Die besten Arbeitgeber in Kanton Luzern der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Opacc unterstützt sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Die Kriterien sind offengelegt und werden mindestens an den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen

Ob Fach- oder Führungskarriere, beides ist möglich. Die Arbeitsatmosphäre im Campus in Rothenburg ist wohl einmalig in der Zentralschweiz. Auch die Räumlichkeiten und Umgebung in Münchenstein sind top.

Das ist doch selbstverständlich.<br/>Ist eigentlich eine diskriminierende Frage - oder man müsste auch die Frage stellen "Umgang mit jüngeren KollegInnen" - nicht?

Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.

In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised by BBV!

Du hast eine Frage, du wirst einen Kollegen finden, der dir weiterhilft.<br/>Weiterbildung ist ein grosses und gelebtes Thema<br/>Wertschätzung der Mitarbeiter ist echte Firmenkultur

hat sehr spannende Möglichkeiten um mehr KnowHow zu generieren. Man kann von sehr viel Wissen profitieren innerhalb der Unternehmung.<br/>Leider funktioniert die Zusammenarbeit mit den Kunden manchmal sehr träge und man hat deshalb einen grossen Stau der Arbeiten (man erhält kein Feedback).<br/>Alles in allem sind die Arbeiten aber äusserst spannend und man arbeitet sehr zukunftsorientiert.

Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter empfinde ich als hervorragen. Es macht Spass ein Teil von BitHawk zu sein.<br/>Das Management fördert dies durch entsprechende Culture-Events, MA-INFO, Online Update & Talk, get2gether, XMAS Apéro etc..

Gegenseitiger Respekt vor Personen und Arbeit ist vorhanden. Gute Leistungen und Einsatz werden anerkannt und belohnt. Grosse Loyalität der Mitarbeiter vorhanden und teilweise wahre Koryphäen in Spezialgebieten, von welchen man sehr viel lernen kann. Die Firma ist aktuell stark am wachsen, was auch Risiken mit sich bringt.

Verantwortung und Leistung werden mit spannenden Projekten belohnt.<br/>Gewisse Weiterbildungen (z.B. Projektmanagement, Agile, RE) werden aktiv gefördert und Mitarbeiter können auch interne Coachings erhalten falls gewünscht.<br/>Weitere Ausbildungen werden in der Regel auf Initiative von Mitarbeitern durchgeführt, was ein gewisses Mass an Selbstinitiative und -Motivation bedingt.

Die Geschäfts-/Bereichsleitung ist meiner Meinung nach im Vergleich zu anderen Unternehmen besonders vorbildlich und bodenständig. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist wertschätzend und der Umgang miteinander respektvoll und menschlich. Die KMS zeichnet sich durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus. Verbesserungsideen werden geschätzt und Mitarbeitende werden proaktiv ermutigt, diese einzubringen.

Mit flexiblen Arbeitszeiten, unzählige tolle fringe benefits wie z.B.:<br/>* Hauseigenes Küchenteam mit hervorragendem Essen<br/>* Bezahlte z'Nünipause mit Verpflegung<br/>* Adaptive Ferien je Dienstjahr<br/>* Beteiligungsmöglichkeit<br/>* Diversen Vergünstigungen (Halbtax, etc.)<br/>* 50% Homeoffice Möglichkeit<br/>* ...

Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeiten, remote zu arbeiten, gibt es hier zahlreiche Events und Aktivitäten. Ob Teamevents, After-Work Drinks oder gemeinsame Sportaktivitäten - bei uns kommt der Spass nie zu kurz. Hier kann man seine Arbeit voller Energie angehen, ohne dabei das Leben ausserhalb des Office zu vernachlässigen.

5 stunden pro Woche für selbständiges lernen

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Ich habe schon bei einigen Arbeitgebern Erfahrungen sammeln können, fenaco ist auf dem höchsten Niveau lobenswert! Die Firmenkultur ist geprägt von Respekt und Toleranz. Dies sowohl Team-intern als auch auf Firmenebene. Ich schätze die Einstellung der Firma, dass sie den Mitarbeiter nicht "auspresst" - dies motiviert mich persönlich um mein bestes der Firma zu geben. (Geben-und-Nehmen Kultur - und nicht nur in Worte)

In der fenaco Informatik wird sehr menschlich mit den Mitarbeitern umgegangen. Es wird viel gefordert wie auch viel gegeben. Die tatkräftige Arbeit der Mitarbeiter wird mit grosszügigen Firmenfesten honoriert. Im Sommer gibt es einen Grillabend. Im Winter gibt es einmal Racletteplausch und später noch ein Fondueplausch. Das 30-Jährige Firmenjubiläum war absolut genial. Ein herrliches Fest.

Sehr stabile Lage der gesamten fenaco Gruppe, folglich auch der f-IT.<br/>Präferierter IT-Dienstleister (garantierte Auftragslage) steht zugleich im Wettbewerb (muss trotzdem mithalten), was für Komfort aber auch für nachhaltige Markttauglichkeit sorgt. Die Lockerungen der letzten Zeit (flächendeckende Lohnprüfung, Erhöhung div. Budgets) kamen sehr gut an

Durch den regen Austausch mit den Mitarbeitern und dem regelmässigen Informations-Talk werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend auf den neusten Stand gebracht.

jährlicher Anlass für MA (ähnlich Weihnachtsessen), immer wieder Anlässe für Mitarbeiter inkl. Angehörige (manchmal mehrtägig, alles auf Kosten der Firma)

Eher unteres Bereichsspanne, aber völlig okay. Das Unternehmen glänzt mit vielen weiteren Vorteilen wie Kameradschaft, „Fübi‘s“ und andere soziale Aktivitäten.

Es gibt die nötigen freiräume Kontakte innerhalb der Firma zu pflegen und sich auszutauschen was dazu geführt hat dass ich nach kurzer Zeit viele gute Kontakte knüpfen konnte

Durch 100 % Homeoffice Möglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten, gegenseitigem Vertrauen welche bei der IOZ nicht nur angeboten sondern auch gelebt werden besteht eine sehr gute, wie IOZ intern gesagt wird: "Life-Work-Balance".

Die Vorgesetzten bei Logico sind im Tagesgeschäft aktiv. Dadurch haben sie ein gutes Verständnis und einen guten Überblick über die Arbeit und die Mitarbeiter.

Die Kommunikation im Unternehmen ist bereits gut. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, und es gibt verschiedene Kanäle, um Ideen und Anliegen auszutauschen. Dieser vorbildliche Ansatz zeigt, dass das Unternehmen auf einem sehr guten Weg ist, die Kommunikation weiter zu verbessern und die Verbundenheit sowie das Verständnis noch zu stärken.

Interessante Aufgaben, es wir mir vertraut und kann selbständig arbeiten