Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Medizintechnik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Gehalt ist zunächst mal Verhandlungssache. Man liegt hier schon noch etwas unter den Gehältern der IG-Metall. Bei steigender innerbetrieblicher Qualifikation und mit zunehmender Betriebszugehörigkeit steigt das Gehalt natürlich.
Außerdem gibt es eine jährliche Gehaltsanpassung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine für ALLE Mitarbeiter gleich hohe Gewinnbeteiligung, wenn das Jahr erfolgreich war.
Das in der Kantine frisch zubereitete Essen wird von Bentley subventioniert, sodass man zum gegenwärtigen Zeitpunkt lediglich 2,50 € für sein Mittagessen bezahlen muss.
Die betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst und es gibt VL in Höhe von 51 €.
Bentley plant einen Börsengang und verspricht jedem Mitarbeiter eine Aktie pro Monat Betriebszugehörigkeit.
Auch wenn die Gehälter noch nicht das Tarifniveau erreicht haben, braucht sich Bentley hier nicht zu verstecken.

Könnte in manchen Bereichen noch ein wenig digitaler werden, um hier und da Papier einzusparen, ist aber seit der Einführung der Mitarbeiter-App ein guter Schritt in die richtige Richtung. Bewegungsmelder in den Gängen sind stromsparend, automatische Blenden außen ebenfalls - sehr gut investiert hier!

Bereits in der Einarbeitung bekommt man spannende und herausfordernde Aufgaben. Du kannst dir deinen Arbeitsalltag komplett eigenständig organisieren und bekommst die notwendigen Freiräume zum Absolvieren der Aufgaben. Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist offen und direkt.
Besonders bemerkenswert ist, dass trotz der Größe des Unternehmens, der Geschäftsführer stetig darum bemüht bleibt, die Mitarbeiter beim Vornamen anzusprechen.

You are kept well up to speed with what is going on. Much communication is in German though, but they are taking steps to be more inclusive to us non-native speakers as well :)

Es gibt gute Möglichkeiten, sich intern und bei Interesse auch international weiterzuentwickeln wenn man das möchte und sich dafür engagiert.

Klassische Signalverarbeitung trifft auf moderne, smarte Technologien. Die Möglichkeiten, die sich daraus ergeben, sind nahezu unbegrenzt und am Ende profitiert der Hörgeschädigte. Das Ergebnis ist nicht nur besseres Hören, sondern auch die intelligente Vernetzung im Ökosystem des Kunden.

Wir haben Solaranlagen auf dem Dach und es gibt Ladestationen. Es wird weiter ausgebaut. Elektrofahrräder können ebenso geladen werden. Das Produktionsgebäude wurde dieses Jahr Isoliert und an unser Blockheizkraftwerk angeschlossen. Das Arbeiten in der Fertigung wurde dadurch auch im Sommer bei Hitze wesentlich angenehmer.
Zulieferer werden im Sinne von "fair trade" unter die Lupe genommen. Geräte aus Dauerläufen die für dem regulären Markt nicht mehr zur Verfügung stehen werden nach Möglichkeit auf den neuesten Stand gebracht und an soziale Einrichtungen gespendet.

Intensive und gute Einarbeitung: Die Einarbeitung ist sowohl intensiv als auch effektiv. Sie ermöglicht es den Praktikanten, sich schnell in ihre Aufgaben einzufinden.
Ein Praktikum bei Dürr Dental SE bietet die Möglichkeit, in kurzer Zeit eine Menge zu lernen. Es ist eine wertvolle Erfahrung für die persönliche und berufliche Entwicklung.

Der Standort ist sehr gut gehalten und Angenehm für den Aufenthalt.
Die Firma bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten die Kostentechnisch von der Firma übernommen werden. Die Hierarchie ist sehr Flach gehalten wodurch ein gegenseitiger Respekt zwischen Arbeiter und Vorstand entsteht.

Sehr korrekt und respektvoll! Viele langjährige Mitarbeiter/innen gehen - wenns soweit ist - in den wohlverdienten Ruhestand. Das zeigt die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber langjährigen Mitarbeiter/innen, aber auch die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen.

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonto. Home Office Möglichkeit. Reichhaltiges und qualitativ hochwertiges Essensangebot für die Mittagspause. Relativ wenig Urlaubstage frei wählbar, durch fixe Schließungstage, bspw. im Sommer.

Auch hier wird die Arbeitsleistung sehr gut bezahlt - freiwillige Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich stehen auf der Tagesordnung

Es wird viel für eine gute Kommunikation getan, z.B. regelmäßiger Business Lunch mit der Geschäftsführung. Allerdings gab es zuletzt wichtige Personalentscheidungen, die nicht weiter begründet wurden.

