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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.551 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungUnternehmenskultur, gute Führungskräfte, Umgang auf Augenhöhe bei uns in der Abteilung weit verbreitet, sehr gute Kantine, gute Ausstattung, Home Office Möglichkeit. Wäre dort geblieben, wenn ich nicht umgezogen wäre...
Tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiales Umfeld, man gibt den Leuten genügend Eigenverantwortung. Man kann seinen Job ohne permanentes hetzen anständig erledigen. Tolle Arbeitskultur in der man auch mal Fehler machen darf.
Sehr nette Schichtleiter in der Position in der ich gewesen bin und das Kollegium ist Nett und Hilfsbereit.
Essenszuschuss ist eine Sache was auch nicht jede Firma hat.
Firmen Fitness (Hansefit), Physiotherapeut im Betrieb, Tarifbindung, Mitarbeiter Assistenz Programm (hilft in privaten Notlagen), guten Anbindung an ÖPNV, super Kollegen
Seine Flexibilität auf Veränderungen im Wirtschaftlichen Umfeld insbesondere in Deutschland zu reagieren und dadurch trotzdem attraktiver Arbeitgeber zu bleiben
(Bewertung bezieht sich nur auf Speditionsleiter und aufwärts, nicht auf Teamleader)
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist stark abteilungsabhängig, jedoch gibt es auf Führungsebene grundlegende, schwerwiegende Probleme. Wer nach der Nase der Chefs tanzt, hat meist keine Schwierigkeiten – doch kritisches Denken oder neue Ideen sind selten erwünscht. Mitarbeitende müssen oft Entscheidungen umsetzen, die völlig unlogisch erscheinen. Zudem werden Versprechen häufig nicht eingehalten, und Mitarbeitende werden definitiv nicht gleich behandelt.
Innerhalb der Führungsebene gibt es interne Spannungen, viele Vorgesetzte sind sich ...
Negativ:
- Sehr wenig Gehalt (in Großstädten ist das doppel so schlecht)
- auch nach langjähriger Zugehörigkeit keine signifikanten Gehaltserhöhungen, wahrscheinlich erst nach 50 Jahren...
- Urlaubsgeld ist ein schlechter Scherz, Zuschuss zur Fahrkarte auch nicht der Rede wert, zur Zeit haben die Leute Glück mit dem 49 Euro Ticket
- Oft und viele Überstunden was den Stundenlohn so gesehen auf den Mindestlohn oder evtl. sogar drunter drückt. (Es gibt ein Zeitkonto, man verschenkt ständig zu viel Lebenszeit)
- Oft ...
- Veraltete Strukturen
- Die Führungskräfte sind den klar vorhandenen falsch laufenden Dingen blind gegenüber und halten Dachser für den besten Arbeitgeber überhaupt.
- Gehalt nicht konkurrenzfähig und kaum Benefits.
- Falsche Personen in den oberen Führungspositionen.
- Schlechtes Mittagsangebot, kein Pausenraum.
- Überstunden werden weder ausgezahlt noch kann man sie richtig abbauen.
Kommunikation zwischen büro und Lager,geht einfach nicht,ist nur chaos,hast du zu viel und weniger platz. Ist schwierig arbeiten so,die im büro muss sehen was hast du für platz und eventuelle wenn du schickst viel materiall muss ich habe mehr platz. Gibt manche tages dass habe ich geweinen für viel stress. Klar bei mir kann auch Mio tonne kommen aber wenn habe ich kein platz,macht mir einfach kaputt. Lohn muss bisschen höre sein. Mindestlohn am ende oktober liegt bei 14.30 ist ...
Also was ich durch meine arbeit so mit bekomme, gibt es keine gute Stimmung.
Ehemalige schichtleiter, die durch Einsparungen nun keine mehr sind, sollen einen neuen Vertrag unterzeichnen in dem das Gehalt gekürzt wird, wo dann Sprüche kommen wenns nicht Passt, solle man Kündigen, dies ist nur ein Beispiel, außerdem, darf man möglichst keine Kritik üben, da es zur Kündigung kommen kann, oder man wird als Schichtleiter abgesetzt und als normaler Hallenmitarbeiter eigesetzt u.s.w.
Für einen fähigen unterbezahlten Mitarbeiter kommen drei neue unfähige und dann wundert man sich über einen hohen Fixkosten-Block im Budget? Generell mal ein bisschen mehr hinterfragen. Warum hat man am Standort Alsdorf eine so hohe Fluktuation? Die Probleme sind so offensichtlich und einfach zu lösen...
