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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyMitarbeiterpreise in der Kantine
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Weihnachtsgeld, Bezahlung nach Tarif, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt und Lage und umgeben von jungen Leuten.
Größe der Unternehmung, resultierende Wichtung
Arbeitsumfeld, Bezahlung, Arbeitspensum
Permanente Unsicherheit, ob man einen neuen Vertrag bekommt.
Umgang mit den Themen Arbeitsschutz/ Gesundheitsschutz, geringe Förderung von Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung.
keine faire Bezahlung, prekäre Beschäftigungsverhältnisse, kaum Weiterbildung
Rahmenbedingungen der Arbeit. Stress schon am frühen morgen, rechtzeitig dazu sein.
Es könnte eine Zweigstelle eingerichtet werden. Denn wenn manAußeneinsätze hat, muss man am Ende des Tages immer noch ein mal ins Büro in die Innenstadt fahren. Das ist beim Feierabendverkehr manchmal lästig.
Genügend Arbeitsmaterial und Sicherheitsausrüstung für die Anzahl der Personen im Labor.
Mehr soziale Gespräche. Mehr Meetings. Mehr Verbesserungsvorschläge auch WIRKLICH umsetzen und nicht auf den Tisch liegen lassen. Sauberere Arbeitsstrukturen und Problemlösungen. Bessere Informationsverteilung von dringenden und wichtigen Infos. Mehr transparente Weiterbildungen anbieten. Vorgesetzte sollten sich an Arbeitsstrukturen binden und Ansprechpartner sein und keine Informations- und Verbesserungsvorschläge Schwarze Löcher, bei denen alles untergeht.
Strategische Zielfindung verbessern, Führungskräfteentwicklung vorantreiben, Mitarbeiter fördern und fordern.
Sich am Zahn der Zeit orientieren, modern denken, zügig entscheiden und umsetzten
Man sollte Mitarbeitende nicht als Maschinen sehen, oder Faulenzer, die es mit strengen Arbeitszeitvorschriften zu kontrollieren gilt. Man kann Mitarbeitende auch über Anreize motivieren, oder indem man seine Interessen mit den eigenen überein bringt. Aber dazu braucht man halt Zeit füreinander und Kommunikationsvermögen.
Der am besten bewertete Faktor von Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung stets respektvoll und angemessen.
Kann ich nicht viel sagen.
Der Umgang mit den jüngeren Leuten ist eher das Problem: Doktoranden sind Angestellte zweiter Klasse, "Nachwuchs"wissenschaftler/innen haben nicht viel zu sagen gegenüber den Älteren und Dauerbeschäftigten
die Erfahrungen der älteren Kollegen sind ein echtes Plus,
45 Jahre oder älter ist kein Makel,
Jeder ist willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn die Weiterbildung nichts kostet und außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, unterstützt der Vorgesetzte das gerne :)
Karriere ist an der MLU nicht planbar. Auslaufende Verträge werden wenige Tage vor Ende erneuert... oder nicht.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Da ich befristet bin, darf ich mich freuen, wenn es überhaupt weitergeht. Karriere? Nunja,...
Karriere wird sukzessive durch das Wissenschaftszeitgesetz und Kungelei eingeschränkt
hier muss man trennen: Weiterbildung ist gut, da die Uni ein sehr gutes, umfangreiches, internes und kostenloses Weiterbildungsprogramm anbietet, das auf Eigeninitiative besucht werden kann.
Karriereaussichten: nicht gut, denn auf 10 Post-Docs kommt im Schnitt maximal eine Professur, und andere Dauerstellen gibt es im deutschen Wissenschaftssystem kaum mehr. 90% des wissenschaftlichen Personals ist befristet, und laut WissZeitVGesetz darf man insgesamt maximal 12 Jahre auf Haushaltsstellen befristet arbeiten. Die hohe Lehrbelastung und immer mehr administrative Aufgaben (für beides ist man als ...
