Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Jeder hat mal ein schlechten Tag ;) aber sonst sind wir eine Einheit, weil wir wissen wohin die Reise gehen wird

Das habe ich als sehr individuell empfunden. Jedoch auf keinen hierarchisch. Je nach Position und interner Vernetzung war "Man" - in the loop - oder eben auch nicht.<br/>Allgemein gesprochen denke ich es ist immer Luft nach Oben, gerade was Ziele und das "Warum" angeht (C Level an Team sowie Teamintern)<br/>Das Abtl. übergreifende sowie interne kommunizieren habe ich überwiegend als sehr konstruktiv, zielführend, lustig und befriedigend erlebt. (mein Einflussbereich, einfordern hilft)<br/>Es liegt vor allem am persönlichen Beziehungsmanagement, Ziel Orientierung und Steakholder Management, welches für mich den Erfolg gebracht hat.

Kommunikation kann vermutlich nie bei 100% liegen und es gibt immer Verbesserungspotential. Ich sehe aber, dass wir in die richtige Richtung gehen: Monatliche Company Days geben Einblick in aktuelle Themen. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende transparent zu relevanten Themen abgeholt werden, trotzdem sehe ich Potential in der Art und Weise wie Themen kommuniziert werden (z.B. persönlich vs. via E-Mail). Gerade das macht bei "schwierigen" Entscheidungen / großen Veränderungen einen Unterschied, wie Mitarbeitende diese Informationen aufnehmen.

Als ITSA im Außendienst teilt man sich seine Arbeitszeit größtenteils selbst ein. Es gibt ein paar feste monatliche Meetings. Alles andere plant man in Absprache mit den Kunden selbst.<br/>Man muss sich definitiv selbst organisieren können. Kann man das nicht, kann das Ganze ordentlich in Stress ausarten.<br/>Aber: Es gibt in der internen Personalentwicklung (Akademie) genug Unterstützung, um sich in der persönlichen Organisation selbst zu optimieren.<br/>Der Einkauf am Mittag, der Arztbesuch am Vormittag oder selbst das Fitnessstudio ist auch in der Regelarbeitszeit keine Herausforderung, wenn alles mit den Kunden geregelt ist.<br/>Sollte vom Kunden Arbeit außerhalb der Regelarbeitszeit gewünscht sein, ist man nicht verpflichtet das zu tun, sondern kann dies an Kollegen weitergeben. Hier meldet sich immer jemand (auch für Nachts und am Wochenende), denn es wird hier auch zusätzlich vergütet.<br/>Zusammengefasst: Kann man sich gut organisieren, ist Work und Life absolut im Gleichgewicht.<br/>Im Übrigens ist Far-Away-Office (Workation) jederzeit möglich, wenn man das mit seinem Team abgesprochen hat und im Notfall Vorort-Einsätze von Kollegen übernommen werden können.

Die geniale Einarbeitung für neue Kollegen.<br/>Dass viele langjährige Mitarbeiter jetzt in höheren Positionen sind. Das fördert die Bindung zur Mahr EDV.

Wir sind Techniker im Außendienst und fahren viel Verbrenner. Es gibt aber auch genug Kollegen die elektrisch oder mit den Öffis unterwegs sind. Das liegt aber nicht an der Firma sondern an den Mitarbeitern.

There’s immense potential and plenty of work to be done. Naturally, this means there are challenging conditions at the moment. But you're joining to make a difference, not to find a perfectly running company, right?

Besser geht es nicht. Man kann viel von zu Hause arbeiten, wenn man das möchte. Einmal die Woche gibt es einen Office Day auf freiwilliger Basis, den auch viele Kollegen nutzen. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und es ist auch kein Problem, mal in der Arbeitszeit zum Arzt zu gehen.

Selten, dass es zu vielen Überstunden kommt. Es wird darauf geachtet, dass man sich im Rahmen seiner Arbeitszeit bewegt. Auch keine Wochenendarbeit

Die interne Kommunikation erfolgte komplett auf Englisch, da einige Kolleg:innen kein oder nur wenig Deutsch sprachen. Das finde ich fair und rücksichtsvoll und nicht überall ist das selbstverständlich .

Größtenteils gut, es gibt ein paar Kandidaten, bei denen man einfach hofft, nicht allzu viel mit ihnen zusammen arbeiten zu müssen. Bei anderen fragt man sich, was sie den lieben langen Tag eigentlich so machen. Aufgaben, die diesen Personen zugewiesen werden, muss man sich direkt selbst als To-Do aufschreiben, sonst passiert gar nix.

Die Kunden haben manchmal erst spät am Tag Zeit für einen Termin. Dadurch leidet die Work-Life-Balance etwas darunter. Ansonsten alles gut. Remote arbeiten ist ein Bestandteil der Philosophie. Darüber hinaus gibt es Angebote zum firmeninternen Laufen oder fürs Yoga.

12x Mental Health Days , 30 Tage im Ausland arbeiten, 1 Woche unbezahlten Urlaub, 27 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester, jeden Monat 1 Überraschungstüte gratis, BAV, Edenred o. Urban Sports, regelmäßige Meet-Ups in Berlin. Ja der Job fordert, aber es wird sehr viel Wert auf Entlastung gelegt.

