Die besten Arbeitgeber in Karlsruhe der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

sehr gute Arbeitsausstattung, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung (Möglichkeit einer Wahlarbeitszeit durch Anpassung der Wochenarbeitszeit), Flexibilität durch Wertguthabenkonto, Gesundheitsprogramm und betriebsärztliche Angebote, Nahrungs- (Kantine, Snack-Automaten) und Getränkeangebote (kostenlos Kaffee-Getränke und Wasser; Barista-Bar), Förderung der Interaktion mit Kolleg:innen durch einladende Kommunikationsflächen an den Standorten

38 Stunden pro Woche, Wahlarbeitszeit zwischen 30 und 40 Stunden alles prima<br/>Größtes Manko ist das Thema Workation, leider passiert hier nichts und wir verlieren den Anschluss an andere Unternehmen, die es längst anbieten. Stattdessen werden Ausreden gesucht warum es nicht geht oder eben einfach nicht priorisiert wird, da es der GF nicht wichtig ist<br/>Betriebs Kita steht auch nicht im Fokus, auch hier sind andere Unternehmen wesentlich weiter

In der Atruvia kann jeder sein, was er will. Eine Weiterentwicklung in der bestehenden Tätigkeit ist ebenso möglich, wie ein Wechsel der Tätigkeit. Ein Karrieremodell und - wenn gewüscht - individuelle Begleitung durch den People Lead helfen dabei den persönlichen Karriereweg zu verfolgen. Ohne dafür zwangsläufig das Unternehmen zu wechseln.

Nachdem Inovex ein Dienstleister ist, kann man sich nicht immer aussuchen welche Projekte von Kunden angetragen werden. Als Mitarbeiter hat man aber trotzdem immer Mitspracherecht bzgl dem Einsatz und auch die Moeglichkeit wieder aus einem Projekt "raus" zu kommen wenn es mal nicht mehr passt.

Teamleads und Top-Management kommunizieren sehr viel und sind bemüht transparent zu sein. Transparenz hat jedoch ihre nachvollziehbaren Grenzen. Hier wird krampfhaft darauf geachtet, bei den Mitarbeitern nicht anzuecken, was die Kommunikation zeitweise nicht authentisch wirken lässt.

Die flexible Arbeitszeitgestaltung für Werkstudenten ist großartig. In den Klausurenphasen das Arbeitspensum ohne Unterstunden zu sammeln reduzieren zu können ist super und hilft sehr dabei Studium und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Zur Persönlichkeitsentwicklung wird sehr viel geboten. Mich hat das auch immens in meinem Leben weitergebracht.<br/>Karrierechancen entsprechen nicht der Kultur. Wer sich weiterentwickeln mag, der wird unterstützt. Manchmal scheitern solche Wege aber auch. Auch einen neuen Weg einzuschlagen ist hier immer möglich.

Für mich sehr gut. Wenn mal etwas nicht passt, zum Beispiel ein zu lautes Großraumbüro, gibt es die Möglichkeit, sich an andere Arbeitsorte zurückzuziehen.<br/>Ich bin primär im Homeoffice, das Team trifft sich aber recht regelmäßig vor Ort.<br/>Die Mischung passt für mich sehr gut.

Durch das offene Gehaltsgespräch weiß ich, dass zumindest Gehaltstechnisch die Gleichberechtigung sehr im Vordergrund steht. Auf wird sehr darauf geachtet, dass durch das Gendern ein Gefühl von Gleichberechtigung vermittelt wird, was ich sehr schätze

Die Vorgesetzten sind auch an den Studierenden Interessiert, man ist nicht nur ein kleines Rad. Es wird viel getan um sie zu fördern und auch mit einzubeziehen. Es kann sehr offen Kommuniziert werden und Kritik geäußert werden.<br/>Als Student sollte man sich aber stark dafür machen in welchem Bereich man eingesetzt werden will, sonst wird es über einen Hinweg entschieden.

Drei Standorte machen es herausfordernd, allen gerecht zu werden. Die Geschäftsführung investiert viel Zeit und Energie, möglichst alle bestmöglich zu informieren. Das eine oder andere bleibt dann aber dennoch dem Flurfunk überlassen.

Besonders gut: Ich habe ein körperliches Handicap, nach 2 Wochen war ich beim angeschlossen Personal Coach angemeldet und gehe 2 x die Woche, die Kosten stark subventioniert, zum Training. Tendenz steigend körperlich und geistig.

Gehalt angemessen für die Branche. Mittlerweile wird endlich auch ein bezuschusstes Fitnessprogramm angeboten.

