Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Immobilien 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bisher alles! Man kann sich in der Firma frei entfalten und man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit. Der Zusammenhalt der Kollegen wird z.B. durch das gemeinsame Mittagessen oder durch diverse Veranstaltungen gestärkt. Die Führungsebene kommuniziert auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Ich kann Lieblang als Arbeitgeber wärmstens empfehlen.

Meiner Meinung nach sollte jedem, der in der Dienstleistungsbranche arbeitet bewusst sein, dass seine Arbeit in gewissem Maße auch durch äußere Faktoren beeinflusst wird, die man im Vorfeld nicht beeinflussen oder steuern kann. Dies liegt, aus meiner Sicht, grundsätzlich in der Branche begründet. Dennoch wird einem das Vertrauen entgegenbracht, seinen Arbeitsalltag (trotz dieser dynamischen Branche) selbst zu strukturieren, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wenn man es schafft sich gut zu organisieren gegeben ist.

Eigene Akademie, stetige Weiterentwicklung, interne Experten und externe Wissensmagneten, werden clever kombiniert.

Es gibt eine Zeiterfassung (auch für die Makler), in der Überstunden getrackt werden. Die Arbeitszeit kann man sich frei einteilen. Dennoch sollte jedem Makler bewusst sein, dass auch samstags und abends gearbeitet wird, wenn dies erforderlich ist.

Die lange Zeit, die ich im Unternehmen war, spricht für sich selbst. Was mich u.a. so lange „gehalten“ hat, waren tatsächlich teilweise auch die tollen Kolleg-innen und meine Arbeit hat mir natürlich Spaß gemacht. Die Personalabteilung ist extrem engagiert, damit die Mitarbeiter-innen sich wohlfühlen und bringt frischen Wind in die Firma! Auch wird man vom Personalteam jederzeit gehört, das fand ich wirklich gut!

Man darf nicht vergessen, dass Homeoffice nicht gleich perfekte Work-Life-Balance bedeutet. Dass also nach Corona verlangt wird, dass man sich auch mal wieder im Büro blicken lässt, hat für mich nichts mit schlechter Work-Life-Balance zu tun und sollte verständlich und nachvollziehbar sein.
Von mir wurde jedenfalls nie verlangt, dass ich spät oder am Wochenende arbeite und wenn ich privat Termine hatte oder mal früher weg musste, war das gar kein Thema. Die Option auf eine gute Work-Life-Balance hat man hier definitiv.

Super Sozialleistungen, toller Kollegenzusammenhalt, interessantes und sozial wichtiges und relevantes Arbeitsumfeld.

40 % Home-Office-Möglichkeit. Teilzeit möglich. Tische mit verstellbarer Höhe. JobRad und zahlreiche andere Corporate Benefits. Größtenteils digitalisierte Prozessabläufe. Die HR-Abteilung sorgt regelmäßig für Teamevents wie bspw. After-Work-Veranstaltungen und ist auch stets für die Mitarbeiter da.

Beruf und Familie unter einem Hut zu zu bekommen, ist immer eine große Herausforderung. SWSG unterstützt und bietet entsprechende Arbeitszeit modelle an, so dass man die, Herausforderungen des Alltags gut meistern kann.

Der Kollegenzusammenhalt bei der GWG ist wirklich außergewöhnlich! Vom ersten Tag an habe ich mich als Teil eines motivierten und hilfsbereiten Teams gefühlt. Hier wird nicht nur im beruflichen Sinne zusammengearbeitet, sondern auch ein echtes Miteinander gepflegt. Es ist eine Selbstverständlichkeit, sich bei Bedarf zu helfen, Ideen auszutauschen oder auch in stressigen Zeiten füreinander da zu sein. Dieser Teamgeist trägt maßgeblich dazu bei, dass wir gemeinsam erfolgreich sind und die Arbeit einfach Spaß macht. Ich schätze mich sehr glücklich, Teil eines solch tollen Teams zu sein!

Natürlich ist nicht in jeder Position ein Aufstieg in eine andere Position "vorprogrammiert" und auch hängt die Weiterentwicklung von einem selbst ab und ob man bereit ist, eine Extrameile zu gehen und sich zu engagieren. Insgesamt finde ich aber, dass die GWG die Potenzialträger erkennt und ihnen dann auch Entwicklungsperspektiven aufzeigt und ermöglich.
Die Weiterbildung wird in der GWG bedarfsorientiert gehandhabt, was ich gut finde. Ist für eine Stelle oder neue Herausforderungen eine Weiterbildung sinnvoll, dann konnte ich diese auch immer machen.

