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METRO 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.124 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die METRO Deutschland GmbH bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit täglich oder wöchentlich wechselnden Aufgaben. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist gut, jedoch stark abhängig von der Führungskraft. Die Arbeitsatmosphäre wird als abnehmend beschrieben und es herrscht ein hohes Maß an Druck und Stress. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch gibt es Kritik an den Eingruppierungen und dem Prämiensystem. Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeiter:innen wird als schlecht bewertet. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisch gesehen, obwohl einige Nachhaltigkeitsprojekte umgesetzt werden. Die Gleichberechtigung wird als vorbildlich wahrgenommen, jedoch gibt es Kritikpunkte bezüglich der Bewertung und Beförderung von Mitarbeiter:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und Stress
  • Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeiter:innen
  • Ungerechte Bewertung und Beförderung von Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
METRO Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
METRO Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.052 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • KantineKantine
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da kann ich nur für mich sprechen , aber die C Zusammenarbeit mit GL und A L ist grandios. Transparenz und FairPlay. Ich arbeite gern für die METRO und finde gut das man ohne furcht auch Dinge hinterfragen darf und der offene Austausch gewünscht ist
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Leistungen werden mündlich belohnt. Bei Marktproblemen werden alle Ideen oder Vorschläge berücksichtigt. Total sympathische Vorgesetze und allgemein macht es einfach Spaß dort zu arbeiten.
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Die Bedingungen waren sehr fair und die Arbeitsbedingungen haben gestimmt. Es war alles sauber und man hat sich wohl gefühlt. Der Lohn wurden ausnahmslos pünktlich bezahlt.
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Die Entwicklungsmöglichkeiten, mitunter die Vielzahl an Trainings zur Stärkung persönlicher und fachlicher Kompetenzen. Außerdem schätze ich das zeitgemäße Arbeitsmodell.
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Umgang mit persönlichen Situationen, das habe ich so noch bei keinem Arbeitgeber gesehen. Hier wird wirklich noch an den Mitarbeiter gedacht üb nicht nur an eine Zahl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da ich viele Arbeitszeitmodelle (Azubi, Vollzeit, Minijob, Teilzeit (mal 30Std, mal 35 Std, mal 20 Std) ausprobiert habe und dementsprechend viele Vertragsanpassungen vorgenommen wurde, weiß ich, dass alles auf den allerletzten Drücker geschieht, obwohl man Vorgesetzten und auch BTL zeitig Bescheid gegeben hatte.
@ alle Lesenden hier: Falls ihr einen befristeten Vertrag habt oder ähnliches, zeitig ansprechen und auch einplanen.
oben sagte ich: Stundenanpassungen waren meistens ohne Probleme. Es wurde eine vorübergehende Anpassung auf Minijobbasis zeitig angefragt (etwa 3 Monate ...
Pausen werden nicht fair verteilt. Einige machen stundenlang Pause , andere bekommen keine 30 Minuten am Stück Luft zum Atmen.
Raucher werden unfair behandelt.
Spaß mit Mitarbeitern wird nicht gerne gesehen ( Small Talk)
Führungsebene sollte ihre Mitarbeiter und deren Jobs wirklich ernsthaft verstehen können. Leider ist das nicht der Fall.
Feedbacks an die Mitarbeiter geben anstatt nur Fehler zu suchen, um sie immer und immer wieder damit niedrig zu halten.
Ernsthaft die Mitarbeiter angehen in Personalgesprächen . Man kann ...
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Niemanden interessiert wie sich das personal fühlt, es werden immer mehr leistungen für mitarbeiter gestrichen.
Festverträge werden an alle verteilt, egal ob faul oder nicht, halten sich an keine regeln - auch egal. Die lösung wenn es schlecht läuft ist immer mehr leute einstellen, lieber weniger leute die dafür BOCK zu arbeiten haben. Es wird so bleiben wie es ist. Geht immer weiter bergab auch wenn die umsätze steigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Groß und Außenhandel ausbilden! Man lernt hier leider auf der Betrieblichen Seite nichts mehr als Einzelhandelskaufmann. den richtigen Groß und Außenhandelskaufmann lernt man ausschließlich nur in der Schule und wird im Betrieb überhaupt nicht umgesetzt, dies ist der Zentrale geschuldet. So gut wie alles wird durch die Zentrale gesteuert, weshalb man Bereiche wie Warenbeschaffung, Marketing, category Management etc. überhaupt nicht kennenlernt. eine Zentralphase in der Ausbildung wird grundlegend abgelehnt.
Eine Zentralphase würde das Problem lösen. außerdem würde ich die ...
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Liebe Metro, ihr habt super Mitarbeiter ! Hört auf sie, hört auf die "kleinen" Leute die den Laden am laufen halten. Management sollte einfach öfters auf den Tisch hauen und für die MA einstehen ! Gehalt sollte angepasst werden und der druck den die Metro verbreitet ins positive gezogen werden. Mitarbeiter sollten gerne zur Arbeit kommen weil sie motiviert sind und nicht weil sie hoffen Prämie am Ende des Monats zu bekommen um ihre Miete zu bezahlen. Homeoffice sollte in ...
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Endlich mal einen genauen Plan finden wo das Unternehmen hin möchte bzw. an dem ausgegeben Ziel auch wirklich festhalten.
Dies dann im Markt kommunizieren und öfters Informationen dazu preisgeben.
Zudem sollten alle Märkte nicht als gleich angesehen werden, da es deutliche regionale Unterschiede gibt. Es braucht mehr Flexibilität in Zukunft.
Es fehlt an Personal im Markt, hier sollte endlich wieder eingestellt werden; ansonsten hier auch mal die Marktöffnungszeiten überdenken, muss ein Großhandel wirklich noch nach 20 Uhr auf haben, obwohl ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).


