Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtViele Positive Ansätze und Aspekte.
Oft nicht zu Ende gedacht und umgesetzt.
Trotzdem tolles Unternehmen.
sehr modernes Gebäude top ausgestattet
Neue Produktion.
Sauberkeit 1+
Mir fällt da leider nichts, aber auch rein gar nichts mehr zu ein.
Führungskultur
Mobiles Arbeiten
Spannende Aufgaben
Versetzt sich null in die Lage der Mitarbeiter hinein. Will das man immer 100% bei der Arbeit gibt. Leere Versprechen. Teilweise unverschämt mit manchen Aussagen. Wenn ich hier noch 2 Minuten länger überlegen würde dann ist das zu viel.
So ziemlich alles . Nicht alles was glänzt von außen ist innen Gold ;)
So ziemlich Alles, besonders die VG, MfM, Bu Leiter, BR u.s.w
so ziemlich Alles und noch vieles mehr.
Einiges und noch viel mehr.
Gleitzeitregel mit 10-Stundenkappung schnellstmöglich abschaffen und neue Regelung aufstellen!
Workation ermöglichen
Höherer Fahrgeldzuschuss, JobTicket, Hansefit und Corporate Benefits als zusätzliche Anreize für neue Mitarbeiter einführen
Moderneres Arbeitsumfeld in Büros schaffen
MitarbeiterApp für interne Unternehmenskommunikation
Moderner werden. Die alten hierarchischen Strukturen werden in Zukunft keine jungen Talente anziehen. Führungskräfte müssen offener werden und lernen eigene Fehler zuzugeben.
Mitarbeiter Benefits gibt es fast keine. Das Minimum wäre gratis Wasser und eine richtige Kantine anstatt nur Mikrowellen Fertiggerichte.
Menschlichkeit nicht verlieren egal wie groß man wird oder auch ist. Auch das kleinste Zahnrad ist ein wichtiger Baustein des Getriebes.
Auf altes Image setzen nicht zu Radikal vorgehen. Der Ruf von IMS ist nicht mehr so Toll.
Ehrlichkeit gegenüber MA.
MA und deren Arbeit Wertschätzen.
Vetternwirtschaft beenden.
Vorgesetzte besser von oben herunter kontrollieren.
Charakteristische Merkmale, sowie schlüsselkompetenzen sorgfältig inspizieren, und sich nicht von sogenannten Blendern täuschen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von IMS Gear ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben einen gewissen Stellenwert, wenn sie auch schon lange im Unternehmen sind.
Ich habe das Gefühl sehr viel jüngere Kollegen finden erbrachte Lebensleistung bei der Arbeit sollte schnell in Vergessenheit geraten. Persönlich denke ich wir haben auch hier einen Generationenvertrag. Aber es wird niemand auf das Abstellgleis gestellt, oder ähnliches. Ich war bisher immer froh, von alten Hasen etwas zu lernen.
Kann nichts schlechtes darüber sagen.
Sind voll integriert.
Geben ihr Wissen gerne weiter.
Viele langjährige darunter.
Solange diese körperlich noch fit sind, klappt Alles.
Wenn nicht, dann werden sie, wie Spielfiguren hin und her geschoben.
In der Regel gut.
Geben Wissen weiter, werden gewertschätzt.
Respektvoller Umgang und hohes Ansehen von Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Gear ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Menschlich Top.
Aber fachlich tolate Katastrophe.
Hat wirklich keine Ahnung.
Kann sich nicht durch setzen.
Hat die ganze Abteilung herunter gewirtschaftet.
Hält sich für den Größen.
Hat keinerlei Ausbildung, Weiterbildungen in Bezug auf Personalführung, Abteilungsführung gemacht, dadurch tägliches, gnadenloses Versagen, auf ganzer Linie.
Wird durch seinen Vorgesetzten BU Leiter gedeckt.
Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Nur durch Vetternwirtschaft und dicke Freunde an den Posten gekommen.
Hatte schon beim Umzug seiner letzten BU, alles in den Abgrund geritten.
Totaler Ignoranz, ...
Ist OK.
Mehr möchte ich nicht sagen.
Er macht, was er kann und für Richtig hält.
Kommt eigentlich aus einer anderen Abteilung, bzw.hat in dieser Abteilung s Position nie gearbeitet, kommt aus einem anderen Sektor.
Wie üblich, bei IMS gear, sind sehr, sehr viele VG, ob BU Leiter, MfMs, HR, GB Leiter, Einzug und Alleine, über die lange Zeit der Betriebszugehörigkeit an diese Positionen gekommen.
Oder, man war einige Zeit, in einem Standort der IMS, im Ausland.
Auch dann kommt ...
Totaler Versager, ganz schlimm.
Wirklich keine Ahnung.
Nur durch Vitamin B, Vetterleswirtschaft und Freunden, an den falschen Posten gekommen.
Hat Alles kaputt gemacht.
Ganz schlimm, totales Versagen.
Mir fehlen jeden Tag die Worte.
QS Vorgaben werden nicht eingehalten.
MA machen, was sie wollen.
Völliges Durcheinander, keine vernünftige Planung und Führen MA, Note 6-.
Ignorant durch und durch.
Wird von seinem Vorgesetzten ( Kiga & Sandkasten & Schulfreund) gedeckt.
Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Lügen an der Tagesordnung.
Motto, WENN ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Man kann sich intern sehr gut weiterbilden und auch Karriere machen. Ich frage mich manchmal, ob die Karrierepläne von vielen nicht zu ambitioniert aufgestellt sind. Meiner Meinung nach geht es nach der Ausbildung in eine Phase in der man Erfahrungen und Wissen sammelt. Auch Interne Karriere ist ein Prozess von Erfahrung ,Wissen und Leistung. Ein sehr guter Facharbeiter zu werden ist für mich auch eine Karriere und der Weg dorthin wird oft unterschätzt.
Viele Führungskräfte und HR sind stark an Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert und es wird viel getan. IMS.academy ist ein positives Beispiel für einen starken Fokus auf die interne Weiterbildung. Fachkarriere fehlt und ab gewissem Punkt kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Generell wird aber viel dafür getan, dass jeder den Weg gehen kann, den er möchte und kann.
Leider nur drei Sterne da es einen MA gab der so viel Potential und Engagement an den Tag legte aber leider gefühlt einfach an der Nase rumgeführt wurde.
Tipp vielleicht mehr auf Schriftliche Vereinbarungen setzen.
Weiterbildungen etc werden strikt abgelehnt und man muss kündigen um sein Ziel zu verfolgen. Im Unternehmen selber auszusteigen ist so gut wie unmöglich.
Auslegungssche.
Kommt auf den Chef an.
Möglichkeiten da, aber nur nach Sympathie.
Eher weniger.
