Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handwerk in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alles ist möglich. Gerne unterstützen wir bei Weiterbildungen oder Umschulungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam über die beruflichen Ziele gesprochen.

Projektleiter sind nett, können aber auch streng - ist ja auch wichtig für die Projekte. Kurzfristig Urlaub nehmen ist eigentlich immer möglich. Die Zeiteinteilung passt soweit.

Hier ist man Teil eines gut durchmischten Teams von neuen Kollegen bis jahrelangen Bestandskollegen, alles dabei. Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Abteilungen ist sehr angenehm. Alle sind augenscheinlich motiviert und zufrieden. Wenn es mal hektisch wird, sind trotzdem alle immer noch freundlich und lächeln dabei.

Das Gehalt ist im Marktvergleich gut, neben den klassischen Sozialleistungen wie Jobrad, Rentenbaustein, Deutschlandticket gibt es fast jede Woche eine Einladung zum Mittagessen

Man muss eigenständig gut darauf achten, seine Balance zu halten. Es gibt viel zu tun und wenn man nicht genug Selbstdisziplin hat, kommen Überstunden schnell zusammen. Der Umgang mit Mehrarbeit ist nicht einheitlich geregelt, da sehe ich noch Luft nach oben. In meiner Abteilung funktioniert das aber sehr gut. Bisher konnte ich meine Arbeitszeiten immer flexibel an persönliche Termine anpassen und es wird auch nicht schief geguckt, wenn man mal früher in den Feierabend geht. Meine Führungskraft hat da auch ein wachsames Auge, was mit der Personenstärke bewältigt werden kann und wo auch mal „Nein“ gesagt werden muss.

Die regelmäßigen Mitarbeiter-Versammlungen geben einen wertvollen Einblick in Geschäftsentwicklungen und Herausforderungen. Die Fachabteilungen informieren mit Blick auf den Informationsbedarf der verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen. Manchmal gar nicht so einfach, aber das Ziel noch besser zu werden, ist da.

Das ist gut. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Es wird versucht diese zu lösen.

Wenn es dann kommt wie gewollt ( zb.4 Tage Woche )

Mehr geht immer - Aber insgesamt passt das Super - Wenn man Termine hat oder sonstiges wurde Freizeit immer möglich gemacht.

Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.<br/>Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.<br/>Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.<br/>Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.

Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.

Ich fühle mich meistens gut Informiert und abgeholt, wer Interesse zeigt bekommt auch die nötigen Infos, ansonsten gibt es eine interne Zeitung als auch fast täglich die News: Früher oder später weiß es ein jeder...

Gewinnbeteiligung/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Essensgutscheine/Kostenlostes Wasser und Kaffee

Soziale verhalten, Arbeitszeiten, Leistungen von Arbeitgeber seite aus, Kollegen

Abgesehen vom monetären Aspekt (Faire Bezahlung, Gewinnausschüttungen) winkt eine Vielzahl von zusätzlichen Benefits: (Firmen-Ferienwohnung in Österreich, Freikarten für den FCA, Gratis Getränke während der Arbeitszeit usw. )

Firma achtet auf Klimawandel mit Elektroautos und Solaranlagen

Man kann vom Monteur zum Baustell Planer werden.

Es werden realistische Ziele gesetzt und abwechslungsreiche Arbeit ermöglicht. Die Beziehung zum Vorgesetzten ist vertrauensvoll und Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.

Oh ja, neben den täglich anfallenden Aufgaben gibt es viele interessante Projekte.<br/>Als Mitarbeiter bei WURST hast du die Möglichkeit, dich aktiv in die verschiedensten Projekte einzubringen - wenn du möchtest.<br/>Ich durfte meine Kreativität bei Einführung der WUPP einbringen.<br/>Ab und an wird man „ins kalte Wasser geworfen“, freut sich aber hinterher umso mehr, was man im Team geschafft hat.<br/>Beispielhaft zu nennen ist hier die Verschiffung von diversen Containern voll Stahl gen Afrika.<br/>Langweilig wird’s also so schnell nicht.

Mitarbeiter-App (WUPP), offene Tür bei den Geschäftsführern und der Personalabteilung. Sicherlich gibt es vereinzelt Themen, die besser / eher kommuniziert werden können - aber wo gibt es die nicht?

Durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice möglichkeit gegeben.

Weiterbildung hat einen ganz hohen Stellenwert, das finde ich wichtig

Ebenfalls sehr gut. Privattermine (Arzt, Kinder, o.ä.) können durch die flexiblen Arbeitszeiten gut wahrgenommen werden und es wird auch nicht gemeckert, wenn in einer Woche die Wochenarbeitszeit unterschritten wird.<br/>Es sollte jedoch versucht werden, mehr Home-Office zu ermöglichen, insbesondere in Bereichen, bei den eine Präsenz nicht zwingend erforderlich ist.

Die Verhaltensweise zeichnet sich durch ihre Angemessenheit aus, ist überwiegend nachvollziehbar und zeigt eine korrekte Haltung gegenüber sämtlichen Mitarbeitern.

Es ist ein offenes Miteinander. Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr und unterstützt uns in allen Bereichen, falls erforderlich. Er lässt uns die Freiheiten, die wir benötigen und steht uns, falls erforderlich, mit Rat und Tat zur Seite. Auch bei Problemen kann man ohne Angst alles ansprechen. Ihm ist die Meinung des Teams immer wichtig und er bezieht sie stets bei seinen Entscheidungen ein. Auch kann man über private Anliegen immer offen sprechen und es wird immer versucht eine bestmögliche Lösung zu finden. Ein Vorgesetzter wie man ihn sich wünschen kann.

den kooperativen Führungsstil, die familiäre Atmosphäre, den Spaß auf Arbeit, die Bereitschaft der Unternehmensführung sich stets weiterzuentwickeln, neue Wege zu gehen, dass Kritik ernst genommen wird