Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Öffentliche Verwaltung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Entspanntes und dennoch produktives Arbeiten ist hier möglich. In Absprache mit dem Team kann der Arbeitstag flexibel gestartet und beendet werden, um auch private Termine gut wahrnehmen zu können und sich ausreichend Pausen zu ermöglichen. Mit 30 Urlaubstagen, Optionen auf Teilzeit und Gleitzeit in den meisten Abteilungen, sowie mobiles Arbeiten wird hier Mitarbeitenden viel Selbstbestimmung und guter Self-Care ermöglicht.

Alles ist top! Die Büros sind gut ausgestattet und man hat ein schönen Ausblick. Jedoch ist die Heizung kaputt und muss repariert werden. Ansonsten ist es top.

Personenabhängig, bis zur höchsten Hierarchieebene habe ich bislang nichts negatives erlebt. Zunehmende "Du" Kultur, Vorgesetzte sind für mich immer erreichbar und kümmern sich um meine Anliegen. Das ITZBund investiert proaktiv in die Ausbildung seiner Führungskrafte

80% Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit = ein Traum. Kein schlechtes Gewissen mehr bei privaten Terminen oder Verpflichtungen. Kann endlich beidem gerecht werden.

Wer den kurzfristigen Karriereschub sucht, ist hier falsch, aber es gibt mittel- und langfristige Perspektiven. Wo auf Weiterbildungsangebote des Landes zurückgegriffen werden muss, sind die Ressourcen beschränkt.

In meiner aktuellen Rolle habe ich die aufregende Möglichkeit, meine Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit meiner Referentin weiterzuentwickeln. Durch unsere Gespräche habe ich die Chance, Themen, die mich schon immer interessiert haben, in meine täglichen Aufgaben zu integrieren. Dies ermöglicht es mir, meine Stärken und Leidenschaften voll auszuschöpfen und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Besonders spannend ist die Aussicht, in einen neuen Themenbereich hineinzuwachsen. Dieser Bereich bietet mir die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und mein Wissen zu erweitern.

Ich empfinde meine Tätigkeit sehr sinnstiftend und durchweg interessant. Hier arbeitet man für Land und Leute und nicht für den nächsten Porsche vom CEO. Politisch motivierte Entscheidungen zwingen einen manchmal aber völlig blödsinniges machen zu müssen.

Jeder ist wertvoll. Ob jung oder alt. Egal welche Nationalität. Egal welche Ausrichtung. Auch für barrierefreie IT investieren wir viel. Das fachliche und der Einsatz sind entscheidend. Auch ob man den Doktor, Master, Bachelor oder eine Ausbildung hat ist nicht so wichtig. Auch viele Quereinsteiger.

Keine Beschwerden. Man bekommt Freiraum für die eigene Arbeit aber auch ein offenes Ohr bei Problemen.

Betriebszugehörigkeit von weit mehr als 30 Jahren und würdigen Abschlüsse zum Renteneintritt runden das Bild ab.

Die Vergangenheit vergisst der Bürger fast nie, obwohl manches 30-40 Jahre her ist. Schade. Dran bleiben heißt die Devise

15 Minuten Frühstückspause in top, leistungsorientierte Bezahlung nicht so gut (anhand von Zielen)

Es gibt echte, tolle Führungspersönlichkeiten. Manchmal fehlt es an "weiblicher Sicht", manchmal sind Menschen in Führungsverantwortung, weil sie zu einem Amt berufen wurden. Diese sind dort nicht immer glücklich und können aus meiner Sicht selten gute Mitarbeitendenführung leisten. Schade, an dieser Stelle scheint mir der Prozess der mittleren Ebene dringend nötig zu sein. Will heißen, in Zeiträumen bis zum Neu denken und Umsetzen wird noch zuviel Zeit vergehen, obwohl viele Erkenntnisse bereits jetzt vorliegen und manche Situation vor Ort sich für eine sofortige "Pilotveränderung" anbietet.

Mit dem Homeoffice habe ich einen Laptop bekommen, der lange gute Dienste geleistet hat. Auf Antrag kann man im Grunde alles kriegen was man braucht. (Höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirmbrille, Ergonomische Stühle etc.)

Die Chefin steht bei Konflikten immer auf der Seite der Mitarbeitenden, intern wird natürlich dann geschaut, ob etwas hätte anders laufen müssen. Insgesamt geht die Führung mit gutem Beispiel voran. Manche Entscheidungen oder Anforderungen sind nicht haltbar, aber hier gilt die Devise: „Erst groß denken, danach kann man es immer noch kleiner machen.“

gute IT-Ausstattung, flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und viele Gesundheitsangebote. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern sicherlich überdurchschnittlich.

