Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Öffentliche Verwaltung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass der Wille da ist uns so gut wie möglich zu unterstützen. Personalmangel und immer höhere Anforderungen an den Lehrerberuf machen es den Vorgesetzten nicht leichter, das spürt man.

Die Betriebszeiten sind ok, man muss von 8-13Uhr und von 14-16Uhr zu den Telefonzeiten anwesend sein, den Rest der Zeit kann man sich selbst einteilen je nachdem wie viele Überstunden man hat.

Leider sehr starre Gehaltsstruktur.<br/>Man ist dem Neid der Öffentlichkeit ausgesetzt. Wie beim aktuellen Gehaltsabschluss zu sehen war der ja nur den Kaufkraftverlust kompensiert und keine Steigerung an sich brachte.

Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Aufgrund der hohen Arbeitszufriedenheit und der hohen durchschnittlichen Verbleibezeit bzw. dem hohen Dienstalter in der AGES könnten angestrebte Posten etwas länger besetzt bleiben. Private Weiterbildungen durch die flexible Arbeitszeit ebenfalls sehr gut möglich.

Auf den ersten Blick wirkt es etw 'hierarchisch'. Jedoch lässt sich mit jeder Ebene in angenehmer Atmosphäre kommunizieren. Für Fragen, Wünsche und Anregungen von Teammitgliedern gibt es stets Zeit, so dass man als Mitarbeiter immer das Gefühl hat gehört zu werden. Sollte es keine sofortigen Lösungen für etwaige Probleme/Fragen geben, werden gemeinsam Strategien für Lösungskonzepte oder Alternativen ausgearbeitet. Positiv hervorheben möchte ich auch, dass bei Stellenausschreibungen, die entsprechenden Arbeitsgruppen die Bewerber kennenlernen und nach ihrem Feedback gefragt wird. Hierdurch wurden in den vergangenen Jahren sehr gut funktionierende Gruppen zusammengestellt, wo Kommunikation auf Augenhöhe geschieht u keine Zickereien/Stress vorhanden sind.

Es verstehen sich alle gut auch Jüngere Angestellte können gut mit langjährigen Mitarbeitenden der Ages gut reden was den Zusammenhalt und die Konfliktlösungsfähigkeit um einiges erleichtert.

x freie Einteilung der Arbeitszeit außerhalb der Blockzeit<br/>x interessante Aufgaben, die Sinn machen<br/>x vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften<br/>x aktives Einbringen und Mitgestalten sind erwünscht

"Dank" Corona in der modernen Arbeitswelt angekommen, Home Office Regelungen, Gleitzeit, Dienstzeitflexibilisierung usw.

Jeder denk im öffentlichen Dienst hat man keine Arbeit. In dieser Abteilung kann ich nur das Gegenteil feststellen. Es wird nie langweilig.

Mein Team war toll, ist leider aber nicht in jedem Hort so. Es kommt immer auf jeden Einzelnen an. Q

groß von Klimawandelanpassung reden, aber für die Fahrzeuge7Geräte ist zuwenig Geld zum Modernisieren da

Das man sich die Arbeitszeiten ziemlich selbst einteilen kann; somit hat man genug Zeit für Freizeit und Familie.

In diesem Beruf verdienen Frauen und Männer gleich. Das ist in den meisten Berufen nicht der Fall.

Meine Kollegen, wie wir uns gegenseitig unterstützen und einspringen in Notfällen. Wir sind wie eine zweite Familie

Das Gleizeitmodell. Dadurch ist man sehr flexibel und kann sich die Arbeit gut einteilen.

wohl abhängig von der Abteilung, aber was man so von KollegInnen mitbekommt ist es generell ganz nett ;-)

Gibt angebot und Arbeitgeber ist dahinter

Oftmal kommt mir vor, sie ist nicht gut genug informiert

Für mich ist WL-Balance einfach top. Kann aber daran liegen, dass ich zuvor in der Privatwirtschaft 6 Tage oder mehr am Stück arbeitete.

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, auch längerer Urlaub, auf jeden Fall wird Rücksicht auf die Familie genommen

Mann kann sich das immer gut selbst einteilen, und es wird super drauf geachtet das Mitarbeiter ZA und Urlaub gut nutzen können

Die öffentliche Verwaltung hat in Österreich grundsätzlich kein hohes Ansehen. Dennoch ist der Dienstgeber bemüht sich als kundenorientierter Bürgerservice zu präsentieren.

Meistens echt gut, aber es gibt auch oft stressige Phasen, bei welchen man locker zu einer 60 Stunden Woche kommt.

Hat manchmal schon Sachen geglaubt ohne diese zu hinterfragen, um sie einem dann mitten in einem Gespräch zusammenhangslos an den Kopf zu werfen. Ansonsten passt es

Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert sehr gut, viele gemeinsame Projekte, man kann sich in der Regel auf die Anderen verlassen, es gibt eine Reihe von Vernetzungsangeboten innerhalb der Organisation

Als Neuling wird man von allen herzlich empfangen, es gibt wenig "Cluster Bildung" unter den Abteilungen, man ist generell sehr gut vernetzt und auch bei Betriebsausflügen mischen sich die Teams total durch.

Mitarbeiter*innen werden ermutigt, sich aktiv in den Modernisierungsprozess einzubringen; selbst organisiertes Arbeiten und kreative Ideen werden sehr geschätzt.