Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Enpal ist ein dynamisches Unternehmen mit einer klaren Vision, das jedoch in vielen Bereichen Verbesserungsbedarf aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird als laut und von strengen Vorgaben geprägt beschrieben, wobei das Großraumbüro und die Kontrolle am Arbeitsplatz von einigen Mitarbeiter:innen als demotivierend empfunden werden. In Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Angeboten zur Weiterbildung, andere bemängeln fehlende Unterstützung und klare Karrierepfade. Die Kommunikation bei Enpal wird als unzureichend und chaotisch beschrieben, wobei Entscheidungen oft nicht transparent kommuniziert werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, insbesondere die Produktionsmethoden und der Umgang mit Müll. Die Führungsebene besteht hauptsächlich aus weißen Männern, was zu Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung von Frauen führt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Junge und engagierte Kolleg:innen
Vielfältige Aufgabenbereiche
Technische Ausstattung und Ressourcen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Kontrollmechanismen
Mangelnde Transparenz und Kommunikation
Ungleichheit in der Führungsebene
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Enpal scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikationswege oft unklar und chaotisch sind. Dies führt zu einer mangelnden Transparenz bei wichtigen Unternehmensentscheidungen und einer fehlenden Feedback-Kultur. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert und wünschen sich eine klarere Kommunikationsstrategie.
Zudem wird eine Tendenz zur Top-Down-Kommunikation bemängelt, bei der Entscheidungen von der Führungsebene getroffen und erst später an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Es gibt Berichte über Missverständnisse und fehlende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Darüber hinaus wird die Reaktionszeit auf E-Mails und Anrufe als problematisch beschrieben.
Die interne Kommunikation wird als oberflächlich wahrgenommen und es gibt Berichte über unklare Zuständigkeiten. Diese Faktoren könnten zu einer hohen Fluktuation im Personalbereich beitragen, was wiederum zu Unsicherheit und Misstrauen führen kann. Eine Verbesserung der Kommunikationskultur könnte hier Abhilfe schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enpal wird als dynamisch und laut beschrieben, wobei das Großraumbüro für einige Mitarbeiter:innen als störend empfunden wird. Es gibt einen hohen Grad an Struktur und strenge Vorgaben, die jedoch als demotivierend wahrgenommen werden können. Die Kultur scheint von einem hohen Druck und einer gewissen Unsicherheit geprägt zu sein, was zu Frustration führen kann.
Es wurde auch bemerkt, dass Entscheidungen oft nicht transparent kommuniziert werden und es eine hohe Fluktuation im Unternehmen gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Wertschätzung und einer fehlenden offenen Feedback-Kultur. Zudem wird die Atmosphäre als monoton und langweilig beschrieben. Es scheint auch eine gewisse Rivalität zwischen den Abteilungen zu geben, die das Arbeitsklima beeinflusst.
Enpal, ein Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch auch Herausforderungen birgt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer unklaren Hierarchie und willkürlichen Entscheidungen. Es wird betont, dass es an offener Kommunikation und Wertschätzung seitens der Führungskräfte mangelt. Zudem wird das Gefühl vermittelt, dass Versprechungen nicht immer eingehalten werden.
Darüber hinaus gibt es Berichte über mangelnde Führungskompetenzen bei einigen Teamleitern und fehlende Schulungen für Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch Mikromanagement und hohen Druck von oben belastet. Es gibt auch Hinweise auf eine toxische Arbeitsatmosphäre und unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht zwangsläufig die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Enpal ist bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bei Enpal steht der Kollegenzusammenhalt im Vordergrund. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, unabhängig von Alter oder Beschäftigungsdauer, und es herrscht eine allgemeine Hilfsbereitschaft. Es wird versucht, sich gegenseitig aufzuheitern und die Stimmung im Team zu heben. Die Kolleg:innen sind als nett und energiegeladen beschrieben worden, was für ein positives Arbeitsumfeld spricht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Teams arbeiten gut zusammen, während andere eher gegeneinander arbeiten. Es wurden sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Zusammenhalt gemacht. Es gibt Berichte über toxische Stimmungen, Ellenbogenverhalten und Lästereien. Zudem kann der Zusammenhalt von der Führung abhängen und durch Druck und Bedrohungen beeinträchtigt werden. Trotzdem bleibt der generelle Tenor, dass bei Enpal ein gutes Miteinander besteht.
wenig Qualifikation vorausgesetzt. Wer offen und Lernbereit und anpassbar ist, stehen alle Türen offen. Wer Bock auf Startup Vibe hat mit keinem langweiligen Büro der kann sich hier finden. Aufstiegschance sehr groß, teilweise in Monaten zum Teamleiter. Wichtig ist dass man offen ist und motiviert kommt. Nur bei Enpal anzufangen wird nicht reichen. Man muss sich auf einen Entwicklungsprozess einlassen und Lust & viel Ergeiz mitbringen. Dann wird es aber richtig geil. Man lernt viel über Menschen und baut seine ...
