Die besten Arbeitgeber in Hessen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Amadeus Fire ist eine vorbildliche Firma. Ich bin Ihnen so dankbar, für die Vermittlungen . Sie haben mir mein Traumjob gefunden. Danke
Kann ich jedem nur empfehlen, der ernsthaft einen guten Job sucht.

Die Zeitarbeitsfirma setzt sich dafür ein, dass man an eine Firma vermittelt wird, wo die Interessen liegen und hat meine Wünsche berücksichtigt. —> durch Amadeus Fire bin ich an einen sehr guten Job gelandet!

Einfach alles. Amadeus Fire war die beste Entscheidung meines bisherigen Arbeitslebens. Ich wurde aus einem absoluten unterirdischen Arbeitsverhältnis direkt mit einem unbefristeten Festvertrat herausgenommen und innerhalb von 1 Monat vermittelt. Nach 4 weiteren Monaten wurde ich nun von meinem neuen Arbeitgeber übernommen und könnte nicht glücklicher sein. Danke an das gesamte Team von Amadeus Fire Dortmund. Ihr habt mein, und auch das Leben meiner Familie, um 180 Grad gedreht.

Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten und Wege, seine Karriere auszugestalten. Es gibt beispielsweise ein Online- und Präsenzkernangebot über die verschiedensten Themen.
Die persönliche Entwicklung und die Entfaltung seines Potentials wird sehr gefördert. Allerdings ist es nicht immer deutlich, wo die Reise mal hingehen soll und kann. Hier ist meines Empfindens nach viel Eigeninitiative gefragt, einen Plan mit den Vorgesetzen auszuarbeiten. Auch persönliches Feedback muss oft eigeninitiativ einfordert werden. Bis auf die Abteilungsleiter wird es nicht als die eigene Aufgabe angesehen zu beurteilen.
Es gibt jährliche Zielvereinbarungen für die jeweiligen Teams und für die eigene Person, die in den Teams bzw gemeinsam mit der Führungskraft ausarbeitet werden. So kann man sich Schritt für Schritt in die richtige Richtung entwickeln.
Es wird sehr geschätzt, sich im Bereich bzw. im Unternehmen zu zeigen und zu netzwerken.
Wenn man eine Veränderung braucht, kann man intern sehr einfach wechseln.

Natürlich liegt das Gehalt teilweise in der eigenen Hand, dennoch wird mit Unterstützung und einem Festgehalt alles möglich gemacht um ein gutes Gehalt zu verdienen.

Es kommt stark drauf an, in welcher Bank man eingesetzt ist. Wenn man jedoch selbst dafür sorgt, dann eine gute Stimmung herrscht und mit Kolleg*innen in der Austausch geht, trägt das viel zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Gleichberechtigung wird bei Aramark großgeschrieben. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und respektiert. Karrieremöglichkeiten stehen allen offen - nicht nur in der Unternehmenszentrale.

Das liegt in der Natur der Sache, dass es nicht leise ist, es man nach Fett stinkt und es zu den Stoßzeiten auch mal stressig werden kann.

Das beste was mor passieren konnte du wirst bei allem unterstütz was du machen möchtest und gefragt es wird immer nach einer lösung geschaut

Mit dem Argument „marktgerechte“ Bezahlung wird ein einmal verhandeltes Gehalt so schnell nicht erhöht. Es kann Jahre dauern, bis die erste spürbare Gehaltserhöhung genehmigt wird.

Offen für neues, es gibt eine eigene ChatGPT-Instanz, Github Co-Pilot und IntelliJ. Theoretisch ist alles möglich, man muss sich aber sehr stark dafür einsetzten, dass die Abteilung in Bewegung kommt. Die Kantine ist lecker. Es sind sehr viele unterschiedliche Kulturen in der IT.

Gut finde ich u.a. die Werte, die mein Arbeitgeber vertritt. Ich erlebe auch, von außen nach innen betrachtet, eine authentische Haltung und vor allem die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters als einen der stärksten Punkte, wieso ich behaupte, dass die KfW Bank der (für mich) bisher beste Arbeitgeber ist.

Gehalt ist an sich in Ordnung für die Branche, jedoch nur Durchschnitt, wenn nicht sogar leicht unterdurchschnittlich. Durch die zahlreichen Zusatzleistungen und Benefits wird das aber wieder ausgeglichen, sodass man im Gesamtpaket mit der Vergütung zufrieden sein kann.

Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es sehr viele Möglichkeiten. Auch wenn man nach einigen Jahren etwas anderes im Unternehmen machen möchte. Das Thema Governance und dessen Umsetzung dämpft oftmals den Spaß. Es gibt viele Freiheiten, Dinge zu verbessern und umzusetzen.
Durch das Horizonte-Programm hat man die Möglichkeit auch in andere Bereiche reinzuschnuppern.

