Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die WOOLWORTH GmbH bietet abwechslungsreiche Aufgaben und ermöglicht den Mitarbeiter:innen, in verschiedenen Bereichen eingesetzt zu werden. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet und es gibt Filialen, in denen ein starkes Teamgefühl herrscht. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre oft von Stress und Druck geprägt, insbesondere bei hohem Warendruck und Überstunden. Die Führungskräfte werden mehrheitlich negativ bewertet und es gibt Berichte über respektloses Verhalten und hohen Druck von oben. In Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Meinungen geteilt, wobei einige Mitarbeiter:innen gute Chancen zur Weiterentwicklung sehen, während andere fehlende Schulungen bemängeln. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere zwischen Abteilungen und höheren Ebenen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Stress
Führungsverhalten und Druck von oben
Kommunikation und Informationsfluss
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WOOLWORTH GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es herrscht ein hohes Stresslevel, geprägt von Druck und Überstunden, besonders bei hohem Warendruck. Einige Mitarbeiter:innen sehen ihre Position eher als Zwischenstation und wechseln schnell. Die Führungskräfte werden oft kritisiert, während die Teamarbeit unter den Kolleg:innen positiv bewertet wird.
Die Stimmung in den Filialen ist stark abhängig von den jeweiligen Teams und der Filialleitung. Lob und positive Stimmung sind eher selten, während negative Erfahrungen wie Lästereien und Mobbing vorkommen können. Dennoch gibt es auch positive Erfahrungen mit dem Team und der Arbeitsatmosphäre in einigen Filialen.
Das Unternehmen zeigt Bemühungen, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, stößt jedoch auf Herausforderungen wie Mitarbeitermangel und Budgetbeschränkungen. Einige Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter:innen respektlos und es herrscht hoher Druck von oben. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen.
Bei WOOLWORTH GmbH scheint das Gehalt ein diskutiertes Thema zu sein. Es wird oft als niedrig empfunden und entspricht häufig dem Mindestlohn. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen, obwohl ein Mitarbeiterrabatt von 15% gewährt wird. Überstunden werden oft gekürzt, was als Maßnahme zur Kosteneinsparung wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen haben berichtet, dass sie in anderen Branchen mehr verdienen könnten.
Die Bezahlung wird von einigen als angemessen betrachtet, während andere sie als unzureichend empfinden. Es gibt Berichte über Prämien und Boni, aber diese scheinen nicht häufig vorzukommen. Auszubildende werden manchmal in Führungspositionen eingesetzt, jedoch ohne angemessene Vergütung. Es gibt auch Hinweise darauf, dass Mitarbeiter:innen mit mehr Verantwortung dennoch nur den Mindestlohn erhalten.
Trotz der Kritikpunkte ist es wichtig zu erwähnen, dass das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt wird. Allerdings gab es Berichte über falsche Beträge, die korrigiert werden mussten. Insgesamt scheint die Gehaltsstruktur bei WOOLWORTH GmbH einige Herausforderungen zu bieten und könnte für potenzielle Bewerber:innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidungsfindung sein.
Bei WOOLWORTH GmbH gibt es nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Raum für Verbesserungen im Bereich Vorgesetztenverhalten. Ein wiederkehrendes Thema ist das Gefühl mangelnder Unterstützung und Interesse seitens der Führungskräfte an den Anliegen und Problemen der Mitarbeiter:innen. Dies wird durch eine als unzureichend empfundene Kommunikation und fehlende Empathie verstärkt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem unfreundlichen Umgangston, öffentlichem Bloßstellen und mangelnder Anerkennung ihrer Arbeit. Sie fühlen sich unter hohem Druck und vermissen Unterstützung bei Problemen. Es wird auch von Fällen berichtet, in denen persönliche Probleme der Vorgesetzten auf die Mitarbeiter:innen übertragen wurden.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Konflikten und Mobbing. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als respektlos und unprofessionell. Sie sehen einen autoritären Führungsstil und vernachlässigte Arbeitssicherheit als weitere Herausforderungen an.
Die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen bei WOOLWORTH GmbH hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts scheinen stark von der jeweiligen Filiale abzuhängen. In einigen Filialen wird ein starkes Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung betont, während in anderen Filialen Stress, Konflikte und Egoismus vorherrschen könnten.
