Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Karriere machen ist vermutlich nicht so leicht in einem Konzert. Aber wenn man das nicht anstrebt, ist das Gehalt OK. Sozial-Leistungen sind auch OK.

DB Konzern an sich in der Außendarstellung eher negativ wahrgenommen, DB Systel intern als sehr offenen und spannenden Arbeitgeber zu bewerten

Man kann woanders natürlich mehr bekommen, aber hier arbeiten Menschen, bei denen Geld nicht an erster Stelle steht.

Ich finde es sehr gut, dass der Arbeitgeber insofern mit der Zeit geht als die Möglichkeiten zu arbeiten sehr flexibel gestaltet werden können (Home-Office, Büro, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Urlaubsregelungen) und damit verbunden auch positive Einflüsse auf die Work-Life-Balance gegeben sind und auch junge Familien hier profitieren.

Gute Arbeitsbedingungen. Alle Büros sind mit mindestens einen großen oder zwei normalen Bildschirmen ausgestattet. Zudem hat jeder mindestens einen eigenen Laptop oder Iphone (welches auch privat genutzt werden darf). Neu sind ein paar Großraumbüros in denen es manchmal etwas lauter werden kann. Aber wodruch man auch viel Kontakt zu den Kollegen hat.

38h/Woche bei 6-20 Gleitzeit und 60% HO. -20 bis +30 Stunden können frei genommen werden. Termine können locker Zuhause wahrgenommen werden. Termin um 16 Uhr? Fahr halt nach Hause.
Wirklich top.

Hier gibt es schon starke unterscheidungen. Manche machen Hersteller, mit denen Sie sehr unzufrieden sind. Allerdings muss man sagen, dass die SVA am zahn der Zeit hängt und man mit neuesten Technologien zu tun hat.

Es wird sehr darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen und Reisen am Wochenende entfallen und wenn das diese zeitnah abgegolten werden

Modern und vollkommen ausreichend. Das Meckern über die Nichtausstattung des Homeoffice ist Quatsch. Man bekommt einen modernen Laptop, ein aktuelles Smartphone. Es ist nicht zu viel verlangt das man sich privat eine eigene Maus/ Tastatur und Bildschirm besorgt wenn man schon das Privileg des Homeoffice hat.

Die ausgezeichnete Work-Life-Balance und das kollegiale Arbeitsumfeld machen Devoteam zu einem angenehmen Arbeitgeber. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten mit modernen Technologien zu arbeiten, ist besonders motivierend. Die flexiblen Arbeitsmodelle und die internationale Ausrichtung bieten spannende Perspektiven.

Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Ausstattung und aktuellen Tools ermöglicht effizientes Arbeiten. Besonders positiv hervorzuheben ist die flexible Arbeitsgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Das kollegiale Umfeld zeichnet sich durch hilfsbereite Teammitglieder und einen starken Zusammenhalt aus, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.

neuste Laptops und Mobilfunkgeräte zum aussuchen. Top Einrichtungen in den Büroräumen und Homeoffice Pauschale

Innerhalb der Teams sehr gut, außerhalb der Teams leider sehr schwierig, da sich viele nicht in die Karte blicken lassen wollen. Die GF steht aber als Ansprechpartner zur Verfügung und bietet regelmäßige Updates an.

Ich kenne niemanden der irgendwann schlecht über Controlware geredet hätte. Mitarbeiter sind zufrieden, Kunden sind höchst zufrieden. Mitarbeiter sind oft schon Jahrzehnte im Unternehmen.
Die meisten Kunden bleiben bei Controlware auch über Jahrzehnte, selbst wenn die Konkurrenz oft mit niedrigeren Preisen lockt. Man kommt quasi nie in die Verlegenheit sich für Inkompetenz oder fehlendes Engagement von Kollegen ggü. dem Kunden rechtfertigen zu müssen. (das kenne ich von anderen Unternehmen ganz anders!)
Einziges Manko: zu unbekannt. Obwohl Controlware bei vielen Firmen im Haus aktiv ist, sind andere Systemhäuser doch bekannter.