Besser geht immer, zu viel, zu wenig, das muss jeder für sich entscheiden. Es wird aber viel angeboten. Keiner muss in die Meetings.<br/>Aber immer nörgeln, bringt uns nicht viel weiter.

Es gibt einige Schulungen, aber auch nicht wirklich viele. Wenn es beruflich notwendig ist, kann man aber durchaus mit dem Teamleiter sprechen und eine externe Schulung organisieren lassen.

Sehr gut. Nicht nur mit den Kollegen der PTV Group sondern vor allem auch mit den "Kollegen" der ÖBB im Zug. Für mich ist das ein Traumjob. Leider ist diese Tätigkeit bei PTV für alle meiner Kollegen wie auch mir befristet von Mitte 2023 bis Ende 2024. Ich hoffe das ich danach einen Job bei der ÖBB finde.

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich sehr positiv. Sicherlich kann das von Bereich zu bereich variieren, aber es herrscht im ganzen Unternehmen ein respektvoller Umgang miteinander, Vielfalt wird gelebt.

Überstunden wurden erfasst und konnten entweder mit Freizeit oder Geld ausgeglichen werden. Gleitzeit, solange die Kernarbeitszeit abgedeckt wurde. Super!

Als Frau in einer Männer-dominierten-Branche hat man es glaube ich nicht immer leicht. Hier gibt es auch den ein oder anderen Kollegen der mal einen unangebrachten Kommentar gemacht hat. andrena ist das aber auch bewusst und eine Gleichstellungsbeauftragte soll helfen.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr variable. Im Buero selbst herrscht eine gute Atmosphäre bei Kundenprojekten ist es entsprechend divers. Wenn man Glück hat herrscht dort eine gute Atmosphäre bei Pech stimmen die Werte nicht über ein.

Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden keine Überstunden machen - und das wird von der Unternehmens- und Standortleitung auch so gelebt. Als ich einmal ca. 40 Überstunden angesammelt hatte (weil ich während der Corona-Lockdowns nicht immer pünktlich Schluss gemacht habe, was allein meine Entscheidung war), wurde ich gebeten, doch auf meine Work-Life-Balance zu achten und zumindest keine weiteren Überstunden anzusammeln und gerne welche abzubauen.

Vorstand und HR kommunizieren regelmäßig und ausführlich. Vorgesetzte machen das ebenfalls regelmäßig. Man fühlt sich abgeholt, das gibt Orientierung. Super, weiter so.

Tendenziell gibt es viel Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags. Durch unser vorwiegendes Projektgeschäft gibt es Phasen in denen "Life" ein bisschen zu kurz kommt. Das ist allerdings dann kein Dauerzustand. Hier hat sich auch in den letzten Jahren extrem viel getan, mit HO Möglichkeiten, Workation, Flexibles Arbeiten etc.

Das Gehalt bei INIT ist etwas geringer im Vergleich in Karlsruhe, aber die Benefits überzeugen. Außerdem leistet INIT etwas zum ÖPNV bei. Dieser sollte gerade heutzutage mehr Gewicht bekommen.

Es kann ja nicht immer alles gleich und unverblümt kommuniziert werden, aber so manches könnet man auch einfacher und direkter handhaben. Aber Luft nach oben bedeutet ja auch noch Potenzial :-)

Gleitzeitregelung (Kernarbeitszeit von 9.00-16.00 Uhr) mit 100%igem Abbau von Überstunden; bis zu 8 Wochen im europäischen Ausland möglich

Kein einfaches Thema, da aus meiner Sicht grundsätzlich ein Spannungsfeld. Es gibt viele sehr interessante Aufgaben und den Freiraum sich einzubringen und zu entwickeln.<br/>Es wird aber auch auf eine Ausgewogenheit geachtet, auch wenn es im Projektgeschäft natürlich immer zu Spitzen kommen wird.

Selten so ehrliche, direkte und wertschätzende Führungskräfte erlebt. Hier nimmt man sich Zeit und überlegt mit, um die beste Lösung zu finden. Die Kommunikation ist respektvoll und auf Augenhöhe.

Arbeitslast ist mal so mal so ausgelastet. Aber grundsätzlich gilt: Mehr geht halt nicht, wenn grade zu wenig da sind, oder zu viel aufm Plan steht.<br/>Ausgestalten kann man seine Aufgaben in so fern, dass man in eine andere Abteilung wechseln kann, wenn man lieber in diesem Aufgabengebiet unterwegs ist.

Die Atmosphäre ist in vielen Teams sehr gut, natürlich gibt es hier und da mal Probleme die gelöst werden müssen. Die Aufgaben sind machbar und Unterstützung ist vorhanden.