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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Zahlreiche Zukunftsthemen, absolut interessante Tätigkeiten
- Büroaustattungen
- Kantinen (im Raum Heilbronn ist es immer möglich in der Mittagspause essen
zu gehen, egal in welchem Standort man sich befindet)
- regelmäßige Mitarbeiterevents
- Kitas
Das mobile Arbeiten und die gute Atmosphäre im Team ist das einzige was mich noch an diesem Unternehmen hält. Laut den Zeitungsartikeln die aber keine Internen Quellen sind, soll die Mobile Arbeit Regelung noch bleiben. Besser wäre es.
Ich konnte dennoch viel lernen, habe auch gute Zeiten im Unternehmen erlebt, bevor man entschieden hat, einer pädagogische Fachkraft das Entwickeln der Zusammenarbeitsmodelle in einer IT Organisation zu überlassen.
Top Vorstände und Führungskräfte. Stetiger Wandel -> es wird einem nicht langweilig.
Gute Bezahlung und ebenfalls ein sehr gutes und mittlerweile gelungenes Stufenmodell.
Es ist sicher nicht leicht, ein so dynamisches Unternehmen zu leiten. Dafür finde ich als einfacher Mitarbeiter, machen da alle Beteiligten einen wirklich tollen Job.
- Kommunikation:
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Leider werden klare Informationen und transparente Mitteilungen seitens des Managements vernachlässigt, was eine Atmosphäre der Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern schafft. Es wäre äußerst hilfreich, wenn das Management sich darauf konzentrieren würde, die Kommunikationswege zu verbessern, um ein besseres Verständnis und eine engere Zusammenarbeit im Team zu fördern.
- Gehalt ist sehr unattraktiv:
Ein bedeutender Aspekt, der die Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinträchtigt, ist das äußerst unattraktive Gehaltsniveau. Es scheint, ...
In den letzten Jahren hat sich die Unternehmenskultur kontinuierlich verschlechtert, wobei kürzlich ein Tiefpunkt erreicht wurde. Ein deutliches Anzeichen für den Niedergang war die zunehmende Durchsetzung der Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz, wobei Home Office zunehmend als unerwünschte Alternative betrachtet wird.
Enttäuschend ist das Fehlen jeglicher Corona-Sonderzahlungen, eines Inflationsausgleichs oder eines Zuschusses für Home Office. Zudem bleibt das Gehalt deutlich hinter den branchenüblichen IT-Gehältern zurück.
Die Situation verschärfte sich dramatisch, als ein ganzer Geschäftsbereich abrupt aufgelöst wurde. Dies erfolgte ohne sichtbare Vorbereitung ...
- Zahlen sind wichtiger als Menschen
- Misstrauen, Micromanagement, Politische Spielchen
- hohes Arbeitspensum
- Gehälter haben stark an Attraktivität verloren, nur noch unter Durchschnitt
- keine Anpassung des Gehalts an die hohe Inflation, keine Inflationsprämie
- Wasser und Kaffee im Büro kostenpflichtig obwohl Eigenmarken der Schwarz Gruppe
- teilweise unübersichtlich welche Abteilung was macht, schwierig passende Ansprechpartner zu finden
- Prozesse bzgl. Karriereaufstieg / Ernennungen sind nicht transparent
- Abteilungsübergreifend schlechte Kommunikation
- Mobile Work nur innerhalb Deutschland möglich, Büro wieder Mittelpunkt der Zusammenarbeit
Es sollte beim Vergleichen nicht mit zweierlei Maß gemessen werden. Mitarbeitern wird gesagt, dass Vergleiche unglücklich machen und doch werden unternehmerische Entscheidungen zum Großteil auf Basis von Vergleichen getroffen.
Gehälter werden mit anderen Unternehmen gebenchmarkt:
- Ein Unternehmen, das ein IT Konzern sein und als Deutschlands neues Amazon bezeichnet werden will, sollte sich auch mit IT- und nicht mit Handelskonzernen vergleichen.
- Einstiegsgehalt ist schon außertariflich, während IGM Tarife auch in der IT bis zum ca. 1,5-fachen (Urlaubs-, sowie Weihnachtsgeld ...
- SIT konkurriert nicht dem Einzelhandel/Lebensmittelhandel - sondern mit andern IT Unternehmen. Das muss in der Schwarz Gruppe klar sein. Mit den aktuellen Benefits ist man kein attraktiver IT-Arbeitgeber.
- Mobiles Arbeiten sollte zu Homeoffice Verträgen umgewandelt werden. Es gibt so viele gute Mitarbeiter, die auch durch die Übernahme von anderen Unternehmen zur SIT gekommen sind, aber ganz wo anders wohnen.
- Verpflegung sollte kostenlos an allen Standorten sein. Wenn es rechtliche Probleme gibt, dann sollten Wasserspender und kostenlose Kaffeemachinen ...
Es gibt viel zu verbessern. Mehrfach gescheiterte Kleinleiter sollten nicht mehr in ähnliche Positionen kommen. Sie vergiften nur die Atmosphäre, die ohnehin schwer zu reinigen sein wird. Lassen wir auch endlich das Schönreden sein und seien wir in der Praxis ein wettbewerbsfähiges IT-Unternehmen. Nicht die Socken und nicht der Pullover sind wichtig. Es wird Zeit, die hochqualifizierten Ingenieure endlich zu wertschätzen. Man sollte erkennen, dass derzeit die Besten das Unternehmen verlassen, weil sie neben null Wertschätzung erleben, dass der unerfahrene ...
