Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Immobilien 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet bei der Produktion von Werbemitteln und -artikeln. Es gibt den VIVAWEST Wald, wo mehrmals im Jahr Bäume gepflanzt werden. Außerdem besteht der komplette Fuhrpark aus E-Fahrzeugen.

was soll ich sagen.... es kann halt immer mehr sein und die Angebote extern sind zum Teil auch besser. Ich bin mit dem Gesamtpaket aber zufrieden und das ist mir persönlich wichtig.

Sehr vorbildlicher Umgang untereinander, auch hierarchieübergreifend und damit ausgezeichnete Atmosphäre.

Wir sind ein Team und als solches agieren wir. Unsere Vorgesetzte lässt uns nicht im Regen stehen und ist immer ansprechbar, wenn es Probleme gibt.

Die Mitarbeiter:innen stehen im Focus. Für so ein großes Unternehmen eine Herausforderung, die sehr gut gemeistert wird. Da habe ich schon ganz anderes erlebt. Ich bin eine von vielen, fühle mich aber nicht so.

Großes Unternehmen hat natürlich gewisse Standards und einen Kodex um das Image zu wahren. Diese stimmen meist mit dem gesunden Menschenverstand überein

Wenn man in dem Bereich arbeitet, den man sich ausgesucht hat, handelt es sich natürlich um interessante Aufgaben. Hier ist der Vorteil, dass man nicht nur seinen Aufgaben nachgeht, sondern zwangsläufig auch Eigeninitiative zeigen muss. Man kann seine eigenen Ideen einbringen und diese (soweit sinnvoll) verwirklichen und damit das Unternehmen voranbringen. Das ist ein sehr schönes Gefühl.

Tolles Team. Viele Freiheiten. Teamleiter und Geschäftsführer vertrauen den Mitarbeitern und stehen hinter deren Entscheidungen.

Für mich ist die LBS eine Mischung aus einem großen Konzern und Familienbetrieb

Kommunikation war in der Vergangenheit nicht gut. Es wurde gar nicht oder zu spät kommuniziert. Die neue Geschäftsführung scheint hier deutlich besser zu sein. Es gibt regelmäßige Formate und kurze Informationswege

- Teamzusammenhalt<br/>- Verantwortungsübergabe<br/>- eigenständiges Arbeiten möglich

Überdurchschnittliches Fixgehalt mit ungedeckelter Provision, die best in class ist

Hat jemand einen wichtigen Termin oder ein Anliegen, wird es grundsätzlich eingerichtet, diesen wahrzunehmen, ohne das ein anderes Teammitglied einen unpassenden Kommentar dazu fallen lässt. Falls es doch mal schwieriger wird, unterstützt das Team, so dass die Balance geschaffen werden kann.

Wenn man mal einen dringenden Termin hat, dann muss man nur bescheid sagen. Das ist in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten werden nicht vorgegeben und man richtet sich nach den Kollegen.

Man kann Radio oder Musik hören je nachdem in welcher Abteilung man ist, man hat in jeder Abteilung Kaffeemaschinen bereitgestellt sowie frisches Obst, und bekommt immer wieder Kleinigkeiten als Zeichen der Wertschätzung. Zu Ostern zum Beispiel einen Wildapfelbaum zum anpflanzen.

Die Anforderungen sind ambitioniert .... werden aber nötigenfalls nachjustiert .... und meine Vorgetzten haben mir nie "den Kopf abgerissen" wenn es Problem gab, sondern Lösungen gesucht.

Dass man morgens keine Bauchschmerzen hat, wenn man aufsteht und weiß, dass man zur Arbeit fährt. Man fühlt sich Willkommen im Büro und wird immer nett begrüßt, VON JEDEM. Es geht viel über Vetrauensbasis, sodass man die Möglichkeit hat eigenständig zu arbeiten. Die Motivation und das Vertrauen bringt persönlich einen dazu gerne Aufgaben effizient zu lösen.

Da ich nach Jahren aus einem sehr, sehr gr. Familienunternehmen zur Tectareal gewechselt bin, wußte ich gar nicht, dass es so viel Flexibilität seitens des Arbeitsgebers gibt: Danke

Meine Vorgesetzten erfüllen alle diese Kriterien , ich möchte aber auch mal festhalten das es oft für sie nicht einfach ist da einige Mitarbeiter auch schon das ein oder andere mal respektlos waren

Immer mehr E-Autos (auch als Firmenfahrzeug) die auch mit Solar geladen werden können.<br/>Ansonsten ist die Stombilanz sehr gut.<br/>Im Sommer immer mehr Strom mit PV Produziert als verbraucht.<br/>Engagement in ördlichen Sozialen Veranstaltungen

Hilft den MA wo sie können bei der Arbeit oder im Privaten Notlagen wenn die Fa. gepe Peterhoff Gebäudedienste helfen kann MACHEN sie es auch. Ich habe damals bevor ich mich Beworben habe auf der Webseite des Unternehmen gelesen Wir sind alle nur Menschen und können auch mal Fehler machen. Dieser Satz hat mich seit ich bei dem Unternehmen beeilet. Die Vorgesetzten Reden mit einem über Fehler die mach gemacht hat und danach geht alles seinen gewohnten weg. für uns MA Krone Richten und weiter machen :-).

Kollegen sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.<br/>Es herrscht ein starker Teamgeist, der die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht, besonders in den Projektteams in denen man arbeitet.<br/>Durch Team Events und Veranstaltungen wird von Ten Brinke der Zusammenhalt untereinander nochmal deutlich verstärkt was ich super finde. Man merkt das sich der Arbeitgeber bewusst ist, dass zufriedene Mitarbeiter die gerne zur Arbeit gehen wichtig für ein Unternehmen sind und für den gemeinsamen Erfolg ausschlag gebend sind.

Vieles, ich fahre gerne in die Firma und mir macht die Arbeit an sich Spaß, ich freue mich auf den Austausch mit Kollegen, auch mal über was Lustiges zu reden. Die Jahresgespräche finde ich wichtig und den einfachen Zugang zum Vorgesetzten sind noch Punkte die man nicht vergessen darf zu erwähnen!

Die Deutsch Niederländische Kultur bei Ten Brinke ist einmalig. Nicht jeder kann sich mit dieser identifizieren, aber ich mag diese sehr gerne!<br/>Auch fühlt man sich immer noch einem Familienbetrieb zugehörig, trotzt dieser Größe. Ich bin mittlerweile echter Fan geworden von Ten Brinke.

Tatsächlich etwas verbesserungswürdig

Es kommt wie immer darauf an, wen man fragt. Im Projektmanagement ist wird die Führungsrolle auch so gelebt. Feedback wird oft und ehrlich gegeben und auch eingefordert.<br/>Projektziele und persönliche Ziele werden im Dialog aufgestellt und dokumentiert. Hieran wird die Leistung gemessen, was vollkommen fair und transparent abläuft.<br/>Die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird hier gezielt gefördert und gefordert.

Mein Team, die junge, agile und dynamische Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbenefits wie z.B. Verzehrgutschein im benachbarten Restaurant, die Versorgung mit Essen und Trinken im Büro, das Büroequipment, gute Bezahlung und die vielseitigen Aufgaben

Es werden viele Anstrengungen durch das Unternehmen unternommen, die Kommunikation zu fördern. Firmenweite Calls, Mails der Geschäftsführung, Dinner mit der Geschäftsführung. Das Angebot ist vielfältig. Es steht jedem Frei, die Möglichkeiten wahr zu nehmen.