Die besten Arbeitgeber in Leipzig der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Dienstleisterbranche: nicht jedes Kundenprojekte ist gleich interessant aber zumindest kann man jederzeit über sein Projekteinsatz reden und Veränderungen anstoßen.

Wie für eine IT-Firma üblich befinden sich alle miteinander auf Augenhöhe, es gibt keinerlei Abgrenzungen.

Egal ob von der obersten Etage oder der Mitarbeiter in der Abteilung, es wird immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen

du bekommst alles was du benötigt auf dem höchsten Level in modernen, gut gelegenen Büros<br/>Office Tiere sind nach Rücksprache ebenfalls erlaubt

Bis zum CEO alle Top, da hier immer wieder gerne die Mitarbeiter befragt werden.

Wird aus meiner Sicht im Vergleich zu anderen Firmen schon gut gelebt. Es ist nicht selbstverständlich, dass Frauen und Männer in der Wissenschaft gleich behandelt werden, hier hatte ich jedoch nie den Eindruck, dass Unterschiede gemacht werden :)

Nach der Einstellung erfolgt ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Die Kommunikation ist sehr gut. Mit direkten Kollegen erfolgt ein stetiger Austausch und verschiedene Regeltermine geben team- und bereichsübergreifend wichtige Informationen weiter. Für die täglichen Aufgaben sind alle notwendigen Informationen vorhanden, Projekte werden in der Regel frühzeitig angekündigt und die betroffenen Mitarbeiter werden einbezogen.<br/>Aufgrund des Tagesgeschäfts geht die Kommunikation zur Weiterentwicklung bzw. Verbesserung der Prozesse innerhalb des Teams etwas unter.

Die Willkommenskultur, der Onboarding-Prozess, die gute Einarbeitung, wöchentliche regelmäßige Besprechungs-Termine, mehrere Mitarbeitergespräche / Feedbackgespräche im Jahr und die allgemeine Kultur der "Offenen Tür" (um bei Anliegen mit Vorgesetzten sprechen zu können) tragen entscheidend zu einer guten Kommunikation bei und werden so auch bei der caplog-x gelebt. Hinzu kommt die gute bis sehr gute Kommunikation innerhalb der Abteilung und die meist gute bis sehr gute Kommunikation mit den anderen Abteilungen. Durch z.B. Personalwechsel, Umstrukturierungen und Abwesenheiten litt der Kommunikationsfluss zeitweise.

Vollzeit bedeutet bei caplog-x 38 Stunden pro Woche! Darüber hinaus gibt es einen flexiblen Gleitzeitrahmen ohne Vorgabe einer Kernarbeitszeit. Der Arbeitgeber ermöglicht die Arbeit im Home-Office und stellt dafür umfangreiches Equipment zur Verfügung. In Feedback-Gesprächen zeigen sich die Vorgesetzten sehr aufgeschlossen und lösungsorientiert - auch für die (noch) bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<br/>An vielen Firmenevents dürfen Familienmitglieder der ArbeitnehmerInnen teilnehmen.

Hat etwas einen Knick erlitten, als das Wachstum zu schnell voran ging und die Strukturen & Prozesse nicht hinterherkamen. Aktuell befindet sich alles auf Prüfstand, um es besser zu machen und aus der Vergangenheit zu lernen. Die ersten Maßnahmen greifen und wir schauen optimistisch nach vorne. Das Produkt und die Firma an sich haben aber nach wie vor 5 Sterne verdient.

Natürlich müssen manche Dinge einfach gemacht werden, aber ich konnte viel ausprobieren und Lernen, was mich weitergebracht hat

Über Homeoffice oder Anwesenheit im Büro kann selbst entschieden werden. Gleitzeit - Arbeitszeit kann unter Einhaltung der Kernarbeitszeit flexibel selbst bestimmt werden. Aber auch über anstehende Termine innerhalb dieser Zeit findet sich immer eine Lösung.

Ich kann mich nicht beschweren bisher. Man hat sein Fachgebiet, in dem man seine Expertise unter Beweis stellen kann und man hat regelmäßig die Möglichkeit, neue Dinge auszutesten bzw. sich in neue Sachen reinzuarbeiten. Dadurch wird es nicht langweilig und neue Herausforderungen sorgen dafür, dass man sich weiterentwickelt.

The company works in a field that is inherently not very environment friendly. However, the goal is to help enable transition to more sustainable ways, and the company is actively looking into it.

You can always develop, learn and explore new topics and responsibilities. As the company is not that big when it comes to number of colleagues, if what you are interested is a “managerial” role, this might be a bit more limited.

Bisher kaum etwas auszusetzen. Ich wurde immer gehört und es wird auch ausreichend kommuniziert. Nur in der Projektkommunikation muss man manchmal selbst nachfragen um zu wissen welcher Zeitraum für welche Aufgabe existiert.

Gutes internes Mentoring und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch das Projektgeschäft kommt man gut herum und sieht viele spannende große Projekte – meist ist man so immer für 1–2 Jahre in einem Projekt und wechselt dann woanders hin.

Freundschaftliches Verhältnis, Arbeiten auf Augenhöhe, ein großes miteinander

Für Werkstudenten kompetitiv. Anfangs wurde die Betriebsgehörigkeit mit 1€ / Stunde Gehaltserhöhung im Jahr gewertschätzt. Das fiel dann leider weg, wodurch, insbesondere durch den steigenden Mindestlohn, der Abstand geringer wurde. Jedoch wird immer fair und pünktlich gezahlt und es gibt nie Diskussionen über die Angabe geleisteter Stunden.

Vertrauensbasierte Arbeitszeiten und Verständnis für private Umstände treffen auf Projektgeschäft, dass mitunter auch mit der ein oder anderen Überstunde verbunden sein kann. Aus meiner Sicht passt die Balance!

Direkte Vorgesetzte geben sich viel Mühe und arbeiten stark am Limit/ über ihre vertraglichen Rahmenbedingungen, um die Projekte am Laufen zu halten. Außerdem gab es dort immer ein offenes Ohr für Kritik und Sorgen. Die Unternehmensleitung hat häufig leider insbesondere in kritischen Situationen unprofessionell reagiert. Nach meinem Empfinden war die operative Planung häufig zu überspannt und man stolperte von einem stressigen Projekt ins nächste, ohne die Zeit zu haben die Lessons Learned anzuwenden