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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 446 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtViele Firmenevents wie Sports Day oder Weihnachtsfeiern.
Teilnahme an Firmenläufen.
Sportgruppen nach Feierabend wie Rennrad, Mountainbike, Volleyball, Laufen...
- tolle Zusammenarbeit aller Kollegen
- verständnis- und respektvoller Vorgesetzter
- offene Kommunikation der GF zu den Führungskräften
Positive Arbeitskultur, moderne Arbeitsweise und Austattung, super spannende Aufgaben - man wird gefordert, uvexeria
Finde gut, das man flexibel sein kann und das es ein Familienunternehmen ist, dass Versprechungen einhält und lebt.
Man zieht an einen Strang und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere in der Produktion. Diktatur durch Produktionsleiter vernichten. Er stellt seine Kumpels ein und
"entsorg" alte Mitarbeiter, durch Kündigung oder Stelle verschieben.Des Weiteren ist die Arbeitsumgebung geprägt von einem Mangel an Wertschätzung und Anerkennung seitens des Managements. Mitarbeiter wurden selten für ihre Leistungen oder ihre Bemühungen, zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen, belohnt oder ermutigt. Dies führte zu einem Gefühl der Frustration und Demotivation innerhalb des Teams.
Es sollten mehr Führungskräfte nach den Werten des Unternehmens geschult werden. Persönliche Werte/Meinungen dürfen/sollten nie über die der FIRMA UVEX stehen.
Die Kommunikation der leitenden/führenden Herrschaften ist oft von oben herab und ignorant. Die Mitarbeiter Wertschätzung fehlt fast gänzlich.
Mehr als gutes.Soviele Dinge laufen hier verkehrt.Gespräche mit HR und Betriebsrat gehen immer für die GL aus.
Die alten Kollegen die immer alles schlecht machen wollen
Anstatt intern Unruhe zu stiften und die Mitarbeiter weiter zu demotivieren, sollte man nicht an einem Strang ziehen, um das Schiff wieder auf Kurs zu bringen? Wir werden gute Leute in Schlüsselpositionen verlieren, weil sich viele Mitarbeiter durch die neuen Regelungen stark gegängelt, überwacht und unter Generalverdacht fühlen. Es gibt auf dem Flur kein anderes Thema. Das ist m.E. absolut unnötig und in der aktuellen Situation zudem äußerst unklug.
Handeln um wieder ein Miteinander zu erreichen. Die abgehobenen Führungskräfte einbremsen und wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen. Es müssen keine Räder neu erfunden werden, es gibt genug erfahrene Mitarbeiter auf deren Wissen man zurückgreifen sollte. Man hat hier die letzten 4-5 Jahre einfach unkontrolliert laufen lassen.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge. Kein Unternehmen ist 100% gut. Allgemein ist uvex ein sehr guter Arbeitgeber. Das man jetzt "stechen" muss, ist gesetzlich festgeschrieben. Das liegt nicht an uvex, dies wird oftmals vergessen. Das die Transparenz so hoch ist, ist ebenso in den meisten Betrieben und wird immer mehr.
Thema Modernisierung ist ein Thema was vorangetrieben werden sollte. Vieles schwappt aus dem Hauptquartier schon rüber aber alles dauert viel zu lang. Ergonomie und grade das Internet und generell die IT bräuchten hier vielleicht mal etwas mehr Liebe.
Der am besten bewertete Faktor von uvex group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Außenwirkung noch gut, aber irgendwie hat man das Gefühl auf dem absteigenden Ast zu sitzen. Immer mehr Zukauf und immer weniger Eigenproduktion. Verlust der Herstellerkompetenz.
the image created about us is beautiful, the competition thinks we are the best company in the world, but I always talk them out of it during a personal meeting
Wird oft schlechter gemacht als es wirklich ist.
tolle Marke mit tollen Produkten
Top Arbeitgeber in der Region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uvex group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Meine Hauptkritikpunkte an Uvex beziehen sich auf die interne Kommunikation und die Unternehmenskultur. Trotz mehrerer Anläufe seitens der Mitarbeiter, die Kommunikation zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren, gab es nur begrenzte Fortschritte. Die Hierarchie war starr und wenig zugänglich für konstruktive Veränderungen. Entscheidungen wurden oft top-down getroffen, ohne angemessene Berücksichtigung der Meinungen und Ideen der Mitarbeiter auf der operativen Ebene. Der Informationen bleiben bei den Vorgesetzten hängen
Teilweise erhält man relevante Informationen, die wichtig für die Arbeit sind, nicht rechtzeitig oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt. In diesen Fällen gibt es dann auch keine klare Anweisung, wie man weiter verfahren soll und man ist in der weiteren Kommunikation oder Verfahrensweise auf sich alleine gestellt.
Hier hat man den Eindruck, dass Führungskräfte sich davor scheuen, Entscheidungen zu treffen.
Ansonsten wird man über das Intranet gut über Aktionen usw informiert.
Grundsätzlich okay, aber die Verlautbarungen der Personalabteilung empfinde ich persönlich als stark befremdlich, Ausdruck totalen Misstrauens und offensichtlicher Kontrollwut. Ich fühle mich jedenfalls nach vielen Jahren hier nicht mehr wohl und erst recht nicht geschätzt.
Es wird einem nie gesagt, ob man gute oder schlechte Arbeit leistet… erst im Mitarbeitergespräch wird man dann rund gemacht und als Nichtsnutz hingestellt
Chaos, liegt an der Organisationstrukur sowie an einzelnen FK die meinen, dass Informationen Wissenvorsprung bedeutet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Für mich ein großes Manko ist das Fehlen definierter Karrierepfade als verpflichtender Teil der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt die Möglichkeit, Weiterbildungen (fachlich oder persönlich) bei uvex zu machen, allerdings hängt das stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft und der Eigeninitiative ab. Für mich sollten Karrierepfade und Weiterbildungen als verpflichtender Baustein im Rahmen der Zielvereinbarungen mit aufgenommen werden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, Karrieremöglichkeiten halten sich aufgrund flacher Hierarchien in Grenzen, auf Wünsche wird eingegangen
Viele Möglichkeiten sich intern sowie extern Weiterzubilden. Uvex legt viel Wert darauf die Mitarbeiter intern zu qualifizieren.
Viele interne Möglichkeiten und Bemühungen Mitarbeiter weiterzubilden.
In meinen Augen richtig so!
Mitarbeitern werden aktuell keine Weiterbildungen ermöglicht.
