Die besten Arbeitgeber in Leipzig der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Hier ist noch Luft nach Oben. Bestimmte Sonderzahlungen, werden meistens nie vollständig ausgezahlt, da die Ziele nicht erreicht wurden / zu hoch gesteckt werden. Allerdings wurde die Kritik dahingehend angenommen und die Ziele sollen realistischer werden. Persönlich hat man aktuell keinen direkten Einfluss. Es bleibt abzuwarten, was sich hier verändert.

Alles in allem solide und zuverlässig. Das Vertrauen wird zwar häufiger als in der Vergangenheit erschüttert, aber das liegt mit Sicherheit auch am neuen Management. Viele Kollegen und Kolleginnen die gegangen sind, kamen kurze Zeit später wieder - das sollte einem zu denken geben ;)

War bis zu dem Zeitpunkt, an dem er sich entschieden hatte, die Abteilung, die übrigens aufgelöst werden sollte, zu verlassen ein guter Vorgesetzter. Leider zu häufig nur im Hintergrund, ohne klare Struktur.

Dienstleisterbranche: nicht jedes Kundenprojekte ist gleich interessant aber zumindest kann man jederzeit über sein Projekteinsatz reden und Veränderungen anstoßen.

Wie für eine IT-Firma üblich befinden sich alle miteinander auf Augenhöhe, es gibt keinerlei Abgrenzungen.

Egal ob von der obersten Etage oder der Mitarbeiter in der Abteilung, es wird immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen

du bekommst alles was du benötigt auf dem höchsten Level in modernen, gut gelegenen Büros
Office Tiere sind nach Rücksprache ebenfalls erlaubt

Bis zum CEO alle Top, da hier immer wieder gerne die Mitarbeiter befragt werden.

Wird aus meiner Sicht im Vergleich zu anderen Firmen schon gut gelebt. Es ist nicht selbstverständlich, dass Frauen und Männer in der Wissenschaft gleich behandelt werden, hier hatte ich jedoch nie den Eindruck, dass Unterschiede gemacht werden :)

Nach der Einstellung erfolgt ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Die Kommunikation ist sehr gut. Mit direkten Kollegen erfolgt ein stetiger Austausch und verschiedene Regeltermine geben team- und bereichsübergreifend wichtige Informationen weiter. Für die täglichen Aufgaben sind alle notwendigen Informationen vorhanden, Projekte werden in der Regel frühzeitig angekündigt und die betroffenen Mitarbeiter werden einbezogen.
Aufgrund des Tagesgeschäfts geht die Kommunikation zur Weiterentwicklung bzw. Verbesserung der Prozesse innerhalb des Teams etwas unter.

Die Willkommenskultur, der Onboarding-Prozess, die gute Einarbeitung, wöchentliche regelmäßige Besprechungs-Termine, mehrere Mitarbeitergespräche / Feedbackgespräche im Jahr und die allgemeine Kultur der "Offenen Tür" (um bei Anliegen mit Vorgesetzten sprechen zu können) tragen entscheidend zu einer guten Kommunikation bei und werden so auch bei der caplog-x gelebt. Hinzu kommt die gute bis sehr gute Kommunikation innerhalb der Abteilung und die meist gute bis sehr gute Kommunikation mit den anderen Abteilungen. Durch z.B. Personalwechsel, Umstrukturierungen und Abwesenheiten litt der Kommunikationsfluss zeitweise.

Vollzeit bedeutet bei caplog-x 38 Stunden pro Woche! Darüber hinaus gibt es einen flexiblen Gleitzeitrahmen ohne Vorgabe einer Kernarbeitszeit. Der Arbeitgeber ermöglicht die Arbeit im Home-Office und stellt dafür umfangreiches Equipment zur Verfügung. In Feedback-Gesprächen zeigen sich die Vorgesetzten sehr aufgeschlossen und lösungsorientiert - auch für die (noch) bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
An vielen Firmenevents dürfen Familienmitglieder der ArbeitnehmerInnen teilnehmen.

Hat etwas einen Knick erlitten, als das Wachstum zu schnell voran ging und die Strukturen & Prozesse nicht hinterherkamen. Aktuell befindet sich alles auf Prüfstand, um es besser zu machen und aus der Vergangenheit zu lernen. Die ersten Maßnahmen greifen und wir schauen optimistisch nach vorne. Das Produkt und die Firma an sich haben aber nach wie vor 5 Sterne verdient.

Natürlich müssen manche Dinge einfach gemacht werden, aber ich konnte viel ausprobieren und Lernen, was mich weitergebracht hat

Über Homeoffice oder Anwesenheit im Büro kann selbst entschieden werden. Gleitzeit - Arbeitszeit kann unter Einhaltung der Kernarbeitszeit flexibel selbst bestimmt werden. Aber auch über anstehende Termine innerhalb dieser Zeit findet sich immer eine Lösung.

Aktuell im Aufbau, immer kommen neue Schulungen so wie’s sein sollte. Wenn man sich als Angestellter Gedanken macht was man will wird es auch zu 90% umgesetzt

Den Mitarbeitern wird Verantwortung übertragen, man darf eigene Ideen einbringen und hat die Gelegenheit aktiv mit zu wirken.

Wenn Projekte starten oder in der heißen Phase sind, dann kann es auch sehr sportlich werden. Aber in Summe, ist man bemüht, eigenen Bedürfnissen nachzukommen. Muss man sich aber erarbeiten. Auch kommunizieren.

Ist halt im Branchendurchschnitt. Gibts nichts zu meckern - mehr geht aber immer. Vielleicht an Punkten wie VWL beteiligen oder Sachbezugskarten/Gutscheine als kleinen monatlichen Bonus anbieten, wie es andere Unternehmen tun.
Es gibt aber ein Jobticket und andere Dinge, welche nicht selbstverständlich sind.

I can highly recommend the employer. In this company you will find a fair and appreciative working environment, interesting tasks, good development opportunities and a good work-life balance.

Das Angebot ist beeindruckend und umfasst eine breite Palette von Möglichkeiten, von Führerscheinerwerb über technische Kurse bis hin zu Sprachkursen. Dies zeigt, wie ernst das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter nimmt.
Die offene und direkte Kommunikation schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Transparenz. Regelmäßige Treffen und der offene Austausch von Ideen und Feedback tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung, sowohl bei beruflichen als auch persönlichen Herausforderungen, schaffen ein positives und produktives Arbeitsumfeld.

The company works in a field that is inherently not very environment friendly. However, the goal is to help enable transition to more sustainable ways, and the company is actively looking into it.

You can always develop, learn and explore new topics and responsibilities. As the company is not that big when it comes to number of colleagues, if what you are interested is a “managerial” role, this might be a bit more limited.