Die besten Arbeitgeber in Hannover der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Monatlicher Austausch zwischen Geschäftsführung und MA. Die MA werden über Projekte, Änderungen usw. Informiert.
Die Kommunikation in meinem Team könnte besser sein.

Büroarbeit oder HO möglich. Je nachdem wie die Präsenz beim Kunden gefordert ist. Die Bürotüren sind offen, der Umgang miteinander wertschätzend. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Atmosphäre und integriert neue Kollegen nach Möglichkeit bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ins Unternehmen (Einladung zu Veranstaltungen).

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt eine ausgewogene Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und Berufseinsteigern. Das Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich, und sogar teure externe Schulungen wurden immer genehmigt. Auch Senior-Mitarbeiter werden ermutigt, jährlich an Weiterbildungen teilzunehmen, was uns ermöglicht, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu arbeiten.
Wir haben einen engen und freundschaftlichen Kontakt zu den Führungskräften, und es werden alle gängigen Zusatzleistungen wie Jobrad und Hansefit angeboten. Arbeitszeiten und Urlaub hängen vom Kunden ab, ITGAIN hat hier nie Einwände, wodurch ich sehr flexibel arbeiten kann.
Es gibt häufiger Events wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste die durchweg alle sehr schön sind!
Nicht gut und nicht schlecht:
Da das Unternehmen eher klein ist, das Aufgabenspektrum aber breit ist, fehlt es in manchen Bereichen an Experten. Dies bietet Chancen, sich in diesen Bereichen selbst zum Experten zu entwickeln, stellt jedoch auch die Herausforderung dar, sich teils kompliziertes Wissen selbst aneignen zu müssen.

Im Bereich Umweltbewusstsein nehme ich eine stetige Zunahme wahr. Die Produktauswahl für Lebensmittel wird regionaler und auf Bio umgestellt, der interne Fuhrpark soll zeitnah vollelektrisch werden. Aus Umweltaspekten führt das großzügige Angebot eines eigens konfigurierbaren Firmenwagens leider dazu, dass auch großmotorige und verbrauchsstarke Verbrenner weiterhin zugelassen werden. Das sollte sich perspektivisch ändern.
Das gesamte Dach ist mit PV ausgestattet und deckt im Sommer einen Gutteil des Eigenverbrauchs.

Wie sehr man sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert und Maßnahmen immer wieder hinterfragt und verbessert. Man merkt einfach den Spaß an der Arbeit im Unternehmen.

Mehr geht immer, aber gut. Besonders die nicht monetären Leistungen sind hervorzuheben.

immer pünktlich, das Benefits-Programm ist in den letzten Jahren wesentlich besser geworden und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten. So flexibel habe ich das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen.
Das Gehalt an sich ist bei größeren Firmen sicherlich etwas höher, dafür hat man hier unglaublich viel Flexibilität und kann einiges mitgestalten auch die Vorteile aus dem Mitarbeiterprogramm und gewisse Vergünstigungen oder eine Umwandlung von Benefits bspw. in zusätzliche Urlaubstage ist u.a. möglich.

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Wenn man seinen Aufgabenbereich im Griff hat, wird einem Vertrauen entgegengebracht. Die Kolleginnen und Kollegen sind unterstützend und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung, wodurch das Engagement und die Motivation gefördert werden.

Die Vorgesetzten bei IT-P sind offen, ehrlich und direkt, mit einem guten Sinn für Humor. Sie sind lösungsorientiert und zeigen viel Verständnis und Unterstützung, selbst wenn mal etwas nicht nach Plan läuft. Aus gemachten Erfahrungen werden spürbare Verbesserungen abgeleitet. Da sie sehr viel zu tun haben, muss man manchmal etwas warten, wenn man Hilfe braucht.

1. Teamgeist: “Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.”
2. Hilfsbereitschaft: “Kollegen sind immer bereit zu helfen, egal wie groß oder klein die Herausforderung ist.”
3. Offene Kommunikation: “Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, wodurch Probleme schnell gelöst werden können.”
4. Wertschätzung: “Jeder Kollege wird respektiert und geschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung.”
5. Gemeinsame Erfolge feiern: “Erfolge werden gemeinsam gefeiert, was den Teamzusammenhalt stärkt.”
6. Kein Konkurrenzdenken: “Es herrscht kein Konkurrenzdruck, sondern echtes Miteinander.”
7. Vertrauen: “Die Kollegen vertrauen einander und können sich aufeinander verlassen.”
8. Angenehme Atmosphäre: “Das Miteinander ist angenehm, und man hat auch Spaß bei der Arbeit.”
9. Privates Miteinander: “Auch außerhalb der Arbeit versteht man sich gut – gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt.”
10. Zusammenhalt in schwierigen Zeiten: “Auch in stressigen Phasen ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.”

Trotz Zusage war ich nicht lange dort - das hatte aber absolut nichts mit der Firma an sich zu tun, sondern mit dem Arbeitsweg. Ich habe mich sofort wohlgefühlt und war echt traurig, als ich ich die Entscheidung zu gehen getroffen habe. Dennoch kann ich jedem, der überlegt bei Taifun arbeiten zu wollen, dieses Unternehmen wärmstens empfehlen. Ihr werdet nicht enttäuscht

Diesen Punkt möchte ich besonders hervorheben. Dadurch das ich Kinder habe, reduziert sich meine Flexibilität auf die Öffnungszeiten der Schule und des Kindergartens. Ich kann mein Glück immer noch nicht fassen, dass ich innerhalb dieser Zeit ohne Probleme arbeiten kann. Das Unternehmen ist unglaublich flexibel, sodass ich nicht auf Oma/Opa zurückgreifen muss, sondern individuell so arbeite, wie es zu meiner persönlichen Situation passt. Ehrlich, ich liebe es. Wer Mutter ist und mal einen unflexiblen AG hatte, weiß wovon ich spreche.