Die Work-Life-Balance ist, wie im Banking üblich, aufgabenorientiert – bestimmte Aufgaben müssen einfach erledigt werden, auch wenn sie mehr Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings ist das Team sehr flexibel: Man kann frühere oder spätere Arbeitszeiten individuell einplanen und wichtige persönliche Termine wahrnehmen. Als Praktikant wird man nicht ausgenutzt und muss nicht bis spät in der Bank bleiben. Zudem ermöglicht die nahezu vollständige Home-Office-Option eine komfortable und flexible Arbeitsweise.

Feste Kriterien für die Einkommenshöhe, vielfältige Sonderleistungen: Boni, Familienabsicherungsplan, BG, betriebliche Altersversorgung, Vermögensaufbau, BU. Gesundheitscheck

Leider herrscht oft draußen ein oftmals skeptischer Blick auf die Arbeit, aber ausnahmslos jeder, egal ob Kunde oder neuer Mitarbeiter sagt nach einigen Gesprächen: Ich hätte nicht gedacht, dass es hier so cool und menschenbezogen abläuft!

Jeder hilft jeden! Einzigartige am Markt, denn wir sind keine Konkurrenten. Jeder der seine Leistung und Qualität erfüllt, wird dafür belohnt. Egal woher du kommst, wie du aussiehst, wie alt du bist (mindestens 18J.) oder welches Geschlecht du hast. Hier wird deine Leistung echt belohnt!

Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

Ich arbeite mit einigen älteren Kollegen zusammen und man merkt, dass der Systel ihre älteren Kollegen wichtig sind. Die Betriebsrente, die Alters-Teilzeit und viele andere Tarifoptionen machen diesen Kollegen das Leben wirklich einfacher. Und Alters-Diskrimierung habe ich bisher nicht erlebt.

Eins der wenigen Unternehmen, wo man es wirklich schafft, seine Arbeit selbst einzuteilen und das zu den Zeiten, die mir am besten passen. Große Offenheit für Homeoffice ist vorhanden.

Einzig negative Einflüsse kommen nur durch Entscheidungen vom Top-Management oder durch Kunden. Gerade ist es ziemlich schwierig geworden eine Gehaltserhöhung zu bekommen durch den "Sanierungsplan" der DB und der Ausgabensteuerung. Trotzdem herrscht es generell eine gute Arbeitsatmosphäre, nicht allein durch das Geld ist man bei der Arbeit glücklich.

Gute Arbeitsbedingungen. Alle Büros sind mit mindestens einen großen oder zwei normalen Bildschirmen ausgestattet. Zudem hat jeder mindestens einen eigenen Laptop oder Iphone (welches auch privat genutzt werden darf). Neu sind ein paar Großraumbüros in denen es manchmal etwas lauter werden kann. Aber wodruch man auch viel Kontakt zu den Kollegen hat.

38h/Woche bei 6-20 Gleitzeit und 60% HO. -20 bis +30 Stunden können frei genommen werden. Termine können locker Zuhause wahrgenommen werden. Termin um 16 Uhr? Fahr halt nach Hause.
Wirklich top.

Man kann hier neben seinen "Standardaufgaben" sich beliebig in weiteren Themen engagieren und wird dabei sehr unterstützt. Auf Grund von rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es natürlich auch weniger Spannende Themen, dafür leistet man ein immensen Impact auf die Gesellschaft.
Da ein so großes Unternehmen nicht die Flexibilität aufweist, wie ein kleines Startup braucht man teilweise etwas Geduld um Innovationen voran zu treiben.

Die Verhältnisse sind super. Klar gibt es hier und da jemanden der sich mehr oder weniger gut eignet ein Personalvorgesetzter zu sein, jedoch hat jeder Mensch andere Stärken und Schwächen, insgesamt aber sind wir alles bis hin zum höchsten Chef Kollegen und das findet sich auch in der Sprache wieder. Alle per Du und keiner ist sich böse Feedback anzunehmen und auszuteilen.

Das Feedback was man zum Abschluss erhält ist super umfangreich und hilft dabei selber zu reflektieren was die eigenen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten betrifft. Wenn das Praktikum erfolgreich verläuft bekommt man ein Angebot zum Festanstieg und spart sich den erneuten Bewerbungsprozess!

Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, aber hinsichtlich Mitbewerbern auf hohem Niveau. Die Anerkennung eines gleichbleibend hohen Leistungs/Performance Level ist in der Regel in freiwilligen Zuschlägen zum Gehalt sowie Beförderungen im Joblevel abgebildet.