Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alleine das "Willkommen" in der Firma war schon klasse! Wenn es manchmal stressiger wird, ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert gut und man hat sich schnell ein Netzwerk aufgebaut.

Homeoffice mit Absprache möglich. Es wird alles fürs Homeoffice bereitgestellt. In der Firma gibt es keine festen Arbeitsplätze mehr, stattdessen muss man sich diese im Vorhinein buchen. Da jeder über einen eigenen Laptop verfügt, kann aber überall gearbeitet werden.

Definitiv ein Pluspunkt. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kein Druck, keine Anrufe nach Feierabend. Arztbesuche können flexibel gelegt werden, man gestaltet seinen Arbeitstag eigenverantwortlich und bekommt das Vertrauen, dass man seine Arbeiten gewissenhaft erledigt. Auch Urlaubsanträge wurden mir immer genehmigt nach vorheriger Absprache in meinem Team.
Hier kann man arbeiten, um zu leben und lebt nicht um zu arbeiten. Das macht Spaß und motiviert von ganz allein.

Abhängig von Gebäude und Etage variiert die Ausstattung der Büro leider.
Klimaanlage gibt es nicht überall und auch die Verfügbarkeit vom höhenverstellbaren Schreibtischen ist nicht überall gleich gut.
Das Angebot an Arbeitsgeräten, wie Notebooks, Headsets etc. ist top.
Und es gibt ein hervorragendes Catring Angebot z.B. belegte Brötchen für einen Euro.

das Betriebsklima, oder besser die Unternehmenskultur ist von der gesamten Belegschaft definiert und beschrieben worden. Die Kultur wird auch so gelebt. Wirklich gut.

Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche und nicht nur die einmal üblichen Jahres-blabla-s. Dazu steht intern ein Campus zur Verfügung, der sogar darauf achtet, dass jeder seine (Pflicht-) Stunden an Fortbildung erhält. Ja, es gibt geplante Zeit extra für Fortbildung. Je nach Eignung werden die Mitarbeiter:innen auch gezielt gefördert, um sich weiter zu entwickeln. Die Tür steht offen, aber wie immer gilt. Durchgehen muss man selbst.

Direkten Kontakt zu klassischen „Vorgesetzten“ gibt es kaum, was ich persönlich als positiv empfinde. Stattdessen gibt es laterale Führung durch Agile Coaches, die nicht im klassischen Sinne Weisungsbefugnis haben, sondern das Team in seiner Entwicklung begleiten und unterstützen. Sie helfen dabei, Hindernisse aus dem Weg zu räumen, sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit und stehen als Sparringspartner für persönliche und fachliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
Neben den Agile Coaches gibt es zwar Business- sowie People & Project Manager, die jedoch wenig präsent sind. Das hat den Vorteil, dass die Teams eigenverantwortlich und autonom arbeiten können, ohne eine übermäßige Steuerung „von oben“. Wenn man keinen aktiven Kontakt sucht, bekommt man diese Rollen nur sporadisch mit. Sie greifen in der Regel nur dann ein, wenn es um strategische Entscheidungen, Kundenbeziehungen oder spezifische Eskalationen geht.
Die Kombination aus lateraler Führung und hoher Eigenverantwortung funktioniert gut, setzt aber auch eine hohe Selbstorganisation voraus. Falls Unterstützung gebraucht wird, ist mein primärer Ansprechpartner mein Agile Coach.

Hier könnte man endlos konkrete Punkte aufzählen. Allgemein würde ich es so zusammenfassen, dass sich slashwhy als Arbeitgeber der sozialen Verantwortung für die Mitarbeiter*innen bewusst ist. Man genießt einen hohen Grad an Freiheit und Eigenverantwortung, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Kritik wird offen vorgetragen und identifizierte negative Punkte werden auch angegangen.

Es wird monatlich über alle wichtigen Kennzahlen im sogenannten Monthly gesprochen. Selbst der Investorenprozess aus den letzten Monaten wurde transparent gehandhabt - dies ist alles andere als normal. Es gab kurze Updates per Videobotschaft seitens der Geschäfstführung, um alle mitzunehmen.

An heißen Tagen ist es im Büro kaum auszuhalten, was jedoch nicht so schlimm ist da man auch einfach Zuhause bleiben kann, um von dort zu Arbeiten. Die mobile Klimaanlage gibt zwar ihr bestes, jedoch ist diese für die Räumlichkeiten zu klein.

Viele Kommunikationswege. Für den Einsteiger möglicherweise etwas kompliziert, aber dafür gibt es bei der Einarbeitung Termine bei allen organisatorischen Units, damit man die Kollegen auch personlich kennenlernt

Homeoffice Regelung
Kollegenzusammenhalt bzw. Teamarbeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Offenes Ohr für Mitarbeiter
Möglichkeiten für Quereinsteiger
Verschiedene Events
Ich kann jedem die Triology ans Herz legen. Egal, ob man Quereinsteiger ist, egal welche Position man besitzt, Fairness und Gleichberechtigung steht an erster Stelle.

Von meinem direkten Vorgesetzten bis zur C-Ebene waren alle super, einschließlich der anderen Abteilungen. Es gab einen sehr guten Support in allen arbeitsbezogenen Angelegenheiten, und allgemeine Fragen sowie Anliegen wurden professionell und oft schnell bearbeitet.

Langweilig war mir noch nie - natürlich gibt es mal mehr und mal weniger interessante Aufgaben. Durch die hohe Eigenverantwortlichkeit ist das aber immer gut zu händeln und mit den "spannderen Aufgaben" gut abzuwechseln. Wer gern selbst mitdenkt und Prozesse verändern will,wird hier viel Freude finden.

mein Motte hier: Man bekommt die Welt nicht besser gemeckert. Wenn es Sinn hat etwas zu ändern, dann ändere es. ich habe in noch keinem Unternehmen diese Mitgestaltungsmöglichkeit gehabt. Es ist nichts für Sachbearbeiter die ein 9-5 job suchen, alle anderen werden es lieben.