Durch flexible Arbeitszeiten kann ich privates leichter mit meinen Arbeitszeit in Einklang bringen. Wichtig ist nur, dass die Zusammenarbeit im Team nicht darunter leidet und ich auch Kundentermine wahrnehmen kann. Auf beides kann jeder Einfluss nehmen und schauen, dass für Meetings die Zeitslots genommen werden, die vielen passen.

Als Consultant muss man lernen, seine Zeit selbst einteilen. Wer damit Probleme hat, arbeitet schnell mal zu viel. Es gibt jedoch keinen Druck vom Arbeitgeber und und auch gute Angebote. Die TLs/GFs sind immer ansprechbar und es gibt zwei nette Mental-Health-AnsprechpartnerInnen.

tecRacer ist sehr bemüht für alle Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Feedback ist erwünscht und die Geschäftsleitung und Teamleads sind sehr bemüht dieses anzunehmen und Dinge zu ändern/verbessern.
Außerdem sind Hunde im Büro erlaubt! ♥

-100% Homeoffice möglich. Bei Meetings ist man gern im Büro. Bei großen Meetings ist eine Anwesenheit vor Ort gewünscht.
- Arbeitszeiten werden erfasst
- Überstunden können vorkommen sind aber nicht gefordert. Angefallene Überstunden sollen auch wieder abgebaut werden
- Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden

HERO offers an outstanding work environment characterized by modern, well-equipped offices. The ergonomic furniture and ample natural lighting contribute to a comfortable and productive workspace. Free drinks and snacks in the office are offered unlimited, there are also often team lunchs or dinners. Even i am mostly remotely, i also received every equipment which makes me feel comfortable working from home.

Ich kann meine Arbeitszeiten und meinen Tag in gewissem Maß flexibel gestalten. Die Möglichkeit für 100% Home Office erlaubt mir, hier und da mehr Zeit für meine Family zu haben. Es gibt Tage, an denen der Workload recht viel ist. Jedoch sorgt der Spirit und das Gefühl, dass alle für ein größeres Ziel arbeiten dafür, dass ich auch an solchen Tagen wirklich gerne für HERO arbeite.

Die Arbeit mach Spaß! Wir pflegen im Grunde genommen alle einen vertrauens- und respektvollen Umgang miteinander. Wir haben eine Führungskraft, die immer ein offenes Ohr für die eigenen Belange hat. Wir erfahren viel Lob für gute Arbeit, werden aber auch darauf aufmerksam gemacht, wenn wir uns in einigen Bereichen verbessern dürfen. Unsere Stärken werden wahrgenommen und im Team effizient eingesetzt, so dass wir uns am Ende gut ergänzen und unsere Kunden kompetent beraten.

Sehr gut. Jede/r ist schnell ansprechbar und hilfsbereit, gegenseitige Unterstützung vorhanden. Bei großen Treffen des ganzen Unternehmens herrscht tolle Stimmung und es wird wirklich etwas dafür getan, dass gemeinsam gehandelt wird.

Onboarding-Prozess ist sehr gut. Man hat vom 1. Tag an das Gefühl, gut aufgehoben zu sein und abgeholt zu werden. Angenehme Atmosphäre innerhalb des Unternehmens, sehr kollegial und auf Augenhöhe.

Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und es wird auch zum Teil Rücksicht auf langjährige Mitarbeiter genommen.

COMRAMO legt großen Wert auf eine positive Work-Life-Balance und hebt sich durch ein flexibles, hybrides Arbeitsmodell von anderen Unternehmen ab. Besonderes Augenmerk legen wir auf die persönliche Bindung unserer Mitarbeitenden durch sinnstiftende Begegnungen. Neben Meetings, Dialoggesprächeb und Betriebsversammlungen sind es vor allem unsere vielfältigen und gestalteten Firmenevents und Get-Togethers, die den Teamgeist fördern und einzigartige Erlebnisse schaffen. Sie sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und tragen wesentlich zu einem motivierenden und ausgeglichenen Arbeitsumfeld bei.

Die COMRAMO hat viel Energie aufgewandt, die Motivation aller Mitarbeitenden zu heben. In unternehmerisch herausfordernden Zeiten ist es gelungen, die Qualität der Leistungen zu verbessern und tolle neue Mitarbeitenden zu gewinnen!

This is great! You can organize yourself, when and where to work. As long as you have your responsibilities as a priority and a good communication with your team, everything is possible.

You get everything you need for your daily work (even the technical equipment for your home office!); you are allowed to work from everywhere in germany; there are only quarterly kick-offs where you have to come to the office in Hanover; however, the office is quiet nice and I love also working from there

It's a startup in a tough environment where a lot of things still need to be built and/or reconsidered - but overall work-life-balance is never at risk and employee wellbeing is being addressed

Office (Raumzeit Co-Working der Unternehmensgruppe) in Hannover oder die Standorte in Hamburg oder Berlin können genutzt werden. Wide oder / Dualhead Setup mit höhenverstellbarem Tisch. Ansonsten hat sich viel ins Home Office verlagert. Sollte dort Technik fehlen, wird diese gestellt.

Hier kommt es sicher auf den Vorgesetzten an, ich konnte mich aber über keinen der drei beschweren, die ich in meiner Zeit dort hatte.

Die Aufgaben hängen natürlich von den jeweiligen Projekten ab, aber zwischendurch bleibt immer Zeit, um etwas Neues auszuprobieren, was auch gefördert wird.