Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Hotels/Beherbergung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Team hilft immer, ob es bei einer schwangere Kollegin Hilfe braucht, ob man einspringen muss oder auf einen Tag frei verzichtet (natürlich wird den Tag später zurückgegeben) oder ab und zu länger bei der Arbeit bleiben muss...

Die Dienstpläne werden 3 Wochen im vorraus fair gestaltet, es wird so gut es geht darauf geachtet , dass man genauso viel spät wie frühdienst hat / Wünsche werden im Dienstplan fast immer berücksichtigt/ auch wird Rücksicht genommen wenn man Familie hat

Ich habe bis jetzt noch keine einzige Situation im professionellen Kontext erlebt, in denen sich meine Vorgesetzten nicht adäquat verhalten haben. Für ein kritisches Gespräch gibt es immer eine Grundlage, die analysiert, aufgearbeitet und anschließend verbessert / ausgeräumt werden kann.<br/>Man muss dazu sagen, dass in einem Team wie unserem auch durchaus mal humoristische Dialoge geführt werden können, deren Inhalte dann beidseitig aber auch humoristisch ausgelegt werden.<br/>Dienstliche Belange werden aber auch stets als solche abgegrenzt und professionell gehandhabt. Klar ist vor allem, das auch bei bester Team-Atmosphäre jeder erst einmal seinen Teil an (guter) Arbeit und Pflichten beiträgt. Ist das gewährleistet, dann läuft die Arbeit auch locker und stressfrei (was nicht heisst, dass nicht gewissenhaft und präzise gearbeitet wird - routiniert soll ja auch nicht in Betriebsblindheit münden sondern stets mit etwas Selbstreflexion überarbeitet werden).<br/>Mitunter fragen Vorgesetzte auch nach Reflexion ihres Verhaltens, und wenn das auch als wichtig erachtet wird, weiss man, dass der Vorgesetzte auch den Mitarbeiten zugewandt ist.<br/>Zudem stehen die Vorgesetzten IMMER hintern einem.

Es gibt ein Azubi Bootcamp, was wirklich toll ist. Die Azubis der gesamten Kette lernen sich kennen und werden auf die Prüfungen vorbereitet! Die Organisation dessen ist auch großartig - also wirklich großes Lob.<br/>Es gibt auch theoretisch die Möglichkeit an anderen Standorten der Kette mal zu arbeiten, um da auch neuen Input zu erhalten. Man muss sich dazu aber selbst dahinterklemmen und es wirklich wollen, denn das muss auch organisiert werden. :) In meiner Zeit gab es mehrere Online Trainings zu internen Systemen und eine Kommunikationsschulung, die ich ganz toll fand. Denn es war wirklich super mal die anderen Abteilungsleiter/MOD's/HD's kennenzulernen - da kann ich für alle im Team sprechen, die auch an der Schulung teilnehmen durften. So wird aus der gesamten Kette auch ein Team. Also so persönliche Treffen solltet ihr wirklich beibehalten. :) Und auch so - wenn man eine Weiterbildung gefunden hat, die man gern machen möchte, dann ist der HD vor Ort der erste, der dahinter steht und probiert dies zu ermöglichen! Wenn man sich weiterbilden will, dann kann man das bei ACHAT super! Aber man muss eben auch Eigeninitiative zeigen. Es wird nicht im großen Stil Pflichttrainings geben

Sehr gut, vorallem durch Übernahme der neuen 13 Michel Hotels entsteht eine immer größere Gruppe, was sehr gut ist und viel bietet.

Sehr locker und menschlich. Chefin nimmt sich gerne Zeit für Sorgen und Fragen- aber erst nach dem Morgen Kaffee!

Mitarbeiterzeitschrift, Intranet, Meetings, Versammlungen pro Quartal, Jour fixe; es werden alle relevanten Informationen geteilt und kommuniziert

Ich glaube das in jedem Unternehmen, so auch in diesem, mehr daran gearbeitet werden sollte, auch Frauen in höhere Positionen einzubinden.

Wir haben bei ATLANTIC Hotels die Möglichkeit 2x im Jahr an einer Schulung/ an einem Training teilzunehmen. Pro Halbjahr kommt ein Trainingskatalog raus, sodass die TEAM Mitglieder sich was aussuchen können. Für Jede/n ist im Katalog etwas dabei; von Tagesschulungen bis hin zu mehrtägigen Trainings; von Fachspezifischen Einheiten bis hin zu persönlichen Weiterentwicklung....

Auf jeden Fall! Diese ergeben sich alleine schon aufgrund des Tätigkeitprofils. Natürlich gibt es aber auch die Aufgaben, die vielleicht nicht immer ganz so interessant zu sein scheinen. Aber gibt es diese nicht immer ganz so spannenden Aufgaben nicht in jedem Job? Langweilig wird es zum Glück bei uns nie!