Gehalt könnte mehr sein, Gehaltsbänder tragen nicht zur Transparenz bei; vermutlich könnte durchaus anderswo mehr erzielt werden. Auch andere Leistungen eher durchschnittlich.

Es ist sehr gut möglich private Termine und den Arbeitsalltag zu integrieren. Es werden einem sehr viele Optionen und Flexibilität geboten.

Bewusstsein für Nachhaltigkeit zeigt sich immer wieder im Arbeitsalltag. Das man die Dinge oder Prozesse, die ggf noch nicht so nachhaltig sind, wie sie sein könnten, stetig analysiert und optimiert. Nachhaltigkeitsmanagement gibt hier alles!

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Home Officer Regelung im Vertrieb passt und wenn mein Arbeitsergebnis stimmt dann kann ich mich in der Vertrauensarbeitszeit frei entfalten

Hängt stark von Abteilung und Job ab. Man hat aber überall die Möglichkeit sich zu verändern. Hier geht vieles über Eigeninitiative. Gibt auch Leute, die "gewollt" schon 10 Jahre das gleiche machen.

Sehr gut, es gibt nichts zu beanstanden. Es wird stets nach einer optimalen Lösung gesucht, und man arbeitet aktiv am Team sowie an dessen Zusammenhalt.

Speziell unser Cisco Business ist extrem interessant, wir haben große Enterprise Kunden und haben einen Anspruch in der jeweiligen Domain zu den besten zu gehören.
Unsere enge Partnerschaft zu Cisco sowie unsere Exklusivität mit dem Hersteller Cisco ist einfach ein anderes Level der Zusammenarbeit.
Logicalis ist international tätig und gehört zu den wenigen Global Gold Partnern.
In der Regel sind wir direkt mit den BUs bei der Entwicklung von Produkten und deren Erprobung involviert.

Es werden alle technischen Möglichkeiten genutzt und der Austausch unterhalb der Kollegen (auch Führungskräfte) wird gerne gesehen und bestmöglich unterstützt.

Menschen agieren wie Menschen und vor allem unterschiedlich. Ich habe einen sehr guten und professionellen Vorgesetzten.

HILFE und ZUSAMMENHALT würde ich groß schreiben. Das kann sich von BU zu BU unterscheiden, aber ich war immer glücklich mit meinen Kollegen und Projektkollegen

+ Seichte Phasen bis hin zu turbulentem Projektgeschehen - typisches Consulting-Umfeld
+ Arbeiten im Ausland - Büro wird gestellt (Co-Workation)
+ Integrated Sabbatical - 10 Wochen in der Ferne (regulär Arbeiten, min. 2 Wochen Urlaub - in den 10 Wochen flexibel) bei fast kompletter Übernahme von Wohn-, Büro und Reisekosten
+ Sportzuschüsse
+ Mobilitätsprämie

Guter Verdienst / viele Zusatzzahlung zu Fitness angeboten / Mobilitätsbudget und Corporate Benefits

Es wird sehr stark auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Der Arbeitgeber schenkt uns sogar 4 Urlaubstage pro Jahr für unsere mentale Gesundheit.

Sophos ist eine Remote First Company und stattet alle Angestellten mit IT-Equipment aus, dass ein flexibles Arbeiten ermöglicht. In den Büros ist neben Getränken und Obst auch für Entspannungsmöglichkeiten (im Ruhe- und Massageraum) gesorgt und die Ausstattung ist modern.

Fast 100% HomeOffice, viele Freiheiten, Verständnis und Rücksicht auf private Situationen (Urlaub, Kinder abholen, wenn keine Präsenz möglich etc.). Dieses Jahr schon drei zusätzliche Urlaubstage für alle Sophos Mitarbeiter "wellbeeing days"