Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vorgesetzte wie klassische Leiter wurden durch die Etablierung der agilen Arbeitsweise stark reduziert, bzw. die Aufgabenfelder deutlich verändert. Darüber hinaus wurde der "Betreuungsschlüssel" enorm reduziert, was die Leitung von Teams, Einheiten und Clustern, deutlich vereinfacht.

Durch die Trennung von PO/AM wird nicht wirklich ein Mehrwert geschaffen. Auch ist in meinem Team anscheinend nicht klar, welche Rollte der PO übernimmt.

Ausstattung ist OK und eine Auswahl meist möglich.<br/>Allerdings gibt es auch Vorgesetzte die ein Handy nicht genehmigen weil es 100€ mehr kostet. Was auf vier Jahre Nutzung echte Peanuts sind und für den Mitarbeiter Umstellung auf ein anderes System bedeutet.

Solange man nicht utopische Vorstellungen hat, bekommt man das prima hin. Starre Erwartungen bringen aber einem nichts. Selbstorganisation ist aber schon notwendig, wenn man auch die W-L-Balance erreichen will.

Dank der offenen Kommunikation und des regelmäßigen Wissensaustauschs herrscht ein guter Zusammenhalt im Team, und man unterstützt sich gegenseitig.

Man sollte immer bedenken, dass dieses Unternehmen gerade im Wandel von älteren Strukturen zu neueren ist - was eine gute Sache ist. Hier ist noch sehr viel Potenzial nach oben. Denn aufgrund von eigenen firmeninternen Regularien (nicht die gesetzlich vorgeschriebenen), die nicht einmal eben umgestaltet werden können, gibt es Hürden, die viele Projekte auch deutlich unnötig erschweren. Was zu Frust und Zeitverlust führt.

Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt verschiedene Benefits wie Firmenwagen, wenn benötigt und Betriebsrenten Angebote. Dabei wird soweit so viel dazugegeben wie Steuerlich für das Unternehmen von Vorteil bzw. gesetzlich verlangt. Da dies eine GmbH ist gibt es keine Aktienanteile wie bei anderen Unternehmen. Es gibt eine Erfolgsbeteiligung, diese ist aber gedeckelt. Ab einem gewissen Punkt bringt es nichts das Übersoll zu erfüllen. Schade für Leute die dies aber wollen.

Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt (Jährliche Spenden, Rücksicht auf besondere Bedürfnisse der MA, Geschenke für die Kinder der Mitarbeiter, etc).<br/>Das Umweltbewusstsein ist immer ein Thema, hier wird das Fahren mit der Bahn bewusst gefördert, an anderer Stelle werden CO2-Ausgleiche bezahlt, jedoch gibt es natürlich durch den Vertriebsaspekt viele Dienstwagen innerhalb der Firma und es wird auch viel gereist.

Es wird nicht langweilig. Große Auswahl an verschiedensten Projekten. Klein, groß, privater oder öffentlicher Sektor oder Voranbringen von internen Projekte (Scripting, Labore, POCs)

Ich kenne niemanden der irgendwann schlecht über Controlware geredet hätte. Mitarbeiter sind zufrieden, Kunden sind höchst zufrieden. Mitarbeiter sind oft schon Jahrzehnte im Unternehmen.<br/>Die meisten Kunden bleiben bei Controlware auch über Jahrzehnte, selbst wenn die Konkurrenz oft mit niedrigeren Preisen lockt. Man kommt quasi nie in die Verlegenheit sich für Inkompetenz oder fehlendes Engagement von Kollegen ggü. dem Kunden rechtfertigen zu müssen. (das kenne ich von anderen Unternehmen ganz anders!)<br/>Einziges Manko: zu unbekannt. Obwohl Controlware bei vielen Firmen im Haus aktiv ist, sind andere Systemhäuser doch bekannter.

Gehalt könnte mehr sein, Gehaltsbänder tragen nicht zur Transparenz bei; vermutlich könnte durchaus anderswo mehr erzielt werden. Auch andere Leistungen eher durchschnittlich.

Die Vorgesetzten fordern und fördern, nehmen auch Kritik an.<br/>Wer Probleme hat und das Gespräch sucht, mit dem werden gemeinsame Lösungen gefunden. Ansonsten jährliche Mitarbeitergespräche, auf die man aber natürlich nicht bei Problemen warten sollte.<br/>Lob und Dank kommt nicht zu kurz.