Die Kommunikation innerhalb des eigenen Bereichs ist gut, allerdings auf das gesamte Unternehmen betrachtet, ist keine klare Kommunikationsstruktur zu erkennen. Das macht es häufig schwierig, an Informationen zu gelangen.

Jeder bekommt die Chance sich zuverwirklichen und wird dazu finanziell gefördert bei einer Weiterbildung (Meister)

Vielfältige Ausbildung und Jobmöglichkeiten, transparente Bezahlung nach Tarifvertrag bzw. gesetzliche Besoldung, viele Zusatzleistungen (wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, innerdienstliche Fortbildungen, umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement), Fehlerkultur, sozialverträgliche Arbeitsbedingungen

Weiterbildungen jährlich ohne Probleme möglich. Auch über mehrere Tage und nicht nur im Haus.
Karrieremöglichkeiten hängen leider wie im öffentlichen Dienst üblich rein vom höchsten Abschluss ab.

Homeoffice möglich (leider ohne Drucker und dadurch vermehrte Nacharbeit)
Teilzeitmodelle möglich (natürlich mit Gehaltseinbußen)
41h Arbeitszeit pro Woche auf verdichteten Arbeitsplätzen ist ein schlag ins Gesicht. (Angestellte 38,5h + Weihnachtsgeld)
Man arbeitet nach der Ausbildung mit A7 Gehalt auf einem A9Z Arbeitsplatz.
Es mangelt an der Wertschätzung.

Wenn es der Abreitsplatz zulässt, ist Homeoffice möglich. Ich finde diese Option sehr hilfreich, gerade wenn man Kinder hat und der Tagesablauf doch anders abläuft als geplant. Dann kann ich die Arbeit auf eine andere Zeit am Tag verlegen und so Familie und Kind schaffen.
Ansonsten gibt es natürlich auch Tage oder Zeiten, wo Homeoffice nicht möglich ist durch Projekte, Workshops oder ähnliches. Allerdings lässt sich das gut rechtzeitig planen. Daher habe ich zu dem Thema keine Verbesserungswünsche.

Zugegeben unser Image könnte besser sein. Wir werden oft mit der Universität gleich gesetzt, wir sind jedoch besser strukturiert. Aber die meisten arbeiten gerne für das Studentenwerk S-H.

Es wird schon versucht bei Möglichkeit die Karriere voranzutreiben. Es ist halt ein sehr starres Konstrukt der öffentliche Dienst. Weiterbildungen werden angeboten und dürfen genutzt werden.

Weiterbildungsoptionen hat man Viele und ein großes Angebot, die Karriere hängt vom Bildungsabschluss ab. Da steht sich die Firma selbst im Weg, weil teils die Falschen (dafür mit dem passenden Master) die Stelle bekommen, letztlich aber nichts bewegen.

Die Work-Life-Balance ist ein herausragender Aspekt: Das Homeoffice ermöglicht es vielen, besonders Eltern und Haustierbesitzern, Beruf und Privatleben ideal zu verbinden. Dies fördert Motivation und Teamgeist, was sich in starken Ergebnissen widerspiegelt – die Mitarbeitenden sind engagiert und unterstützen ihr Team jederzeit.

Es gibt viele tolle Mitarbeitende, auf die man sich verlassen kann und wie überall gibt es auch andere. Der positive Anteil überwiegt aber und ist in einigen Abteilungen wirklich toll.

Für mich war es besonders wichtig, ein separates Büro zu haben, das ich mit maximal einer weiteren Person geteilt habe. Ruhiges Arbeiten ist für mich das A und O. Der Trend zu Großraumbüros auf dem Arbeitsmarkt sind hingegen nur Stress für die Mitarbeitenden.
Homeoffice wird ebenfalls angeboten, allerdings habe ich dies nicht genutzt.
Es gibt eine gut ausgestattete Küche sowie Sitzmöglichkeiten für das gesamte Team. Dadurch werden Mittagspausen schön gesellig.
Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind eher schlicht gehalten, was ich aber in Ordnung finde. Es ist gut zu sehen, dass hier sparsam mit den finanziellen Mitteln umgegangen wird.

Viele interessante Aufgaben, die es so nicht bei anderen Arbeitgebern gibt. Out-of-the-box-Denken oftmals unabdingbar. Flexibilität im Denken und bei Problemlösungen sind oftmals zwingend erforderlich.
Tätigkeiten bei diesem Arbeitgeber sind nichts für Angeberei im Freundes/Familienkreis oder am Stammtisch => Sicherheitsbehörde.

Gleitzeit und mobiles Arbeiten machen eine freie Zeiteinteilung möglich. Wer Freitag Nachmittag oder generell noch spät arbeitet oder viele Überstunden macht ist selbst schuld/ mag es nicht anders. Es wird darauf geachtet, dass Urlaubstage wirklich genommen werden und Überstunden sich nicht anhäufen.