Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Aufgrund des Eingruppierungssystems werden gleiche Tätigkeiten über alle Ebenen gleich entlohnt. Dies kann aber auch offen diskutiert werden bei Änderungen oder wenn man sich unwohl fühlt. Dafür gibt es Gremien aus HR und Betriebsräten, die unterstützen.

Die Flächen sind gut ausgestattet, ein paar Themen gibt es allerdings noch zu verbessern, Ich weiß, dass unser Arbeitgeber aber bereits daran arbeitet.

Der AG bietet zahlreiche Aus-/Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit sich an anderen Standorten einsetzten zu lassen.

Informationen zu meiner Arbeit bekomme ich regelmäßig da die Qualitätssicherung oberste Priorität hat. Weitere Infos kommen nicht immer ganz durch

Allgemein ist die Work-Live-Balance sehr gut, mit sehr flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden können alle abgebaut werden und es wird auch Rücksicht auf die persönliche Situation genommen. Einzige Verbesserungsmöglichkeit wäre aus meiner Sicht noch die Möglichkeit einer Sabbatical-Regelung oder eine Art Langzeitkonto.

IT und Beschaffung durch Umstrukturierungen kompliziert und langwierig geworden. Das bremst bei der IT-lastigen Arbeit bisweilen aus.

In meinem Fall top, was die direkte Führungskraft und die Etage darüber betrifft. Von ganz oben wird es dann dünn.

Die ursprüngliche Kultur der SAP lebt noch, was insbesondere für junge Leute einen tollen Einstieg bietet. Auch haben wir nach wie vor einige sehr gute Führungskräfte, die für ihren Job als People Manager brennen. Die müssten aber dringend besser gefördert und gehört werden.

Die Speiseauswahl in der Mensa ist umweltfreundlich.Das flexible Mobilitätsprogramm ist sehr umweltfreundlich und wir müssen kein Firmenauto bestellen und gleichzeitig haben wir das Budget für Transportmittel zur Verfügung.

Sehr positives, konstruktives, innovationsfreundliches Klima. Die Mitarbeiter und Führungskräfte unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Man ist hier stolz auf das, was man geleistet hat, weiß aber genau, dass man weiter am Ball bleiben muss, damit die Konkurrenz einen nicht überholt.
Einziger Kritikpunkt: Die Firma möchte wohl mobiles Arbeiten beschränken, um so Innovation zu fördern. Das ist meines Erachtens eine sehr dumme Idee, da man nicht alle Menschen über einen Kamm scheren kann. Meines Erachtens wird das dem Arbeitgeber mittelfristig – vor allem auch wegen des unattraktiven Standortes Oberkochen, dem wenig attraktiven Werksareal und der schlechten Infrastruktur vor Ort – im Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte eher schaden als nutzen.

Kein Mobbing, das ist wirklich gut. Je nach Abteilung und Individuum ist der sonstige Zusammenhalt mal gut, mal sehr gut

Der Standort wird umgebaut und es wird versucht dem Wachstum gerecht zu werden. Mitarbeiter erhalten IT Ausstattungen auch für das Mobile Arbeiten. Alle Tische sind höhenverstellbar. Vorgesetzten hören Mitarbeitern zu. Bei gesundheitlichen Problemen wird versucht dem Mitarbeitern zu helfen.

Hab mit 50 etwas geteilte Meinung. Schwerbehinderte oder Ältere brauchen mehr Nachsprache. 8 Std am Fließband im stehen arbeiten ist was für junge Menschen.

Ich bin jetzt seit einem Monat ein Teil des ACTIEF Teams und absolut begeistert. Die Liebe zum Beruf, die Vielfalt und die weltoffene Denkweise in diesem Unternehmen passen einfach perfekt zu mir :). Die Kollegen sind großartig und die Einarbeitung verlief strukturiert und problemlos. Dank der effizienten Softwaresysteme habe ich einen klaren Überblick über meine täglichen Aufgaben und es vereinfacht den gesamten Arbeitsprozess. Ich bin überzeugt, dass ich mit ACTIEF die richtige Wahl getroffen habe und freue mich auf eine erfolgreiche Zukunft gemeinsam mit diesem tollen Team <3.

Im Gegensatz zu anderen Zeitarbeitsfirmen, wurde ich direkt gewertschätzt. Bei meiner Zeitarbeitsfirma zuvor, musste ich auch erst einen sehr rudimentären Test absolvieren, ob ich auch wirklich die Kompetenzen meines gelernten Berufs besitze. Direkt nach der Abschlußprüfung hat sich das sehr negativ angefühlt. Daher habe ich mich bei Actief gut aufgehoben gefühlt, es gab ein detailiertes Interview von mir, was ich kann, was ich mir vorstelle. Anhand dieser Angaben wurden mir stehts Tätigkeiten vorgeschlagen die meinen Wünschen entsprachen, sei es in der Tätigkeit selbst oder der Bezahlung. Der Umgang mit den Angestellten und des Standortleiters war stehts professionel und sehr freundlich mit einer guten Prise Humor.

