Die besten Arbeitgeber in Bremen der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Trotz aller aktuellen Widrigkeiten sind Geschäftsführung und Vorstand erreichbar und kommunizieren das ungewohnt offen und transparent, ich kann einige der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen und halte sie für überzogen.
Und der einzige der einen Ferrari fährt, ist der Aufsichtsratsvorsitzende, der ist parkt damit äußerst selten vor dem Büro.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sind überwiegend sehr gut, wer will, kann auch rechts und links von seinem eigenen Projekt viel interessantes lernen.

Es gibt eine Aufschlüsselung über alle Karrierestufen und was man für die jeweiligen Stufen leisten muss. Also eine transparente Möglichkeit um seine eigene Position nachzuvollziehen und sich Ziele für die eigene Arbeit und Stufe zu setzen. Weiterbildungen werden zum einen intern in der Academy angeboten, aber es ist auch für jeden Mitarbeiter möglich externe Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten wahrzunehmen.

Jedem Mitarbeiter wurde ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Man konnte sich einfach einen Platz buchen und jeder Platz war so ausgerichtet, das jeder hieran Arbeiten konnte. Diensthandy kann zwischen Samsung und Apple gewählt werden und bei Bedarf erhält man einen leistungsstärkeren Rechner. Headset und Untensielien für den Transport auf Reisen werden ebenfalls bereitgestellt. Insgesamt eine gute Ausstattung für die Mitarbeiter. Individuelle Bedürfnisse können besprochen werden.

CONTACT bietet wirklich viele Benefits an, die andere Software-Unternehmen (noch) nicht haben.
- 100% Home Office
- Teilzeit- und Vollzeit arbeiten
- Dienstreisen werden komplett übernommen
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden komplett übernommen
- Deutschlandsticket wird zum Teil übernommen
- My Wellpass-Mitgliedschaft wird zum Teil übernommen
- Parkplätze auf eigene Kosten werden organisiert
- Je nach Profession werden Diensthandys und Firmenwagen angeboten.
Im Großen und Ganzen ist CONTACT ein tolles Unternehmen und es sind super Kolleg*innen on Board.

Die entwickelte Software ist sehr mächtig und auch viele Kunden sehen sie als Standard. Die Aufgaben sind super. Durch den internen Kommunikations Stream gibt es immer ein gutes Bild, was grade überall im Unternehmen passiert.
Es gibt das 49€ Ticket und eine Sportmitgliedschaft vergünstigt.
Die mittleren Vorgesetzten sind in der Regel wirklich super. Man kann über all reden und findet immer Kompromisse.

PLM, PO, IOT, Change Management Themen sind gesetzt; innerhalb dieser Themen ist das Feld sehr groß; zwischen Technik, Beratung und Projektmanagement kann gewählt werden

Wenn der Bedarf entsteht, sich weiter zu bilden werde einem keine Steine in den Weg gelegt; es gibt sogar Weiterbildungszeit, die als Arbeitszeit behandelt wird.

Urlaub konnte, nach Absprache, auch sehr kurzfristig genommen werden. Die Gleitzeitregel machte es immer möglich Überstunden auf/ab zu bauen. Durch Home Office konnte auch die Anfahrtszeit gespart werden. Auch ein Wechsel in der Mittagspause war eigentlich immer möglich.

Was jetzt folgt ist immer Projekt & Kundenabhängig:
Montag morgens und kein Bock auf Arbeit? Kein Problem, rede mit dem Team und nimm einen Tag frei.
Vormittags die Oma abholen? Kein Problem, rede mit dem Team und nimm Dir die Zeit.
Die Woche über keinen Kopf für die Arbeit? Kein Problem, dann halt mal eine Woche nur 20Std (Bei regulären 40std). Arbeitet man das halt nach.
Um 11 Uhr erst aufschlagen, weil man verschlafen hat? Kein Problem, jeder hat Verständnis für solche menschlichen Sachen. (Die neckischen Kommentare der Kollegen darf man sich trotzdem anhören :D )
Work-Life-Balance ist hier einfach kein Thema, weil ich nie das Gefühl hatte, dass ich das eine dem anderen Unterordnen müsste.
Hier wird auf den gesunden Menschenverstand gesetzt und darauf, dass man sich mit den Kollegen darauf einigt, was für das Team & das Projekt funktioniert.
Die Geschäftsführung hält sich hier komplett raus und schreitet nur ein, wenn Fälle auftreten, die das Team für problematisch hält und diese eskaliert.

