Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Textil in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Unschlagbar. Die Anwesenheitspflicht im Büro von 2 Tagen die Woche und Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ermöglicht einem einen super Ausgleich zum Privatleben.

Es gibt sehr viele Benefits für Arbeitnehmer. Von subventioniertem Mittagessen, kostenfreies tägliches Müsli+Obst, kostenfreie Getränke (Cola, Limonaden, Bier, etc.), Subventionen für Fitnessmitgliedschaften, Events, ein Budget pro Quartal zum Erwerb eigener Produkte und und und
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, egal ob Praktikant oder Team Lead
Auch als Praktikant werden recht schnell Verantwortungen übergeben, sodass man das Gefühl bekommt ein vollwertiges Mitglied des Teams zu sein.

The things i like about oceansapart is that it gives their employees oppurtunity for growth and their values are amazing.

Das Verhalten meines Vorgesetzten in Konfliktfällen war professionell. Ich konnte ihn auf Probleme ansprechen und wurde dabei immer ernstgenommen. Er hatte stets respektvollen Umgang mit Allen. Die Bewertung unserer „Leistungsprozente“ fand ich aber nicht wirklich gerecht. Ich finde es falsch, den Fokus nur auf „Zahlen“ zu setzen. Denn dies führte oft dazu, dass unter Kollegen ein Kampf um höhere Prozentzahlen herrschte und viele Kollegen in einer ungerechten Art und Weise versuchten, Aufgaben/Aufträge zu übernehmen, mit denen sie hohe Prozentzahlen einfacher erreichen. Irgendwann drehte es sich nur noch um diese Prozentzahlen, was sehr nervig war und ich als demotivierend empfunden habe. Egoistische Kollegen blockierten einem oft den Weg, damit sie bequem aber auch schnell kommissionieren konnten während andere auf sie warten. Zudem mangelte es auch an sauberes und sorgfältiges Arbeiten, da diese Arbeitsweise das Tempo verringern und somit wieder die Prozentzahlen schlecht beeinflussen würde.

Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Wir haben monatliche Teammeetings in denen aktuelle Themen und Zahlen angesprochen / mitgeteilt werden. Wir können aber auch bei brennenden Sachen sofort jeden ansprechen.
Abteilungsübergreifend kommt es eben auf die jeweiligen Mitarbeiter an.
Die Kommunikation im ganzen Unternehmen ist etwas schwieriger. Das liegt eben auch an der Unternehmensgröße. Man versucht sein Bestes mit unserem internen Kommunikationsmittel "beekeeper". Hier werden alle allgemeinen Infos gepostet, wo jeder Mitarbeiter Zugriff hat.
Ein Austausch findet auch regelmäßig in unserer einladenden Kantine statt.

Könnte hier und da ein wenig verbessert werden aber im großen und ganzen top :) Kurze Entscheidungswege und man kann sich auch direkt mit der Geschäftsleitung austauschen.

Für das Arbeiten wird mir super viel Vertrauen entgegengebracht, was ich sehr schätze. Jede/r ist für seinen Arbeits-Impact persönlich verantwortlich und es wird nicht streng kontrolliert. Ob Arzttermine während der Arbeit, Papas Geburtstagskaffee oder eine wöchentliche Fortbildung - das ist bei frühzeitiger Absprache kein Problem & kann flexibel an einem anderen Tag nachgearbeitet werden ohne, dass jeder Schritt beobachtet wird. Wirklich super, wie flexibel und leicht es dadurch wird!

Ich durfte direkt unter der Geschäftsleitung arbeiten, was für mich stets eine Bereicherung war. Meine Entwicklung wurde priorisiert und gefördert. Auftretende Konflikte haben wir zeitnah auf Augenhöhe und zu beidseitiger Zufriedenheit gelöst. Ziele wurden gemeinsam anhand der SMART Methode definiert, dokumentiert und regelmäßig geprüft. Dadurch waren sie stets realistisch und fair.

Im jeweiligen Team glaube ich sehr stark, übergreifend könnte es manchmal noch besser sein :)

Durch die Homeoffice Regelungen wird die Arbeitsatmosphäre entspannter. In einem Großraumbüro kann es an einigen Tage wenn viele Kolleg:Innen da sind sehr schnell, sehr laut und unruhig werden. Konzetnriertes Arbeiten ist dann kaum bis gar nicht richtig möglich. Dadurch das sich jeder die Homeoffice Tage selbst einteilen kann, ist man sich nicht sicher ob genau der gewählte Tag ruhe und konzentriertes Arbeiten gewährleistet. Ein kleiner Nachteil der Homeoffice Regelungen sind die vielen Teamsbesprechungen die gemacht werden, da es auch in einem Team sein kann, das nicht alle Kolleg:Innen vor Ort sind.

Bei Konflikten wird die Meinung der Mitarbeiter zur Kenntnis genommen und anschließend darüber offen kommuniziert. Zu Auseinandersetzungen oder Missverständnisse kommt es selten, da hierbei eine gute Kommunikation besteht. Über Ziele und Entscheidungen wird stets informiert und in einem Austausch geblieben.

Viele Angebote für MA, Kaffe, Obstkorb, Tee, Gourmet Essen, Homeoffice, Gleitzeit und noch so viel mehr!

