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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAbenteuerWege ist ein junges und dynamisches Unternehmen, welches durch die Mutterfirma in Schottland und einem weiteren Büro in den USA eine tolle Möglichkeit bietet international zu arbeiten. Jeder im Unternehmen kann Ideen mitbringen und mitgestalten.
Prozesse werden überdacht und angepasst, daher sollte man flexibel sein und mit schnellen Änderungen umgehen können.
Schönes Produkt, HomeOffice Möglichkeit, Inforeisen in die Zielgebiete sind nette Goodies, werten die negativen Punkte aber leider nicht auf.
1 kostenlose Reise im Jahr
1 Reise zu stark vergünstigten Konditionen
Familienrabatt
Das Produkt ist toll
Das Team, welches die Arbeit oft erträglich gemacht hat
Das Geschäftsmodell ist super. Wer sich mit individuellen Rad- und Wanderreisen identifiziert hat Spaß an den Aufgaben. International Arbeiten ist auch gegeben.
Lächerliche Hierarchie (für ein verhältnismäßig kleines Unternehmen), schlechte Führung und Reglementierung durch schottisches Mutterunternehmen, die AbenteuerWege Manager sind ein Sprachrohr nach Schottland, haben aber ansonsten weder Manager-Qualitäten noch Befugnisse.
Entscheidungen zu neuen Strukturen werden getroffen (zb. Neue Arbeitszeiten, neue Regelungen zum Bereitschaftsdienst etc.) ohne die arbeitsrechtlichen Seiten zu berücksichtigen.
Es wird nicht mal ein HR für die deutsche Tochterfirma eingestellt - absolutes NoGo.
Die Firma wäre groß genug für einen Betriebsrat, der genau solche Dinge aus rechtlicher Sicht durchbringen könnte, ...
Die Führung von oben nach unten ist das größte Problem. Auf den unteren Ebenen herrscht Zusammenhalt, ist aber auch notgedrungen
Niedriges Gehalt
Keinerlei Sonderleistungen
Notfalltelefon-Einsatzzeiten
Zu viel Druck von Muttergesellschaft in Schottland
Bezahlung, starre Strukturen (sehr merkwürdig bei einer solch jungen Firma), Arbeitgeber steht nicht hinter seinen Angestellten, schlechte Muttergesellschaft in Schottland mit sehr hoher Fluktuation, da dies kaum niemand lange mitmachen kann - es sei denn man ist darauf angewiesen. Durch das Bürgergeld lohnt sich ein Vergleich.
Führungsklüngel. Vorgesetzte haben " Lieblinge", die gefördert werden, andere bleiben auf der Strecke, obwohl fachlich gut.
Bessere Gehälter zahlen!
Weihnachtsgeld + Prämie
Änderungen bis zum Ende denken, dann erst umsetzen
Notfalltelefon-Einsatz unbedingt vollständig überarbeiten
Offizielle Ausschreibung von Projekten,
Gehaltsanpassung an die tatsächlich geleisteten Aufgaben,
Klare Strukturen schaffen, dabei aber lächerlich kleinschrittige Hierarchien abschaffen,
Meetings reduzieren auf das Wesentliche
Dienstahandy für die Remote-Angestellten!
Besseres Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mehr Home-Office, weniger Kontrollzwang
Viel mehr Freiheiten den Mitarbeitern überlassen, eigene Entscheidungen zu treffen. Auch mal überlegen, ob es bei so wenig Leuten wirklich so viele Hierarchiestufen bedarf. Das wirkt mitunter etwas wahnwitzig…
Der am besten bewertete Faktor von AbenteuerWege Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang und versuchen sich wo immer möglich zu unterstützen. Bei Fragen oder Problemen kann man sich immer an seine Kollegen wenden. Teamevents und Firmenfeiern tragen auch zu einem guten Zusammenhalt bei.
Die Unterstützung untereinander ist super, man hält auf einer Ebene zusammen
Das einzig wirklich Gute
Wirklich sehr gutes Team in manchen Abteilungen, sonst würde man es gar nicht aushalten
Kollegen haben meist gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AbenteuerWege Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch, vor allem gemessen am Druck. Und es schwingt immer das Gefühl mit, austauschbar zu sein.
Die Tourismusbranche ist eine schlecht bezahlte Branche, das ist kein Geheimnis. Die Tätigkeit bei Reiseveranstaltern ist jedoch in der Regel höher tarifiert, das wird hier nicht berücksichtigt. Erfahrung ist nichts wert, und für das was man leistet ist das Gehalt einfach nicht gut genug. Es wird mit Boni und Sonderzahlungen gelockt, die niemals Realität werden, das ist Bauernfängerei. Ohne Nebenjob oder den Verdienst von Partner/Partnerin ist der Alltag mit dem Gehalt nicht zu leisten.
Man muss nicht auf Geld angewiesen sein oder reich geheiratet haben. dann kann man es aus Langeweile nebenbei als Liebhaberei betreiben. Keine Prämien, Inflationsausgleiche, Boni...auch nicht, wenn Ziele erreicht wurden. "Dieses Jahr war es wirklich knapp.. nächstes Jahr einfach etwas mehr anstrengen, dann gibt's bestimmt einen Bonus"
Je nach Abteilung sehr geringe Gehälter. Wenig Sozialleistungen. Kein Betriebsrat.
Man kann woanders wesentlich mehr verdienen. Allerdings ist dies ein Problem der Tourismusbranche und weniger eins von Abenteuerwege. Durch die sehr kurze Kündigungsfrist bei AW kann man schnell auf der Straße sitzen. Also Vorsicht bei den Vertragsverhandlungen, wem das wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance, wenn man nicht einer der „Lieblinge“ ist. Die werden gefördert und befördert, der Rest kann zusehen wo er bleibt, trotz Engagement.
Im Rahmen von neuen Strukturen oder Verbesserungen werden Projekte unter der Hand an Einzelne verteilt. Der Rest des Kollegiums erfährt nur mal nebenbei, dass das Projekt läuft und der oder die Kolleg/in daran arbeitet. Für so etwas werden oft die bevorzugten MA gefragt, die übrigen Angestellten haben keinerlei Chance, obwohl im Zweifel besser geeignet durch Erfahrung ...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Man wird gefördert und kann sich entsprechend der persönlichen Interessen weiterentwickeln. Es besteht die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln und aufzusteigen.
Keine nennenswerten Chancen, hier weiter zu kommen
Persönliche Weiterentwicklung ist eine Farce. Järlich erstellter Entwicklungsplan für Mitarbeiter und zugesagte Maßnahmen werden nie umgesetzt.