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)<br/>Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).<br/>Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.<br/>Mal wieder: 5 stars across the board.

Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.<br/>Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können

Freie Wahl zwischen Homeoffice und Onsite-Office, soweit möglich. Angebot von Benefits, die allerdings teilweise am Wohnort der MA nicht realistisch nutzbar sind.

Consulting halt. Kann man in gewissen Rahmen selbst bestimmen. Eltern wird z.b. zugestanden, dass sie vom Prinzip arbeiten wann es passt.<br/>100% homeoffice macht trotz großer Last ein Familien Leben möglich. Ich bin froh meinen kleinen Mann aufwachsen zu sehen,trotz 100% Consulting stelle

Körber ist ein international anerkanntes und zukunftsorintiertes Unternehmen. Bis heute werden seine Leitsätze umgesetzt, Technik zu entwickeln, welche den Menschen nachhaltig unterstützt!

Home Officer Regelung im Vertrieb passt und wenn mein Arbeitsergebnis stimmt dann kann ich mich in der Vertrauensarbeitszeit frei entfalten

Hängt stark von Abteilung und Job ab. Man hat aber überall die Möglichkeit sich zu verändern. Hier geht vieles über Eigeninitiative. Gibt auch Leute, die "gewollt" schon 10 Jahre das gleiche machen.

Sehr gut, es gibt nichts zu beanstanden. Es wird stets nach einer optimalen Lösung gesucht, und man arbeitet aktiv am Team sowie an dessen Zusammenhalt.

Eigentlich schon, könnten uns aber noch effektiver einbringen wenn die Digitalisierung mal ernst genommen werden würde und vor allem von der IT richtig umgesetzt werden würde

Es werden alle technischen Möglichkeiten genutzt und der Austausch unterhalb der Kollegen (auch Führungskräfte) wird gerne gesehen und bestmöglich unterstützt.

Menschen agieren wie Menschen und vor allem unterschiedlich. Ich habe einen sehr guten und professionellen Vorgesetzten.

HILFE und ZUSAMMENHALT würde ich groß schreiben. Das kann sich von BU zu BU unterscheiden, aber ich war immer glücklich mit meinen Kollegen und Projektkollegen

+ Seichte Phasen bis hin zu turbulentem Projektgeschehen - typisches Consulting-Umfeld<br/>+ Arbeiten im Ausland - Büro wird gestellt (Co-Workation)<br/>+ Integrated Sabbatical - 10 Wochen in der Ferne (regulär Arbeiten, min. 2 Wochen Urlaub - in den 10 Wochen flexibel) bei fast kompletter Übernahme von Wohn-, Büro und Reisekosten<br/>+ Sportzuschüsse<br/>+ Mobilitätsprämie

Grundsätzlich wird viel kommuniziert und weitergegeben. Ansonsten funktioniert wie überall der Flurfunk.

100% Homeoffice ist möglich (spart Fahrzeiten), Überstunden werden sehr selten angeordnet. Nur Aktivitäten, die die Produktion einschränken, müssen außerhalb der ülichen Arbeitszeiten ausgeführt werden.

Durch Corona ist man deutlich einen positiven Schritt in Richtung Work-Life Balance gegangen. Auch die Elternzeitregelungen und flexiblen Teilzeitmodelle bewerte ich sehr positiv.<br/>Der Urlaub wird ebenfalls ganzjährig ohne Einschränkungen gewährt.<br/>Einen Stern Abzug, da es für mich noch einpaar kleine Felder zur Verbesserung in diesem Bereich gibt:<br/>1) Vorsorge-Untersuchungen sollten nicht nur den Führungskräften vorbehalten sein, sondern für jeden Mitarbeiter.<br/>2) Psychologische Beratungsangebote<br/>3) Regelmässige Mitarbeiterumfragen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln und zu bedienen (Stichwort: Wertschätzung)

Dass alle Mitarbeiter immer sehr hilfsbereit sind und die Stimmung zwischen den Kollegen*innen sehr gut ist. Außerdem sind die Entscheidungswege sehr kurz und das Unternehmen ist offen für Veränderungen/ neue Ideen