Die besten Arbeitgeber in Linz der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Image aus Sicht der Mitarbeiter und des Unternehmens ist sicherlich gut. Fremdwahrnehmung ist jedoch noch nicht so gegeben, wie sie eigentlich sein sollte (Reichweite und Bekanntheit), was aber auch dem Tätigkeitsbereich geschuldet sein wird.

For me personally, the salary was pretty good and you do get regular increases if they believe that you've done a good job.
However, the way that salary increases are handled is very opaque. You just get put in a meeting at some point and they tell you that you get more money. You cannot ask for more or initiate anything yourself.
The idea behind it is to not advantage people with initiative, but also reward those quietly doing their job. On the other hand, this way heavily favors visibility and I'm not entirely convinced that this is properly remedied. For instance, I'm working in a position, where I believe I have a very good overview over the performance of a few people, yet never was asked about it. Some of them also have seen less of a salary evolution than I have, even though I believe they might deserve it more than me.

Aktuelle Arbeitsgeräte, persönliche Betriebssystemauswahl, ergonomische Büros, Rückzugsmöglichkeiten, großer Gemeinschaftsraum mit Küche, Freizeitraum mit Tischtennis und Tischfussball, ..., und zentral gelegen / einfach erreichbar.

Company activities are usually organized by employees on their own initiative, and they are then issued a per-person budget to use for the activity. Some people never participate, some are always on board - if you value social activities with your colleagues you can get them.

Super Work-Life-Balance aufgrund der Einfachheit bei der Umstellung von den Wochenstunden! Man hat als Arbeitnehmer jede Menge Freiheiten&Goodies und gerade die Weiterbildungsmöglichkeiten intern sind echt ein guter Grund für Cloudflight als Arbeitgeber!

Kann immer besser sein. Mit dem KnowHow, das in dieser Firma (also in den Mitarbeitern) steckt, müsste jeder besser bezahlt sein.

the career opportunities in the company are plenty and in all teams in case someone wants to change teams. the promotion ladder is also clear to employees and they know where they can see themselves in 5-10 years if they want to move up the ladder. Further education opportunities are also possible where the company has some topics and workers can work on for their Masters or PhD thesis.

Offenes Ohr für persönliche Anliegen.
Faire Bezahlung.
Guter Arbeitsplatz bzw. gute Arbeitsbedingungen.

Besonders die Kollegialität.
Bei persönlichen Situationen/Problemen wird sehr viel Rücksicht genommen und eine bestmögliche Option ausgearbeitet.
MIC zeigt, dass ihnen zufrieden Mitarbeiter sehr wichtig sind und fördern das auch.

Was die Räume betrifft, würde ich die Verantwortung großteils an den Vermieter abschieben. Da die 3 Banken IT bzgl Veränderungen / Umbauten auf den Goodwill der Oberbank angewiesen ist, ist die Handlungsfähigkeit der Geschäftsführung eingeschränkt. So meine Wahrnehmung.
In manchen Büros ist es zB kälter als in anderen usw. Dem Alter des Gebäudes ist es geschuldet, dass zB die Gebäudetechnik nicht (mehr) zeitgemäß ist. Ich befürchte, dass die 3 Banken IT als Mieter auf Vieles keinen Einfluss hat.
Nach über 20 Jahren im Konzern und somit einigen (vor allem zwischenmenschlichen) Erfahrungen, gehe ich davon aus, dass die Geschäftsführung bemüht ist, auch diesbzgl ihr Bestes zu geben. Somit werde ich meinen Arbeitgeber deshalb nicht schlechter bewerten.

Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.
Fachkarriere??
Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)

Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und es ist noch nicht vorbei :). Durch diesen Changeprozess sind neue Strukturen und Abläufe entstanden. Seitens der Geschäftsführung werden und wurden diverse Maßnahmen getroffen, dass diese Veränderung von jedem der Beschäftigten gut mitgetragen werden kann. Persönlich finde ich, dass dies auch ganz gut gemeistert wird und wurde. Das zeigt auch, dass innerhalb der Firma sehr viele unterschiedliche Personen von Alter, Geschlecht, Nationalität tagtäglich miteinander sehr gut zusammenarbeiten. Das ist oft nicht die Normalität.

Regelmäßige, von der oberen Ebene initiierte Gespräche mit Mitarbeitenden über ihre Ziele, Weiterentwicklung und Wohlgefühl am Arbeitsplatz.

flache Hierarchie, gute Arbeitsatmosphäre, tolle Gemeinschaft, Industriecharme des Büros in der Tabakfabrik

Es gibt Personal Developer, die dafür Sorgen, dass man sich in die gewünschte Richtung weiterentwickelt und seinen career path erreicht

Ich kann alles fragen und sie haben immer ein offenes Ohr für mich. Dass das eine ganz besondere Wertschätzung ist, habe ich erkannt als ich gesehen habe wie eigeninitiativ man Verbesserungen anstrebt (Stichwort Umbau, Klima, miteinander)

Der Arbeitgeber ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht und hat ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Ich komme wirklich gerne ins Büro und freue mich auf meine Kollegen.
Außerdem gibt es viele Benefits, die für mich wirklich nützlich sind (Jobbike, Einkaufsgutscheine, Dauerkarten für das benachbarte Fußballstadion etc.)

Da eher flache Hierarchien herrschen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Man kann sich aber immer weiterbilden und das wird auch sehr gefördert

Mitarbeiter/-innen werden über alles Wichtige informiert, was im und rund um den Konzern geplant oder passiert. Regelmäßige Avocodo-Management-Meetings sorgen für einen klaren Austausch. Transparente Kommunikation hat für das Unternehmen höchste Priorität

- Many activities in which you can participate or not.
- HR really tries to make people's lives pleasant, with activities, talks and many other offers and ideas.

Interne und Externe Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Karriere und Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen, hier vermutlich aber aufgrund der flachen Hierarchie etwas schwierig.

- Faires und branchenübliches Gehalt
- Gehaltsgespräche können von dem Mitarbeiter initiiert werden
- Mitarbeiter, welche im Vergleich zu anderen Kollegen weniger verdienen und sich beweisen, bekommen teils auch einfach so eine Gehaltserhöhung (ohne Gespräch o.ä.)

Es wird viel in Weiterbildung investiert

Weiterbildung wird durch den Learning Friday extrem hoch priorisiert

Gutes Miteinander mit den meisten Kollegen, Mitarbeiterevents, auch After-Work oder Mittags kann man eigentlich mit jedem gut reden

Home Office, Gleitzeit, generell sehr flexibel