Die besten Arbeitgeber in Kanton Zürich der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wenn gerade auf dem Projekt viel zu tun ist, hat man weniger mit intern zu tun, aber es gibt regelmässige Treffen (Quartalsmeeting) und team meetings, wo man wieder zusammen kommt.

Indoviduell je nach Bereich. In meinem Fall geniesse ich den offenen Austausch auf Augenhöhe kann mich einbringen. Mein Vorgesetzter bringt spannende Erfahrungen ausserhalb von adesso mit ein

Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.

Lohn ist nicht das wichtigste, andere Arbeitgeber bezahlen mehr! Die Sozialleistungen sind jedoch hervorragend was im Alter immer wichtiger wird.

Homeoffice ist möglich, es können bis zu 4 Wochen Ferien dazu gekauft werden und die Vorgesetzten achten auf die Arbeitszeiten. Dies hat eine sehr gute Work-Life-Balance zur Folge.

Das Gesamtpaket stimmt. Die PK muss aber angepasst werden - hier darf nicht getrödelt werden. Swisscanto verplempert den ganzen Gewinn in Verwaltungskosten und Unfähigkeit. Wie Swisscanto die letzten 10 Jahre eine so miserable Rendite erwirtschaften konnte ist und bliebt ein Rätsel

Nachhaltigkeit und Diversity sind zwei Themen, die mir wichtig sind – und für beides gibt es bei Unic entsprechende Rollen, Anlässe, Informationen und Möglichkeiten für mein eigenes Engagement.

Unic ist authentisch und das Organsiationssystem Holacracy ist viel mehr als ein "Papier". Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit sehr viel Achtung und Wertschätzung. Das ist das Wichtigste und Wertvollste überhaupt.

Wenn um Hilfe gefragt wird, erhält man diese immer umgehend. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.
Die Rolle des Stay Healthy Manager verfolgt aktiv die Stimmung, Auslastung und den Stresslevel der Mitarbeitenden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

Noser Engineering bietet seinen Mitarbeitenden hervorragende Karrieremöglichkeiten durch gezielte Weiterbildung und die Noser Academy. Das Unternehmen versteht die Bedeutung lebenslangen Lernens und fördert aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Mit einem umfangreichen Angebot an Schulungen, Workshops und Kursen, die in der firmeneigenen Noser Academy angeboten werden, haben die Mitarbeitenden die Chance, ihre Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Diese Investition in die Bildung und Entwicklung der Belegschaft unterstreicht das Engagement von Noser Engineering, den beruflichen Weg jedes Mitarbeitenden zu unterstützen und zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere beizutragen.

Interessante Einstellung: "Ist unser Kunde mit dir zufrieden, so sind wir es als dein Arbeitgeber auch."
Zudem ist sich Noser sehr bewusst, dass das Know How seiner Mitarbeiter ihr wichtigstes "Produkt" ist. Dies gibt man dem MA im positiven Sinne auch zu spüren.

Hört auf die Mitarbeiter und nimmt sie auch ernst. Wenn immer Ideen auftauchen werden diese angehört und wenn möglich und sinnvoll umgesetzt.

Die regelmässigen firmenweiten Infomeetings alle zwei Wochen und das zweimonatlich stattfindende Infomeeting in der Entwicklungsabteilung unterstützen die Verbreitung von Wissen. Da wären auch noch die Teams-Channels für das day2day-Business.

Die Rollenwelt erlaubt, dass man sich selber Rollen beantragt, welche man gerne innehaben will. Somit kann man sich (mehr oder weniger) zusammenstellen, was man gerne tut (besonders als Softwareentwickler spannend, so kann man sich fokussieren, welche Themen die einen besonders ansprechen).
Am Ende vom Tag gibt es aber natürlich auch noch spannendere Produkte, als die der CMI...

