Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Interessante Produkte mit Potential für eine bessere Zukunft . Leider aufgrund von Massenproduktionen selten Abwechslung .

In jeder Krise werden die Älteren gedrängt, die durchaus großzügigen Vorruhestandsreglungen anzunehmen. Ansonsten wird das Know-how erfahrener Kollegen sehr geschätzt, es gibt die Möglichkeit, über einen eigenen Consulting-Service auch nach Renteneintritt auf Stundenbasis weiterzuarbeiten.

Es ist wie in jedem Großunternehmen sehr Team-abhängig aber in meinem Team herrscht eine sehr positive Atmosphäre. Wir respektieren und unterstützen einander.

Vom Regelwerk prima. Doch in der Realität kommst auch zu Verwerfungen. Es werden weibliche Führungskräfte auf Jobs gelupft die es nicht verdient haben obwohl eine männliche, möglicherweise bessere Besetzung, da währe. Die Sollzahlen x% weiblicher Anteil in der Führungsriege kommt einfach nicht von selber da muss gepuscht werden.

So langsam begab ich mich auf meine alteingeführteren Tätigkeiten und was neues kam nicht mehr dazu ! Gott sei dank

Nimmt ab. Früher waren wir (fast) alle stolz, bei Mercedes zu arbeiten. Es war eine Ehre und Bekannte waren beeindruckt. Inzwischen war viel Negativberichterstattung und auch in der Mobilitätswende ist es schwierig ein gutes Image auszubauen.
Ich persönlich bin immer noch stolz. Wir bauen tolle Fahrzeuge und sind eine gute Marke.

Die Firma zahlt gut. Es gibt andere Firmen im Bereich die zahlen mehr. Aber in Summe angemessen und ausreichend um Top Leute zu ziehen die schlau genug sind zu erkennen, dass das Gesamtpaket mega ist.

ich fühle mich nach wie vor sehr wohl - die Arbeitsatmosphäre stimmt. Der Job ist sehr abwechslungsreich und interessant. Die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld funktioniert klasse.

Ich bin selbst einer der älteren Kollegen, habe noch nie Nachteile gespürt. Im Gegenteil ist es doch eher so, das Leute mit langjähriger Erfahrung in einem Umfeld wichtig sind, das sich so rasant ändert.

Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung mit Schulungen, Workshops mit Zertifizierung.
Interne Schulungen zum Teil grauenvoll: Lesen von Prozessdokumenten ohne inhaltliche Aufbereitung des Themas in Form von Schulungsunterlagen.

An Kommunikation kann man immer arbeiten. Hier muss man selbst aktiv werden, um alle Informationen einzuholen.

Den Unterschied zwischen Ost und West-Gehalt könnte die Firma auch mit einem Haus-Tarifvertrag begradigen, Gleiches Geld für gleiche Arbeit in gleichen Projekten mit gleicher Ausbildung, man kann ja mal träumen, aber wird nicht passieren

Hab mit 50 etwas geteilte Meinung. Schwerbehinderte oder Ältere brauchen mehr Nachsprache. 8 Std am Fließband im stehen arbeiten ist was für junge Menschen.

Ich bin jetzt seit einem Monat ein Teil des ACTIEF Teams und absolut begeistert. Die Liebe zum Beruf, die Vielfalt und die weltoffene Denkweise in diesem Unternehmen passen einfach perfekt zu mir :). Die Kollegen sind großartig und die Einarbeitung verlief strukturiert und problemlos. Dank der effizienten Softwaresysteme habe ich einen klaren Überblick über meine täglichen Aufgaben und es vereinfacht den gesamten Arbeitsprozess. Ich bin überzeugt, dass ich mit ACTIEF die richtige Wahl getroffen habe und freue mich auf eine erfolgreiche Zukunft gemeinsam mit diesem tollen Team <3.

Im Gegensatz zu anderen Zeitarbeitsfirmen, wurde ich direkt gewertschätzt. Bei meiner Zeitarbeitsfirma zuvor, musste ich auch erst einen sehr rudimentären Test absolvieren, ob ich auch wirklich die Kompetenzen meines gelernten Berufs besitze. Direkt nach der Abschlußprüfung hat sich das sehr negativ angefühlt. Daher habe ich mich bei Actief gut aufgehoben gefühlt, es gab ein detailiertes Interview von mir, was ich kann, was ich mir vorstelle. Anhand dieser Angaben wurden mir stehts Tätigkeiten vorgeschlagen die meinen Wünschen entsprachen, sei es in der Tätigkeit selbst oder der Bezahlung. Der Umgang mit den Angestellten und des Standortleiters war stehts professionel und sehr freundlich mit einer guten Prise Humor.

Tolle Ausstattung der Büros und tolle Möglichkeiten sich mit Kolleg*innen bei einer Kaffeepause auszutauschen

Gute Arbeit = gutes Gehalt. So erwarte ich es und für mich passt es. Die weitere Entwicklung darf man abwarten. Die Sozialleistungen finde ich für mich passend. Es gibt ein Gleitzeit, ein Freizeit (Mittelding& auszahlbar) und ein Langzeitkonto für Überstunden. Ebenfalls gibt es jedes Jahr ein einen festen Betrag als "Benefits", den man individuell verplanen kann. Zum Beispiel für einen zusätzlichen Urlaubstag, zusätzliche Urlaubsbeihilfe, für ein E-bike oder Device Leasing, oder, oder, oder. Ebenfalls kann man einen Teil des Gehalts oder der 2 Sondergehälter (ja, es gibt 14 Gehälter!) in Zeit umwandeln, um zum Beispiel ein Sabattical zu planen oder früher in Rente zu gehen. Es gibt massig Auswahlmöglichkeiten und wer sagt, es ist nichts für ihn dabei, der hat nicht genau genug gelesen.

