Die besten Arbeitgeber in Bremen der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Trotz aller aktuellen Widrigkeiten sind Geschäftsführung und Vorstand erreichbar und kommunizieren das ungewohnt offen und transparent, ich kann einige der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen und halte sie für überzogen.<br/>Und der einzige der einen Ferrari fährt, ist der Aufsichtsratsvorsitzende, der ist parkt damit äußerst selten vor dem Büro.<br/>Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sind überwiegend sehr gut, wer will, kann auch rechts und links von seinem eigenen Projekt viel interessantes lernen.

Es gibt eine Aufschlüsselung über alle Karrierestufen und was man für die jeweiligen Stufen leisten muss. Also eine transparente Möglichkeit um seine eigene Position nachzuvollziehen und sich Ziele für die eigene Arbeit und Stufe zu setzen. Weiterbildungen werden zum einen intern in der Academy angeboten, aber es ist auch für jeden Mitarbeiter möglich externe Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten wahrzunehmen.

Jedem Mitarbeiter wurde ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Man konnte sich einfach einen Platz buchen und jeder Platz war so ausgerichtet, das jeder hieran Arbeiten konnte. Diensthandy kann zwischen Samsung und Apple gewählt werden und bei Bedarf erhält man einen leistungsstärkeren Rechner. Headset und Untensielien für den Transport auf Reisen werden ebenfalls bereitgestellt. Insgesamt eine gute Ausstattung für die Mitarbeiter. Individuelle Bedürfnisse können besprochen werden.

Die entwickelte Software ist sehr mächtig und auch viele Kunden sehen sie als Standard. Die Aufgaben sind super. Durch den internen Kommunikations Stream gibt es immer ein gutes Bild, was grade überall im Unternehmen passiert.<br/>Es gibt das 49€ Ticket und eine Sportmitgliedschaft vergünstigt.<br/>Die mittleren Vorgesetzten sind in der Regel wirklich super. Man kann über all reden und findet immer Kompromisse.

PLM, PO, IOT, Change Management Themen sind gesetzt; innerhalb dieser Themen ist das Feld sehr groß; zwischen Technik, Beratung und Projektmanagement kann gewählt werden

es wird in Weiterbildungsmaßnahmen investiert und eigeninitiative ist gern gesehen, allerdings scheint die Perspektive für Frauen geringer als für Männer (jüngst wurden fünf Mitarbeiter zu Teamleitern befördert und es hätte auch qualifizierte Frauen dafür gegeben)

Wenn der Bedarf entsteht, sich weiter zu bilden werde einem keine Steine in den Weg gelegt; es gibt sogar Weiterbildungszeit, die als Arbeitszeit behandelt wird.

Urlaub konnte, nach Absprache, auch sehr kurzfristig genommen werden. Die Gleitzeitregel machte es immer möglich Überstunden auf/ab zu bauen. Durch Home Office konnte auch die Anfahrtszeit gespart werden. Auch ein Wechsel in der Mittagspause war eigentlich immer möglich.

Was jetzt folgt ist immer Projekt & Kundenabhängig:<br/>Montag morgens und kein Bock auf Arbeit? Kein Problem, rede mit dem Team und nimm einen Tag frei.<br/>Vormittags die Oma abholen? Kein Problem, rede mit dem Team und nimm Dir die Zeit.<br/>Die Woche über keinen Kopf für die Arbeit? Kein Problem, dann halt mal eine Woche nur 20Std (Bei regulären 40std). Arbeitet man das halt nach.<br/>Um 11 Uhr erst aufschlagen, weil man verschlafen hat? Kein Problem, jeder hat Verständnis für solche menschlichen Sachen. (Die neckischen Kommentare der Kollegen darf man sich trotzdem anhören :D )<br/>Work-Life-Balance ist hier einfach kein Thema, weil ich nie das Gefühl hatte, dass ich das eine dem anderen Unterordnen müsste.<br/>Hier wird auf den gesunden Menschenverstand gesetzt und darauf, dass man sich mit den Kollegen darauf einigt, was für das Team & das Projekt funktioniert.<br/>Die Geschäftsführung hält sich hier komplett raus und schreitet nur ein, wenn Fälle auftreten, die das Team für problematisch hält und diese eskaliert.

