Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Öffentliche Verwaltung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Büros könnten moderner sein, aber dafür Top-Home Office Regelung und (für den öD) gute bis sehr gute technische Ausstattung

- Arbeitslast ab und an ungerecht verteilt, da jeder unterschiedliche Sonderaufgaben hat (Arbeitskreise, Key-User Tätigkeiten etc.), die unterschiedlich viel Zeit und Einsatz abverlangen
- wenn man an bestimmten übergreifenenden Themen interessiert ist, kann man sich auch freiwillig für Sonderaufgaben (z.B. an einem Arbeitskreis für Prozessoptimierungen teilnehmen) melden und so seinen Horizont erweitern und den Arbeitsalltag abwechslungsreicher gestalten

Durch die ausgewogene Home-Office Möglichkeit und die gute Verteilung der Arbeitszeit waren ideale Bedingungen geschaffen.

Die flexible Arbeitszeit ist ganz nett, aber leider an einen festen Rahmen gebunden. Da ich nachts am besten arbeite, trifft mich das besonders hart. Homeoffice ist bis zu 4 von 5 Tagen die Woche möglich.

ich liebe meinen Job und bin sehr foh, bei IT.NRW arbeiten zu dürfen, da ich hier dank der flexiblen Arbeitszeit und Work-Life Balance gut zwischen Arbeit und Familie/Freunde/Privatleben balancieren kann. Es bietet einem sehr viel Freiraum in seiner Zeitgestaltung. Außerdem ist der öffentliche Dienst ein sicherer Arbeitsplatz.

Mehr geht bekanntlich immer. Aber ich finde es aufgrund des TV-L gerecht. Man ist auch immer bemüht Lösungen zu finden.

Ich empfinde meine Tätigkeit sehr sinnstiftend und durchweg interessant. Hier arbeitet man für Land und Leute und nicht für den nächsten Porsche vom CEO. Politisch motivierte Entscheidungen zwingen einen manchmal aber völlig blödsinniges machen zu müssen.

Jeder ist wertvoll. Ob jung oder alt. Egal welche Nationalität. Egal welche Ausrichtung. Auch für barrierefreie IT investieren wir viel. Das fachliche und der Einsatz sind entscheidend. Auch ob man den Doktor, Master, Bachelor oder eine Ausbildung hat ist nicht so wichtig. Auch viele Quereinsteiger.

Keine Beschwerden. Man bekommt Freiraum für die eigene Arbeit aber auch ein offenes Ohr bei Problemen.

Betriebszugehörigkeit von weit mehr als 30 Jahren und würdigen Abschlüsse zum Renteneintritt runden das Bild ab.

Die Vergangenheit vergisst der Bürger fast nie, obwohl manches 30-40 Jahre her ist. Schade. Dran bleiben heißt die Devise

15 Minuten Frühstückspause in top, leistungsorientierte Bezahlung nicht so gut (anhand von Zielen)

Es gibt echte, tolle Führungspersönlichkeiten. Manchmal fehlt es an "weiblicher Sicht", manchmal sind Menschen in Führungsverantwortung, weil sie zu einem Amt berufen wurden. Diese sind dort nicht immer glücklich und können aus meiner Sicht selten gute Mitarbeitendenführung leisten. Schade, an dieser Stelle scheint mir der Prozess der mittleren Ebene dringend nötig zu sein. Will heißen, in Zeiträumen bis zum Neu denken und Umsetzen wird noch zuviel Zeit vergehen, obwohl viele Erkenntnisse bereits jetzt vorliegen und manche Situation vor Ort sich für eine sofortige "Pilotveränderung" anbietet.

Mit dem Homeoffice habe ich einen Laptop bekommen, der lange gute Dienste geleistet hat. Auf Antrag kann man im Grunde alles kriegen was man braucht. (Höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirmbrille, Ergonomische Stühle etc.)

