Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Telekommunikation in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Interne Kommunikation ist wunderbar
- Generelle Flexibilität bei allen Themen
- Familiäre Atmosphäre
- Verschiedene Boni
- Anerkennung der geleisteten Arbeit
- Konstruktive Kritik

Von Anfang an habe ich mich hier willkommen und wertgeschätzt gefühlt.
Das Team ist unglaublich motiviert und unterstützt sich gegenseitig – ein echter Teamgeist, der den Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht. Die Einarbeitung war professionell und gut strukturiert, sodass ich schnell in meine Aufgaben hineinwachsen konnte. Besonders positiv hervorzuheben ist die offene Kommunikation: Ideen und Vorschläge werden gehört und ernst genommen, was wirklich motivierend ist.

Das Gehalt kommt immer pünktlich! Von deb Sozialleistungen, den Gesundheitsprogrammen bis zur Altersvorsorge ist alles dabei, wie man es sich wünscht.

Als ich bei der DGN angefangen habe waren hier einzelne Teams die nicht miteinander kommuniziert haben. Das hat man an der Atmosphäre und Kommunikation gemerkt.
Der neue Regionalleiter hat sich dem sehr gut angenommen und ein neues Mindset eingebracht.
Da nicht jeder Veränderungen mag, sind auch einige Leute auf der Strecke geblieben, was dem Team und der Region Süd sehr gut getan hat. Jetzt ist hier ein sehr gutes Team entstanden, das sich unterstützt und das gleiche Ziel hat.
Auch die Zusammenarbeit mit den Nachunternehmern ist seitdem viel besser und produktiver geworden.

Das Budget war immer eher großzügig, finde ich. Klar wegen der Reorg konnte seit Sommer kaum noch was extern gemacht werden. Aber Weiterbildung heißt ja auch nicht immer, dass man ein Seminar macht. Ich finde da machen es sich einige Kollegen zu einfach und schauen nur auf Geld für ext. Angebote. Schade, denn da ist mehr möglich und auch Eigeninitive (mehr als ich frag nach einem Seminar) gefragt. HR macht einen guten Job.

Auszeichnung „Creating Better Futures Award“ von InfraRed Capital Partners (IRCP), Solaranlagen auf POPs für mehr Nachhaltigkeit, Wellbeing am Arbeitsplatz, Wertebotschafter*innen, Kooperationen und Förderungen von Kommunen uvm.

Ich finde den Umgang innerhalb der Firma sehr sehr angenehm. Sollten einmal Probleme im privaten Rahmen auftreten, konnte man hier bisher immer mit Unterstützung rechnen, bspw. Teilzeit-Arbeit.
Die Struktur der Firma hat sich in den letzten Jahren trotz anfänglicher Wachstumsschmerzen gut entwickelt.
Man gibt sich Mühe, dass sich die Mitarbeiter Wohl fühlen und gerne ins Büro kommen. Das neue Gebäude wurde innen komplett saniert und ist sehr ansprechend. Es gibt schöne Events, manchmal im kleinen Kreis (Team-Intern), manchmal die ganze Firma oder gar die gesamte Unternehmensgruppe.

tolle Atmosphäre, nette Kollegen, fast alle gut drauf ;)

Auch die GFs sind sich für Nichts zu schade. Für das Arbeitnehmerwohlbefinden wird viel getan.

Sehr transparent. Mitarbeiter werden über die Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden in den Jahresgesprächen. Man hat auch oft Austausch mit der Führungskraft wo man selber steht.

Aufgabe im Custome Service ist zwar interessant aber wird eintönig. Zudem hat man das Gefühl man wird nie fertig mit der Arbeit, da es immer Leute in der Warteschleife gibt.

Die Firma steht für qualitative hochwertige Telefonie, als ich mich wegbewarb, erfuhr ich von einem Headhunter und zwei Recruitern, dass ehemalige Sanvartismitarbeiter gerne genommen werden, weil sie gut geschult wurden und die Firma auch bei anderen Firmen für Qualität steht.

Komplettes Arbeitsequipment war neu und auf dem neusten Stand. Alles
wurde am 1. Arbeitstag ausgehändigt und war einsatzbereit. Büro- und
Meetingräume top ausgestattet vom Inventar bis zur Meetingtechnik. Open
Space Bereiche mit modernen Sitzgelegenheiten laden zur Bildschirmpause
ein. Seit diesem Arbeitgeber bin ich auch Obst-Korb-Fan - jede Woche
Abwechslung und tolle Qualität.

Es gibt Unterstützung seitens der Firma mit wertvollen Informationen, Calls, Zuschüssen etc. Letztendlich ist jeder für sich selbst verantwortlich.

Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget, wird aber auch erweitert falls es mal etwas mehr kosten sollte.
Jeder der Ehrgeizig ist und sich weiterentwickeln möchte hat auch die Möglichkeit sich zu entwickeln und aufzusteigen

Es ist relativ schnell möglich, neue Aufgabengebiete wie die Mailbearbeitung bei entsprechender Leistung zu bekommen.
Soweit ich das mitbekommen habe haben auch alle FAP´s (=Ansprechpartner) sowie die Projektleitungen selber als Call-Center-Agents hier angefangen.

Eine herzliche offene Kommunikation die einen sofort willkommen heißt und Leistung wird auch gesehen und honoriert. Nach kurzer Zeit fühlte ich mich sehr wohl und willkommen. Aus gesundheitlichen Gründen habe ich aufgehört und der Abschied fiel schwer.

In der Tourismusabteilung kann man mit den Vorgesetzten (und zwar wirklich mit allen vorgesetzten) privat ein Bierchen trinken gehen, weil einfach ein sehr lockerer Führungsstil herrscht und mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle gesetzt wird. Natürlich wird hier auch durchgegriffen wenn es notwendig ist und man sollte sich das tolle Verhältnis mit den Teamleitern nicht verscherzen. Hiervon können sich die anderen Abteilungen mal eine Scheibe abschneiden. 5 Sterne, nur für die Tourismus TLs, 2 Sterne für die Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Hier passt wirklich jeder rein und auf jeden wird individuell eingegangen.
Ich habe in meinem Projekt noch nie erlebt, das schlecht über Kollegen geredet wird oder jemand verurteilt wird, bestes Team das ich je erleben durfte!

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit interne Positionen zu bekleiden und entsprechende Qualifikationen sich anzueignen. Gerne werden eher Mitarbeiter befördert und mit unterstützenden Seminaren geschult, als das externes Personal interne Positionen besetzt. Jeder hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.

Manchmal eventuell ein wenig zuuuu freundschaftlich. Außerdem stört es , das laut mit anderen Kollegen aus dem Homeoffice telefoniert wird und man da die Sachlage komplett mitbekommt. Eventuell nicht so angenehm für den besagten Kollegen mit dem dort gesprochen wird.

Weite Sprünge nach oben sind eher selten. Weiterbildungen werden gerne gesehen und da werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Auch jüngeren Menschen gibt man hier echt gute Chancen in einem Bereich einzusteigen, der nicht üblich nach einer Ausbildung / Studium ist.

ich stehe voll hinter und für den ITENOS Faktor. Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Marketingmaßnahmen zu stellen und dass alle Videos mit eigenen Mitarbeitern gedreht werden ist super.

Egal ob mit Kollegen, Vorgesetzten, der Geschäftsführung, HR oder anderen Querschnittsabteilungen, die Kommunikation ist stets sehr gut. Updates und Zahlen, die das gesamte Unternehmen betreffen, werden regelmäßig durch die Geschäftsführung vorgestellt.

Meine Erfahrungen sind, das ältere Kollegen eine besondere Stellung haben. Sie werden respektiert und wertgeschätzt. Es sind nicht ohne Grund viele Kollegen bei uns die schon teilweise seit mehreren Jahrzehnten bei uns sind und bei uns in Rente gehen.

Deine Einarbeitung erfolgt gründlich und nachhaltig. Nach Beendigung deiner Probezeit obliegt es in erster Linie dir , was du daraus machst. Wobei dir die Coaches/ Teamleiter immer zur Seite stehen.

Grundgehalt knapp über dem Mindestlohn aber die Möglichkeit auf Provisionen mehr als Fair. Ich bestimme mein Gehalt selber durch meine Leistung und verdiene damit mehr, als in jedem Job den ich vorher hatte.

Ich finde die Kommunikation sehr angenehm. Nicht affektiert wie man es aus anderen Unternehmen kennt. Es gibt verschiedene Wege an Informationen zu kommen. All Hands Call (monatlich), Teams-Kanal, Intranet. Außerdem kann man jeden ansprechen wenn man Fragen hat.

Viele gute Ansätze z.B. interne Stellenausschreibungen. Gute Arbeitsatmosphäre mit teilweise tollen Kollegen. Sehr gute HR-Abteilung die versucht die Fehler des C-Levels auszubügeln.

Das Team aus tollen Mitarbeitern, fachlich kompetent und menschlich gut harmonierend.
Guter Mix aus interessanten Projekten mit neuen Technologien und langjähriger Zusammenarbeit mit Kunden, zu denen eine gute Arbeitsebene besteht.
Kurze Entscheidungswege und entsprechende Freiheiten.
Eine attraktive Firmenwagenregelung, JobRad und weitere kleine Benefits.