Es wurde berichtet, dass Gerüchte und Lästereien über Kolleg:innen verbreitet sind. Die Wertschätzung für die Arbeit und das Verhältnis zwischen den Mitarbeiter:innen variiert ebenfalls. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich als Teil einer großen Familie, während andere sich davon distanzieren. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Team, wobei positive Kommentare seltener erwähnt wurden.
Die Einführung neuer Mitarbeiter:innen scheint gelegentlich den Zusammenhalt im Team zu stören. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Ich finde es gut, das wer wirklich engagiert ist und sich für die Filiale einsetzt dies dann doch irgendwie gedankt bekommt. Zumindest mal mit Lob oder der Möglichkeit mehr Stunden machen zu können. Oder aber auch die Bezuschussung für Weihnachtsfeier und Sommerfest, ist wirklich sehr cool. Es bietet 2 x im Jahr dem Schnellen Arbeitsalltag mal ein paar Stunden als Team zu entkommen und sich einfach Privat mal zu treffen.
Der Teamleiter ist hilfsbereit, unterstützend, ruhig und hat die richtige Einstellung. Das macht die Arbeit für die Mitarbeiter sehr einfach und angenehm. Das steigert definitiv die Produktivität der Mitarbeiter. Die Kollegen sind ebenfalls sehr hilfsbereit und haben eine positive Einstellung. Die Arbeit hier ist organisiert und produktiv.
Habe in Frankfurt in einer Filiale gearbeitet, und ich muss echt sagen ich war vom ersten Tag an komplett schockiert. Eine Bezirksleiterin Fra.. St… die absolut Unmenschlich und hinterhältig mit den Mitarbeitern umgeht. Ich weiß nicht wie die Dame an diese Position gekommen ist, allerdings konnte sie nicht eine email ohne Rechtschreibfehler verfassen. Wenn sie ihr Rundgang in der Filiale gemacht hat, wurde alles schlecht geredet und hat immer mehr Druck aufgebaut. Es war einfach nicht möglich noch mehr zu ...
Personalmangel ohne dass was dafür getan wird, keine Stellenausschreibungen, stattdessen heißt es man muss die Personalkosten senken. Mindestlohn Kein Weihnachtsgeld (nur ne Christbaum Kugel mit woolworth Logo drauf. Really?) Schlechte Kommunikation mit dem Chef. Der Bezirksleiter, arrogant und respektlos. Viel zu viel Ware. Jetzt mal ernsthaft, wo wollt ihr mit den vielen Red Bull Dosen hin?
Wenn es mal den Gegebenheiten nicht alles gleich umgesetzt werden kann dann wirds eng als Mitarbeiter und auch für den FL. Es gibt keine Arbeitserleichterungen. Außerdem stehen überall immer fast in jeder Filiale Paletten rum. Man wird vollgeballert mit noch mehr und noch mehr Ware.
Mindestlohn ( keine wirkliche Wertschätzung) , viel zu viel Ware, keinerlei Vertrauen in Mitarbeiter, Pflicht zum ständigen Ausrufen eines Kollegen bei Kleinigkeiten an der Kasse( Zeilenstorno etc).. das hält nur auf und nervt Kollegen und auch Kunden!
Ich habe 2023 angefangen dort zu arbeiten und wurde erst ganz lieb empfangen (dachte ich zumindest) die liebe Filialleiterin war nämlich nur eine Fassade dahinter verbirgt sich eine schreckliche, unseriöse und kindische FL. Von vorn wurde man Maus und Süße genannt und einem wurde gesagt dass man ja ach so toll ist jedoch hintenrum wurde von der FL der BZL und den anderen Schlüsselträgern so unfassbar schrecklich über einen hergezogen. Ich habe in der Filiale in Lampertheim Mobbing erfahren. Social ...
Vielleicht mal menschlich sein und sich die Vorgesetzten genau angucken? Die meisten machen nämlich alles andere als ihren Job. Sich die Frage stellen, warum so viele kündigen. Nicht alles von 1-2 Personen abhängig machen und auch mal was UNTERNEHMEN wenn 99% der Arbeitnehmer unglücklich sind. Dann würde der Satz " die meisten Menschen haben keine Lust mehr zu arbeiten " von den meisten Vorgesetzten erst gar nicht über die Lippen kommen. Mehr Kontrolle und Anwesenheit im Geschäft (von der Bereichsleitung ...