Firmenweit findet alle zwei Wochen ein Termin zum gegenseitigen Austausch statt. Jeder kann Themen und Fragen einbringen. Einmal im Quartal gibt es ein Quartalsmeeting mit Informationen zur aktuellen Finanzlage, Updates zur Erreichung der Firmenziele, und was die Firma sonst noch so umtreibt.<br/>Darüber hinaus informiert z.B. die Software-Entwicklungsabteilung alle zwei Wochen über vollendete Features bzw. behobene Bugreports.<br/>Neben diesen Meetings gibt es noch schriftliche Kanäle, um Erfolge zu kommunizieren, Fragen zu Stellen und Diskussionen anzustoßen, die die eigenen Aufgabenbereiche tangieren.

The hierarchy is not as flat as it used to be. There's C-level, there's departments leads, there's team leads and other functional roles like product owners, software architect, head of documentation etc. Things are not very rigid. There are no hard-and-fast rules who "raises" to a different role, but people try their best to get the right know-how into the right position. And people can step "down" from a position if they find that it's not working out the way they envisioned it. No hard feelings usually. Sure, soup can be hot, but not in a malicious way. -- Professional development is depending on the individual drive to do so. There are personal budgets for taking online courses and IIRC people are expected to report their experience in the internal blog so people can see what might be worthwile. Usually learning new stuff is part of everyday work. The bi-weekly sprint/iteration planing and epic refinements are trying to estimate the required effort in a way that everybody in the team can do any issue. If you are not that experienced, then the team tries to cosider the learning curve. People attend conferences on relevant topics.

Ein Austausch zwischen unterschiedlichen "Gehaltsstufen" ist ohne weiteres möglich und man wird ernst genommen. Einzelne Informationen hätten jedoch früher an die betroffenen weitergereicht werden können.

Die Atmosphäre im Team ist gut und unterstützend. Mein Vorgesetzter ist wirklich immer mit einem offenen Ohr da. Man spürt, dass jeder einzelne im Unternehmen daran interessiert ist, gemeinsam erfolgreich zu sein. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und oft auch schnell umgesetzt. Es gibt eine Kultur der offenen Kommunikation, die wirklich motivierend ist. Es gibt natürlich immer ein, zwei Kollegen, die sich in solch einer Welt nicht wohlfühlen und mit aller Kraft versuchen, das Negative zusehen und natürlich auch schlechte Stimmung verbreiten.

Von Anfang an Vertrauen steht auf der Jobseite und hab ich auch bekommen. Keine strengen Regeln, alles nachvollziehbar und sinnvoll. Teams organisieren vieles in ihrer Arbeit selbst, über alles kann gesprochen werden, Freiheit wird ermöglicht, wo immer möglich. Wenn man schon mal andere Arbeitgeber hatte, weiß man das hier echt zu schätzen!

Bezug neuer Büroräume im letzten Jahr. Es gibt neben den Team-Büros auch flexible Räume. Es herrscht eine Clean-Desk-Policy bei papierlosem Büro. Es gibt Räume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ein großer Ess-/Barbereich mit Küche, Kaffee in jeglicher Variation "satt", Softdrinks, eine Dusche für Radler/Sportler, einen sehr liebevoll gestalteten Ruheraum, eine Spieleecke mit Playstation, ein Eltern-Kind-Büro...<br/>Nur daheim ist es noch komfortabler.

Monatlicher Update zur "Lage der Nation" aber auch sonst kann man immer auf alle zugehen und bekommt die Infos die man haben möchte.

Top Team auf dass man sich verlassen kann. Auch auf die Kolleginnen und Kollegen in den anderen Abteilungen. Bin beeindruckt wie mit Marktfeedback umgegangen wird und Wege zur Umsetzung mit den Beteiligten erarbeitet werden.

