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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 645 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Grundgedanke des Baloise Code ist schön und sollte gepflegt werden. Bedingt jedoch, dass immer auf Augenhöhe, mit Respekt und offen zur Rede gestellt wird, wenn kritische Themen anstehen.
Das Zusammenspiel zwischen der Leistungsorientierung und dem Sozialen (Mitarbeiter und Kunden) stimmt. Ich fühle mich wohl und ich sehe das die Werte gelebt werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter, starke Sozialleistungen, vertrauensvoller und verständnisvoller Umgang.
Work-life-balance wird gross geschrieben! Der Mitarbeitende steht im Mittelpunkt
Respektvoller und ehrlicher Umgang (Baloise Code), Weiterbildungsmöglichkeiten
Generalagent von Schwyz wie folgt erklärt: Er hat kein Grundvertrauen in die Mitarbeiter. Er will alle und alles kontrollieren - wie ein Narzisst. 0 Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter die Baloise verlassen.
Bei interner Anstellung das Lohnsystem. Nicht Marktkonform, oder zumindest nicht gerecht.
Umgang bei Krankheit, Mobbing, keine Sozialkompetenzen, keine Menschenrechte
Kommunikation Innen- zu Aussen und VV kann noch verbessert werden
Unmenschlich, nur Gewinn, nur optimieren.
Alles angesprochen bis ganz hoch in die Führungsebene, aber keiner wollte hinhören, nicht mal die MAKO. Die MAKO arbeitet nur für die Firma... nicht für den Mitarbeiter... man könnte die MAKO auch einfach auflösen.... Anstattdessen macht man bei Mitarbeitern Werbung für die MAKO, man könne sich jederzeit Hilfe holen.. das ist einfach ein Witz.. es wird einem gar nicht geholfen.. im Gegenteil, man wird nach krankheitsbedingter Abwesenheit direkt gekündigt...
Das selbsternannte Ziel zu einem führenden Arbeitgeber Europas zu gehören wird am Recruiting scheitern, da für wichtige Positionen der Arbeitsmarkt stark umkämpft ist und die Baloise mit ihren selbstauferlegten Regeln sich selbst damit blockiert, junge und ambitionierte Fachkräfte rekrutieren zu können.
Wenn man schon einen Mitarbeiter zum HR zitiert wegen Unstimmigkeiten mit den Vorgesetzten, wäre es toll wenn man erst beide Seiten anhört, statt den MA auf Probezeit zu setzen und am ende der Probezeit seine Ansicht hören zu wollen.
Unfairer geht es nicht
In Anbetracht des bisherigen Feedbacks empfehle ich eine ganzheitliche Optimierung der Arbeitsbedingungen. Eine moderne Führungskultur und eine respektvollere Kommunikation könnten das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Erfindet euch nicht alle 2 Jahre neu. Macht weniger schnellschüsse die in die Hosen gehen unter dem Deckname Inovative zu sein, ohne die Sache zu Ende zu Denken.
Der am besten bewertete Faktor von Baloise Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Leistungsschwache Mitarbeiter können sich dennoch Lorbeeren verdienen, indem über andere hinterrücks gelästert wird. Eine widersprüchliche Schattenkultur gegenüber dem Baloise Code wird von einzelnen gepflegt und man lässt dies auch wissentlich zu.
langjährige Kollegen, deshalb ist die zusammenarbeit gut
gutes, junges, engagiertes Team
Sehr Abteilungsabhängig
Grundsätzlich gut, wenn man sich selbst ein Netzwerk aufbaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baloise Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Gesellschaften, werden tiefere Löhne für die gleiche Arbeit bezahlt (davon ausgenommen sind, Führungspositionen)
Nur wenn man Vorsorgeprodukte puscht. Leben schreiben und schweigen.
Benefits Branchenüblich gut.
Mittelmässig. Vergleichbare Firmen zahlen besser.
Schlechter Gehalt im Branchenverlgeich. Bonus verdient den Namen nicht, da er nicht mehr leistungsabhängig ist. Generell gibt es keinen Zusammenhang zwischen Lohn und Leistung.
Es wird oft argumentiert, man könne ja mit der "Baloise-Kultur" punkten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Karriere macht wer sich gut mit den Führungskräften stellt. Leider werden Personen in Führungsrollen gehoben, welche fehlende Kompetenzen in Mitarbeiterführung haben.
Leider ist das Budget seit Jahren begrenzt (Sparmassnahme). Das bedeutet, dass nur wenige Personen tatsächlich an einer externen Schulung teilnehmen können.
punkto weiterbildung ist die baloise zu sparsam und lehnt oft ab, obschon bedarf besteht
Weiterbildungskosten wurden diskussionslos übernommen
wird im Postservice nicht gewünscht
