Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Immobilien 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Soziale Leistungen sind sehr gut, jedoch ist das Gehalt für die Arbeit nicht genug im Einklang.
Neue Leute werden mit mehr eingestellt

Wurde die Kommunikation in der Vergangenheit noch etwas vernachlässigt, ist der aktuellen Geschäftsführung sehr wichtig, offen und transparent zu kommunizieren.

Die Tatsache, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bereits über viele Jahre hier tätig sind, ist ein Indiz dafür, dass das Image sehr gut ist.

Innerhalb der Abteilung ist jeder Kollege sehr gut erreichbar und die meisten arbeiten sehr lösungsorientiert. Das erleichtert die Arbeit sehr.
Da es aber sehr viele Abteilungen innerhalb des Konzerns gibt, können manche Anliegen sich sehr lange hinauszögern. Das ist ein bisschen belastend, da wir alle den Kunden zufrieden stellen möchten und sich dadurch die „To do‘s“ stapeln.

Wenn du willst und die Leistung erbringst, kannst du bei diesem AG alles bekommen und dich entsprechend weiterbilden und die Karriere machen

Sehr flexible Arbeitszeiten, die in der Regel auch gelebt werden können. Home-Office wird ebenfalls gelebt und von Vorgesetzten gebilligt, gelebt und gefördert.

Wir sind ein Team und als solches agieren wir. Unsere Vorgesetzte lässt uns nicht im Regen stehen und ist immer ansprechbar, wenn es Probleme gibt.

Die Mitarbeiter:innen stehen im Focus. Für so ein großes Unternehmen eine Herausforderung, die sehr gut gemeistert wird. Da habe ich schon ganz anderes erlebt. Ich bin eine von vielen, fühle mich aber nicht so.

Großes Unternehmen hat natürlich gewisse Standards und einen Kodex um das Image zu wahren. Diese stimmen meist mit dem gesunden Menschenverstand überein

Für meinen Bereich Bestandsmanagement/Vermietung im Servicecenter in Berlin ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es gibt gemeinsame Mittagspausen und viel Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeiten+individuelle HO-Regelungen gibt es auch, solange man gut arbeitet. Das Vertrauen der Führungskraft ist da, wenn man sich erstmal bewiesen hat. Natürlioch ist das auch Jobabhängig. Außentermine kann man selbst so planen, wie es in den Tag passt.
Es finden regelmäßig Firmenevents statt, die immer sehr viel Spaß machen, wobei sie in den letzten Jahren etwas weniger geworden sind.

Hat jemand einen wichtigen Termin oder ein Anliegen, wird es grundsätzlich eingerichtet, diesen wahrzunehmen, ohne das ein anderes Teammitglied einen unpassenden Kommentar dazu fallen lässt. Falls es doch mal schwieriger wird, unterstützt das Team, so dass die Balance geschaffen werden kann.

Wenn man mal einen dringenden Termin hat, dann muss man nur bescheid sagen. Das ist in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten werden nicht vorgegeben und man richtet sich nach den Kollegen.

Wenn man in dem Bereich arbeitet, den man sich ausgesucht hat, handelt es sich natürlich um interessante Aufgaben. Hier ist der Vorteil, dass man nicht nur seinen Aufgaben nachgeht, sondern zwangsläufig auch Eigeninitiative zeigen muss. Man kann seine eigenen Ideen einbringen und diese (soweit sinnvoll) verwirklichen und damit das Unternehmen voranbringen. Das ist ein sehr schönes Gefühl.

Für mich ist die LBS eine Mischung aus einem großen Konzern und Familienbetrieb

Kommunikation war in der Vergangenheit nicht gut. Es wurde gar nicht oder zu spät kommuniziert. Die neue Geschäftsführung scheint hier deutlich besser zu sein. Es gibt regelmäßige Formate und kurze Informationswege

- Teamzusammenhalt
- Verantwortungsübergabe
- eigenständiges Arbeiten möglich

Überdurchschnittliches Fixgehalt mit ungedeckelter Provision, die best in class ist

Vielfalt wird großgeschrieben – sei es bei den Mitarbeitern oder bei den Aktionen. Das Unternehmen sorgt regelmäßig dafür, dass alle bei Laune gehalten werden, mit kreativen und frischen Ideen. Gleichberechtigung wird definitiv gefördert, und das Unternehmen achtet darauf, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, usw.