Die Chefin steht bei Konflikten immer auf der Seite der Mitarbeitenden, intern wird natürlich dann geschaut, ob etwas hätte anders laufen müssen. Insgesamt geht die Führung mit gutem Beispiel voran. Manche Entscheidungen oder Anforderungen sind nicht haltbar, aber hier gilt die Devise: „Erst groß denken, danach kann man es immer noch kleiner machen.“

Vielfältige Ausbildung und Jobmöglichkeiten, transparente Bezahlung nach Tarifvertrag bzw. gesetzliche Besoldung, viele Zusatzleistungen (wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, innerdienstliche Fortbildungen, umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement), Fehlerkultur, sozialverträgliche Arbeitsbedingungen

Weiterbildungen jährlich ohne Probleme möglich. Auch über mehrere Tage und nicht nur im Haus.
Karrieremöglichkeiten hängen leider wie im öffentlichen Dienst üblich rein vom höchsten Abschluss ab.

Gleitzeit mit großem Arbeitszeitrahmen, verschiedene Teilzeitmöglichkeiten, keine Nachtarbeit/Schichtarbeit

gute IT-Ausstattung, flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und viele Gesundheitsangebote. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern sicherlich überdurchschnittlich.

Die Kommunikation innerhalb des eigenen Bereichs ist gut, allerdings auf das gesamte Unternehmen betrachtet, ist keine klare Kommunikationsstruktur zu erkennen. Das macht es häufig schwierig, an Informationen zu gelangen.

Jeder bekommt die Chance sich zuverwirklichen und wird dazu finanziell gefördert bei einer Weiterbildung (Meister)

Wenn es der Abreitsplatz zulässt, ist Homeoffice möglich. Ich finde diese Option sehr hilfreich, gerade wenn man Kinder hat und der Tagesablauf doch anders abläuft als geplant. Dann kann ich die Arbeit auf eine andere Zeit am Tag verlegen und so Familie und Kind schaffen.
Ansonsten gibt es natürlich auch Tage oder Zeiten, wo Homeoffice nicht möglich ist durch Projekte, Workshops oder ähnliches. Allerdings lässt sich das gut rechtzeitig planen. Daher habe ich zu dem Thema keine Verbesserungswünsche.

Zugegeben unser Image könnte besser sein. Wir werden oft mit der Universität gleich gesetzt, wir sind jedoch besser strukturiert. Aber die meisten arbeiten gerne für das Studentenwerk S-H.

Es wird schon versucht bei Möglichkeit die Karriere voranzutreiben. Es ist halt ein sehr starres Konstrukt der öffentliche Dienst. Weiterbildungen werden angeboten und dürfen genutzt werden.

Weiterbildungsoptionen hat man Viele und ein großes Angebot, die Karriere hängt vom Bildungsabschluss ab. Da steht sich die Firma selbst im Weg, weil teils die Falschen (dafür mit dem passenden Master) die Stelle bekommen, letztlich aber nichts bewegen.

Die Work-Life-Balance ist ein herausragender Aspekt: Das Homeoffice ermöglicht es vielen, besonders Eltern und Haustierbesitzern, Beruf und Privatleben ideal zu verbinden. Dies fördert Motivation und Teamgeist, was sich in starken Ergebnissen widerspiegelt – die Mitarbeitenden sind engagiert und unterstützen ihr Team jederzeit.

Es gibt viele tolle Mitarbeitende, auf die man sich verlassen kann und wie überall gibt es auch andere. Der positive Anteil überwiegt aber und ist in einigen Abteilungen wirklich toll.

Kaum eine Behörde hat ein größeres Aufgabenspektrum. Von Polizei über Wissenschaftlicher Dienst bis zu auswärtigen Angelegenheiten gibt es fast alles.

Könnte bisschen mehr sein

Sehr viele Freiheiten für die Gestaltung des Arbeitsalltags insbes. in plenarfreien Wochen