Die besten Arbeitgeber in München 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gehalt 3/5 Sterne
Sozialleistungen 5/5 Sterne
Was Sozialleistungen angeht, gibt es glaube ich kein Unternehmen am Markt, was so viel Sachen macht wie die Allianz.
Beim Gehalt hingegen ist man sehr sparsam und trotz guter Leistungen geht da außer der Regelanpassung nicht sehr viel. Auch im Marktvergleich zählt die Allianz nicht zu den Top-Zahlern! Dafür sind aber die Sozialleistungen und das Arbeiten drum herum wirklich umso besser.

Die Arbeitsumgebung in den Büros der Allianz in München ist modern und gut ausgestattet. Der Standort in Schwabing bietet eine angenehme und zentrale Lage, und die Büros sind mit aktuellen technischen Standards ausgestattet. Offene Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten sorgen für eine gute Balance zwischen Kollaboration und Fokusarbeit. Dort wo diese Standards noch nicht bestehen, wird in den nächsten Jahren daran gearbeitet, diese entsprechend umzubauen. Die Arbeitsbedingungen bei der Allianz SE sind fair und ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen tragen zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Die technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze tragen zum physischen Wohlbefinden der Angestellten bei. Arbeitsdruck und Deadlines können je nach Projektbelastung variieren, sind aber insgesamt gut zu bewältigen.

Wer autark Strom für seine Standorte erzeugt und alles daran setzt selbst Geschäftsbeziehungen auf den Prüfstand zu stellen wenn Partner oder Kunden nach wie vor klimaschädlich unterwegs sind, der zeigt aus meiner Sicht viel Umweltbewusstsein und noch mehr Verantwortung . Wer Hilfsfonds für alle möglichen Katastrophen bereit hält und Spenden der Belegschaft aufdoppelt, hat ein soziales Gewissen!

Ich hätte mir keinen besseren Chef wünschen können. Jeder der mit ihm zutun haben wird, kann und SOLL sich glücklich schätzen! Er hat mir die Welt des Vertriebs beigebracht, hat mir vertraut und hat mir die Möglichkeit gegeben Erfolgsgefühle auf der Arbeit zu bekommen.
Als das Erdbeben in der Türkei stattfand wurde ich mit vollstem Verständnis aufgenommen, mein Chef hat öfters nach mir und meiner Familie gefragt und Mitgefühl gezeigt. Gegen Ende hat mein Chef, meine Familie ins Siemens Gebäude eingeladen und hat ihnen die Welt der Siemens AG vorgestellt - ein Moment voller Stolz. Weiterhin bekam ich das Angebot, mich immer melden zu können, wenn ich Hilfe bei der Arbeitssuche brauche.

Ich kann mich nicht beschweren, auch wenn ich an meinen Standpunkt immer mal Menschen sehe, die ich danach nie wieder sehe - was passiert mit diesen Leuten, ich mache mir Sorgen …

Das feste Gehalt ist wirklich ok. Die Provisionen werden mit jedem Jahr weniger. Mittlerweile hat man nur noch 40% es selber in der Hand, wie die Prov. ausfällt. Bei 60 Prozent heißt es nun beten. Weitere Provisionen werden gerade gestrichen.

Der Umweltgedanke findet sich in vielerlei Hinsicht wieder, soziales Engagement ist über alle Bereiche vorhanden

Die BMW ist überall für ihre Sonderzahlungen bekannt, das Gehalt hängt natürlich in erster Linie davon ab, als was du Angestellt bist, was du kannst, und was du leistest. Ich bin durchaus zufrieden, aber wer würde schon nein sagen zu mehr Geld? :-)

Ich gehe super gern ins Office und habe noch nie Probleme auf der zwischenmenschlichen Ebene gehabt. Auch von Mobbing oder übergriffigen Verhalten habe ich bisher nichts gehört.

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Mitarbeiter können ihren Urlaub flexibel und nach Bedarf nehmen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsaufgaben hat. Die Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines angemessenen Rahmens die zur Früh- und Spätschicht beiträgt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
AllDent zeigt auch eine positive Einstellung gegenüber familiären Bedürfnissen, indem es entsprechende Regelungen wie zum Beispiel Teilzeitmodelle anbietet. Es wird Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung gelegt.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Wer was kann und sich einbringt, den Kunden im Fokus hat und sich für das Unternehmen interessiert kann sich jederzeit weiterentwickeln! Darauf wird großen Wert gelegt und immer die Möglichkeit offen gelassen sich selbst zu verwirklichen. Man muss halt selbst, dafür auch etwas tun!

Die Kommunikation bei Check24 ist wahnsinnig gut, da wir stetig über alles informiert werden. Regelmäßige Meetings innerhalb des Standortes, aber auch standortübergreifend, sorgen für einen guten Informationsfluss.