Wenn man nicht Nein sagen kann oder seine eigenen Grenzen setz, kann man auch gern mal zu viel arbeiten. Da ist es an jedem selber seine Grenzen zu kommunizieren, welche auch respektiert und eingefordert werden. Eine Ansprache und Reduzierung von Burn-Out Risiken wird aktiv gelebt.

es gibt eine Menge Benefits wie Qualitrain-Zuschuß, 13. Monatsgehalt, VWL, Firmenwagen oder auch Jobrad. Weihnachtsfeier und Sommerfest haben ebenso Platz wie auch manche andere "außerdienstliche" Events mit Kollegen und Vorgesetzten<br/>Die Arbeitszeiten sind normal (u.a. Gleitzeit). Es wird auch auf individuelle Situationen der MA eingegangen. Super Überstundenregelegung. Urlaub, in Absprache mit den Kollegen, war noch nie ein Problem. Wo es die Arbeit zulässt, ist auch Homeoffice immer möglich.

Das erneuern der alten Möbel könnte etwas organisierter sein

Es herrscht keinerlei Mülltrennung, doch denke ich, dass dies in vielen Firmen gelebt wird. Dennoch bin ich ein sehr großer Freund der Digitalität hier, dass ich keine Zettel auf dem Schreibtisch haben muss, sondern alles Online und in Cloud-Basis vorhanden ist. Großer Pluspunkt!

Die Arbeitsatmospähre war immer super, sowohl im Büro als auch im Home-Office. Letzteres war durch die Arbeit mit Microsoft Teams und mit sämtlichen Office-Produkten problemlos möglich. Arbeiten war definitiv immer auf Augenhöhe möglich. Es bestand viel Freiraum um eigene Ideen einzubingen. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr für mich.

Meine Vorgesetzten erkundigen sich ständig ob alles gut ist, ob Sie mir helfen können und was sonst noch so los ist. Auch die Geschäftsführer drehen wöchentlich Ihre Runden und sprechen mit jedem Mitarbeiter. Wirklich klasse.

Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich – offen und transparent. Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben, was ein reibungsloses Arbeiten ermöglicht. Da GoCaspi ein eher kleines Unternehmen ist, besteht auch ein enger und regelmäßiger Austausch mit dem Geschäftsführer. Hier wird auf eine transparente und direkte Kommunikation gesetzt, was zu einer schnellen Umsetzung der Aufgaben führt. Führungskräfte und Kollegen sind jederzeit ansprechbar, und es wird viel Wert auf regelmäßigen Austausch gelegt, sei es in Meetings, per E-Mail oder informellen Gesprächen. Das schafft nicht nur Vertrauen, sondern auch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und sorgt dafür, dass sich jeder gut informiert und eingebunden fühlt. Außerdem möchte ich einmal darauf eingehen, dass bei GoCaspi mit Kürzeln der Namen gearbeitet wird, dies dient einer schnelleren Kommunikation, auch im Austausch mit Kund/innen, sowie dem Datenschutz. Zu betonen ist, dass dies für alle Mitarbeiter/innen nachvollziehbar ist und sich hierdurch niemand nicht wertgeschätzt fühlt, da dies leider in der Vergangenheit von einer Person in einer Bewertung des Unternehmens kritisiert wurde.

Neben der Haupttätigkeit, gibt es auch immer mal wieder abwechslungsreiche Nebenaufgaben in verschieden Bereichen. Langweilig wird es nich.

Die Work-Life-Balance bei GoCaspi ist top – besonders für Studenten sind die flexiblen Arbeitszeiten ideal und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Job und Studium.

Die Arbeitsprinzipien Freiheit und Verantwortung Flexibilität ermöglichen eine individuelle Wahl von Arbeitszeit und -ort in Abstimmung mit dem Team und den zu erledigen Aufgaben; persönliche (Weiter-)Entwicklung wird gefördert; Freizeit und Urlaub sind explizit Freizeit und Urlaub; Familienleben wird durch verschiedene Benefits unterstützt

Die Freiheit sich seine Arbeit flexibel zu gestalten und auch selber entscheiden zu dürfen, ob man ins Büro kommt oder von zu Hause aus arbeiten möchte trägt zu einer sehr guten Work-Life Balance bei. Es wird sogar Workation angeboten. Richtig super!!

- flexible Arbeitszeiten<br/>- eigenverantwortliches Arbeiten<br/>- Homeoffice<br/>- schönes, gut ausgestattetes Büro<br/>- Aufgaben<br/>- Benefits