Keine Art jeglicher diskriminierung. Es wird drauf geachtet dass jede Person gleichberechtigt behandelt wird

Die Prämiengestaltung wie urban Sports oder Gutscheine für die App :)

Als Zeitarbeiter war ich bei unterschiedlichen Jobs tätig. Einmal wurde der Kunde sehr diskriminierend gegenüber mir. Sobald dieser Vorfall bei Instaff gemeldet wurde, wurde mir sofort von Instaff-Support angerufen und sie lässt mich mein Fall schildern. Sie hat mich verteidigt und gesagt, dass ich wegen dem Kunde keine Selbstvertrauen verlieren muss und Instaff zur meinen Seite steht. Das war noch eines positiven Erfahrungen mit der Firma Instaff. Obwohl alles grundsätzlich online erledigt ist, Unklarheiten sind immer telefonisch problemlos geklärt. Fand das sehr herzlich und nett.

Das Unternehmen versteht es, ein unterstützendes und effizientes Umfeld für seine Remote-Mitarbeiter zu schaffen. Die Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können, ermöglicht es mir, meine Arbeit optimal in meinen Alltag zu integrieren und dabei produktiv zu bleiben.

Ich denke, es ist eine Arbeit, bei der man sich extrem motiviert und glücklich fühlt und bei der man sich produktiv fühlt, da man vielen Kunden bei der Stellensuche hilft, bei der man sicherlich verschiedene Fähigkeiten und Qualitäten seiner Person einsetzen muss. Es ist ein Ort, an dem man sich selbst anspornt, sich zu verbessern und das Beste aus sich herauszuholen.

Seit drei Jahren arbeite ich bei der Projektron GmbH im Marketing-Team, und die positive Arbeitsatmosphäre ist ein ständiger Motivationsfaktor. Das Team ist kollegial, unterstützend und pflegt eine offene Kommunikationskultur, die Kreativität und Innovation fördert. Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und bemühen sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, was eine vertrauensvolle und respektvolle Arbeitsumgebung schafft.

Ich arbeite als Werkstudent in der technischen Kundenbetreuung und beschäftige mich täglich mit den Anliegen unserer Kunden. Der Job ist unglaublich vielfältig und ermöglicht die Einsicht in viele verschiedene Bereiche, wenn es um den Vertrieb und die Wartung einer Software im B2B Bereich geht. Ich studiere Informatik und kann mein gelerntes Wissen hervorragend anwenden und habe somit eine tolle Möglichkeit, mich weiterzubilden und Praxis Erfahrung zu sammeln.<br/>Das Umfeld, in dem ich arbeite, ist stets fröhlich, hilfsbereit und es bringt einfach gute Laune, wenn man morgens ins Büro kommt.<br/>Als Student wird man nicht vernachlässigt und trotz meiner 2 Arbeitstage in der Woche fühle ich mich in der Firma aufgenommen und wohl.<br/>Zahlreiche Mitarbeiterevents und Treffen stärken das Zusammenarbeiten und schaffen gemeinsame Erinnerungen.<br/>Für einen Studenten, der neben dem Studium einen Job sucht, ist Projektron eine perfekte Wahl.

Am Arbeitgeber hat mir besonders gut die Arbeitsatmosphäre gefallen. Die Kollegen/Kolleginnen sind freundlich und hilfsbereit, die Kommunikation ist auf Augenhöhe. Einem wird schnell geholfen und es gibt ein sehr gutes Einweisungsszenario in den neuen Tätigkeitsbereich. Daneben sind die Aufgaben vielfältig und spannend, da man in verschiedene Aspekte der IT-Welt Einblick erhält. Weiterhin sind die angebotenen Events und Aktivitäten wirklich super.

Für mich als Studierender ein sehr wichtiges Thema. Ich kenne viele AG die Studierenden ihre Zeiten vorschreiben, was einen das Studium schwer machen kann. Allerdings ist dies bei Carano das genaue Gegenteil. Ich kann zu jederzeit mir meine Arbeitszeiten in der Woche zurechtlegen. Während des Studiums darf ich weniger arbeiten, in den Semesterferien hole ich es wieder auf. Hier wird voll auf die Verfügbarkeit der Studis geachtet.

Viele Mitarbeiter arbeiten fully remote, was eine Herausforderung für gute Kommunikation ist. Dafür gibt es regelmäßige Calls mit Updates aus anderen Abteilungen. Hin und wieder gibt es zu viele Infos, aber da muss jeder für sich entscheiden, was ihm/ihr wichtig ist.

It's a reliable and established employer with solid company vision and healthy culture. The software has complete competitive advantage in DACH and the broader Europe. We have loyal customers and industry partners. In any market report, you'll always see Quentic being mentioned as a leader.

When almost every other colleague has been with the company for 5+ years, you know Quentic has done something right. I've reached my first anniversary here and it's been great - healthy environment, autonomy, well-compensated, tons of growth and training opportunities, inspiring management and teammates. This is a company where people want good things and have the trust and resource to make it happen.<br/>The size of the company is perfect - some 300 with sustainable growth rate.<br/>The business is gold - scalable and EU-wide established software in a promising industry that will only grow.<br/>The strategy is convincing and clearly communicated.<br/>The parties are amazing too, of course :D