Ich durfte meine Ausgleichstage frei einteilen. Im Prinzip gibt es leider nichts mehr, was man positiv herausheben könnte. So sehr man auch für dieses Unternehmen und deren Vision gebrannt hat, umso mehr enttäuscht wurde man ab August 2023, als die Massenkündigungen starteten.
Wenn man Personen findet, die auf Augenhöhe kommunizieren kann man einiges lernen. Mehr Verantwortung als in vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen. Home-Office Möglichkeit ist wirklich top.
The initial team I was on was awesome, and the team was great. They moved me onto a team with combined experience with the company of less than 5 months, and just woah....it was dumb.
täglich Versorgung mit Getränken, Obst&Gemüse, Müsli; man kann sich eigenes Essen warm machen; stetige Entwicklungen der Produkte, es gibt immer etwas Neues; Erreichbarkeit mit ÖPNV
Bitte unbedingt fernhalten! Egal ob als Kunde oder Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind untragbar. Hier einige zentrale Punkte: • Home-Office: Ist nicht möglich, obwohl oft gegenteiliges behauptet wird. • Arbeitszeiten: Es gibt keine Erfassung der Arbeitszeit, was bedeutet, dass Überstunden weder dokumentiert noch bezahlt werden. • Zielerreichung: Ohne 15–20 Überstunden pro Woche sind die Ziele praktisch nicht erreichbar. • Erwartungen: Eine 60-Stunden-Woche wird stillschweigend als Standard angesehen. • Arbeitsklima: Es herrscht ständiger Druck, und Mitarbeiter werden oft grundlos ...
Everything is bad there., really. But the worst is the following: The C level of Corporate IT knows nothing about tech or IT support. He thinks that by reading a book about IT he knows everything... The Director of Corporate IT has the fetiche of automation. Of course automation is good, specially in IT support... But as every fetiche, sometimes those can blur our mind. He's mind is so blur by automation, that he's trying to configure it, before having ...
Struktur, Zusammenhalt, Arbeitszeiten - flexibel schon gar nicht , ich wurde nicht mal dem Team vorgestellt ... es ist das reinste Chaos, noch nie in meinem Leben habe ich das erlebt. Ich arbeitete als Recruiterin und meine Kandidaten blieben ewig liegen weil die höhere Abteilung nicht klar kam. Ich musste wegen jedem bisschen hinterher rennen und ständig erinnern. Dazu kommt das ich nach 4 Wochen betriebsbedingt gekündigt wurde. Ich bin sprachlos. Nicht mal intern konnten sie uns verteilen, weil alle ...
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Verbesserung. Erkennt an, dass ihr ein toxisches Umfeld schafft. Kündigt nicht jeden, der eine andere Meinung hat. Beendet die "Mach einfach"-Kultur, denn letztendlich sind es die Mitarbeiter, die die Aufgaben erledigen und nicht ihr. Nehmt die Beschwerden und Sorgen der Kunden sowie der Mitarbeiter ernst, sonst werden Journalisten aufmerksam. Befasst euch mit dem Arbeitsrecht oder bildet eure Teamleiter angemessen aus. Fördert Menschen, die Engagement zeigen, da dies auch zu eurem Vorteil ist. Stärkt das ...
Leider wart ihr in allen Punkten extrem undankbar. Ihr werdet irgendwann merken, dass Kununu-Bewertungen immer wichtiger werden. Jetzt versucht das Unternehmen seine unterirdisch schlechten Bewertungen, durch Bewerber-Bewertungen aufzupolieren. Leider werden auch diese vermutlich bald merken, dass viele Sachen, die im Interview versprochen wurden, nur heiße Luft sind. Versucht mehr in eure bestehenden Mitarbeiter zu investieren, anstatt Bewerber dazu zu animieren, eine positive Bewertung über euren Recruiting-Prozess zu schreiben.
Mindset ggü der Angestellten ändern. Also mehr Wertschätzung ggü jedem einzelnen zeigen. Nicht bloß monitär, sondern das Gefühl geben, dass man gebraucht und ernstgenommen wird. Remotler bekamen bspw nur einen kleinen Zuschuss für das Sommerfest, um anzureisen. Zuvor war die Überlegung, sie erst gar nicht einzuladen. Viele haben daher privat draufgezahlt. Hätte man im Gespräch mit den Betroffenen sicher anders lösen können. Wertschätzung sieht anders aus.
Der am besten bewertete Faktor von Enpal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider ebenfalls stark belastet. Der immense Druck und die fehlende Unterstützung durch die Führungsetage führen dazu, dass jeder nur noch für sich selbst kämpft. Teamarbeit oder gegenseitige Unterstützung werden dadurch zur Ausnahme, obwohl das Potenzial dafür bei den Mitarbeitern durchaus vorhanden wäre. Vor allem anfangs hält man noch mehr zusammen, irgendwie muss man dort ja überleben.
