Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene und herzliche Arbeitskultur. Die KollegInnen. Die Wertschätzung vom Team.
• Innovative Produkte, flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege,
• Eigenverantwortung wird gefördert und innovative Ideen wertgeschätzt
• viele Team-/ Firmenevents für Teamzusammenhalt
• viel Verantwortung, vom ersten Tag an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Atmosphäre, die Kollegen, die wöchentlichen Meetings bei denen alle Mitarbeiter*innen dabei sind, kurze Entscheidungswege
Die Familiäre Atmosphäre im Team, dass der Nachhaltigkeitsgedanke aktiv gelebt wird
An sich gute Arbeitsbedingungen; Thema Nachhaltigkeit stets präsent; offene Türen für Anregungen von Mitarbeiter*innen
Im operativen Geschäft herrscht leider kein so starker Austausch zwischen den Abteilungen. Zum Teil starke Informationsasymmetrien zwischen Geschäftsführung und einzelnen Teams.
Hohe Fluktuation; hinter Maßnahmen steht teilweise mehr das Image eines Einzelnen statt des Unternehmens; Führungsverhalten; interne Kommunikation
Nachhaltigkeit wird nach aussen hin sehr gut verkauft, spiegelt sich aber in keinster weise im Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden wieder.
Kollaboration zwischen den Teams stärker fördern.
Mehr Nachhaltigkeit in wirklich alle Produkte und Abteilungen bringen
manchmal ist weniger mehr, Projekte/Aufgaben stärker priorisieren
Weiterbildungen und Schulungen zu Führungskompetenzen; bessere interne Kommunikation; mehr Vertrauen in einzelne Mitarbeiter*innen; Unternehmensentscheidungen transparenter begründen (ist bei so einem kleinen Team doch wichtig)
Neubesetzung von Vorstand und Aufsichtsrat
Der am besten bewertete Faktor von avesco Sustainable Finance ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Über den Urlaub kann nach Abstimmung mit dem eigenen Team frei verfügt werden.
Arbeitszeiten werden in aller Regel eingehalten, Überstunden können problemlos abgefeiert werden
Flexibles und mobiles Arbeiten wird ermöglicht und gefördert. Es gibt eine digitale Zeiterfassung mit Ausgleichsmöglichkeiten bei Mehrstunden.
Hat sich sehr gebessert wie ich es aus Gesprächen mit früheren Kolleg*innen mitbekommen habe. Es ist mehr Home Office möglich, insbesondere bei Arzt- oder Handwerkerterminen oder eben während Corona. Auch danach soll Home Office weiter leichter ermöglicht werden.
Auch Urlaubstage können zum Teil kurzfristig und unkompliziert genommen werden.
Auch die Teilnahme an Stammtischen und anderen Veranstaltungen werden ermöglicht, können allerdings nur zum Teil als Arbeitszeit angerechnet werden. Dafür kann man nach persönlichem Interesse entscheiden, ob man hingehen möchte.
An der Work-Life-Balance gibt es nichts auszusetzen. Mittlerweile gibt es flexible Arbeitszeitregelungen (auch wenn es nicht immer gerne gesehen wird, wenn diese tatsächlich gelebt werden), Home-Office ist möglich, Überstunden sind nicht die Regel und werden auch selten eingefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avesco Sustainable Finance ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zwar ein wöchentliches Meetings im Gesamtteam, viel erfährt man aber doch wenn dann über den Flurfunk. Insbesondere in der Corona-Zeit ist das dann natürlich noch schwerer. Oft wird auch unklar kommuniziert und es fehlt die Transparenz bei Entscheidungen und zur tatsächlichen Lage des Unternehmens. Dadurch waren Entscheidungen zu Kurzarbeit und Kündigungen nicht nachvollziehbar.
Relevante Informationen zur Lage des Unternehmens und zur strategischen Ausrichtung werden selbst auf dem jährlichen Jahresauftakt-Event nur oberflächlich mit dem Team geteilt.
Bei Projekten wird selten ein Team gebildet und ein Verantwortlicher bestimmt, so dass Informationen bruchstückhaft umherirren.
Arbeitanweisungen erfordern beim Empfänger einiges an Fantasie/Interpretationsgabe oder ständiges nachfragen.
Erfolge (ob durch Glück oder Können) werden überschwänglich hervorgehoben. Misserfolge werden oft nur am Rande kommuniziert oder möglicherweise auch mal fehlinterpretiert.
Intern teils schlechte Kommunikation innerhalb der Fachbereiche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, dass man individuell verwenden kann, gute persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gerade werden verschiedene Entwicklungspfade pro Mitarbeiter aufgezeigt, was sehr spannend ist!
Man hat eine Weiterbildungsbudget und die Karrierewege werden aufgezeigt.
Es gibt ein vertraglich festgelegtes Weiterbildungsbudget und dies kann auch genutzt werden. Dabei wird auch Rücksicht auf die persönlichen Interessen der Mitarbeiter*innen gelegt.
Das Weiterbildungsbudget wird zur individuellen Verwendung zur Verfügung gestellt und kann auch für eigene Interessen und Schwerpunkte verwendet werden. Dies ist grundsäzlich löblich. Leider wird das teilweise dann doch wieder einkassiert, wenn es allgemeine Weiterbildungsmassnahmen gibt. Darauf verlassen sollte man sich nicht. Sehr fragwürdig ist zudem der Ansatz, dies als Teil des Gehaltes zu verkaufen und damit die sehr niedrigen Gehälter (s.o.) zu rechtfertigen.
Theoretisch hat jeder Angestellte ein individuelles Schulungsbudget pro Jahr.
Außerdem werden einem fast jährlich neue Perspektiven aufgezeigt.
