Die besten Arbeitgeber in Leipzig der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das ist stark von den Vorgesetzten abhängig. Bisher wurde ich erstklassig weiterentwickelt und man hat die Möglichkeit, ausreichend Schulungen und Zertifizierungen zu besuchen. Zugänge zu Online-Lernplattformen bekommt man auch. Aktuell fehlt noch etwas Transparenz für Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspläne. Soweit ich weiß, sind diese jedoch in Erstellung.

Hier ist noch Luft nach Oben. Bestimmte Sonderzahlungen, werden meistens nie vollständig ausgezahlt, da die Ziele nicht erreicht wurden / zu hoch gesteckt werden. Allerdings wurde die Kritik dahingehend angenommen und die Ziele sollen realistischer werden. Persönlich hat man aktuell keinen direkten Einfluss. Es bleibt abzuwarten, was sich hier verändert.

Alles in allem solide und zuverlässig. Das Vertrauen wird zwar häufiger als in der Vergangenheit erschüttert, aber das liegt mit Sicherheit auch am neuen Management. Viele Kollegen und Kolleginnen die gegangen sind, kamen kurze Zeit später wieder - das sollte einem zu denken geben ;)

Dienstleisterbranche: nicht jedes Kundenprojekte ist gleich interessant aber zumindest kann man jederzeit über sein Projekteinsatz reden und Veränderungen anstoßen.

Wie für eine IT-Firma üblich befinden sich alle miteinander auf Augenhöhe, es gibt keinerlei Abgrenzungen.

Man ist da natürlich ein Stück weit für sich selbst verantwortlich. Mal gibt's auch Wochen die sind stressiger. Gehört aber einfach dazu und man muss dann schauen das man es wieder ausgleicht. Die Möglichkeit bekommt man aber dafür.

Bisher nur tolle Kommunikation vom C-Level nach unten und andersrum miterlebt, so wie man es sich wünscht - alles super transparent und auf jede Frage wird eine aussagekräftige Antwort gegeben!

Egal ob von der obersten Etage oder der Mitarbeiter in der Abteilung, es wird immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen

Wird aus meiner Sicht im Vergleich zu anderen Firmen schon gut gelebt. Es ist nicht selbstverständlich, dass Frauen und Männer in der Wissenschaft gleich behandelt werden, hier hatte ich jedoch nie den Eindruck, dass Unterschiede gemacht werden :)

Nach der Einstellung erfolgt ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Die Kommunikation ist sehr gut. Mit direkten Kollegen erfolgt ein stetiger Austausch und verschiedene Regeltermine geben team- und bereichsübergreifend wichtige Informationen weiter. Für die täglichen Aufgaben sind alle notwendigen Informationen vorhanden, Projekte werden in der Regel frühzeitig angekündigt und die betroffenen Mitarbeiter werden einbezogen.
Aufgrund des Tagesgeschäfts geht die Kommunikation zur Weiterentwicklung bzw. Verbesserung der Prozesse innerhalb des Teams etwas unter.

Die Willkommenskultur, der Onboarding-Prozess, die gute Einarbeitung, wöchentliche regelmäßige Besprechungs-Termine, mehrere Mitarbeitergespräche / Feedbackgespräche im Jahr und die allgemeine Kultur der "Offenen Tür" (um bei Anliegen mit Vorgesetzten sprechen zu können) tragen entscheidend zu einer guten Kommunikation bei und werden so auch bei der caplog-x gelebt. Hinzu kommt die gute bis sehr gute Kommunikation innerhalb der Abteilung und die meist gute bis sehr gute Kommunikation mit den anderen Abteilungen. Durch z.B. Personalwechsel, Umstrukturierungen und Abwesenheiten litt der Kommunikationsfluss zeitweise.

Vollzeit bedeutet bei caplog-x 38 Stunden pro Woche! Darüber hinaus gibt es einen flexiblen Gleitzeitrahmen ohne Vorgabe einer Kernarbeitszeit. Der Arbeitgeber ermöglicht die Arbeit im Home-Office und stellt dafür umfangreiches Equipment zur Verfügung. In Feedback-Gesprächen zeigen sich die Vorgesetzten sehr aufgeschlossen und lösungsorientiert - auch für die (noch) bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
An vielen Firmenevents dürfen Familienmitglieder der ArbeitnehmerInnen teilnehmen.