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
es werden gerne ältere eingestellt. ich bin jetzt 16 jahre im betrieb und krank- darf diesen arbeitsplatz gar nicht mehr ausüben-laut attest und betriebsarzt- aber eine bessere lösung wird für mich nicht gefunden- der betrieb hat kein interresse, da ich eine von den jenigen bin, die überall eingesetzt werden kann- ich quäle mich mit enormen schmerzen, aber wen interressiert das in der chefetage. den ihre aussage ist- wir wollen dich nicht gehen lassen-entweder machste hier weiter oder du kannst stempeln ...
Ältere Kollegen sind meist diejenigen, die seit Jahren da sind. Man kennt und schätzt sie. Aber meiner Meinung nach an den falschen Stellen (Gehalt, Urlaub)
ist top! und wir haben sehr viele Kollegen mit sehr sehr langer Betriebszugehörigkeit
Gut, je länger die betriebszugehörigkeit desto geschätzter wird man
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 413 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist die klare und strukturierte Kommunikation seitens des Headoffices in Kempten, die relevante Informationen gut aufbereitet und rechtzeitig zur Verfügung stellt. Leider hängt die Weiterleitung dieser Informationen stark vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Oft erreichen wichtige Neuerungen oder wegweisende Entscheidungen die betreffenden Mitarbeiter nur spärlich oder gar nicht, was Unsicherheit und Unzufriedenheit zur Folge hat. In solchen Fällen mussten sich Mitarbeiter häufig selbstständig in neue Vorgaben oder Programme einarbeiten.
Ein weiteres Problem ist die intransparente Kommunikation auf Führungsebene. Es ...
Neuerungen, beispielsweise die Abschaffung der Kernarbeitszeit, wurde von bestimmten Führungskräften nicht kommuniziert, damit sie von den Mitarbeitern auch nicht genutzt wird.
Gehaltsgefüge sehr intransparent, Anpassungen oft nicht nachvollziehbar, Tarifvertrag nicht einsehbar.
Gründung eines neuen Standortes in der Gruppe München wurde nur wage kommuniziert, vermutlich damit keine Fragen aufkommen wer das zusätzliche Arbeitspensum auffangen soll, eingestellt wurde nämlich niemand.
Mittlerweile gar nicht mehr gegeben. Es wurden zwar verpflichtende "Jour fix" bzw "Weeklys" eingeführt, diese sind aber reinste Zeitverschwendung, da sie sich oft in ein Kaffekränzchen mit Privatgesprächen entwickeln. Manche Teamleiter/Abteilungsleiter sind nicht in der Lage die eigenen Qualitätszahlen objektiv zu bewerten und somit auch nicht konstruktive Gegenmaßnahmen zu kommunizieren.
Die Kommunikation, insbesondere von der Führungsriege an die Mitarbeiter, ist eine Katastrophe - es werden Entscheidungen getroffen, welche keinen Sinn ergeben und langjährige Mitarbeiter werden dabei nicht angehört, obwohl diese ja täglich die Arbeit verrichten, welche dadurch beeinflusst wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 358 Bewertungen).
Man kann z.b von einem normalen Fahrer sich bis zum Fuhrparkleiter aufsteigen natürlich gibt auch die Möglichkeit Ausbilder zu werden oder man kann auch denn beruflich Bereich bei Dachser wechseln und wird Disponent es ist alles möglich nur eine Frage der Leistung
Wenn man was auf dem Kasten hat, wird dir nichts in den Weg gelegt.
Voraussetzung dafür ist reden! Wenn du dich nicht weiterbilden willst, dann wird dir das auch nicht angeboten sofern eine Stelle frei wird und diese unbedingt befüllt werden muss.
Mein Wechsel der Position ist aufgrund eines Karriere Angebotes von Dachser. Die Übergabe an meine Nachfolge war sehr gut organisiert und mit ausreichend Zeit versehen.
Kannst die Karriereleiter hinaufsteigen, aber viel Geld wirst du dafür nicht ganz bekommen.
Zudem müssen unterschiedliche Abteilungen tests ablegen.
Wer Karriere machen möchte muss alt werden. Leistung und Befähigung zählen da erst mal nur untergeordnet. Belohnt wird irgendwie nach Zugehörigkeit.
