt aber auch von der Abteilung ab

Wir vertreiben die besten Produkte am Markt und investieren in moderne Infrastruktur und effektive digitale Prozesse

Die ist auf jeden Fall vorhanden, sicherlich kann es auch mal stressig werden und man arbeitet länger, ein Ausgleich danach ist möglich. Gängig ist ein 35h Vertrag und wir haben Zeitsalden. Überstunden können abgebummelt oder ausbezahlt werden. Sonderurlaube und Sabbaticals sind ebenfalls möglich.

Vertrauensarbeitszeit bei 35 h Woche. Jeder kann seine Stunden machen, wie es ihm passt. Mindestens drei Tage Homeoffice pro Woche bzw. Auch mehr bei persönlichem Bedarf unterstützen die privaten Belange

Also unsere Kalender sind für jeden Sichtbar und wenn man vormittags mal einen Frisörbesuch drin hat, dann wird nicht gleich bei LinkedIn durch die Führungskraft gebasht! Als da wo ich bin, gibt’s definitiv eine Work Life Balance!

In Führubgsposition sehr schwierig, weil man von Führungskräften Anwesenheit erwartet wird und es noch gefühlt der Grundsatz herrscht, wer lange uns bis spät am Abend noch da ist, leistet gute Arbeit. Leistung wird stark an dir Anwesenheit gekoppelt.

Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich fortzubilden insofern man das möchte &! es das Personal zulässt (im sinne von, ob alle wichtigen Stellen besetzt sind & man quasi nicht fehlt dass es ungestört weiter läuft)

Der Umweltgedanke findet sich in vielerlei Hinsicht wieder, soziales Engagement ist über alle Bereiche vorhanden

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Mitarbeiter können ihren Urlaub flexibel und nach Bedarf nehmen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsaufgaben hat. Die Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines angemessenen Rahmens die zur Früh- und Spätschicht beiträgt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
AllDent zeigt auch eine positive Einstellung gegenüber familiären Bedürfnissen, indem es entsprechende Regelungen wie zum Beispiel Teilzeitmodelle anbietet. Es wird Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung gelegt.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Richtig tolle Lage im Herzen der Stadt, da schafft man es locker in der Mittagspause kleine Einkäufe/Post/Apotheke zu erledigen. Regelmäßige Teamaktivitäten wobei keiner mitmachen MUSS. Alles ist entspannt, jeder wird akzeptiert, wie er nun mal ist. Das ist das absolut Beste.
Und zu guter Letzt: Danke an die Teamleiter, die auch bei Fehlern, die beim Arbeiten passieren können, einem nicht den Kopf abreißen sondern sachlich nach Lösungen mit Lernfaktor suchen!

Jedem werden die benötigten, auf dem neuesten Stand der Technik befindlichen Arbeitsgräte inkl. Wunschzubehör (teilweise) zur Verfügung gestellt.
Aktuell fehlt es ein wenig an Platz im Sinne von Räumlichkeiten, was sich aber im laufe des Jahres ändern wird. Hierdurch entstehen teilweise Herausforderungen beim Lärmpegel, als auch beim Platz pro Mitarbeiter in den Räumen.

Für mich war es 1a. Für Andere stimmt es vielleicht nicht. Bisher hatte ich aber keine schlechten Vorgesetzten gesehen. Vielleicht mal jemanden mit einer bestimmten Eigenart aber das ist ja vollkommen ok.

Beim Thema Karriere und Weiterbildung spielen mehrere Faktoren eine Rolle:
1. Wenn man seine Aufgaben weiterentwickeln und seine Skills – sei es technisch, fachlich oder organisatorisch – ausbauen möchte, hängt viel von der Unterstützung der Führungskraft ab.
2. Wer in der Hierarchie aufsteigen möchte (Anmerkung: Eine echte Fachlaufbahn gibt es ja leider nicht, was aber nicht direkt dem Arbeitgeber anzulasten ist), muss sich ständig sichtbar machen. Dabei zählt oft mehr die persönliche Präsenz und Eigenvermarktung als der tatsächliche Output. Wenn man gut arbeitet, Themen voranbringt und kreative Lösungen liefert, wird man selten ‚weggelobt‘ – denn man ist in dieser Rolle einfach zu wertvoll.
Insgesamt hat man es aber selbst in der Hand. Wer klare Karriereziele verfolgt, bekommt auch Chancen. Man muss jedoch dranbleiben, die richtigen Gespräche mit den richtigen Leuten führen, eine Portion Begabung mitbringen und natürlich auch ein bisschen Glück haben.

