Die besten Arbeitgeber in Linz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

There is a lot of communication; you have to be smart enough to find the right balance for yourself in what to consume and what not. Speaking to other people at DT, it seems to come down a lot to leadership. My direct lead gives me enough information to understand what is going on in the company. I echo previous comments that decisions are made top-down, but if you have ever worked in a larger corporate company , this should not be a surprise.

Interessante Aufgaben in der täglichen Arbeit. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung in technischen Bereichen als auch in Soft-Skills - wenn man diese in Anspruch nehmen will.

Im ESG-Bericht werden selbstverständlich alle möglichen Claims abgesteckt und auch gehalten. Was mich hier ärgert, ist das Verhalten vieler Mitarbeiter in diesem Bereich. Da brennt am schönsten Tag das Licht in den Büros, Licht & Fernseher werden beim Verlassen der Besprechungsräume nicht ausgeschaltet etc. Auch die Gebäudesteuerung könnte ein Feintuning vertragen, in vielen Phonebooths brennt morgens automatisch das Licht mit voller Helligkeit. Energiesparen scheint keine Priorität zu haben, wäre aber die einfachste und am leichtesten zu realisierende Möglichkeit, in einem Bürogebäude etwas Positives zu bewirken. Im Hinblick auf die Büroerweiterung werden ein paar PV-Module auf dem Dach installiert, eine sehr gute Verbesserung.

bietet grds. optimale Rahmenbedingungen für gute Work-Life-Balance (Home Office, Teilzeit, 4 Tage Woche, flexible Arbeitszeiten, ....); sehr viele Freiheiten; private Lebenssituation werden berücksichtigt;<br/>im Gegenzug auch hohes Maß an Eigenverantwortung -> je nach Workload muss man allerdings auch selbst darauf achten, seine Arbeitszeit im Blick zu haben

Ja meine Aufgaben finde ich zu einem Großteil sehr interessant und ich bekomme seitens meiner Führungskraft auch die Chance neue Aufgaben zu übernehmen.<br/>epunkt hat meiner Meinung nach das Luxusproblem, dass wir in vielen Bereichen TOP Leute haben, die sehr ambitioniert sind. Alle in eien leitende Funktion zu bringen ist nicht möglich. Ich würde es als Interessant finden, Doppelrollen einzuführen zB Mix aus Recruiting und Sales; Recruiting und Souring; Recruiting und Marekting. Wir haben viel Knowhow im Unternehmen, dass wir nicht zu 100% einsetzen.

Es herrscht eine super angenehme Atmosphäre und man bekommt sehr viel Selbstverantwortung und Handlungsspielraum. Man kann jederzeit mit neuen Ideen kommen und findet ein offenes Ohr. Der Umgang miteinander findet auf Augenhöhe statt

Sehr viel Flexibilität. Konnte bereits in Bildungskarenz gehen um ein Auslandssemester zu absolvieren, Stunden reduzieren und über den Sommer remote arbeiten. Home-Office ist auch überhaupt kein Problem. So viele Freiheiten sind nicht selbstverständlich und hat auch viel mit Vertrauen seitens Führungskraft zu tun, darum weiß ich diese Flexibilität sehr zu schätzen.

Es ist eine ehrliche und stets freundliche Kommunikation. Es wird kommuniziert was einer gut macht (auch vor dem Team) & ebenfalls falls es mal nicht so gut läuft, an welchen Schrauben man drehen könnte, um die Entwicklung perfekt zu fördern.

absolut - wir gewinnen und verlieren als Team. Zuletzt 3-tägige Company-Days in Ehrenhausen, zu denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Standorte (Linz, Wein, Graz und Steyr) eingeladen waren.

Company activities are usually organized by employees on their own initiative, and they are then issued a per-person budget to use for the activity. Some people never participate, some are always on board - if you value social activities with your colleagues you can get them.

Super Work-Life-Balance aufgrund der Einfachheit bei der Umstellung von den Wochenstunden! Man hat als Arbeitnehmer jede Menge Freiheiten&Goodies und gerade die Weiterbildungsmöglichkeiten intern sind echt ein guter Grund für Cloudflight als Arbeitgeber!

SEHR gut. management benimmt sich nicht viel anders. Man trifft sie im office sie essen mit einem tratschen was auch immer

Pünktliche Bezahlung.<br/>Diverse Benefits für Beschäftigte des Unternehmens.<br/>Interesse an den Produkten und Abläufen ist meinerseits vorhanden.

Man kann mit jedem Problem kommen ohne Angst zu haben, den Job zu verlieren. Es wird versucht zu vermitteln, eventuell Hilfeleistung zu geben

Innerhalb der Abteilung aber auch mit anderen Abteilungen

Grundsätzlich sehr ausgewogen, beim Besetzen einer neuen Stelle wurden bei einer jungen Bewerberin aber Bedenken geäußert, dass sie ja bald schwanger werden könnte und man deshalb vielleicht auf andere Bewerber warten soll...