Kommt natürlich immer auf den persönlichen Anspruch an. Für mich passt es sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, wenn gewünscht hohe Homeoffice-Quote möglich, 30 Tage Urlaub…

Für mich ein attraktives und faires Gehalt. Auch ein vergünstigtes Deutschland Ticket und die Möglichkeit zur Teilnahme am EGYM Wellpass sind natürlich zusätzlich super.

Nette Kolleg:innen und man findet meistens hilfsbereite Ansprechpartner wenn man Fragen hat, der Fokus liegt aber eher in der individuellen Leistung ggü. Teamarbeit (abhängig von der Abteilung)

da es recht flache Hierarchien gibt, ist ein beruflicher Aufstieg leider nur begrenzt möglich; Nachbesetztungen von Führungspositionen erfolgen aber i.d.R. innerbetrieblich; Weiterbildungen werden angeboten

Kleines aber feines Team dass auf einander Rücksicht nimmt. Und auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.

Das Unternehmen unterstützt meine flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, was es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen gut mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen

Werte werden gelebt !!!
Respekt und Wertschätzung als Basis von innen nach außen.
Offenheit für Veränderungen.

Es wird viel getan und theoretisch ist das auch gut so. Es hilft aber nicht über die Herausforderungen weg, mit denen am Ande alle Arbeitgeber zu kämpfen haben und die den Arbeitsalltag gestalten. Hier gleichen sich die Firmen aber auch. Das gemalte Bild ist immer top, wenn man dann Teil der Firma ist, sind der Alltag und die Herausforderungen genauso wie in anderen Firmen.

Natürlich haben wir aufgrund der Reinräume besondere Arbeitsbedingungen. Im Sommer kann das in der Produktion schon auch mal unangenehm werden. Hier wird aber an Optimierungen gearbeitet. Die Gesundheit der Arbeitnehmer liegt dem Arbeitgeber sehr am Herzen, auch am Thema Ergonomie und Arbeitsschutz wird ständig gearbeitet.

40h Woche plus die Fahrzeit, könnte besser sein. Das ist aber ehr subjektiv. Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit bringen das wieder etwas ins Gleichgewicht.

Jeden Tag frisches Obst, Gemüse, Mittagessen. Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee. Jeden Monat ein Come Together Wednesday, bei dem alle Mitarbeiter zum gemeinsamen Essen zusammenkommen. Gute EDV Ausstattung auch zu Hause. Das einzige, was ich zu bemängeln habe, sind die Großraumbüros. Die Lautstärke macht es manchmal unerlässlich, gerade bei komplexeren Aufgaben, die Noise Cancelling Kopfhörer aufzusetzen. Hier würde ich mir manchmal etwas mehr Rücksicht wünschen. Auch in den Pausen gibt es nur wenig Möglichkeit, sich zurückzuziehen, wenn man nicht den großen Trubel möchte. :-) Jedoch kann die Pause im Sommer auch in den Garten verlegt werden, was wirklich herrlich ist.

Abwechslungsreiche Aufgaben, man wird in der Abteilungen in allen Themen Bereichen sehr gut eingearbeitet. Man darf in die einzelnen Bereiche der Kolleginnen und Vorgesetzen mit rein schauen und diese Unterstützen. Es wird einem sehr viel vertrauen überlassen und man hat seine eigenen To-Dos, auch sind neue Anregungen/ Wünsche/ Verbesserungsvorschläge erwünscht und man kann diese dann auch selber umsetzen. Man wird in Aufgaben wie Bsp. Monats/-Jahresabschluss und weiteren Aufgaben sehr gut mit eingebunden. Es wird einem auch nicht ständig über die Schulter geschaut und Fragen darf man gerne auch jederzeit öfters. Man ist Frei in seiner Arbeitsaufteilung und seiner Arbeitsweise.

Flexible Arbeitszeiten, man kann auch private Termine problemlos unterbringen und Homeoffice ist natürlich ein muss. Man hat hier schnell den Dreh raus, wie man seine Arbeitswoche optimal mit dem Privatleben verbindet :-)

Ist wirklich gut. Sehr offen und transparent und vor allem auf Augenhöhe. Aufgrund der vielen Änderungen ist aber schon mal eine Information an mir vorbeigegangen. Aber das schreibe ich dem Change zu.

Durch die Verwerfungen im letzten Jahr einen kleinen Knacks bekommen, allerdings viele Fans im Markt! Imageschäden werden durch neue Führung erfolgreich aufgearbeitet.

Auf Augenhöhe, Schnelle Reaktion, hören den Mitarbeitern zu und versuchen auch es sofort zu verbessern