Wie erwähnt kann man Glück haben mit den direkten Teammmitgliedern, dort gibt es auch entsprechend Zusammenhalt und man versucht sich gut wie möglich gegenseitig zu motivieren. Wenn dann allerdings das halbe oder ganze Team von einem Tag auf den anderen plötzlich entlassen wird, und die Abteilung über Monate hinweg einfach schrumpft, wird auch das irgendwann zum Kampf.
Mein Team war bis auf 1-2 "falsche" Kollegen ganz schnell so etwas wie ein neuer Freundeskreis mit wahnsinnig tollen und positiven Menschen, mit denen man viel gelacht hat, füreinander da war, sich geholfen- und unterstützt hat und auch als Mensch/Privatperson wahrgenommen wurde.
Meistens super, weil alle im gleichen Boot sitzen. Alle sind gleich planlos was die Entwicklung angeht und man muss sich austauschen, da man sonst von den täglichen Änderungen nichts mitbekommt. Außerdem muss man zusammenhalten, um gemeinsam den höheren Ebenen entgegen zu treten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpal ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 388 Bewertungen).
Dein Leben sollte Enpal sein! Von deiner Arbeitszeit über den Charakter hinaus. In den Departments findest du fast zu jeder Uhrzeit Mitarbeiter die arbeiten - Von 9-21 Uhr mindestens. Da das HR an diverse Departments zuarbeitet, wird auch erwartet dass eine Personalabteilung zu solchen Zeiten für sie da ist. Überstunden dafür werden aber nicht bezahlt. Wenn man 17:30 Uhr gehen möchte, wird man eher weniger gefördert. Mitarbeiter, die aufsteigen brauchen das „Mindset“ - Pushen bis zum geht nicht mehr. Das ...
Ganz ehrlich, wenn man Bock hat sich zu verheizen ist das der richtige Job. Ne mal im Ernst, es wird sehr gerne gesehen, dass man mal länger arbeitet. Eine Zeit Erfassung gab es nicht, aber 10Stunden pro Wochentag plus Samstag arbeiten waren keine Seltenheit. Und wenn man seine KPIs nicht erreicht hat war es empfohlen noch weitere Samstage einzulegen um diese dann zu erreichen. Und da der Job als solches schon sehr stressig ist, gibt es dann wenig erholungsphasen. Ich ...
Ständige Erreichbarkeit ist der Modus Operandi. Wer bis Mitternacht arbeitet, wird als engagiert und wird cool angesehen, während alle anderen als faule Mitarbeitende "low performer" abgestempelt werden. Urlaub ist gar ein Fremdwort, und falls man doch mal welchen nimmt, wird erwartet, dass man währenddessen arbeitet und dementsprechend in der freien Zeit kontaktiert. Selbiges gilt für Wochenenden, die Tatsache, dass ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt wird, schmälert die Erholung an den Wochenende erheblich.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 290 Bewertungen).
Es gab eine zeitlang Schulungen und es wurde von Weiterbildungen gesprochen und das man dafür auch eine Plattform nutzen könne. Die Schulungen wurden irgendwann nicht mehr weitergeführt, denn die Ziele müssen erreicht werden. Trotz bitten wurden keine Schulungen mehr eingeführt. Die "Weiterbildungen" haben keinen Wert außerhalb Enpals. Karriere? Es wird derjenige/diejenige befördert, der/die einem in den Kragen passt. Kollegen, die bereits länger dabei sind, die Prozesse kennen und viel leisten, sind meistens diejenigen, die nie eine Beförderung sehen ...
Karrierechancen hat man ausschließlich über Vitamin B. Man muss sich mit seinen Vorgesetzten anfreunden, um Aufstiegschancen zu haben. Weiterbildungen finden nicht statt, auch nicht, wenn das gesamte Team explizit nach Schulungen zu expliziten Themen fragt. Ob Bedarf an Weiterbildung besteht wird ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden von den Team Leads besprochen. In der Regel sind diese der Ansicht, dass es auch ohne Schulungen funktioniert.
Kann man komplett vergessen. Alle Vorschläge von Weiterbildungen werden verworfen. In unserem Team gab es eine Dame, die Schulungen gehalten hat. Alles was sie getan hat war von Slides ablesen, die sehr viele Rechtschreibfehler beinhalteten. Das war reine Zeitverschwendung und man hat nicht viel mitgenommen.
Bis zu einem gewissen Level durchaus möglich unter viele Opfern die man dafür erbringen muss. Danach gibt es in der Regel nur die Möglichkeit für männlich, weiß und WHU oder andere privat Uni absolventen. (Unabhängig von Alter und Qualifikation, der Name der Uni zählt.)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Enpal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Enpal gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Enpal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1493 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 673 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enpal als eher traditionell.