Für ein Praktikum zu einem so frühen Zeitpunkt im Bachelorstudium habe ich viel Verantwortung und besonders vielfältige Aufgaben erhalten. Klassische Praktikantentätigkeiten entfallen, stattdessen arbeitet man als vollwertiges Teammitglied aktiv am Produkt mit.

Wenn man leistet, wird man auch gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich nicht nur vertikal, sondern auch horizontal zu entwickeln

Auf Gender-Equality wird besonders geachtet. Es gibt viele Förderprogramme für Frauen. Wiedereinsteigerinnen sollten noch mehr Chancen gegeben werden.

Wer gerne mit unterschiedlichen Menschen mit unterschiedlichsten Charakter arbeitet fühlt sich hier wohl.
Im Vergleich zu vielen was ich von anderen Unternehmen kenne ist hier sehr viel Licht.

Ist passend. Allerdings liegt das am IG-Metall-Tarifvertrag. Innerhalb der Bewertungen hat man keine Chance auf mehr Gehalt zu kommen, da 100% des Bewertungssystems für eine gesamte Abteilung dies nicht zulässt. Man wird verbal höher leistend eingeschätzt, was sich aber auf dem Papier nicht wider spiegeln darf/kann - max. Punkte bleiben (seit 10 Jahren), damit nicht mehr Gehalt.

Bezahlung (natürlich abhängig von der Tätigkeit), Viele Dinge sind einfach geregelt, da muss nicht diskutiert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gut (aber hier muss eben jeder für sich selber mal was tun)

Man ist selbst verantwortlich dafür. Aufgaben gibt es genug, deshalb braucht es manchmal Disziplin, um pünktlich in den Feierabend zu gehen.

Hier arbeiten recht viele Kollegen die kurz vor Rentenalter sind und einige von ihnen seit ihrer Ausbildung vor vielen Jahren. Hier wird jeder geschätzt, gerade wir jungen profitieren von dem Wissen der „alten Hasen“.

Es gibt viele super Führungskräfte und es läuft ein großes Programm durch das alle Führungskräfte durch müssen zum Thema Leadership. Führungskräfte sind ja auch nur Menschen und es muss passen. Bei mir passt es mit meiner direkten Führungskraft großartig und mit der nachsthöheren gar nicht. Manchmal ist das halt so. Dann kann man versuchen sich zu arrangieren oder intern wechseln.

Wie in jeder Firma ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Auch hier. Man kann eine gute Work-Life-Balance erzeugen. Man muß es halt selber auch machen

Ich habe meinen Dienstplan immer frühzeitig bekommen, teilweise zwei Wochen vorher was mir sehr gut gefallen hat.
Außerdem hat das Caffe immer nur zu "normalen"(morgen bis Nachmittag) geöffnet, somit hat man immer frei wann alle anderen auch frei haben.

Arbeitsfirma zahlt eine Weiterbildung für Barista. Ich hätte schriftlich und praktisch Bestand, dafür eine gutes Zertifikat bekommen.

Ist schon manchmal Stress. Wenn alle Gäste kommen auf einmal. Wenn viele Kollegen krank sind kann es sein, dass man mal mit weniger oder alleine arbeiten muss. Kam aber nicht oft vor.

Ich habe alle Freiheiten, meinen Arbeitsalltag zu organisieren. Eigene Verantwortung, Projektpläne nicht gefährden. Spontane Gleitage sind auch kein Problem.

Ich finde, dass die Führungskräfte sich wirklich Mühe geben, Information top --> down weiterzugeben. Wir haben regelmäßige Team-Infos, in denen speziell die Projekte und Abläufe in den Teams besprochen werden (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) und wir haben Infos teamübergreifend, in denen auch Geschäftsthemen mit großer Offenheit und Transparenz vorgestellt werden. Auch die zentrale Geschäftsleitung informiert regelmäßig mit interessanten und motivierenden Video-Botschaften. Toll finde ich auch, dass es übergreifende fachliche Initiativen gibt, in denen man sich auch fachlich gut mit den Kollegen austauschen kann, z.B. KI-Einsatz in der SW-Entwicklung. Aber das hängt sicher auch davon ab, wie man sich als Einzelner für Themen engagiert - und eben auch Zeit dafür hat / bekommt.

Alles top hier. Es gibt keine festen Tage, wann man im Office sein muss (man muss sich lediglich allgemein an die Home Office Regelung halten).
Bei späten Meetings am Abend kann man ohne Probleme absagen, ohne das man etwas zu befürchten hat.
Es wird verstanden und respektiert, dass man auch mal spontan nicht ins Büro kommen kann aufgrund von z.B. einer familiären Situation.