Die besten Arbeitgeber in Karlsruhe der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Nachdem inovex ein Dienstleister ist, kann man sich nicht immer aussuchen welche Projekte von Kunden angetragen werden. Als Mitarbeiter hat man aber trotzdem immer Mitspracherecht bzgl. dem Einsatz und auch die Möglichkeit wieder aus einem Projekt "raus" zu kommen wenn es mal nicht mehr passt.

Teamleads und Top-Management kommunizieren sehr viel und sind bemüht transparent zu sein. Transparenz hat jedoch ihre nachvollziehbaren Grenzen. Hier wird krampfhaft darauf geachtet, bei den Mitarbeitern nicht anzuecken, was die Kommunikation zeitweise nicht authentisch wirken lässt.

Die flexible Arbeitszeitgestaltung für Werkstudenten ist großartig. In den Klausurenphasen das Arbeitspensum ohne Unterstunden zu sammeln reduzieren zu können ist super und hilft sehr dabei Studium und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Zur Persönlichkeitsentwicklung wird sehr viel geboten. Mich hat das auch immens in meinem Leben weitergebracht.
Karrierechancen entsprechen nicht der Kultur. Wer sich weiterentwickeln mag, der wird unterstützt. Manchmal scheitern solche Wege aber auch. Auch einen neuen Weg einzuschlagen ist hier immer möglich.

Für mich sehr gut. Wenn mal etwas nicht passt, zum Beispiel ein zu lautes Großraumbüro, gibt es die Möglichkeit, sich an andere Arbeitsorte zurückzuziehen.
Ich bin primär im Homeoffice, das Team trifft sich aber recht regelmäßig vor Ort.
Die Mischung passt für mich sehr gut.

Durch das offene Gehaltsgespräch weiß ich, dass zumindest Gehaltstechnisch die Gleichberechtigung sehr im Vordergrund steht. Auf wird sehr darauf geachtet, dass durch das Gendern ein Gefühl von Gleichberechtigung vermittelt wird, was ich sehr schätze

Die Büros sind mit modernem Equipment ausgestattet, von großen Monitoren über höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zu modernen "Spezialstühlen" (jeweils an jedem Arbeitsplatz) bleiben hier keine Wünsche offen. Der Lärmpegel ist zeitweise nicht optimal, es sollen jedoch weitere Maßnahmen umgesetzt werden. Je nach Wochentag findet man auch sehr ruhige Büros. :-)

durch die Möglichkeit von Homeoffice und den flexiblen Arbeitszeiten, kann man sich seinen Arbeitstag recht frei gestalten und sich selbst oragnisieren

Jahresziele werden zusammen mit dem Mentor gesteckt, wenn man sich bewegt bleibt man nicht stehen. Weiterbildungen stehen jedes Jahr zu Verfügung.

Gehalt angemessen für die Branche. Mittlerweile wird endlich auch ein bezuschusstes Fitnessprogramm angeboten.

Besser geht immer, zu viel, zu wenig, das muss jeder für sich entscheiden. Es wird aber viel angeboten. Keiner muss in die Meetings.
Aber immer nörgeln, bringt uns nicht viel weiter.

Es gibt einige Schulungen, aber auch nicht wirklich viele. Wenn es beruflich notwendig ist, kann man aber durchaus mit dem Teamleiter sprechen und eine externe Schulung organisieren lassen.

Als Frau in einer Männer-dominierten-Branche hat man es glaube ich nicht immer leicht. Hier gibt es auch den ein oder anderen Kollegen der mal einen unangebrachten Kommentar gemacht hat. andrena ist das aber auch bewusst und eine Gleichstellungsbeauftragte soll helfen.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr variable. Im Buero selbst herrscht eine gute Atmosphäre bei Kundenprojekten ist es entsprechend divers. Wenn man Glück hat herrscht dort eine gute Atmosphäre bei Pech stimmen die Werte nicht über ein.

Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden keine Überstunden machen - und das wird von der Unternehmens- und Standortleitung auch so gelebt. Als ich einmal ca. 40 Überstunden angesammelt hatte (weil ich während der Corona-Lockdowns nicht immer pünktlich Schluss gemacht habe, was allein meine Entscheidung war), wurde ich gebeten, doch auf meine Work-Life-Balance zu achten und zumindest keine weiteren Überstunden anzusammeln und gerne welche abzubauen.

Es kann ja nicht immer alles gleich und unverblümt kommuniziert werden, aber so manches könnet man auch einfacher und direkter handhaben. Aber Luft nach oben bedeutet ja auch noch Potenzial :-)

Gleitzeitregelung (Kernarbeitszeit von 9.00-16.00 Uhr) mit 100%igem Abbau von Überstunden; bis zu 8 Wochen im europäischen Ausland möglich

Kein einfaches Thema, da aus meiner Sicht grundsätzlich ein Spannungsfeld. Es gibt viele sehr interessante Aufgaben und den Freiraum sich einzubringen und zu entwickeln.
Es wird aber auch auf eine Ausgewogenheit geachtet, auch wenn es im Projektgeschäft natürlich immer zu Spitzen kommen wird.

