Die besten Arbeitgeber in Kanton Luzern der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Opacc unterstützt sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Die Kriterien sind offengelegt und werden mindestens an den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen

Spannende Aufgaben. Die Mitarbeitenden werden geschätzt und es wird immer versucht eine Lösung zu finden, welche für alle passt. Schöner Arbeitsort. Flexible Arbeitszeiten

u.a. erhalten alle Mitarbeiter beim Paraplegiker Verein eine kostenlose Mitgliedschaft für alle Familienmitglieder

Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.

In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised by BBV!

Du hast eine Frage, du wirst einen Kollegen finden, der dir weiterhilft.
Weiterbildung ist ein grosses und gelebtes Thema
Wertschätzung der Mitarbeiter ist echte Firmenkultur

Es finden regelmässige Austausche, Meetings und Info-Veranstaltungen statt, in denen sehr transparent informiert wird.

hat sehr spannende Möglichkeiten um mehr KnowHow zu generieren. Man kann von sehr viel Wissen profitieren innerhalb der Unternehmung.
Leider funktioniert die Zusammenarbeit mit den Kunden manchmal sehr träge und man hat deshalb einen grossen Stau der Arbeiten (man erhält kein Feedback).
Alles in allem sind die Arbeiten aber äusserst spannend und man arbeitet sehr zukunftsorientiert.

Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter empfinde ich als hervorragen. Es macht Spass ein Teil von BitHawk zu sein.
Das Management fördert dies durch entsprechende Culture-Events, MA-INFO, Online Update & Talk, get2gether, XMAS Apéro etc..

Verantwortung und Leistung werden mit spannenden Projekten belohnt.
Gewisse Weiterbildungen (z.B. Projektmanagement, Agile, RE) werden aktiv gefördert und Mitarbeiter können auch interne Coachings erhalten falls gewünscht.
Weitere Ausbildungen werden in der Regel auf Initiative von Mitarbeitern durchgeführt, was ein gewisses Mass an Selbstinitiative und -Motivation bedingt.

Die Geschäfts-/Bereichsleitung ist meiner Meinung nach im Vergleich zu anderen Unternehmen besonders vorbildlich und bodenständig. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist wertschätzend und der Umgang miteinander respektvoll und menschlich. Die KMS zeichnet sich durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus. Verbesserungsideen werden geschätzt und Mitarbeitende werden proaktiv ermutigt, diese einzubringen.

Mit flexiblen Arbeitszeiten, unzählige tolle fringe benefits wie z.B.:
* Hauseigenes Küchenteam mit hervorragendem Essen
* Bezahlte z'Nünipause mit Verpflegung
* Adaptive Ferien je Dienstjahr
* Beteiligungsmöglichkeit
* Diversen Vergünstigungen (Halbtax, etc.)
* 50% Homeoffice Möglichkeit
* ...

Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Entscheidungswege kurz, was ich persönlich sehr schätze. Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und bei Neueinstellungen wird auch darauf geachtet, ob die jeweilige Person ins Team passt – Was ich sehr wichtig finde. Die achermann hat ein eigenes Feel Good Team, welches immer wieder coole Events organisiert, um sich auch mal ausserhalb der Büroräumlichkeiten privat auszutauschen.

Moderne Büroräumlichkeiten mit tollem Lounge-Bereich für Kollaboration, grosses Bistro wo auch viele jeweils zusammen z'Mittag essen

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und fördert ein produktives Miteinander.

Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeiten, remote zu arbeiten, gibt es hier zahlreiche Events und Aktivitäten. Ob Teamevents, After-Work Drinks oder gemeinsame Sportaktivitäten - bei uns kommt der Spass nie zu kurz. Hier kann man seine Arbeit voller Energie angehen, ohne dabei das Leben ausserhalb des Office zu vernachlässigen.

5 stunden pro Woche für selbständiges lernen

Durch den regen Austausch mit den Mitarbeitern und dem regelmässigen Informations-Talk werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend auf den neusten Stand gebracht.

jährlicher Anlass für MA (ähnlich Weihnachtsessen), immer wieder Anlässe für Mitarbeiter inkl. Angehörige (manchmal mehrtägig, alles auf Kosten der Firma)

Die Unternehmenskultur, die Förderung der Mitarbeitenden, die modernen Arbeitsbedingungen, die vielen tollen Firmen-Events, die flache Hierarchie, das gegenseitige Vertrauen, das sattelfeste Image, die Arbeitsatmosphäre.

Eher unteres Bereichsspanne, aber völlig okay. Das Unternehmen glänzt mit vielen weiteren Vorteilen wie Kameradschaft, „Fübi‘s“ und andere soziale Aktivitäten.

Es gibt die nötigen freiräume Kontakte innerhalb der Firma zu pflegen und sich auszutauschen was dazu geführt hat dass ich nach kurzer Zeit viele gute Kontakte knüpfen konnte

Vorgesetzte sind offen

Es wird im Team gearbeitet und alle sind füreinander da.

Die Einbindung aller Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmen. Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Sehr hohes Vertrauen gegenüber den Angestellten. Kein Micromanagement.

Hat offenes Ohr bei Bedürfnis nach Veränderung und unterstützt die Weiterentwicklung

Sehr Abwechslungsreich durch Mitarbeit bei mehreren Kundenprojekten gleichzeitig