Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEine in großen Teilen engagierte Belegschaft und das soziale Miteinander unter den Kolleg*innen.
Qualitätsstandards bieten bei der Arbeit viel Sicherheit und Orientierung. Die Strukturen, die über Jahre gewachsen sind, sind sehr gut. Gute Arbeitsatmosphäre, spannende Arbeit und nette KollegInnen.
dass gerade alles in (positiver) Veränderung ist und neue sowie alte und auch ehemalige zurückgekehrte Mitarbeiter*innen gemeinsam an einer neuen Zukunft arbeiten
Viel Gestaltungsfreiheiten, betriebliche Altersvorsorge, internes Fortbildungsangebot, kollegialen Zusammenhalt
Die Zukunft
Mangelnde Kommunikation, keine Struktur und gute, arbeitswillige Beschäftigte werden kaputt gespielt, bis sie kündigen und es interessiert weder Vorgesetzte noch den Betriebsrat
Aktuell gar nichts mehr
innerhalb der vergangenen fünf Jahre hat sich eine lange Mängelliste entwickelt- meine Hoffnung ist, dass sich diese erstmal zurückentwickelt
ALLES inzwischen, es dürfte auch kaum ein Unternehmen hier schlechter bewertet worden sein, zumindest in letzten Jahren, zu Recht
Die vorherige Geschäftsführung/Vorstandsarbeit.
Es darf nie wieder eine so hierarchische und mitarbeiterfeindliche Organisationsstruktur wie unter der alten Vorständin geben. Da bin ich aber sehr zuversichtlich, dass dies unter der neuen Geschäftsführung/Vorstand nicht passieren wird.
Sobald (wieder)Transparenz und Ruhe eingekehrt sind (und das hoffentlich bald) wünsche ich mir: behindertengerechte Arbeitsplätze, mehr Kollge*innen mit Migrationshintergrund und flache Hierarchien mit gemeinsamen Entscheidungsprozessen
Es ist gerade viel in Bewegung und ich bin gespannt, was die Zukunft bringt, bin aber sehr optimistisch gestimmt.
Keine extrem hierachische Vorstandsarbeit mehr
Hört endlich auf die zahlreichen Bewertungen und Rückmeldung der Kolleg*innen und der Ehemaligen und ändert was.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Kinder- und Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den letzten Jahren sind die Kolleg*innen mehr zusammengerückt. Es gibt eine starke Arbeitnehmer*in-Vertretung (Betriebsrat).
Sehr nette KollegInnen. Guter Zusammenhalt, jeder kann stets jeden fragen, wenn Hilfe gebraucht wird.
Besonders gut
Waren immer bestmöglich da bei schwierigeren Zeiten.
Einige Mitarbeiter sind noch sehr sozial orientiert, andere richten sich an die wenig wertschätzende Haltung der Geschäftsführung. Durch durchgehen in Druck und Frustration ist teilweise das Miteinander mit einigen Kollegen auch eher schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Kinder- und Jugendhilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Müssen dringend an der Kommunikation mit allen Beschäftigten arbeiten
Ist im Wandel und wird wieder besser
Sowohl die Geschäftsleitung also auch die JHZ Leitungen legen mehr Wert auf Wirtschaft als auf den sozialen Aspekt des Trägers. Überlastungsanzeigen werden einfach ignoriert.
Motto: lässt man die in Ruhe lassen die einen in Ruhe..
bei Anliegen prallt man bei Leitungen und Geschäftsführung auf Mauern, obwohl HaKiJu seit Jahren wohl einmalig schlecht beurteilt wird keinerlei Einsicht in für eigentlich jeden offensichtlich nötige Verbesserungen
Leider kann man keine Minussterne vergeben. Schwer erreichbar. Ändert stetig ihre Meinung. Befindet sich gehäuft mit Mitarbeitern in Konflikten. Termine werden nicht eingehalten oder nur mit einer Verspätung von mindestens einer Stunde.
Es werden Zusagen und Versprechungen gemacht, die es letztendlich nie gegeben haben soll. Neue Mitarbeiter werden vermehrt befristet eingestellt. Diese werden bei der Stange gehalten, in dem man ihnen eine Entfristung in Aussicht stellt. Diese wird am Ende nicht umgesetzt. Stattdessen gibt es eine weitere Befristung. Wenn die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fortbildungen werden gefördert und können stets wahrgenommen werden. Auch viele interne Fortbildungen, insbesondere für neue Mitarbeiterinnen.
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Es besteht wieder die Möglichkeit innerhalb der Firma leitende Aufgaben zu übernehmen.
Die Teilnahme an Fortbildungen ist gewünscht und wird unterstützt
Alles möglich. Vieles kann nichts muss
Wer nicht spurt wird gegangen, wenn man nicht eh schon von alleine das Weite suchte bei all den Missständen und unfassbarer Bürokratie und NULL Bereitschaft von oben dort etwas zu verbessern