Diese Frage ist nur sehr individuell zu beantwortet, da es bei virtual7 zwei "Welten" gibt. Zum einen gibt es die Projektarbeit beim Kunden und dort hängt es sehr vom Projekt und dem Mitarbeiter ab, ob die Aufgaben / Technologien als interessant wahrgenommen werden. Zum anderen gibt es über Rollen auch die Möglichkeit, sich intern in diversen Bereichen zu engagieren. Für mich persönlich sind meine Aufgaben in beiden Welten sehr interessant und ich habe auch viel Gestaltungsmöglichkeiten.

Kommunikation wird bei virtual7 groß geschrieben. Gerade Transparenz seitens der Geschäftsführung zu Zahlen und Entwicklungen hab ich so in anderen Unternehmen noch nie erlebt. Jeder kann alle Zahlen kennen (wenn er es will) und vorallem, er bekommt sie auch erklärt. Warum ist eine Entwicklung so wie sie ist, was bedeutet das für uns. Ansonsten ist die Kommunikation natürlich viel vom hybriden Arbeiten geprägt. Also viel VideoCalls, Teams-Chats und Teams-Posts. Da verliert man manchmal den Überblick. Mit der Informationsflut (vorallem wegen der hohen Transparenz) muss man umgehen können... aber das ist heute überall so, auf Social Media, im TV... also wieso dann nicht im Job schlau selektieren.

Super! Remote Work und komplett flexible Arbeitszeiten! :) Und damit ist WIRKLICHE remote Work gemeint, nicht ein Modell wo indirekt erwartet wird, dass man trotzdem 1x pro Woche ins Büro kommt o.ä. Viele Kollegen sind deutschlandweit verteilt und einige Kollegen arbeiten auch von Rumänien aus (dort ebenfalls teilweise im Land verteilt). Ob man ins Büro kommt, ist einem selbst überlassen; es ist aber schön, dass es grundsätzlich auch die Möglichkeit gibt, sich vor Ort im Büro mit Kollegen auszutauschen.
Die Arbeitszeiten kann man sich komplett flexibel einteilen, und abgesehen von Terminen natürlich ist es völlig egal, wann man seine Arbeit erledigt! :)
Sicherlich hängt dieser Punkt (remote work/flexible Arbeitszeiten) aber auch davon ab, ob man so wie ich in einem der (internen) Core Cluster arbeitet oder aber in Kundenprojekten beim Kunden vor Ort, wo man sich ggf. nach anderen Rahmenbedingungen richten muss.

Mit dem Umzug in ein neues Büro (Karlsruhe) wurde das Arbeitsumfeld nochmals deutlich verbessert. Schöne offenen Büros mit einer guten Ausstattung, sowie einer Dachterrasse mit herrlichem Ausblick, wo sich die Pausen genießen lassen und auch mal ein Teammeeting abgehalten werden kann.

Der Arbeitstag kann flexibel gestaltet werden. Auch die Arbeitszeiten sind bis zu einem gewissen Grad flexibel. Die meisten Leute arbeiten von zu Hause aus, und wenn es während des Arbeitstages einen privaten Termin gibt, trägt man ihn in den Kalender ein und kann die Zeit später nachholen. Ich arbeite seit vier Jahren im Unternehmen und empfinde die Arbeitsbelastung als ziemlich gleichmäßig. Natürlich muss man sich beim Go-Live mehr anstrengen als sonst, aber man ist nicht allein und kann sich auch Hilfe von Kollegen holen. Das Unternehmen versucht, die Arbeitsbelastung so zu verteilen, dass die Leute nicht ausgebrannt sind und langfristig im Unternehmen bleiben.

Dieses Unternehmen wird sehr familiär geführt. Schon ab dem 1. Vorstellungsgespräch bekommt man ein Gefühl dafür wie sehr man sich um einen zukünftigen Mitarbeiter bemüht. Auch nach der Einstellung wird man nicht alleine gelassen und bekommt ein sehr sehr gutes Onboarding. Du einen Paten hat man immer einen Ansprechpartner und auch die Integration im Team ist sehr einfach.

Neues Managementteam bringt viel Dynamik und Aufbruchstimmung ins Unternehmen.
Ziele werden in der Regel klar kommuniziert. Der Umgang der Führungskräfte (auch Untereinander) habe ich als sehr wertschätzend aber auch sehr zielorientiert erlebt.

Für mich eine volle 10/10. Ich kann mir mein Plan, bis auf einige SLAs, mein Tag komplett selber planen. Mein Chef vertraut hier auf mich, sollte es Probleme geben, kommt er direkt auf mich zu.

Der kollegiale Umgang miteinander ist bis in die Geschäftsleitung geprägt von gegenseitigem Respekt und von den ethischen und moralischen Werten!
Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können im angemessenen Rahmen selbständig handeln und entscheiden.

Ich mag das Thema sehr und fühle mich regelmäßig sehr gefordert, und ich bin mir sicher dass das auch niemals abklingen wird. Einfach top.

Es besteht innerhalb des Aufgabenfelds immer die Bereitschaft von Vorgesetzen die Aufgaben zu variieren und so für Abwechslung zu sorgen / die eigenen Stärken auszuspielen. Ansonsten muss man eben SAP und Softwareentwicklung/beratung interessant finden.

Offene und direkte Kommunikation.
Faire Behandlung.
Immer ein offenes Wort
Lösungsorientiert, auch bei privaten Problemen kann man vorsprechen und bekommt ggf. Hilfe und Unterstützung