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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 533 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt- nichts, sonst würde ich ja nicht gehen. :)
Doch es gibt etwas und das ist der Teamgeist und Zusammenhalt mit KollegInnen, das habe ich schon immer geschätzt und das war der Grund, weshalb ich länger geblieben bin.
Allgemein sind die Anstellungsbedingungen vorteilhaft und gut ausgebaut. Weiterbildung ist sowohl intern wie extern gut honoriert, sofern man sich selber darum bemüht.
CEO redet Klartext, kein hochgestochenes Deutsch oder schwammige Aussagen, kommt auf den Punkt damit es jeder versteht, wird nichts versteckt.
Benefits
Krankenkassevergünstigung
Die Angebote ausserhalb der Arbeitszeiten
Das Image
Die Führungspersonen
Die Pensionskasse
Kantine
Einen Arbeitgeber in Persona gibt es nicht - ich bin wohl und zufrieden bei Helsana wie es ist. Love, change or leave it!
Angefangen beim Verwaltungsrat, über die Geschäftsleitung bis zum Abteilungs- und Teamleiter geht es nur darum, möglichst effizient die eigenen Taschen zu füllen. Die restlichen Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck, um das sehr lukrative Krankenkassen-Geschäft am Leben zu erhalten.
Wehe du hast Probleme mit deinem Vorgesetzten und gehst damit zur Personalabteilung. Man wird dir zuerst einmal sagen, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist. Und damit ist nicht dein Vorgesetzter gemeint.
Diese Firma verdient dich nicht. Du solltest sie als deinen Arbeitgeber ...
Ausländer werden gemobbt. Es wird Schweizerdeutsch gesprochen, auch wenn man drum bittet, dass hochdeutsch gesprochen werden soll. Ältere Mitarbeiter werden rausgeschmissen. Die guten Mitarbeiter gehen von selbst, nur die unfähigen bleiben. Vom Chef wird man angeschrien und es werden Drohungen ausgesprochen und Einschüchterunsversuche unternommen, es wird verboten bei Problemen zum HR zu gehen, wobei man vom HR auch keine Unterstützung bekommt. Die mentale Gesundheit leidet sehr bei der Helsana, einige Kollegen bzw. Kolleginnen sind deshalb schon mit Burnout ausgefallen.
Es wird nicht gehandelt sondern lieber zum tausendsten mal darauf aufmerksam gemacht, dass man die persönlich melden solle. Sinn hinter dieser Idee wurde oft genug gezeigt. Die Kritiker auszufiltern.
Zentralistische Leitung, die ihre Macht oft missbraucht für persönliche Besserstellung und verfolgen von persönlichen Zielen.
Schlecht machen anderer, aber selber es noch schlechter machen.
Sprichwörter wie "Lügen wie gedruckt!" oder "Lügen, bis sich die Balken biegen!", sind Metaphern dafür, dass jemand schamlos und übertrieben lügt und die Lügen so gross und schwer sind, dass sie selbst starke Balken zum Biegen bringen. Sie werden verwendet, um jemanden zu beschreiben, der sehr überzeugend und in grosser Menge lügt und besonders dreiste oder offensichtliche Unwahrheiten erzählt.
An alle HR Consultants, die hier auf kununu.com zugunsten von Helsana das "Blaue vom Himmel lügen!", "Schämt euch in Grund und ...
Helsana sollte eine transparente und effektive Feedback-Kultur fördern, in der Mitarbeitende ohne Angst vor Repressionen Missstände ansprechen können. Dazu gehören regelmäßige Schulungen für Führungskräfte zu Themen wie respektvoller Umgang, Diversität und Fürsorgepflicht. Eine unabhängige, intern wie extern erreichbare Beschwerdestelle könnte dazu beitragen, Machtmissbrauch und Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und zu adressieren. Ein Unternehmen, das aktiv Menschlichkeit und Wertschätzung lebt, wird langfristig zufriedene Mitarbeitende und bessere Ergebnisse erzielen.
Helsana ist auf dem steilen Weg der Besserung. Es läuft super finde ich. Es kann nicht für jeden stimmen. Einige Bewertungen kann ich absolut nicht nachvollziehen und habe mühe diese zu glauben. Rezenssionen werden mehr geschrieben von Leuten die sich beschweren. Die zufriedenen Mitarbeiter (welche die absolute mehrheit ist) vergessen es einwenig. Weil wir nichts auszusetzen haben. Manche möchten die Helsana einfach schlecht reden, das sagt mehr über die eigene Person aus.
Der am besten bewertete Faktor von Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Ich denke jeder kann sagen, dass es in den Teams intern immer sehr gut stimmt. Helsana wählt sich die Leute bedacht aus, danke!
Sehr offene und kollegiale Kultur über Hierarchiestufen und allen Bereichen. Respektvoller Umgang untereinander.
Guter Zusammenhalt Team- und Abteilungsübergreifend (Unternehmensgeschäft)
Super Teamzusammenhalt und sehr nette Arbeitskollegen.
Sehr freundlicher und wertschätzender Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Warum greift das HR nicht ein?
Vorgesetzte sind immer am langen Hebel. Ein Mitarbeiter nach dem nöchsten muss zum HR und wird fertiggemacht. Die Chefin hat die schlechtesten Resultate der jährlichen Befragung, schon das zweite Mal.
Aber nichts passiert: Sie ekelt alle raus!
kommuniziert wird nur noch sehr allgemein oft mit Aussagen, dass auch die Leitung keine Ahnung habe, wo wir uns in paar Monaten befinden. Alles ist nur noch ein Grosses ausprobieren und nicht mehr wirklich ernsthaft durchdacht.
Die Kommunikation hat zwar quantitativ zugenommen, aber qualitativ eher abgenommen. Es wird den Mitarbeitenden stets vorgemacht, dass es ihnen doch gut geht.
Kritische Mitarbeiter, die sich nicht blenden lassen, werden als Unverbesserliche verunglimpft. Es fehlt an ehrlicher und transparenter Kommunikation.
Als MA die letzte Instanz sein, die alles Wichtige erfährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Budget für Weiterbildung steht zur Verfügung, diese werden aber zu wenig gefördert. Es fehlt meines Erachtens vielen die Zeit für Weiterbildungen.
Es gibt keine systematischen Karierremöglichkeiten.
Es gibt an die 100 Angebote auf der internen Lernplattform - das geht von 1-stündigen Webinars bis zu mehrtägigen Ausbildungen. Aber man muss halt auch selber wollen....
Leider keine finanzielle oder berufliche Beteiligung an Weiterbildungen - sehr schade bei einem solchen Grosskonzern wie der Helsana, kann man das erwarten oder nicht?
Gefühlt wird man ausgebremst sobald man mehr erreichen will. Ausreden, warum die Weiterbildung oder Ähnliches nicht möglich ist, kommen am Laufband.
Gibt es ein breites Angebot, jedoch fehlt den meisten die Kraft und Motivation, da keine konstruktive Zusammenarbeit besteht
