Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Immobilien 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

Sozialleistungen richtig toll! Gehaltserhöhungen sind sehr sehr (!) mühselig und dann auch nur sehr gering. Für die Außenstellen oder die Geschäftsstelle Nord sind die Gehälter super, im Frankfurter Raum eher Durchschnitt.

Hier gibt es nur positives zu sagen, wüsste nicht in welcher Hinsicht man dies besser machen kann . Gleitzeit, Urlaub wurde immer g

Ich bin seit kurzem als Team Lead SAP Technik bei der GWH in Frankfurt tätig und möchte meine durchweg positiven Erfahrungen teilen.
Unternehmenskultur & Arbeitsatmosphäre
• Offene und wertschätzende Kommunikationskultur
• Moderne Führungskultur mit viel Eigenverantwortung
• Angenehmes Arbeitsklima im Team
• Professionelles Arbeitsumfeld
Gehalt & Benefits
• Faire Vergütung
• Attraktive Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Work-Life-Balance
Karriere & Entwicklung
• Klare Entwicklungsperspektiven
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne technische Ausstattung
• Spannende Projekte im SAP-Umfeld
Fazit
Die GWH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und professionelle Entwicklung legt. Die Position als Team Lead bietet mir genau die richtige Mischung aus fachlicher Herausforderung und Führungsverantwortung. Ich kann die GWH als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Gesamtbewertung: 5/5 Sterne
Pro:
• Exzellenter Bewerbungsprozess
• Professionelles Arbeitsumfeld
• Faire Vergütung
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Führungskultur

Das Vorgesetztenverhalten lässt oft eine Vorbildfunktion vermissen. Häufig wird Stress weitergegeben, und der Fokus liegt darauf, aus den Mitarbeitenden maximale Leistung für eigene Ziele herauszuholen.

Mitarbeiter:innen werden in Bezug auf Weiterbildungen gefördert. Es bestehen vielseitige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens

Keine strukturellen Probleme bei der Gleichberechtigung. Frauenquote bei Führungskräften über deutschem Durchschnitt. Für eine detaillierte Einschätzung am besten eine Kollegin fragen :)

Zunächst einmal war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, das Team war freundlich und unterstützend, und es herrschte eine offene Kommunikation. Das Management setzte sich dafür ein, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, und das zeigte sich in der allgemeinen Stimmung im Büro. Auch der Kollegenzusammenhalt war stark, und es gab regelmäßige Events und Aktivitäten, die dazu beitrugen, ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen.
In Bezug auf die Work-Life-Balance gab es flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, was es einfacher machte, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch die angebotenen Benefits wie Sodexo, BaV und Dienstwagen trugen dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlte.
Das Unternehmen setzte sich für Gleichberechtigung ein und der Umgang mit älteren Kollegen wurde respektvoll und wertschätzend gestaltet. Auch das Sozialverhalten, insbesondere die regelmäßigen Spenden an die NCL-Stiftung gegen Kinderdemenz, zeigte, dass das Unternehmen eine soziale Verantwortung übernahm.
In Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bot das Unternehmen interne Coachings sowie Finanzierung von Hochschul-Lehrgängen an.

Es gibt feste Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, sich Aufgaben und/oder Projekten zuzuwenden, die einen interessieren.

-Wertschätzung
-Soziale Leistungen
-freundschaftlicher Umgang im Team
-Jobticket
-Sportmöglichkeiten

Regelmäßige Teamsitzungen und Dienstversammlungen, in denen alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden

Sehr nette Mitarbeiter Familiäres Umfeld

Die Kommunikation im Unternehmen ist geprägt von Offenheit und Effizienz.
Die sehr aktive Intranetseite trägt dabei besonders positiv zur transparenten Informationsvermittlung bei.

super Einarbeitung (Welcome-Days), Weiterbildungsmöglichkeiten, Obstkörbe, Firmenfitness (Qualitrain), Bezuschussung Fahrkarte (DB), Homeoffice, überregionale Sommerfeste, spannende Projekte, selbständiges Arbeiten

Neben Wellpass bietet Aurelis jetzt auch das Jobrad an und fördert so den sportlichen Ausgleich!

Ich habe früher nie erwartet Sonntags zu arbeiten, ich mache es nun trotzdem, weil es für mich keine Arbeit ist. Auch abends mit dem Team zusammen sitzen, etwas essen, etwas trinken und reden macht einfach Spaß und ob ich das jetzt mit Freunden oder mit dem Team mache ist für mich egal. Deshalb halte ich Work-Life-Balance für einen neumodischen Quatsch, um über alles zu meckern.

Der sehr ehrliche Umgang mit allen Kollegen! Hier ist man als Angestellter keine Nummer sondern jeder wird geschätzt so wie er ist!! Jeder wird motiviert und angespornt ohne Druck! Die Ambition des Arbeitgebers jeden besser als Mensch sowie beruflich zu machen! Die Geschäftsführung hat das Herz am rechten Fleck und das spürt man in jeder Situation im Umgang!

Man sollte meinen durch den Sales herrscht eine Ellenbogen Gesellschaft, dies ist überhaupt nicht der Fall. Jeder einzelne Mitarbeiter (egal wie lange er schon im Unternehmen ist) hat die gleichen Chancen und wird genau wie alle anderen fair und ehrlich behandelt.

Durch eigene Arbeitsplätze, die man sich selbst organisieren und strukturieren kann, so wie viele kleine Dinge die den eigenen Arbeitsalltag vereinfachen, können sich auch hier andere Unternehmen "eine sprichwörtliche Scheibe abschneiden."

Die atmosphärische ist wirklich gut. Jeder ist freundlich zu jedem und man wird wirklich gut aufgenommen. Auch Abteilungsübergreifend wird unterstützt wo es geht und möglich ist.

Freie Arbeitszeiteinteilung, sofern Gleitzeitguthaben vorhanden ist; unkomplizierte Urlaubsplanung. Angenehmer Umgang miteinander. Relativ flache Hierarchie. Die Möglichkeit zur Nutzung von 2 Tagen im Homeoffice pro Woche zu arbeiten.

Dem Arbeitnehmer wird einiges geboten. Neben mehr Urlaub und Gleitzeit gibt es diverse Veranstaltungen (mind. 2x jährlich) mit Teilweise allen Mitarbeitern Deutschlandweit, immer in einer anderen Stadt (Frankfurt, Hamburg, München, Dresden..) Es gibt Betriebssport die Möglichkeiten gemeinsam an Sport Events Teilzunehmen (Laufen), Ergonomie am Arbeitsplatz wird von extern überprüft (wenn gewollt). Man hat das Gefühl dem Arbeitgeber ist das Wohl seiner Angestellten wichtig.

Alle Kollegen stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite. Man hilft sich gegenseitig