Soziales Engagement wird gefördert und belohnt. Es wird freie Zeit geschaffen und mit Bonusprogrammen unterstützt.

In Ecovium, I experience a work environment where everyone is willing to support me at an incredible response speed. In just 20 seconds after sending a query, I have someone responding to me. For someone like me who has been working remotely for quite some time, this is remarkably fast. In other companies, I used to write, and my colleagues would barely respond within an hour, if they didn't outright ignore me.

Hier versucht das Unternehmen den Mitarbeiter:innen viel zu ermöglichen. Remote work, bis zu 30 Tage pro Jahr im EU Ausland arbeiten, flexible Arbeitszeiten, etc. Es wird klar von der Geschäftsführung kommuniziert, dass übermäßige Überstunden nicht erwartet werden. Natürlich hängt es an einem selbst, dies auch umzusetzen.

Mitgestaltung bereichseigener Prozesse und Workflows wird gelebt.
Ein "das haben wir schon immer so gemacht" gibt es nicht. Mit "neuer" Brille gewisse Tätigkeitsbereiche zu hinterfragen, ist nicht verboten - sogar erwünscht. Das Entwickeln und Etablieren von effizienten, neuen Methoden trägt schnell Früchte und macht Spaß. Stellenweise sind einige Prozesse noch nicht in Stein gemeißelt - in der schnelllebigen, ständig in Bewegung befindlichen IT Branche wäre dies aber auch eine Erfolgsbremse.

Auch wenn man glaubt, dass das Thema Informationssicherheit trocken ist und man vor langeweile umkommt, ist das hier nicht der Fall. Durch die diversen Methoden die genutzt werden und die Art und Weise wie das Thema angegangen wird sind die Aufgaben von Tag zu Tag und von Kunde zu Kunde unterschiedlich und abwechslungsreich. Es macht Spaß die Aufgaben anzugehen und erfolgreich abzuschließen.

Ein absoluter Mehrwert war die Work-Life-Balance, die ich sehr geschätzt habe. Ich hab mich wie ein Selbstständiger Arbeitnehmer gefühlt :)

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine hervorragende Work-Life-Balance. Recht Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine wertschätzende Unternehmenskultur ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Im Bereich Umweltbewusstsein nehme ich eine stetige Zunahme wahr. Die Produktauswahl für Lebensmittel wird regionaler und auf Bio umgestellt, der interne Fuhrpark soll zeitnah vollelektrisch werden. Aus Umweltaspekten führt das großzügige Angebot eines eigens konfigurierbaren Firmenwagens leider dazu, dass auch großmotorige und verbrauchsstarke Verbrenner weiterhin zugelassen werden. Das sollte sich perspektivisch ändern.
Das gesamte Dach ist mit PV ausgestattet und deckt im Sommer einen Gutteil des Eigenverbrauchs.

Wie sehr man sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert und Maßnahmen immer wieder hinterfragt und verbessert. Man merkt einfach den Spaß an der Arbeit im Unternehmen.

Im Bereich Umweltbewusstsein gibt es gemischte Eindrücke. Zwar werden Projekte wie die Einrichtung von Ladestationen und Wassersprudlern umgesetzt und Spenden an Umweltprojekte getätigt, doch diese Maßnahmen wirken eher wie Marketingstrategien als ernstgemeintes Engagement. Dies zeigt sich auch daran, dass die gesamte Führungsmannschaft auf große Verbrennerfahrzeuge setzt und selten den öffentlichen Nahverkehr nutzt. Insgesamt gibt es im Unternehmen weiterhin einen hohen Anteil an Verbrennerfahrzeugen, was das ökologische Bewusstsein infrage stellt.
Im sozialen Bereich hingegen ist das Unternehmen vorbildlich und zeigt ein hohes Maß an Engagement. Jedes Jahr werden soziale Projekte gefördert, und sogar die Geschäftsführung selbst initiiert entsprechende Maßnahmen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen auch private soziale Projekte von Mitarbeitenden, was ein positives Zeichen für die Wertschätzung und Unterstützung gesellschaftlicher Verantwortung darstellt.

Monatlicher Austausch zwischen Geschäftsführung und MA. Die MA werden über Projekte, Änderungen usw. Informiert.
Die Kommunikation in meinem Team könnte besser sein.

Büroarbeit oder HO möglich. Je nachdem wie die Präsenz beim Kunden gefordert ist. Die Bürotüren sind offen, der Umgang miteinander wertschätzend. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Atmosphäre und integriert neue Kollegen nach Möglichkeit bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ins Unternehmen (Einladung zu Veranstaltungen).

Die Aufgaben müssen erledigt werden, allerdings eigenverantwortlich. Nicht immer leicht, den eigenen Anspruch und die Zeit im Blick zu haben, da kann es schon mal schnell eng werden. Allerdings werden Arbeitszeiten im Auge behalten, sodass Überstunden auch proaktiv vermieden werden.

Ich fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz, der frei wählbar ist. Desk Sharing ist allerdings nicht jedermann Sache. Die Hardware ist gut, könnte aber hin und wieder aktualisiert werden. Höhenverstellbare Tische sind
theoretisch denkbar, individuelle Mäuse sind kein Problem.

Der Zusammenhalt im Team ist top!
Die junge Kollegin in der Personalabteilung ist eine gute Seele und hört uns zu. Sie bringt Neues rein (z.B. Hansefit).