Büros etc. sehr komfortabel und zentral. Zum größten Teil Großraumbüro. Hardware ausreichend, könnte aber für einige Bereiche etwas besser sein. Ansonsten ist natürlich auch die HVB ein Konzern mit teils sehr trägen Strukturen, sodass man bspw. teils sehr lange auf Lösung von Problemen mit Software oder Hardware warten muss.

Wenn man leistet, wird man auch gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich nicht nur vertikal, sondern auch horizontal zu entwickeln

Meines Erachtens kein Vorhang, keine Schminke Sender/Empfänger
Stimmt absolut überein.
Positive Gespräche untereinander über das Unternehmen sind garantiert.

Ist passend. Allerdings liegt das am IG-Metall-Tarifvertrag. Innerhalb der Bewertungen hat man keine Chance auf mehr Gehalt zu kommen, da 100% des Bewertungssystems für eine gesamte Abteilung dies nicht zulässt. Man wird verbal höher leistend eingeschätzt, was sich aber auf dem Papier nicht wider spiegeln darf/kann - max. Punkte bleiben (seit 10 Jahren), damit nicht mehr Gehalt.

Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)

Homeoffice - Freie Zeitgestaltung - „Überstunden“ notwendig, damit Arbeit und Ziele erreicht werden können!

Trotz sehr hoher Arbeitsbelastung ist der Job sehr abwechslungsreich und macht Spaß. Die Kollegen sind sehr wertschätzend und hilfsbereit. Nur die Führungsebene ist aktuell anscheinend noch in der Findungsphase und sollte dringend eine Strategie für die Entlastung der Mitarbeiter entwickeln. Auch die Arbeitsverteilung ist an vielen Stellen nicht unbedingt fair und auch daran sollte gearbeitet werden.

30 Tage Urlaub + Weihnachten und Silvester, 38h-Woche, variable Arbeitszeit, Überstunden können unbegrenzt als Gleittage genommen werden, keine Kernarbeitszeit, sehr flexible Gestaltung für Mitarbeitende. Super Möglichkeit für Homeoffice - je nach Vorliebe arbeiten manche Kolleg*innen fast immer zu Hause, manche 50/50, manche immer vor Ort. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen gibt es keine "Quote", wie oft man im Büro sein muss!

Kommt darauf an, wenn man sich realistische Ziele setzt und auch seinem Vorgesetztem klar ist was dieser oder jener Workload bedeutet dann geht's gut. Wenn man sich stressen lässt weil das Management, welches zu weit weg vom Technischen ist, mit seinen Erwartungen und Unverständnis manchmal kommt dann heißt es standhaft bleiben oder eben sich stressen lassen.

- durchlässiges, mehrsäuliges Aufstiegsmodell (Fachexperte, Projektarbeit, Führung)
- Wechseln von Fachbereichen möglich
- teilw. Bündelung von Gehaltsstufen auf einer Stelle mit entsprechender Aufstiegsmöglichkeit

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind topp, grundsätzlich sind die Karrieremöglichkeiten in Richtung Management sehr gut, bei der Fachkarriere könnte man noch nachkarten

Ich habe meinen Dienstplan immer frühzeitig bekommen, teilweise zwei Wochen vorher was mir sehr gut gefallen hat.
Außerdem hat das Caffe immer nur zu "normalen"(morgen bis Nachmittag) geöffnet, somit hat man immer frei wann alle anderen auch frei haben.

Arbeitsfirma zahlt eine Weiterbildung für Barista. Ich hätte schriftlich und praktisch Bestand, dafür eine gutes Zertifikat bekommen.

Ist schon manchmal Stress. Wenn alle Gäste kommen auf einmal. Wenn viele Kollegen krank sind kann es sein, dass man mal mit weniger oder alleine arbeiten muss. Kam aber nicht oft vor.