The relatively small size of the company makes some career development difficult. However, the company offers for all positions a leadership and an expert track which enables employees to grow (& wages to increase with more responsibilities) without too much blockers (e.g. because there cannot be too many people managers). Also, the company is usually open to make organizational adjustments if fitting to the employees needs (for high performers) and swapping between departments is also possible even if not being so frequent.<br/>If you are a high performer (pushing to reach more than usual expectations), you definitely will be able to find good career development at limehome.

Ich habe noch nie so eine offene, wertschätzende und authentische Firmenkultur erlebt. Man fühlt sich vom ersten Moment an wohl.

Auf Gleichberechtigung wird definitiv Wert gelegt. limehome hat ein sehr diverses Team. Von Werkstudent bis Management Team Member ist jeder ein wertgeschätzter Mitarbeiter. Die Frauen vs. Männerquote in Führungspositionen bei limehome ist ausgeglichen und unterschiedlichste Nationalitäten arbeiten zusammen. In meiner bisherigen Zeit bei limehome habe ich es immer mal wieder mitbekommen, dass ehemalige Mitarbeiter mit Freude wieder zurück zu limehome kommen. Was sehr schön zu sehen ist und definitiv für limehome als Arbeitgeber sprechen.

Durch die Arbeit in mehreren Abteilungen kommt es ab und an zu Abstimmungsproblemem bezüglich der Schichten. Urlaub kann mit Vorgesetzten problemlos abgestimmt werden und die wunschfreien Tage werden auch immer versucht erfüllt zu werden.<br/>Durch die exakte Zeiterfassung gibt es ein faireres Handling mit Überstunden.

Es gibt immer und überall eine Kleinigkeit auszusetzen daher "nur" 4 Sterne. Ich konnte hier schon einiges dazulernen und freue mich schon auf alles weitere! Ein großer Pluspunkt der DQuadrat Living GmbH ist die Vielfältigkeit der Projekte, hier sollte für jeden was passendes dabei sein & demnach stehen einem einige Weiterbildungstüren offen.

Fairer Arbeitgeber, durch weg ein Respetkvoller umgang,

arbeiten wo andere Urlaub machen. War eine gute Erfahrung!

Gutes Image, da es zur Therme Erding gehört

Man kann sich gut weiterbilden. Ich selber starte auch bald meine Ausbildung bei Prizeotel und freue mich sehr darauf.

Wenn du selbst Verantwortung übernehmen möchtest, bekommst du sie hier auf jeden Fall. Du kannst die Verantwortung über Projekte übernehmen, neue Dinge anstoßen, bei Neueröffnungen mitwirken und an verschiedene Standorte reisen.

Ein tolles Team, auch wenn viele remote arbeiten ist der Zusammenhalt groß und es gibt auch regelmäßige Treffen. Alles vom Arbeitgeber bezahlt.

Es gibt sehr viele operative Austauschmöglichkeiten: Interne Kommunikationstools (wie E-Mail und Chat-Systeme), wiederkehrende Meetings, IT-Systeme zur Unterstützung von Arbeitsprozessen und standardisierte Arbeitsabläufe, die einem den Alltag erleichtern. Untereinander kann sich jederzeit ausgetauscht werden und die Kolleg:innen helfen einander gerne weiter. Auch der Austausch von Führungskräften und Mitarbeitenden findet auf Augenhöhe statt.

Wir können auf diese Kollegen - ob in dem Shared Service der Zentrale oder in den Hotels und Gastronomien - nur stolz sein. Beim Sommerfest haben alle zusammen gewirkt, als wenn es keine Unterschiede geben würde und die Führungsmannschaft hat im Service genauso unterstützt wie alle anderen.

Arbeitnehmer & Arbeitnehmerinnen werden gleich wertgeschätzt und Wiedereinsteigerinnen wird der Wiedereinstieg ermöglicht.<br/>Mit Baby oder Kleinkind arbeiten? Kein Problem. Sind auch im Büro gerne gesehen, wenn es mal ein Betreuungsproblem gibt.

Es wird stark auf angemessenen Zeitausgleich für geleistete Mehrarbeit geachtet und auch darauf, dass keine übermäßige Mehrarbeit anfällt, was durch die Natur eines Hotelbetriebes schlichtweg nicht immer möglich ist.

Das Hotel ist sehr daran interessiert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange zu binden, deshalb steht Weiterbildung und Karriereentwicklung im Fokus. Hinzu kommt ein breites internes Schulungsangebot.

Eine flache Hierarchie, als Azubi oder Student fühlt man sich nicht wie eine billige Arbeitskraft sondern als wichtiges und wertgeschätztes Teil des Teams. Vor allem in der Ausbildung sind die Abteilungsleiter darauf bedacht, dass man alle Bereiche der Abteilung kennenlernt und man langsam an die einzelnen Aufgaben herangeführt wird, man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen. Die regelmäßigen Feedbackgespräche sind immer konstruktiv und Respektvoll.