Die Angebote des Servicefelds Health, Family and Life sind sensationell, da ist für jeden etwas dabei. Angefangen von den vielfältigen Möglichkeiten diverser Betriebssportgruppen bis hin zur Möglichkeit im eigenen Fitnesscenter zu trainieren oder den angebotenen Leistungen der Familiengenossenschaft und von Voiio. Auch das Familienbudget und Leistungen wie beispielsweise die Ferienbetreuung für Kinder zahlen auf die persönliche Work-Life-Balance ein.

sehr gute Arbeitsausstattung, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung (Möglichkeit einer Wahlarbeitszeit durch Anpassung der Wochenarbeitszeit), Flexibilität durch Wertguthabenkonto, Gesundheitsprogramm und betriebsärztliche Angebote, Nahrungs- (Kantine, Snack-Automaten) und Getränkeangebote (kostenlos Kaffee-Getränke und Wasser; Barista-Bar), Förderung der Interaktion mit Kolleg:innen durch einladende Kommunikationsflächen an den Standorten

38 Stunden pro Woche, Wahlarbeitszeit zwischen 30 und 40 Stunden alles prima
Größtes Manko ist das Thema Workation, leider passiert hier nichts und wir verlieren den Anschluss an andere Unternehmen, die es längst anbieten. Stattdessen werden Ausreden gesucht warum es nicht geht oder eben einfach nicht priorisiert wird, da es der GF nicht wichtig ist
Betriebs Kita steht auch nicht im Fokus, auch hier sind andere Unternehmen wesentlich weiter

Das Gehalt wird über einen Tarif geregelt wodurch es den anderer Firmen vermutlich entspricht, wobei Trumpf mit den Zusätzlichen Sozialleistungen gut Punkten kann vor allem Für Auszubildende und Studenten. Das Betriebsrestaurant "Blautopf" bietet in der Regel 3 bis 4 Gerichte an zwischen denen man entscheiden kann, hierbei hat man auch immer mindestens eine Vegetarische wenn nicht sogar Vegane Option. Der Preis ist im Vergleich zu dem was ich von anderen Unternehmen gehört habe sehr billig und als Student und Auszubildender zahlt man nur die hälfte. Unter dem Geringen Preis Leidet aber auch nicht die Qualität man hat jeden Tag mind. 1 Gericht das für jeden passt. Für Studenten wird auch das Bahnticket und/oder eine Fahrtkostenerstattung angeboten.

Zu der aktuellen Lage ist das Image ein bisschen beschädigt, allerdings kann ich nicht bestätigen das es so schlecht läuft

Meist sehr fair. Mit den Vorgesetzten kann man sprechen und auch wenn man der Führungskraft mal widerspricht oder nicht der selben Meinung ist, muss man keine Angst haben. Die Hierarchie ist auch sehr flach. Da kann kein Chef etwas machen, ohne dass es nicht ein anderer mitbekommt.

Generell bewegt es sich auf einem hohen Niveau, allerdings gibt es mehrere Initiativen zur Umstrukturierung parallel, die große Unsicherheiten generieren und die von n Vorgesetzten 0 aufgefangen werden.

Im Moment sehr gespalten leider durch den Riesen Druck vom Konzern. Man ist nur noch eine Nummer und das spürt man mittlerweile. Wenn hier dagegen gesteuert wird ist es ein Traum dort zu arbeiten!

Bei der Einstellung setzt die Firma auf Diversität und das ist super. Auch Mann-Frau Verhältnis ist sehr gut. Zusätzliche gibt es weitere finanzielle Unterstützung in der Elternzeit, wenn beide Elternteile wieder arbeiten. Problematisch ist allerdings eine Karriere mit Familie, da es keine guten Modelle für Führungskräfte in Teilzeit gibt. Alle meine Kollegen/innen in Teilzeit, haben eigentlich ihren ursprünglichen Job nur verdienen sie nun weniger Geld und haben mehr Stress.
In Penzberg sehr schwer für nicht-Deutsch-sprachige Mitarbeiter.

In meinem Team toll, jedoch gibt es aktuell extrem viele Motzer. Die anscheinend die Transformation welches das Unternehmen aktuell macht nicht verstehen oder auch nicht verstehen wollen und damit die Stimmung unnötig runterziehen. Gott sei dank sind diese Motzer nicht die Mehrheit.

Trotz der neuen Regelung, dass man 10 Tage im Monat ins Office und/oder beim Kunden vor Ort sein soll, ist man dennoch flexibel in der Einteilung der Tage und weiterhin natürlich auch bei den Uhrzeiten & wir sind ein Beratungsunternehmen! Natürlich war es klar, dass auch die Reisetätigkeit irgendwann wieder mehr wird. Zu glauben, dass sich nach Corona nichts mehr ändern wird, ist realitätsfern.

Kommt auf die Abteilungen an, ich habe ziemlich Glück mit meinem Vorgesetzten. Untereinander im Team gibts immer wieder ein paar die rausstechen aber so ist es nunmal. Manche Klagen, aber so scheint es nicht zu sein, viele sind eher unzufrieden mit sich selbst.

Karriere ist nur bedingt möglich. Man muss wissen was man will. Aber es gibt halt nur bedingt viele Leitungspositionen. Wenn jeder nach oben will, ist unten niemand mehr.

Ich habe viele ältere Kollegen die seit, mehr als 20 Jahren bei der EnBW sind die kontinuierlich weiterentwickelt wurden und genau so respektvoll behandelt werden wie alle anderen. Sie tragen mit ihrem langjährigen Fachwissen zur Lösung und Kreativität bei.

Dass hier das Studium vollkommen im Vordergrund steht. Ich habe sehr sehr gerne für die EnBW gearbeitet und wenn sich die passende Stelle im Bereich Personal ergibt, würde ich sofort nach der jetzigen ersten Berufserfahrung mit großer Freude zurück zur EnBW, weil es ein Top Arbeitgeber ist!