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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyUnzählige tolle Kollegen und Kolleginnen
Das alles Elektronisch läuft
Leider nichts mehr.
Flexible Arbeitszeiten, Restaurant, Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Die für eine vorgebliche Einrichtung universitärer Spitzenmedizin extreme Gleichschaltung nach Willen der wissenschaftlich nicht qualifizierten Geschäftsführung.
Qualitätsversprechen ohne Substanz, Stichwort Leipziger Schule.
Zu viele Intrigen. Klassenkämpfe bzw. starke Hierarchie wird gelebt
Mangelnde Wertschätzung
Parksituation
Umgang mit Mitarbeitern
Einarbeitungskonzept fragwürdig, Aroganz sollte dringend reduziert werden, kritik auch annehmen und ernst nehmen und überhören.
Personal Bindung statt alter Linie treu bleiben. Arroganz muss gesenkt werden
Beratungsresistent. Hinweise und Memoranden bei Austrittsinterviews werden ignoriert.
Älteres Leitungsmodell evtl mal modifizieren, dann läuft vllt einiges geschmeidiger und reibungsloser
Ausbau technischer, moderner Arbeitsumgebungen und betrieblicher Gesundheitsförderung
Der am besten bewertete Faktor von Herz- und Diabeteszentrum NRW ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Branchentypisch zwangsläufig. Aber keine Förderung kontinuierlicher Verbesserung. Keine aufrichtige Fehlerkultur.
Die Arbeitsbelastung war teilweise sehr hoch, aber trotzdem hat die Arbeit Spaß gemacht und war vielseitig.
Die wichtigste Aufgabe ist die Kommunikation. Natürlich müssen auch weniger schöne Tätigkeiten ausgeübt werden, wie die Körperpflege und der Umgang mit Ausscheidungen etc., das gehört jedoch zum Job.
Typisch für die IT, immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Sehr abwechslungsreich.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die selbstständig eingeteilt werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz- und Diabeteszentrum NRW ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arrogant unmenschlich, unsozial unbelehrbar, und überhaupt nicht Einfühlend
Diszipliniert auf Linie. Sogar leitende Ärzte wurden 2019 outgeplaced.
Katastrophal, 19. Jahrhundert, Null Ahnung von Menschenführung, keine Wertschätzung, nie ein Lob. Selbst langjährige Mitarbeiter werden behandelt wie Schulkinder. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert den Vorgesetzten in keiner Weise.
Leider hängt es von der Führungskraft ab. Es wurde in meinem Bereich autoritär geführt
Auf Metaebene gut, auf den Stationen hingegen weht noch der Wind der Schwarzwaldklinik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bevor man eine Fortbildung bekommt schmeisst man die Mitarbeiter lieber von der Station.
Sehr bestrebt auf eine Weiterbeschäftigung
Keine Förderung in Sachen Weiterbildung, es könnte ja Geld kosten ... Keine Karriere-Perspektiven.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich hochzuarbeiten.
Es gibt eine Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten, auch zu Themen die nichts mit der Arbeit zutun haben (z.B. Kochkurse). Externe Weiterbildungen finden ebenfalls statt.
