Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
FirmenwagenModerne, ergonomische Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, guter Umgang der Kollegen untereinander
Tja, wenn einem die Entlassung bevorstehen kann, ist da schwer etwas zu finden...
- Es wird im Moment viel dafür getan, dass der Arbeitsschutz verbessert wird. Die Kommunikation hierzu könnte aber auch verbessert werden (In welchen Bereichen muss ich welche Schutzausrüstung tragen? Es wird nur kommuniziert DASS ich diese zu tragen habe, aber nicht wo).
- Flexible Arbeitszeiten.
- Sehr pünktliche Gehaltszahlungen!
Der Arbeitgeber hält zu seiner Belegschaft
Er zahlt pünktlich.
Image, Aufgaben, Ruf, Dienstleistungen, Zukunftsorientiert, Motivation, Räumlichkeiten, Gehalt
Zu spät reagiert auf Marktanforderungen
- Schlechte Kommunikation
- Das im Unklaren lassen, wie es weitergeht - und mit wem.
- Großer Overhead, ohne dass man merkt, dass man einen Nutzen davon hat.
Mitarbeiter werden mit Arbeit zugeschüttet. Es wird viel mit Interimsmanager gearbeitet, die sich nicht auskennen und nach kurzer Zeit wieder gehen.
Viele Prozesse sind veraltet und zu langsam. Zudem gilt was bislang gut läuft sollte nicht angefasst werden. Wenn jedoch offensichtliche Verbesserungen vorgeschlagen werden, verlaufen diese meist im Sande.
Die stete Suche nach "Low-Performern"
Die menschliche Kälte
Das Festhalten an Führungskräften die die Unternehmenskrise zu verantworten haben
Schnellstens das Management der Gruppe auswechseln, eine Strategie verfolgen und nicht jeden Monat in eine andere Richtung rennen.
- Eine klare Vorstellung den Mitarbeitern vermitteln, wie man aus der aktuellen Branchenkrise herauskommen will. Im Moment sieht es für den "normalen" Mitarbeiter nicht nach einem geplanten Handeln aus.
- Kommunikation!
- Vertriebsstrukturen unter den Bereichen besser vernetzen.
- Den Austausch unter den Bereichen und Standorten verbessern.
Viel kann man nicht besser machen, vielleicht mehr MA Events
Dieser Arbeitgeber verschläft wie viele andere aber auch die Digitalisierung vieler Prozesse. Man scheut vor kurzfristigen hohen Kosten, anstatt diese zu tätigen, um anschließend besser zu Erträge zu ermöglichen.
Umsetzen eines kooperativen Führungsstils
Kommunikation auf Augenhöhe
Aus Betroffenen Beteiligte zu machen
Etc.
Der am besten bewertete Faktor von Valmet automotive Bad Friedrichshall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv ein plus bei diesem Unternehmen
Aufgrund der schlechten Situation (Kündigungen) sehr gut aber auch nur innerhalb der betreffenden Abteilung / Team
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Aber was will man machen, wenn das Management der Gruppe nur draufhaut?
Trotz allem (noch) sehr gut.
Kollegen sind sehr freundlich und aufgeschlossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valmet automotive Bad Friedrichshall ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Es bröckelt. Durch die intransparente Kündigungspolitik und die unklare Auftragslage wird dies immer schlechter.
Kennt halt keiner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Momentan schwierig
Leider wird zu viel gespart, als in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
Man muss sich selbst darum bemühen!!! Aber wenn man sich für die eigene Weiterbildung stark macht, ist diese durchaus gegeben.