Hat etwas einen Knick erlitten, als das Wachstum zu schnell voran ging und die Strukturen & Prozesse nicht hinterherkamen. Aktuell befindet sich alles auf Prüfstand, um es besser zu machen und aus der Vergangenheit zu lernen. Die ersten Maßnahmen greifen und wir schauen optimistisch nach vorne. Das Produkt und die Firma an sich haben aber nach wie vor 5 Sterne verdient.

Natürlich müssen manche Dinge einfach gemacht werden, aber ich konnte viel ausprobieren und Lernen, was mich weitergebracht hat

Über Homeoffice oder Anwesenheit im Büro kann selbst entschieden werden. Gleitzeit - Arbeitszeit kann unter Einhaltung der Kernarbeitszeit flexibel selbst bestimmt werden. Aber auch über anstehende Termine innerhalb dieser Zeit findet sich immer eine Lösung.

Das Unternehmen hat trotz seines jungen Alters eine Reihe von Marktführern als Kunden und sehr spannende Projekte. Darüber hinaus investiert das Unternehmen in Forschung und Entwicklung wie z.B. KI.

Aktuell im Aufbau, immer kommen neue Schulungen so wie’s sein sollte. Wenn man sich als Angestellter Gedanken macht was man will wird es auch zu 90% umgesetzt

Den Mitarbeitern wird Verantwortung übertragen, man darf eigene Ideen einbringen und hat die Gelegenheit aktiv mit zu wirken.

- Vielfalt & Inklusion: Es ist besonders wertschätzend, dass das Unternehmen darauf achtet, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem auch Menschen mit Behinderung aktiv einbezogen und bestmöglich unterstützt werden.
- Echter Teamgeist: Zusammenarbeit statt Ellenbogenmentalität.
- Transparenz & offene Kommunikation: Entscheidungen werden klar und ehrlich mit dem Team besprochen.
- Flexibilität: Homeoffice, 30h-Woche und Rücksicht auf persönliche Umstände sind gelebte Praxis.
- Schnelle Umsetzung & Innovationskraft: Ideen bleiben nicht liegen, sondern werden direkt getestet und umgesetzt.
- Moderne, digitale Arbeitsweise: Effiziente Prozesse ohne unnötige Bürokratie.
- Wertschätzung & Entwicklungsmöglichkeiten: Leistung wird gesehen, gefördert und belohnt.
- Nahbare Geschäftsführung mit Vision: Immer ansprechbar, engagiert und voller Tatendrang.
- Flache Hierarchien & echte Mitbestimmung: Keine unnötigen Umwege, jeder kann sich einbringen.
- Arbeitsumfeld & Wohlfühlfaktor: Im Büro in Leipzig gibt es direkt eine Siebträgermaschine, sodass für guten Kaffee gesorgt ist. Außerdem wird auch mal fürs Team gekocht – hier bleibt also niemand hungrig oder durstig!
- Mitarbeitervorteile: Das Unternehmen bietet eine attraktive Unterstützung für den öffentlichen Nahverkehr, indem es die Kosten für das Jobticket vollständig trägt.
- Dogfriendly Office: Ein Plus für Tierliebhaber und modernes Arbeitsklima.

Ist halt im Branchendurchschnitt. Gibts nichts zu meckern - mehr geht aber immer. Vielleicht an Punkten wie VWL beteiligen oder Sachbezugskarten/Gutscheine als kleinen monatlichen Bonus anbieten, wie es andere Unternehmen tun.
Es gibt aber ein Jobticket und andere Dinge, welche nicht selbstverständlich sind.

I can highly recommend the employer. In this company you will find a fair and appreciative working environment, interesting tasks, good development opportunities and a good work-life balance.

The company works in a field that is inherently not very environment friendly. However, the goal is to help enable transition to more sustainable ways, and the company is actively looking into it.

You can always develop, learn and explore new topics and responsibilities. As the company is not that big when it comes to number of colleagues, if what you are interested is a “managerial” role, this might be a bit more limited.