Mit der Zeit gehen und bitte endlich alles digitalisieren. Es kann nicht sein, dass man über 3 Wochen auf seine Personal Nummer warten muss wenn man neu im Unternehmen anfängt... Teilweise sogar verspätet das Gehalt bekommt, weil in der Zentrale auf das original Dokument, das per briefpost verschickt wird wartet, bis der Vertrag bearbeitet wird... Anstatt mit den Emails zu arbeiten. Dann wird auch noch schlampig gearbeitet und wenn man Pech hat, gibt der Mitarbeiter in der Zentrale die falsche ...
Der am besten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
Ich war nicht Lange in der Filiale gerade mal einen Monat und wurden von den Angestellten herzlich aufgenommen. Die Mitarbeiter/innen waren teilweise enttäuscht/Traurig als Sie von meiner selbst kündigung hörten,denn ich bin seit März diesen Jahres die dritte filialleitung dort .
Auch ganz schwer hier von der Allgemeinheit zu sprechen... In den Filialen, wo ich bisher war, ist der Zusammenhalt des Teams, das einzige, was die Mitarbeiter noch zur Arbeit kommen lässt.
Alle Mitarbeiter sind stets gewillt zu helfen und zu unterstützen. Bei niemanden hat man das Gefühl, man würde mit einer Frage oder Bitte nerven oder stören.
Wir in unserer Filiale gehen fair mit einander um , dass ist mir als Filialleitung auch sehr wichtig . Meinen Kollegen unterstützen und ein offenes Ohr haben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 295 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. Mindestlohn dafür das du nie weißt was an Ware kommt und du ständig damit beschäftigt bist Lösungen zu finden um die dreifach gelieferte Ware unterzubringen. Wir wollen garnicht erst davon anfangen das Leute, die dann als Schließer gelten und mehr Verantwortung und Arbeit haben, auch nur Mindestlohn bekommen. Doch das dreisteste war, mir eine Stelle als stellvertrende Fillialleitung anzubieten und dort auch Mindestlohn zahlen zu wollen.
Es gibt wirklich so gut wie gar keine Benefits außer die 15% Mitarbeiterrabatt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nicht mal der berühmte Obstkorb. Ab und zu gibt es Mal eine 30%- oder 50%-Aktion, aber die sind auch deutlich weniger geworden. Viele meiner Mitarbeiter, die gegangen sind und sich einen neuen Job gesucht haben verdienen nun mehr als ich und das, obwohl ich Filialleiterin bin und somit noch am meisten verdient hab
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld außer bei den Azubis. Zudem ist der Stundenlohn im unteren Bereich. Mit einer Teilzeitstelle kommen viele nicht über die Runden. Auch Mitarbeiter die schon länger da sind und somit oft Leistungsträger in den Filialen sind, verdienen oft nicht viel mehr wie neueingestellte. Viele suchen sich dann leider etwas anderes.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Für mich persönlich war und ist Woolworth ein Chancengeber, wenn man sich der Aufgabe stellt und zeigt das man will. Ich habe mich damals direkt auf eine Vorgesetztenposition beworben, habe die Chance bekommen und viel dafür getan mich und mein Team zu entwickeln. Mir wurden auch nie Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil sogar.
Es gibt zwar Karrierechancen, aber Menschen, die eine Ausbildung bei Woolworth beginnen, merken schnell, dass innerhalb der Filialen nicht wirklich großartige Aufstiegschancen haben und sich dann nach der Ausbildung einen anderen Arbeitgeber suchen. Dementsprechend ist auch die Fluktuation relativ hoch bei jungen Menschen.
Weiterbildung = 0 Schulungen die gemacht werden sollten finden nicht statt. Die meisten Kollegen bekommen nicht mal eine Kassier-und Revisionsschulung. (Verhalten im Brandfall,Überfall etc.) Karriere - Menschen die immer "ja" sagen sind gerne gesehen.
Gibt ja nur Kündigungen von den Mitarbeitern selbst. Stellvertretende Filialleitung wird man da nur, weil sich niemand anderes finden lässt der die Verantwortung für den selben Lohn übernehmen will und dann wird das einem einfach aufgedrückt.
Wer dabei bleibt und eine gute Beziehung zu seinen Vorgesetzen hat, hat die Chance eine Filiale zu übernehmen. Höhere Posten sind bei entsprechendem Einsatz auch möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WOOLWORTH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WOOLWORTH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden WOOLWORTH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 851 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 476 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WOOLWORTH als eher traditionell.