Es gibt keine Vorgesetzten. Zumindest nicht im klassischen Hierarchie Sinn. Natürlich haben irgendwann schlaue Köpfe mal dieses Unternehmen auf die Beine gestellt, und es gibt auch Leitplanken, die von "Befugten" festgelegt werden. Aber an sich haben alle den selben Wert. Es gibt in meiner Wahrnehmung vielmehr "Kollegen mit erweiterten Entscheidungsrechten".
Und zu denen besteht ein absolutes Vertrauensverhältnis.
Wer das nicht so sieht: "Wie es in den Wald schallt, so schallt es auch wieder hinaus".
Ein Stern Abzug gibt es dennoch leider.
Bitte verbrennt die Leute, die für das Unternehmen selber brennen, nicht, indem diese nur mehr Aufgaben und Verantwortung bekommen, sondern achtet auf die Qualität anderer, die sich vor dieser Verantwortung wegducken.
Solche Probleme sind bekannt, es wird auch darüber gesprochen, aber es muss nicht erst dazu kommen, dass Leistungsträger einbrechen, weil zum Beispiel andere die Freiheiten bewusst dazu nutzen, nicht bei Verantwortungen zu unterstützen.

Gastronovi hat meiner Meinung nach wirklich einen der besten Arbeitsatmosphären die ich je gesehen habe. Ich finde es super wie miteinander umgegangen wird und wie locker alles gesehen wird.

Die Atmosphäre im Team ist gut und unterstützend. Mein Vorgesetzter ist wirklich immer mit einem offenen Ohr da. Man spürt, dass jeder einzelne im Unternehmen daran interessiert ist, gemeinsam erfolgreich zu sein. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und oft auch schnell umgesetzt. Es gibt eine Kultur der offenen Kommunikation, die wirklich motivierend ist. Es gibt natürlich immer ein, zwei Kollegen, die sich in solch einer Welt nicht wohlfühlen und mit aller Kraft versuchen, das Negative zusehen und natürlich auch schlechte Stimmung verbreiten.

Monatlicher Update zur "Lage der Nation" aber auch sonst kann man immer auf alle zugehen und bekommt die Infos die man haben möchte.

Top Team auf dass man sich verlassen kann. Auch auf die Kolleginnen und Kollegen in den anderen Abteilungen. Bin beeindruckt wie mit Marktfeedback umgegangen wird und Wege zur Umsetzung mit den Beteiligten erarbeitet werden.

Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und arbeiten konstruktiv zusammen. Auch in stressigen Phasen wird zusammengehalten und Lösungen werden gemeinsam erarbeitet. Es gibt regelmäßig Teamevents, die den Zusammenhalt noch weiter stärken.

Firmenweit findet alle zwei Wochen ein Termin zum gegenseitigen Austausch statt. Jeder kann Themen und Fragen einbringen. Einmal im Quartal gibt es ein Quartalsmeeting mit Informationen zur aktuellen Finanzlage, Updates zur Erreichung der Firmenziele, und was die Firma sonst noch so umtreibt.
Darüber hinaus informiert z.B. die Software-Entwicklungsabteilung alle zwei Wochen über vollendete Features bzw. behobene Bugreports.
Neben diesen Meetings gibt es noch schriftliche Kanäle, um Erfolge zu kommunizieren, Fragen zu Stellen und Diskussionen anzustoßen, die die eigenen Aufgabenbereiche tangieren.