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Der Hauptgrund dafür, dass ich nach wie vor ein aktives Mitglied im Team bin, liegt in der außergewöhnlichen Gruppe von Arbeitskollegen, mit denen ich das Privileg habe zusammenzuarbeiten. Diese fantastischen Menschen tragen maßgeblich dazu bei, eine unterstützende und freundliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die für mich von unschätzbarem Wert ist. Der Zusammenhalt unter den Kollegen bildet das Herzstück meiner beruflichen Bindung zum Unternehmen und ist ein entscheidender Faktor, der meine Kontinuität in der Organisation beeinflusst.
Obwohl ich mir bewusst bin, dass ...
Meisten Teams sind super, in der übergreifenden Zusammenarbeit aufgrund des workloads u.U. Schwieriger .. es viele Kunden (auch innerhalb SIT) immer alles sofort und kurzfristig wollen. Deswegen manchmal gut connections zu haben um etwas zu beschleunigen.
Auch wieder stark vom Team abhängig. Wenn man nicht als Team auftritt und sich für dieses stark macht, wird man von Projekt zu Projekt geschmissen, weil man nirgends als "neuer" akzeptiert und integriert wird. Body leasing nennt sich das.
Im Team meistens gut. Bereichsübergreifend - es wird sehr genau geschaut, welche Position man hat. Keine flache Hierarchie und es wird genau so bleiben, so lange Positionen als Junior, Professional oder Senior bezeichnet sind.
Manch machen sich das Leben einfach oder sind der Meinung man muss für sie sofort alles stehen und liegen lassen. Manche machen die Arbeit dafür angenehmer weil man zusammen an einem Strang zieht oder zusammen verzweifelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz IT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig und oft chaotisch. Innerhalb der Teams funktioniert die Absprache einigermaßen gut, doch abteilungs- oder bereichsübergreifend gibt es erhebliche Defizite. E-Mails bleiben häufig unbeantwortet, Anrufe werden ignoriert, und Probleme lassen sich oft nur durch das Einschalten der Führungskraft lösen.
Ein weiterer negativer Aspekt ist der starke Einfluss von Vitamin B. Beziehungen spielen eine entscheidende Rolle und machen die Arbeit in Projekten unnötig kompliziert und anstrengend.
Besonders problematisch ist die Kommunikation über Veränderungen in der ...
Ich weiß nie ob Leute ehrlich sind, gefühlt wird man in den Himmel gelobt aber außer den Worten war es das. Das obere Management wundert sich über anonyme Nachrichten und "ehrliches" Feedback das anscheinend weit unter der Gürtellinie ist. Nach unten kommt aber praktisch kein Feedback vom Management und alles ist toll obwohl alle anscheinend unzufrieden sind weiß niemand wieso. Ansonsten wird viel Teams und seltener E-Mail verwendet, hängt auch von den Leuten ab, manche schreiben lieber, andere reden lieber, ...
Auch hier gilt, dass im Team gut kommuniziert wird.
Das Management hingegen wirkt zunehmend gereizt und respektlos den Mitarbeitern gegenüber. Das ist vor allem auf die kritischen Nachfragen zu den Arbeitsbedingungen zurückzuführen. Im Übergreifenden Town Hall Meeting wurde patzig auf die Anliegen der Mitarbeitenden geantwortet. Man fühlt sich als Mitarbeiter dadurch nicht ernstgenommen und das Management vermittelt das gefühlt, dass die Forderungen Substanzlos aus der Luft gegriffen sind. Dabei sind Wochenarbeitszeiten von deutlich unter 40 Stunden mittlerweile die Regel und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Intern angebotene Schulungen durch externe Dienstleister in Ordnung, Spektrum eher mäßig.
Besuch von Konferenzen, externen Schulungen und Zertifizierungen möglich, doch:
Meist müssen die Kosten für diese Veranstaltungen vorgestreckt werden und werden erst nach Beendigung oder Besuch der entsprechenden Veranstaltung bezahlt. Möchte man an gut besuchten Konferenzen teilhaben, wird das zum einen schonmal teuer, zum anderen muss man rechtzeitig buchen. Die Möglichkeit, einen Vorschuss zu beantragen existiert. Dieser kann jedoch nicht mit der Reisekostenabrechnung abgerechnet werden, ist vor ihr fällig zur ...
Befördert wird durch Sichtbarkeit. Je mehr Personen dich auf den oberen Ebenen kennen, desto eher wird du befördert. Meiner Beobachtung nach hat das oft überhaupt nichts mit einer fachlichen Leistung zu tun.
Schlechte Projektarbeit gut verkauft führt eher zur Beförderung als gute Projektarbeit. Dafür gibt es viele Beispiele in der Gruppe.
Es gibt einen Talent Management Prozess der aber laut Aussage der Führungskraft nicht mit dem Entwicklungsplan gekoppelt ist. Es gibt keine definierten Fähigkeiten die man aufweisen muss, um eine ...
3.) Fazit ist, die jährliche Steigerung in den neuen Gehaltsstufen liegt bei ca. 5 Prozent (ca. 180 Euro Netto (Steuerklasse 1) im Monat), was in der heutigen Zeit mit der Inflation und in der IT-Branche wirklich lächerlich ist. Jährliche Inflationspassung (+/-) wird quasi als Gehaltserhöhung „verkauft.“ Man braucht mit der neuen Anpassung doppelt so lange Zeit als vorher um in der letzten Gehaltsstufe zu sein und damit die Chance auf eine Beförderung - Stufen von 4 auf 8 erhöht (Professionell).
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