Die Situation ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung habe ich die Zusammenarbeit als gut empfunden. Wenn man jedoch auf die Unterstützung anderer Abteilungen angewiesen ist, kann es zu Hindernissen kommen, beispielsweise in Form von Mauern oder Ignoranz. Auch die übergreifende Zusammenarbeit der Schwestergesellschaften ist nicht optimal. Zwischenmenschliche Verstimmungen auf Führungsebene können sich auch auf die Mitarbeiter auswirken.
3
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Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
3
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Es gibt gefühlt zwei Lager. 1. die Kollegen die das Unternehmen aus der „guten alten Zeit“ kennen und 2. die Kollegen die die Veränderungen und SCORE leben.
3
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Bis auf ein paar ausreisser hatte ich nie ein besseren zusammenhalt. Leider jedoch nicht abteilungsübergreifend
4
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Besser als in den meisten Betrieben, das Team ist auch ein Team und zuverlässig. 5 Sterne wären aber gelogen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).


Gehalt nach Tarifvertrag ist ok und wird immer pünktlich bezahlt! Leider zogen sich die letzten Tarifverhandlungen über ein Jahr, was ein wenig die fehlende Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zeigt (auch wenn zeitweise vom Unternehmen selber der Tarif erhöht wurde, im Laufe der Verhandlungen). Thema Inflationsausgleichsprämie leider sehr enttäuschend, da dies immer stets ein Teil der Tarifverhandlungen war, obwohl man dies hätte auch unabhängig zahlen können. Am Ende wurden den Markt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 1000 Euro ausgezahlt, ...
3
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Gehalt ist als Verkäufer im Markt super. In der Marktadministration ist man völlig falsch eingruppiert. Die Verantwortung steht in keinem Verhältnis zum Gehalt. Nach Umzug und Jobwechsel verdiene ich deutlich mehr. Dies würde man eine Lohngruppe höher verdienen und wäre gerecht. Veräppelt werden bei Zulagen hat leider auch keinen Spaß gemacht.
2
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Gehalt kommt mehr als pünktlich. Über die Höhe des Gehaltes lässt sich bekanntlich streiten. Bei meinen Bewerbungen bei anderen Unternehmen, in der selben Branche, fiel mir allerdings auf das man deutlich mehr verdienen kann.
1
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Leistungen werden nicht geschätzt. Zumindest nicht finanziell. Man ist nur eine Nummer und kein Mensch.
Einstiegsgehalt ist die einzige ernste Verhandlungsmöglichkeit. Ansonsten wird man nach Tarif bezahlt.
1
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Leider lohnt es sich hier nicht wegen dem Geld hin zu gehen. Es gibt quasi keine Zuschläge und es wird darauf geachtet dass man hier nur Teilzeitverträge erhält. Das ist leider sehr Schade.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).


extrem abhängig vom Standort. Oft wird einem viel versprochen ohne es zu bekommen. Vieles wird gut geredet und man wird eigentlich nur bei Laune gehalten. Hat man jedoch die Ausbildung gut abgeschlossen und sich Jahrelang engagiert, hat man aufjedenfall Chancen, Karriere zu machen. vorausgesetzt es ist eine Stelle frei.
3
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Wenn man Vorgesetzte / BTLs darauf anspricht, gibt es viele Möglichkeiten der Weiterbildung (Bsp: FNK = Führungsnachwuchskreis).
Es gibt auch etliche e-Learnings. Je nach dem, in welcher Abteilung man war, sind einige e-Learnings verpflichtend und immer wieder zu machen (Bsp: HACCP)
Karriere wenig gegeben, eigentlich gar nicht ! Weiterbildung wird einem zum Anfang gesagt das gibt es, gab es aber nichts-online Trainings die einem aber nicht wirklich was bringen und hin und wieder Trainings wo man "reingesteckt" wird die aber einem nicht wirklich pushen
1
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Karriereförderung gibt es meist nur für jüngere Mitarbeitende (z.B. Talentpool). Wenn man nicht gerade einen sehr engagierten Chef hat, der einen da auch promoted sind Bereichsübergreifende Wechsel eher schwierig, da kommt auch wenig von der Personalabteilung
4
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Es gibt die Möglichkeit sich nach der Ausbildung zum Handelsfachwirt weiterzubilden. Die dürfen allerdings auch weiter Paletten einräumen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • METRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1124 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 389 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Deutschland als eher modern.
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