Soweit ich mitbekommen habe relativ gut, allerdings ändern sich Programme etc. was den älteren oft schwer fällt aber da gibt es ja die jüngere Generation die hier auf Zack ist

Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, seit heuer Essensgeld-Zuschuss (Edenred),Lage, öffentliche Verkehrsanbindung, Homeoffice, Equipment für Homeoffice, Mitarbeitervergünstigungen, Mitarbeiterevents, Gleitzeit

Leider sehr starre Gehaltsstruktur.<br/>Man ist dem Neid der Öffentlichkeit ausgesetzt. Wie beim aktuellen Gehaltsabschluss zu sehen war der ja nur den Kaufkraftverlust kompensiert und keine Steigerung an sich brachte.

In kleinen Nebendienststellen kommt es leider immer wieder zu Gruppenbildungen - in unserer Schule leider sehr stark. Personalvertreter in der eigenen Dienststelle unterstützt nicht immer... sehr schade in meinen Augen

Als Juristin oder Jurist hat man eine endlos lange Auswahl an Moöglichkeiten beim Land OÖ. Neben der Arbeit im Amt der Oö. Landesregierung ist eine Tätigkeit in den Bezirkshauptmannschaften oder auch den zahlreichen Gesellschaften möglich. Wer das öffentliche Recht mag, ist hier genau richtig! Das Weiterbildungsangebot im Intranet ist sehr umfangreich und wird mit zahlreichen Seminaren vom Land OÖ zur Verfügung gestellt. Daneben gibt es auch eine eigene Software, welche Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet. Auch ist ein selbstständiges Weiterbilden mit Literatur aus den Datenbanken oder Büchern aus der Fachbibliothek, etc. möglich. Eine Ausbildung zum fachlichen Experten ist daher mehr als möglich!

the career opportunities in the company are plenty and in all teams in case someone wants to change teams. the promotion ladder is also clear to employees and they know where they can see themselves in 5-10 years if they want to move up the ladder. Further education opportunities are also possible where the company has some topics and workers can work on for their Masters or PhD thesis.

Kriterien für beruflichen Aufstieg vielleicht klar, aber nicht immer objektiv (Vitamin B). Projektmanager werden bevorzugt.<br/>Viele interne und externe Weiterbildungen möglich. Es können auch eigene Veranstaltungen eingebracht werden.

Die Weiterbildung innerhalb der Firma ist möglich, Karriere & Aufstiegschancen nach entsprechender selbstständiger Forderung möglich.<br/>Bessere Langzeitstrategien & Kommunikation ebendieser wäre jedoch förderlich, um Konflikten um Postenbesetzungen vorzubeugen.

Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.<br/>Fachkarriere??<br/>Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)

Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und es ist noch nicht vorbei :). Durch diesen Changeprozess sind neue Strukturen und Abläufe entstanden. Seitens der Geschäftsführung werden und wurden diverse Maßnahmen getroffen, dass diese Veränderung von jedem der Beschäftigten gut mitgetragen werden kann. Persönlich finde ich, dass dies auch ganz gut gemeistert wird und wurde. Das zeigt auch, dass innerhalb der Firma sehr viele unterschiedliche Personen von Alter, Geschlecht, Nationalität tagtäglich miteinander sehr gut zusammenarbeiten. Das ist oft nicht die Normalität.

Es muss eigenständig die Balance zwischen Arbeit und Freizeit gefunden werden. Zum Schutz des Einzelnen greift die Firma auch mal aktiv ein um einer Überlastung vorzubeugen. Überlastungen können aber nicht immer rechtzeitig erkannt werden. Hierzu ist eine Sensibilisierung aller Mitarbeiter nötig.

especially with being able to work remotely or 10 days abroad/year, smec really focuses on work-life-balance - there are also yoga classes & employees have access to psycholgists which is also great

Das Einkommen hängt sehr stark von der Funktion und der Gehaltsverhandlung ab. Einige Abteilungen werden in Bezug auf das Gehalt definitiv bevorzugt. Für Einsteiger ist das Gehalt glaube ich ok und es wird immer pünktlich gezahlt. Abgesehen vom Geld bietet das Unternehmen aber auch noch z.B. Yoga-Kurse und psychologische Unterstützung an was ich gut finde.

In meiner Wahrnehmung gibt/gab es immer eine sehr angenehme Atmosphäre zu arbeiten. Kritik ist/war stets fair und sachlich und man konnte eigene Ideen, selbst als Praktikant, einbringen. Die Leistung wurde immer fair evaluiert und man hat/hatte tatsächlich das Gefühl ein gleichwertiges Teil des Teams zu sein.