Man kommt gerne ins Office, da hier einfach ein positiver Vibe herrscht. Es gibt öfter kleine/größere Mitarbeiter-Events - immer mit leckeren Snacks & Drinks - und die Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt.

Ich habe mich immer wohl gefühlt, es war immer sehr angenehm mit meinen Kollegen zu arbeiten und zu scherzen, man konnte immer seine Mängel äussern, die Kulanz und Nachsorge bei Krankheit ist wirklich sehr ungewöhnlich liebenswert.

Durch die Homeoffice-Regelung konnte man auch an paar Tagen zu Hause arbeiten, was natürlich in manchen Situationen eine große Erleichterung war.

Freue mich, dass auch Kollegen ü50 eingestellt werden. Als ein Kollege 70 wurde, fand ich es besonders schön, dass er nicht nur geehrt wurde, sondern auch der Geschäftsführer persönlich erschienen ist.

Außergewöhnlich... Der Geschäftsführer packt selber an. Er hat immer ein offenes Ohr und für alles eine Lösung... Das zieht sich durch alle Ebenen hindurch und macht unter anderem das sehr wertvolle Arbeitsklima aus.

Eigene Proaktivität ist vorausgesetzt, keinem wird etwas geschenkt. Gerade zur aktuellen Wirtschaftslage kann man wohl etwas mehr davon gebrauchen ;-) aber dennoch sehr fair. Sozial- und extra Leistungen werden geboten (auch steuerfreie Zuschüsse).

Urlaub ist unter Absprache mit den Kollegen immer möglich. Private und berufliche Belange lassen sich sehr gut vereinen. In den fast 31 Jahren die ich hier beschäftigt war, gab es in dieser Hinsicht nie ein Problem. Die Vertrauensarbeitszeit lässt den Mitarbeitern viel Freiraum, es sei denn, man versucht sich gegenüber dem restlichen Team einen Vorteil zu verschaffen.

Kostenlose Seminare zur Weiterbildung werden angeboten.
Vom Azubi zur Führungskraft ist hier bei sehr guten Leistungen möglich.

Frauen werden die gleichen Chancen wie Männern geboten. Auch in Führungspositionen ist der Frauen/-Männeranteil ausgeglichen.

Der Arbeitgeber bemüht sich sehr um eine gute Arbeitsatmosphäre. Man kann hier viel lernen, selbstständig arbeiten und bekommt einen Einblick in unterschiedliche Tätigkeiten. Die Arbeit wird hier auch sehr wertgeschätzt.

Es ist irgendwie schon allzu selbstverständlich, darum muss es mal wieder gesagt werden: Pünktlichste Gehaltszahlung!
Wer Freude an schönen Produkten im Handarbeitsbereich hat, ist bei uns bestens aufgehoben.
Seit März gibt es zusätzlich zu den unten Genannten neue Benefits!
Freie Getränke
Sportangebote
Fahrradbeteiligung
Obst
monatliche After Work Events mit unterschiedlichsten Programmpunkten

I.d.R. feste Arbeitstage nach Absprache vor jedem Semester, diese lassen sich aber auch relativ spontan verschieben, was als Student sehr praktisch ist. Homeoffice ist hin und wieder auch möglich, um z.B. in den Ferien in die Heimat zu fahren.

Gleitzeit und 2 x pro Woche Homeoffice sorgen für guten Freizeitausgleich. Die Regeln des HO sollten jedoch noch etwas gelockert werden. Ein dritter Tag HO wäre perfekt! Es gibt 30 Tage Urlaub + Gleittage. Einziger Nachteil: Es darf kein einziger Tag mit ins nächste Jahr genommen werden. In unserer Abteilung gibt es einen sogenannten Spätdienst der besagt, dass eine Person bis Uhrzeit xy im Wechsel das Telefon besetzen muss. Völlig veraltet. Es kommen zu diesen Uhrzeiten kaum Anrufe. Vor allem Freitags.

Der Job ist anspruchsvoll und als Führungskraft kann man nicht immer eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Mobiles Arbeiten von zuhause gibt einem aber nötige Flexibilität und ist ein echter Mehrwert.

Die Mischung von Jungen und Alten Arbeitnehmern, die sich gegenseitig unterstützen, helfen und nach vorne bringen. Eine Distanz von der Einen noch von der Anderen Seite ist nicht festzustellen. Der Blick nach vorne des Unternehmens für die möglichen Risiken, werden frühzeitig diskutiert und nach Möglichkeit eliminiert. Das erkennen von Chancen und deren sofortige Umsetzung.

Die Führungskräfte bei Korntex sind zugänglich und empathisch. Sie setzen klare, realistische Ziele und stehen stets zur Verfügung, um Unterstützung zu bieten und Feedback zu geben. Ihre Bemühungen, eine transparente Kommunikationskultur zu fördern, haben maßgeblich zu einem starken Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitern und Management beigetragen.

Es bieten sich regelmäßig Möglichkeiten, den Horizont zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Ein eher kooperativer Führungsstil, Vorgesetzte sehen sich als Teil des Teams. Sie haben stets ein offenes Ohr, auch auf kritische Meinungen wird konstruktiv eingegangen. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, um ihre Kompetenzen zu erweitern und die Effizienz der Teams zu erhöhen. Sie beraten & unterstützen, geben aber auch Struktur & den nötigen Freiraum überall wo nötig. Der Mitarbeiter wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als Mensch.