Hervorragende Leitung des Teams! Unterstützung und Lösungsansätze bei auftretenden Problemen, Kommunikation mit Mitarbeitern jederzeit höflich und sachlich

Auch hier gilt, dass es im eigenen Team immer gut gelaufen ist. In regelmäßigen Meetings wurde man mit einbezogen und zu den aktuellen Themen abgeholt. Übergreifend gibt es wöchentlich einen Jour Fixe, in denen aktuelle Themen je nach Bedarf mit allen kommuniziert und besprochen werden. Etwas schade fand ich, dass Werkstudierende und Praktikanten nicht an diesen wöchentlichen Jour Fixe teilnehmen.

Sehr lockere und offene Arbeitsatmosphäre und gutes Miteinander unter den Kollegen und Führungskräften.

Präsenz oder Home egal, die arbeit muss erledigt werden

Regelmäßige Veranstaltungen, wie bspw. Bowling oder Kicken in der Soccerhalle mit den Kollegen trägt sicher zur besseren Work-Life-Balance bei. Und auch ansonsten ist es mal möglich nach Abstimmung mit den Kollegen später zu kommen oder alternativ früher zu gehen.

Noch sehr papierlastig, aber der Weg in die Digitalisierung ist im Gange.

Umweltbewusstsein:
Nachhaltiger Energieeinsatz: Alle Standorte werden vollständig mit Ökostrom betrieben. Zudem wird die Installation von Photovoltaikanlagen kontinuierlich geprüft.
Effiziente Flächennutzung und Standortwahl: Die Auswahl der Immobilien erfolgt nach strengen Nachhaltigkeitskriterien, wie beispielsweise LEED-Zertifizierungen. Zudem wird auf eine hohe Auslastung der Räume geachtet. Die Standorte sind so gewählt, dass sie gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden sind und Pendelzeiten minimieren.
Vegetarisches und veganes Catering: Bei Veranstaltungen wird auf nachhaltige Verpflegungskonzepte gesetzt, wobei vegetarisches und veganes Catering gefördert wird.
Soziales Engagement:
Unterstützung lokaler Initiativen: An den Standorten werden regelmäßig überschüssige Lebensmittel an lokale Wohltätigkeitsorganisationen gespendet. Zudem wird kostenloser Lagerraum für gemeinnützige Projekte, wie "Hamburg liest weiter", bereitgestellt.
Betriebliche Fairness und Inklusion: Flexible Arbeitszeitmodelle werden gefördert, gleiche Bezahlung unabhängig vom Geschlecht gewährleistet und aktiv Chancengleichheit im Unternehmen unterstützt.

Die Atmosphäre im Unternehmen ist einzigartig. Man fühlt sich wohl und wertgeschätzt. Besonders spannend ist das holakratische Konzept von 1000 Satellites. Es gibt keine starren Hierarchien, wie man sie in vielen Unternehmen findet. Stattdessen haben wir die Freiheit, gemeinsam Entscheidungen zu treffen und selbst zu bestimmen, was zu tun ist.

Ich fühle mich unterstützt und wurde auch zu einer Verhandlung mitgenommen, was als Praktikant nicht selbstverständlich ist. Mein Lead Link unterstützt mich in meiner täglichen Arbeit und sorgt dafür, dass ich immer neue, interessante Aufgaben bekomme. Auch der regelmäßige Kommunikation wird aktiv gesucht und auch geführt.

Personal wird in jeder Hinsicht gefördert, geschult und offene höhere Stellen werden intern vergeben.

kann mich nicht beklagen :)

Sehr gut, störend ist nur das viele die kommen auch wieder gehen. Da sie merken dass der Job als Makler doch schwieriger ist als gedacht

mit Engagement kann man einiges erreichen. Weiterbildungsangebot sehr vielfältig

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass ein gutes Betriebsklima herrscht.
Man spürt, dass der einzelne Mitarbeiter Wert geschätzt wird und seitens der Führung, alles im Rahmen der Möglichkeiten getan wird, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die zuletzt sehr notwendigen Erneuerungen der Arbeitsplätze (inkl. vieler Umbaumaßnahmen) wurden zwischenzeitlich begonnen bzw. weitestgehend umgesetzt.
Das Unternehmen entwickelt sich spürbar sehr positiv am Markt.