The hierarchy is not as flat as it used to be. There's C-level, there's departments leads, there's team leads and other functional roles like product owners, software architect, head of documentation etc. Things are not very rigid. There are no hard-and-fast rules who "raises" to a different role, but people try their best to get the right know-how into the right position. And people can step "down" from a position if they find that it's not working out the way they envisioned it. No hard feelings usually. Sure, soup can be hot, but not in a malicious way. -- Professional development is depending on the individual drive to do so. There are personal budgets for taking online courses and IIRC people are expected to report their experience in the internal blog so people can see what might be worthwile. Usually learning new stuff is part of everyday work. The bi-weekly sprint/iteration planing and epic refinements are trying to estimate the required effort in a way that everybody in the team can do any issue. If you are not that experienced, then the team tries to cosider the learning curve. People attend conferences on relevant topics.

Ein Austausch zwischen unterschiedlichen "Gehaltsstufen" ist ohne weiteres möglich und man wird ernst genommen. Einzelne Informationen hätten jedoch früher an die betroffenen weitergereicht werden können.

es gibt eine Menge Benefits wie Qualitrain-Zuschuß, 13. Monatsgehalt, VWL, Firmenwagen oder auch Jobrad. Weihnachtsfeier und Sommerfest haben ebenso Platz wie auch manche andere "außerdienstliche" Events mit Kollegen und Vorgesetzten
Die Arbeitszeiten sind normal (u.a. Gleitzeit). Es wird auch auf individuelle Situationen der MA eingegangen. Super Überstundenregelegung. Urlaub, in Absprache mit den Kollegen, war noch nie ein Problem. Wo es die Arbeit zulässt, ist auch Homeoffice immer möglich.

Arbeit wird wertgeschätzt. Meist sehr gute Stimmung im Büro

Das erneuern der alten Möbel könnte etwas organisierter sein

Es herrscht keinerlei Mülltrennung, doch denke ich, dass dies in vielen Firmen gelebt wird. Dennoch bin ich ein sehr großer Freund der Digitalität hier, dass ich keine Zettel auf dem Schreibtisch haben muss, sondern alles Online und in Cloud-Basis vorhanden ist. Großer Pluspunkt!

Die Arbeitsatmospähre war immer super, sowohl im Büro als auch im Home-Office. Letzteres war durch die Arbeit mit Microsoft Teams und mit sämtlichen Office-Produkten problemlos möglich. Arbeiten war definitiv immer auf Augenhöhe möglich. Es bestand viel Freiraum um eigene Ideen einzubingen. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr für mich.

Meine Vorgesetzten erkundigen sich ständig ob alles gut ist, ob Sie mir helfen können und was sonst noch so los ist. Auch die Geschäftsführer drehen wöchentlich Ihre Runden und sprechen mit jedem Mitarbeiter. Wirklich klasse.

Weder das Geschlecht, noch die Herkunft oder die sexuelle Orientierung spielen hier eine Rolle. Alle werden gleich behandelt und es zählt die Arbeit, die man leitet

Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Führungskräften ist sehr offen und transparent. Wichtige Informationen werden klar und zeitnah geteilt, sodass man immer auf dem neuesten Stand ist. Auch in stressigen Phasen wird dafür gesorgt, dass jeder seine Aufgaben und Ziele kennt, und man wird stets über Änderungen oder neue Entwicklungen informiert.

Das Work-Life-Balance ist im Unternehmen Super. Das Unternehmen achtet darauf, dass der Mitarbeiter zu viele Überstunden aufbaut. Wenn Überstunden entstehen sollten werden diese mit Freizeit ausgeglichen.

Die Arbeitsprinzipien Freiheit und Verantwortung Flexibilität ermöglichen eine individuelle Wahl von Arbeitszeit und -ort in Abstimmung mit dem Team und den zu erledigen Aufgaben; persönliche (Weiter-)Entwicklung wird gefördert; Freizeit und Urlaub sind explizit Freizeit und Urlaub; Familienleben wird durch verschiedene Benefits unterstützt

Die Freiheit sich seine Arbeit flexibel zu gestalten und auch selber entscheiden zu dürfen, ob man ins Büro kommt oder von zu Hause aus arbeiten möchte trägt zu einer sehr guten Work-Life Balance bei. Es wird sogar Workation angeboten. Richtig super!!

- flexible Arbeitszeiten
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Homeoffice
- schönes, gut ausgestattetes Büro
- Aufgaben
- Benefits