Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Respektvoller Umgang aller Vorgesetzten. Sehr menschlich und personenbezogen. Kollegen untereinander sind immer freundlich und respektvoll miteinander. Der ein oder andere tut sich schwer mit der Kommunikation. Das sehe ich aber als normal. Nicht jeder Mensch kommuniziert gern.

Ich hatte die beste Vorgesetzte überhaupt. Private Probleme, gesundheitliche Probleme wurden immer ernst genommen und es wurden immer Lösungen gefunden. Sehr herzlich und ehrlich.

Wir versuchen die papierlose Abwicklung der Buchhaltung zu steuern und haben diverse Möglichkeiten für unsere Mandanten entwickelt. Immer mehr Mandanten entscheiden sich den umweltfreundlich, papierlosen Weg mit uns zu gehen.

Die Vereinigte Lohnsteuerhilfe e. V. besteht seit mehr als 50 Jahren und gilt als der größte Lohnsteuerhilfeverein in Deutschland. M.E. stimmt das positive Image mit der Realität überein.

Im ganzen Unternehmen nehme ich einen tollen Teamspirit und starken Innovationsgeist war. Es gibt tolle Veranstaltungen, Seminare und alle sind gefragt und gewertschätzt sich in die Vision des Vereins mit einzubringen. Unterstützt wird man in seiner täglichen Arbeit von einem tollen Beratungsstellenservice und professionellem Marketing aus der Hauptverwlatung.

Man bekommt sowohl Unterstützung von der Hauptverwaltung und anderen Beratungsstellen. Ich kann von zuhause arbeiten - für mich momentan perfekt.

Man muss vorausschicken, dass ich mich nur auf die Beratungsstelle beziehen kann, in der ich arbeite. Hier läuft es meiner Ansicht nach aber sehr gut. Neben einer vernünftigen Einarbeitung habe ich hier nette Kollegen und einen guten Vorgesetzten. Auch mit Kindern klappt das hier organisatorisch alles.

Man sollte nicht alles drucken müssen, digitale Akten wären sinnvoll auch in Hinblick auf ortsunabhängige Bearbeitung

Gehalt könnte besser sein. Es<br/>gibt Sachbezüge, VWL und ab gewisser Zugehörigkeit auch betriebliche Altersvorsorge.<br/>Inflationsausgleich wurde auch gezahlt.<br/>Trotzdem ist das Gehalt (steuer-)branchentypisch nicht genug wertschätzend für das Wissen, die soft skills und die Leistung die man erbringen muss (teilweise auch Belastung durch Menge, Arbeitszeit und Mitglieder).

Die gesamte Atmosphäre ist einfach super. Ich habe von Beginn an sofort im Team aufgenommen gefühlt und erhalte die Unterstützung, die ich noch benötige. Es gibt tolle Teambuilding Events, sowie ist die Kommunikation und der Umgang auf jeder Ebene respektvoll und immer freundlich.

Die Offenheit und Wandlunsgfähigkeit Themen anzugehen und/oder auf Situationen zu reagieren. Bspw. New Work Konzept im Rahmen der Corona-Beschränkungen. Innovative Recruiting Kampagne um neue Kollegen zu gewinnen.

Karriere und Weiterbildung ist hier definitiv gegeben, als Mitarbeiter kann man sogar Sprachkurse machen und auch im Unternehmen selbst auf höhere Positionen aufsteigen. Jeder Erfolg der Mitarbeiter wird anerkannt, ob abgeschlossener Bachelor oder beendete Ausbildung.

Dem Standortleiter kann man auch einen 6ten Stern geben :) Der steht zu 100% hinter seinem Mitarbeitern, hat immer ein offenes Ohr egal wieviel Stress er selbst hat (ja auch er ist mal schlecht gelaunt - menschlich halt), und er achtet tatsächlich darauf, dass man nicht zu viele Überstunden macht. Sonst ist es ja meist andersrum oder wird sogar eingefordert

neue Digitalisierungsmöglichkeiten werden an einzelnen Standorten ausprobiert und die Erfahrungen werden im Netzwerk weitergegen, große Auswahl an Online-Fortbildungen, einheitliches und umfangreiches ProCheck/Checklisten (diese sind eine große Unterstützung bei der Einarbeitung)

Die Büroräume befinden sich in einem Altbau, was mir persönlich viel lieber ist als neue Bürogebäude. Parkplätze ausreichend vorhanden und sehr guter Anschluß an die Bahn. Arbeitsplatz wird an den Arbeitnehmer angepasst.

Je nach Mandanten kann das variieren. Ich persönlich hatte sehr interessante Aufgaben und konnte dadurch sehr viel lernen.

