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Martin-Luther-Universität 
Halle-Wittenberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score51 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • KantineKantine
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • RabatteRabatte
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiterpreise in der Kantine
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Weihnachtsgeld, Bezahlung nach Tarif, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Gehalt und Lage und umgeben von jungen Leuten.
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Größe der Unternehmung, resultierende Wichtung
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Arbeitsumfeld, Bezahlung, Arbeitspensum
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Permanente Unsicherheit, ob man einen neuen Vertrag bekommt.
Umgang mit den Themen Arbeitsschutz/ Gesundheitsschutz, geringe Förderung von Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung.
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keine faire Bezahlung, prekäre Beschäftigungsverhältnisse, kaum Weiterbildung
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Rahmenbedingungen der Arbeit. Stress schon am frühen morgen, rechtzeitig dazu sein.
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Es könnte eine Zweigstelle eingerichtet werden. Denn wenn manAußeneinsätze hat, muss man am Ende des Tages immer noch ein mal ins Büro in die Innenstadt fahren. Das ist beim Feierabendverkehr manchmal lästig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genügend Arbeitsmaterial und Sicherheitsausrüstung für die Anzahl der Personen im Labor.
Mehr soziale Gespräche. Mehr Meetings. Mehr Verbesserungsvorschläge auch WIRKLICH umsetzen und nicht auf den Tisch liegen lassen. Sauberere Arbeitsstrukturen und Problemlösungen. Bessere Informationsverteilung von dringenden und wichtigen Infos. Mehr transparente Weiterbildungen anbieten. Vorgesetzte sollten sich an Arbeitsstrukturen binden und Ansprechpartner sein und keine Informations- und Verbesserungsvorschläge Schwarze Löcher, bei denen alles untergeht.
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Strategische Zielfindung verbessern, Führungskräfteentwicklung vorantreiben, Mitarbeiter fördern und fordern.
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Sich am Zahn der Zeit orientieren, modern denken, zügig entscheiden und umsetzten
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Man sollte Mitarbeitende nicht als Maschinen sehen, oder Faulenzer, die es mit strengen Arbeitszeitvorschriften zu kontrollieren gilt. Man kann Mitarbeitende auch über Anreize motivieren, oder indem man seine Interessen mit den eigenen überein bringt. Aber dazu braucht man halt Zeit füreinander und Kommunikationsvermögen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nach meiner Wahrnehmung stets respektvoll und angemessen.
4
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Kann ich nicht viel sagen.
3
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Der Umgang mit den jüngeren Leuten ist eher das Problem: Doktoranden sind Angestellte zweiter Klasse, "Nachwuchs"wissenschaftler/innen haben nicht viel zu sagen gegenüber den Älteren und Dauerbeschäftigten
4
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die Erfahrungen der älteren Kollegen sind ein echtes Plus,
45 Jahre oder älter ist kein Makel,
Jeder ist willkommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn die Weiterbildung nichts kostet und außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, unterstützt der Vorgesetzte das gerne :)
Karriere ist an der MLU nicht planbar. Auslaufende Verträge werden wenige Tage vor Ende erneuert... oder nicht.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Da ich befristet bin, darf ich mich freuen, wenn es überhaupt weitergeht. Karriere? Nunja,...
3
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Karriere wird sukzessive durch das Wissenschaftszeitgesetz und Kungelei eingeschränkt
1
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hier muss man trennen: Weiterbildung ist gut, da die Uni ein sehr gutes, umfangreiches, internes und kostenloses Weiterbildungsprogramm anbietet, das auf Eigeninitiative besucht werden kann.
Karriereaussichten: nicht gut, denn auf 10 Post-Docs kommt im Schnitt maximal eine Professur, und andere Dauerstellen gibt es im deutschen Wissenschaftssystem kaum mehr. 90% des wissenschaftlichen Personals ist befristet, und laut WissZeitVGesetz darf man insgesamt maximal 12 Jahre auf Haushaltsstellen befristet arbeiten. Die hohe Lehrbelastung und immer mehr administrative Aufgaben (für beides ist man als ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg als eher modern.
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