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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-Gute Lage für Mittagspausen oder mal zum Friseur zu huschen
-Kulanz für Freizeittermine
-Einige korrekte Kollegen
-38,5 Stunden Woche
Sehr menschlich
Wohlfühlatmosphäre
Kein Druck
transparente Kommunikation, meist ein offenes Ohr (auch bei den Geschäftsführern), flache Hierarchien
zweimal wöchentlicher Obstkorb
Übernimmt Mitgliedschaftsbeitrag im Sportverein Sportspaß
-Parkplatzsituation (nicht veränderbar denke ich)
-Nur 2 Tage die Woche Homeoffice erlauben. Administrative Mitarbeiter die Ihren Job in 2 Stunden am Tag erledigen zwingen ins Office zu kommen, zeugt von Kontrollwahn.
-Menschen mit entsprechenden Qualifikationen das ein oder andere Zepter in die Hand drücken, um die Organisation in das 20. Jahrhundert zu befördern, sowohl prozessual als auch was die Mitarbeiterfreundlichkeit angeht. Es gibt Lieblinge, es gibt Leute die werden ausgenutzt (Schuld von denen, weil Comfortzone).
-Marketing umdenken. Wann wird hier ...
sehr unflexibel was Gehalt angeht und hier auch keinen Verhandlungsspielraum
Unflexible Arbeitszeiten
Unruhige offene laute Arbeitsplätze (Großraumbüro)
Geizig
-Großer Gestaltungsfreiraum. Junge Menschen halten - die bringen nämlich frischen Wind der oft auch gut ist, man darf sich nur nicht vor der Veränderung verschließen. Denn wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
-Wettbewerbsfähige Gehälter zahlen. Kann nicht sein, dass man i.d.R. studiert und dann weniger als ein ausgelernter Fliesenleger bekommt.
-Veränderungsresistente Mitarbeiter und Führungskräfte abholen, belehren und auf den Zug der Digitalisierung steigen lassen
Mehr digitalisieren
Bessere Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten einführen
Motivation steigern mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Mehr Einfühlungsvermögen für psychisch kranke Mitarbeiter, die gemobbt werden
Arbeitsplätze optimieren (kleinere Räume), mehr Privatsphäre schaffen
Öffentliche Verkehrsmittel stärker bezuschussen
siehe Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Norevo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einige ältere Kollegen in der Firma, welche wohlgemerkt auch schon sehr lange dabei sind - was natürlich für diesen Arbeitgeber spricht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norevo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal wie viel Geld man dem Unternehmen verdient, das Gehalt steigt evtl. nichtmal im Verhältnis der Inflation.
Es wird langsam besser, aber hier tuen sie sich noch schwer!
Nicht sonderlich hoch, könnte besser sein. Gehaltserhöhungen sind recht gering. Die Firma übernimmt aber z.B. die Mitgliedschaft bei Sportspaß, gibt einen Zuschuss zur HVV-Karte und man kann sich E-Bikes leasen.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Ein Minus ist der Geschäftsführer, der was das angeht sehr streng ist und absolut nicht mit sich reden lässt. In den ersten Jahren gibt es meist eine kleine Gehaltserhöhung, diese hört jedoch bei einem bestimmten Wert auf und dann gibt es auch keine Spielräume mehr. Das war durchaus demotivierend. Für einige Kollegen war aber auch völlig okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kulant, aber auch nicht immer
Wer ein duales Studium hier macht, dem werden alle Tore geöffnet und nicht selten wird man kurz nach dem Abschluss Abteilungsleiter oder ähnliches. Ansonsten nicht wirklich Aufstiegmöglichkeiten, da das Unternehmen recht klein ist und einfach kaum Spielraum hier herrscht. Wer darauf aber keinen Wert legt, ist bei Norevo gut aufgehoben