Es wird ein sehr großer Wert auf Digitalisierung und Fortschritt gesetzt. Es gibt einen Digital-Hub und einen Innovationsausschuss, welche immer für Ideen und Anregungen offen sind und diese auch umsetzen.<br/>Weitere Benefits:<br/>- Bereitstellung EUR 49,00 Ticket<br/>- Bereitstellung komplettes Home-Office-Setup (zwei große Monitore, Laptop, Maus, Tastatur, usw.)<br/>- Solide Kantine mit sehr fairen Preise<br/>- Leckeres Eis aus einer Hamburger Eismanufaktur (leider im Winter etwas unregelmäßig, aber im Sommer immer vorhanden)<br/>- Umfangreiche Getränkeauswahl

Insbesondere das Team macht die Arbeit bei MHL so besonders. Meistens ist das Verhältnis untereinander eher freundschaftlich als kollegial. Auch abteilungsübergreifend macht die Zusammenarbeit viel Spaß!

Das Fortbildungsangebot ist sehr groß. Schulungen werden intern und extern angeboten. Die Themen sind dabei nicht zur fachspezifisch sondern auch zur Persönlichkeitsentwicklung und Stärkung seiner eigenen Skills

Neues dhmp Karrieremodell zeigt transparent Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven auf und schafft so Orientierung. Die dhmp Akademie bietet ein umfangreiches Angebot von Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Da es sich bei unseren Mandanten im Wesentlichen um KMU handelt, fallen sehr vielfältige Aufgaben in verschiedenen Gebieten an. Insbesondere in unserer Abteilung gibt es ein sehr breites Feld von verschiedenen Aufgaben. Aufgrund der goldenen Regel "Make the Client happy" können die Probleme und die Fragen denen man sich stellen muss kaum umfangreicher sein. Ich hätte nie gedacht, dass ich in diesem Bereich innerhalb eines Jahres so viele Einblicke in unterschiedliche Themen und Branchen bekomme wie es im letzten Jahr der Fall war. Das "learning-by-doing" wird hier wirklich sehr gut umgesetzt.

Urlaub muss im Vorjahr für das Folge Jahr beantragt werden. Aber meist kann er so genommen werden wie beantragt. Im Außendienst gibt es keine flexible Arbeitszeiten und auch kein Homeoffice. Auf Familie wird zum Teil Rücksicht genommen.

Bin Leiter der Beratungsstelle und weiter geht's bei mir nicht, Gehalt hingt dem Wachstum bzw. Der Inflation hinterher

Ich bin seit zehn Jahren beim Steuerring und der Job war stets passend zu meinem Privatleben. Mittlerweile habe ich zwei kleine Kinder und dank der Flexibilität und dem Verständnis meines Arbeitgebers, bekomme ich alles gut unter einen Hut - auch wenn die Kinder mal krank sind.

Die GOB biete niederlassungsübergreifende Arbeitskreise zu bestimmten Themen oder Steuerarten an - diese sind immer sehr hilfreich und laden zum Austausch mit anderen Kollegen ein. Außerdem finden regelmäßig interne Schulungen mit einem externen Referenten statt.<br/>Darüber hinaus unterstützt die GOB eigene Weiterbildungswünsche mit Fortbildungsverträgen und fördert damit den eigenen beruflichen Werdegang sehr stark.

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man das Privat- und Berufsleben gut vereinbaren. Es besteht die Möglichkeit in Teilzeit (individuell) oder Vollzeit (38h) zu arbeiten. Es dürfen zudem keine Überstunden gemacht werden.<br/>Es werden aktuell zukunftsorientierte Arbeitszeitmodelle (freitags frei alle 14 Tage) ausgetestet. Der Arbeitgeber ist wirklich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht. Private Termine etc. sind auch kein Problem.

Kontinuierlicher fachlicher Austausch durch standortübergreifende Arbeitskreise (persönlich und digital)

Es kommen immer wieder neue Aufgabenbereiche dazu. Jeder Tag ist individuell und neu. Trotz Aufgaben, die wöchentlich zu erledigen sind, verliert man nicht den Spaß und kann immer wieder dazulernen.

Wenn man sein Arbeitsmodell gefunden hat, wird es auch umgesetzt. Ein bisschen Flexibilität sollte man als Arbeitnehmer mitbringen, dafür ist RWT bei den Modellen auch sehr flexibel und geht auf Wünsche des Mitarbeiters ein.

...nichts negatives bekannt (man wir zukünftig an den älteren Kollegen froh sein müssen und hoffen, dass sie möglichst lange arbeiten)