Die Vorgesetzten führen mit einem kollegialen Umgang die Mitarbeitenden und kommunizieren auf Augenhöhe. Es wird Wert auf Fairness und Gleichberechtigung gelegt. Durch den Mangel an Fachkräften auf dem aktuellen Arbeitsmarkt und dem grossem Auftragsvolumen den die CMI geniessen darf, gibt es in der Rekrutierung eine grosse Herausforderung zu meistern. Dieser Punkt drückt bei gewissen MA auf die Arbeitsatmosphäre.
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken werden mehr Lehrplätze geschaffen um eigene Fachspezialisten auszubilden. Diesen Ansatz finde ich sehr stark.

Es ist wirklich ein richtig tolles Team. Man wird geschätzt und erfährt viel Dankbarkeit von seinen Kollegen / Vorgesetzten. Das Team ist zudem echt jung, was wirklich cool ist. Alle sind sehr respektvoll und lieb miteinander

Der Job ist das, was er ist. In dem Umfeld macht der Job als Personalberater jedoch sehr viel Spass, da die Leistungen gesehen und anerkannt werden.

Natürlich muss gearbeitet werden, da man hierfür schliesslich ja auch bezahlt wird. Jedoch ist immer Zeit da für einen Scherz, ein kurzes Gespräch, oder ähnliches

Da die Firma nur 100 Mitarbeiter hat, gibt es natürlich nicht ganz so viele Möglichkeiten wie bei einem Grossunternehmen. Es gibt aber immer wieder mögliche Karriereschritte wie, klassisch (Junior, Professional, Senior) aber auch von technischen Aufgaben hin zu Projektleiter-Tätigkeiten.

Es werden Flexible Arbeitszeiten geboten womit sich in meinem Fall eine gute Work-Life-Balance einrichten lässt. Natürlich dürften es hier und da mehr Personen für die Verteilung der Aufgaben sein da der Work-Load eher hoch ist, aber grundsätzlich finde ich es i.O.

Stets korrekt. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen. Die Arbeitskräfte werden geschätzt - hohe Wertschätzung gebenüber den Mitarbeitenden. Vorgesetzte gehen offen auf die Mitarbeitenden zu und setzen sich für die Mitarbeitenden ein.

Innerhalb der Firma gibt es verschiedene Möglichkeiten, aufzusteigen oder eine neue Aufgabe zu übernehmen, und diese Chancen werden aktiv gefördert. Weiterbildungen wie HF und ähnliche Programme werden unterstützt. Kleinere Ausbildungen und Kurse könnten jedoch stärker gefördert und vermehrt angeboten werden.

Bemerkenswert wie das Team z.B. bei einer Bewerbung eines neuen Kollegen / Kollegin integriert wird. Jeden Monat wird über Neues und Fortschritte berichtet. Es liegt an jedem einzelnen, sich die Informationen auch zu holen.

Eine angenehme, von Wertschätzung und positiven Werten geprägte Firmenkultur.

Ältere Kollegen werden ausserordentlich wertgeschätzt und spielen für das Teamgefüge auch eine enorm wichtige Rolle. Sie sind tragende Säulen, sowohl in menschlicher Hinsicht als auch in Bezug auf das fachliche Mentoring. Offenkundig werden gerne auch ältere, erfahrene Bewerbende eingestellt. Langgediente Mitarbeitende scheinen gut behandelt zu werden.

Es wird aktiv darauf geschaut, dass die Work-Life-Balance stimmt. 40h Woche. Natürlich gibt es "Peaks", aber die können ohne Probleme auch wieder ausgeglichen werden.

Die älteren Kollegen werden geschätzt und es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Jedoch wirkt es so als ob nur wenige Leute bei der Firma wirklich lange bleiben. Die Mitarbeitenden, die auf Projekten arbeiten, kommen meistens nach der Uni, bleiben ein paar Jahre und wechseln dann.

viele interne Lernmöglichkeit. viele Gelegenheiten aber es wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese in Anspruch nehmen und zu 100 % abrechnungspflichtig sind.

Growth opportunities are plenty both as individual contributors or in management. Regular assessments will give you an opportunity to measure yourself against in-house experts, new technical challenges at the client will drive your hard skills. Some difficult clients will develop your soft skills as well. :) There is also mentoring actively promoted.

friendly and supportive collagues