Die Anforderungen sind ambitioniert .... werden aber nötigenfalls nachjustiert .... und meine Vorgetzten haben mir nie "den Kopf abgerissen" wenn es Problem gab, sondern Lösungen gesucht.

Dass man morgens keine Bauchschmerzen hat, wenn man aufsteht und weiß, dass man zur Arbeit fährt. Man fühlt sich Willkommen im Büro und wird immer nett begrüßt, VON JEDEM. Es geht viel über Vetrauensbasis, sodass man die Möglichkeit hat eigenständig zu arbeiten. Die Motivation und das Vertrauen bringt persönlich einen dazu gerne Aufgaben effizient zu lösen.

Meine Vorgesetzten erfüllen alle diese Kriterien , ich möchte aber auch mal festhalten das es oft für sie nicht einfach ist da einige Mitarbeiter auch schon das ein oder andere mal respektlos waren

Immer mehr E-Autos (auch als Firmenfahrzeug) die auch mit Solar geladen werden können.
Ansonsten ist die Stombilanz sehr gut.
Im Sommer immer mehr Strom mit PV Produziert als verbraucht.
Engagement in ördlichen Sozialen Veranstaltungen

Hilft den MA wo sie können bei der Arbeit oder im Privaten Notlagen wenn die Fa. gepe Peterhoff Gebäudedienste helfen kann MACHEN sie es auch. Ich habe damals bevor ich mich Beworben habe auf der Webseite des Unternehmen gelesen Wir sind alle nur Menschen und können auch mal Fehler machen. Dieser Satz hat mich seit ich bei dem Unternehmen beeilet. Die Vorgesetzten Reden mit einem über Fehler die mach gemacht hat und danach geht alles seinen gewohnten weg. für uns MA Krone Richten und weiter machen :-).

Kollegen sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Es herrscht ein starker Teamgeist, der die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht, besonders in den Projektteams in denen man arbeitet.
Durch Team Events und Veranstaltungen wird von Ten Brinke der Zusammenhalt untereinander nochmal deutlich verstärkt was ich super finde. Man merkt das sich der Arbeitgeber bewusst ist, dass zufriedene Mitarbeiter die gerne zur Arbeit gehen wichtig für ein Unternehmen sind und für den gemeinsamen Erfolg ausschlag gebend sind.

Vieles, ich fahre gerne in die Firma und mir macht die Arbeit an sich Spaß, ich freue mich auf den Austausch mit Kollegen, auch mal über was Lustiges zu reden. Die Jahresgespräche finde ich wichtig und den einfachen Zugang zum Vorgesetzten sind noch Punkte die man nicht vergessen darf zu erwähnen!

Die Deutsch Niederländische Kultur bei Ten Brinke ist einmalig. Nicht jeder kann sich mit dieser identifizieren, aber ich mag diese sehr gerne!
Auch fühlt man sich immer noch einem Familienbetrieb zugehörig, trotzt dieser Größe. Ich bin mittlerweile echter Fan geworden von Ten Brinke.

Nachhaltigkeit und Klimawandel werden ernst genommen. Das Unternehmen setzt sich in der Branche aktiv für eine Besserung des Klimawandels ein und hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Immobilienbewirtschaftung nachhaltig zu transformieren. Es ist beeindruckend zu sehen, wie das Unternehmen als führendes Beispiel in der Branche mitwirkt und innovative Lösungen für eine umweltfreundliche Zukunft entwickelt. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Trend, sondern ein zentrales Anliegen, das in jedem Bereich der Unternehmensstrategie verankert ist. Wer Teil dieses Unternehmens wird, trägt aktiv zu einer besseren und grüneren Zukunft bei.

Viermal im Jahr informiere ich alle Kolleginnen und Kollegen über ein virtuelles Format zu den aktuellen Entwicklungen im Markt, in unserem Unternehmen sowie zu unseren operativen, wirtschaftlichen und strategischen Zielen. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten ist sicherlich eine Herausforderung. Dennoch haben wir eine gut funktionierende Regionsstruktur etabliert, die es den Führungskräften ermöglicht, in engem Austausch mit den Mitarbeitenden zu stehen. Ich erlebe bei meinen Führungskräften eine kontinuierliche, vertrauensvolle Kommunikation, die die Mitarbeitenden stets gut informiert hält.

Hängt von der Eigenverantwortung gegenüber sich selbst und den Kunden ab.