In meinem persönlichen Fall so gut man es sich nur wünschen kann, sehr viel Rückhalt und Unterstützung, auch im persönlichen Bereich

Gute Bezahlung für Tarifmitarbeiter. Im direkten Vergleich dazu sehr schlechte Bezahlung für außertarifliche Mitarbeiter bzw. Führungskräfte (AT) und damit viele viele Nachteile (mind. 45h Woche, keinerlei Tarifbenefits, kein Firmenwagen, mit Gehalt sind Bereitschaftsdienste und Überstunden usw. abgegolten, hoher variabler Anteil am Jahresgehalt der in schlechten Jahren nicht kommt und damit verdient man dann teilweise deutlich weniger als ein Tarifmitarbeiter und muss aber viel mehr leisten, ...)

Manchmal ist es bei der perfekten Work-Life-Balance wie verhext – man kennt die Grenze der zu erledigenden Arbeit, würde sie gern übertreten, aber man sollte es nicht, weil es Ärger gibt, wenn man die Arbeit mit ins weit entfernte nach Hause nimmt – besonders wenn man beim Termin vor Ort die wichtigsten Arbeitsmittel vergessen hat und das nicht unbedingt preisgeben möchte.

Das Gehalt wird über einen Tarif geregelt wodurch es den anderer Firmen vermutlich entspricht, wobei Trumpf mit den Zusätzlichen Sozialleistungen gut Punkten kann vor allem Für Auszubildende und Studenten. Das Betriebsrestaurant "Blautopf" bietet in der Regel 3 bis 4 Gerichte an zwischen denen man entscheiden kann, hierbei hat man auch immer mindestens eine Vegetarische wenn nicht sogar Vegane Option. Der Preis ist im Vergleich zu dem was ich von anderen Unternehmen gehört habe sehr billig und als Student und Auszubildender zahlt man nur die hälfte. Unter dem Geringen Preis Leidet aber auch nicht die Qualität man hat jeden Tag mind. 1 Gericht das für jeden passt. Für Studenten wird auch das Bahnticket und/oder eine Fahrtkostenerstattung angeboten.

Roche hat klare Gehaltsbänder für Tarif und AT. Innerhalb dieser Bändern könnend die Führungskräfte ihre Mitarbeiter entwicklen.
Darüber hinaus greifen dann die Konzernprozesse manchmal etwas kurz oder langsam. Bisher habe ich aber mit P&C (aka. HR) immer gute Ergebnisse erzielen können.
Die Liste der Benefits ist lang - vom Obst & Kaffee über Job-Rad, Altersvorsorge, Gym-Beiträge etc...

Wird toll gefördert, egal ob Technikerausbildung oder Bachelorstudium. Wer sich weiterbilden möchte, darf dies gerne tun und wird von Roche dabei unterstützt.

Generell bewegt es sich auf einem hohen Niveau, allerdings gibt es mehrere Initiativen zur Umstrukturierung parallel, die große Unsicherheiten generieren und die von n Vorgesetzten 0 aufgefangen werden.

Durch regelmäßige Teamtermine gibt es einen regelmäßigen Austausch über die Belange der Firma. Teamextern gibt es für alle Mitarbeiter freiwillig eine Mitarbeiter-App, eine Wissrnsplattform, Anzeigen auf den Monitoren sowie zusätzliche Papieraushänge. Die Informationen sind reichlich verfügbar.

Es gibt kostenlose Parkmöglichkeiten, alle (die wollen) duzen sich was die Gespräche erleichtern und man doch eher auf Augenhöhe ist, es wird sehr auf die Arbeitssicherheit geachtet

Ich bin sehr zufrieden bei Mann & Schröder Cosmetics. Man hat die Möglichkeit, sich in verschiedene Aufgabenbereiche einzuarbeiten, übernimmt schnell Verantwortung & lernt stetig dazu.
Durch die Flexibilität der Arbeitszeiten lassen sich Job & Privatleben wunderbar vereinen. Das Arbeitsklima ist super angenehm. Sehr wertschätzend, freundschaftlich & empathisch. So finden innerhalb der Teams auch immer wieder gemeinsame Events statt oder aber auch Sommerfeste & Weihnachtsfeiern für ganz M&S. Die Beziehung zur Geschäftsleitung ist nahbar und man fühlt sich nicht wie eine Nummer, sondern wird sehr ernst genommen.
Die Anzahl an Benefits ist auch sehr ausgeprägt, sodass es an fast nichts fehlt.

Eine sehr gute WLB reicht nicht aus, um dort „alt zu werden“. Der AG macht alles, damit es den Mitarbeitenden gut geht. Darauf ruhen sich einige aus. Erlebt habe ich leider, dass einige das System ausnutzen.

Definitiv - die üblichen uninteressanten Aufgaben gibt es jedoch auch. Hier setzt sich die EnBW stark in Sachen KI und Automatisierung ein.

Weite Organisationsstruktur und immer wieder Chancen, Weiterbildung wird auch sehr gut gefördert, häufig aber auch dem Selbststudium über das eigene Tool überlassen, welches allerdings herausragend ist