Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Eurowings ist ein Unternehmen, das sich durch eine positive Arbeitsatmosphäre und ein starkes Teamgefühl auszeichnet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Kommunikation wird als transparent und offen empfunden, obwohl es Kritikpunkte wie unzuverlässige oder verspätete Informationen gibt. Das Gehalt wird als fair und angemessen wahrgenommen, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine höhere Vergütung wünschen würden.
Die Führungskräfte werden als zugänglich und offen beschrieben, jedoch gibt es auch negative Erfahrungen mit schwierigen Managern. Es gibt Herausforderungen in Bezug auf die Organisation und die Einsatzplanung. Die Nachhaltigkeitsbemühungen des Unternehmens sind erkennbar, aber es besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zu diesem Thema.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Transparente und offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Organisation und Einsatzplanung
Kommunikation von Führungskräften
Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings wird insgesamt als positiv beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen haben Freude an ihrer Arbeit und schätzen das gute Miteinander sowie die Anerkennung durch Führungskräfte. Diese positive Stimmung wird durch gemeinsame Teamevents und eine offene, lockere Atmosphäre mit Raum zur eigenen Entfaltung weiter gefördert. Besonders hervorgehoben wird der kollegiale Umgang, der durch die Kombination von Luftfahrt und kölscher Identität geprägt ist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von schwierigen Managern, die zu einer toxischen Stimmung im Team beitragen können. Zudem scheint es Probleme mit der Organisation, insbesondere bei der Einsatzplanung und den Dienstplänen, zu geben. Dies wird auf Personalmangel zurückgeführt. Auch Mängel bei Arbeitsmitteln und Catering sowie eine schlechte IT-Infrastruktur werden genannt. Trotz dieser Herausforderungen ist jedoch ein Verbesserungspotenzial erkennbar und die Arbeitsatmosphäre scheint sich bereits zum Positiven verändert zu haben.
Die Kommunikation bei Eurowings wird als gut und transparent wahrgenommen. Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und offen mit der Belegschaft, wobei verschiedene interne Plattformen und Formate genutzt werden. Kolleg:innen schätzen die Vielzahl an Kommunikationswegen und die zeitnahe Informationsbereitstellung. Besonders hervorgehoben wird die jährliche Schulung, in der die Bedeutung guter Kommunikation betont wird.
Allerdings gibt es auch Verbesserungsbedarf. Manchmal wird die Menge an Kommunikation als überwältigend empfunden und es besteht der Wunsch nach informativerem Inhalt. Kritikpunkte sind unzuverlässige oder verspätete Informationen von Führungskräften sowie verschleierte Aussagen in Unternehmenswebcasts. Auch Personal- und Teamänderungen werden gelegentlich zu spät kommuniziert. Zudem kann die Chefetage in schwierigen Zeiten schroff und unhöflich wirken. Trotz dieser Herausforderungen bietet Eurowings verschiedene Kanäle wie eine NewsApp, E-Mail-Newsletter und tägliche Briefings zur Information der Mitarbeiter:innen an.
Bei Eurowings wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und kommunizieren offen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Ein starkes Teamgefühl und Vertrauen prägen die Arbeitsatmosphäre, wobei die gemeinsame Leidenschaft für die Luftfahrt alle verbindet. Es gibt jedoch auch Herausforderungen. So kann das Verhalten einiger Kolleg:innen als kleinkindhaft wahrgenommen werden und Führungsprobleme können Misstrauen hervorrufen.
Es besteht eine gefühlte Trennung zwischen Boden- und fliegendem Personal, die jedoch durch verschiedene Events überbrückt wird. Trotz gelegentlicher Vorurteile zwischen den Teams, ist die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend und die meisten Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit. Verbesserungsbedarf zeigt sich in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen und im Austausch zwischen den Abteilungen. Zudem kann es aufgrund häufig wechselnder Crews etwas dauern, bis man alle Kolleg:innen kennt. Dennoch ist das gemeinsame Ziel immer klar und wird erreicht.
Bei Eurowings wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Direkte Vorgesetzte sind zwar nicht immer leicht zu erreichen, doch wenn sie es sind, hören sie zu und lösen Probleme zügig. Die Kommunikation mit den Führungskräften ist verständlich und auf Augenhöhe. Es herrscht eine faire, vertrauensvolle und ermutigende Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter:innen eigene Ideen einbringen und ausprobieren dürfen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit bestimmten Vorgesetzten, die persönliche Meinungen und Lebensumstände ignorieren. Zudem gibt es häufige Führungswechsel, insbesondere von Führungskräften aus dem Mutterkonzern Lufthansa. Diese scheinen Eurowings nur als Durchgangsstation zu betrachten und achten weniger auf die Unternehmenskultur. Einige Vorgesetzte werden als selbstherrlich und unsicher beschrieben, die versuchen, den Mitarbeiter:innen zu schaden. Trotzdem gibt es auch positive Erfahrungen mit respektvollen und offenen Vorgesetzten.
Es ist ein sehr dynamisches Team und jeder hat Bock auf Luftfahrt was zu einem großartigen Zusammenhalt führt, dieses Interesse verbindet. Die Benefits sind unschlagbar und es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder das operative Geschäft versteht und erleben kann. Außerdem ist die Flexibilität sehr gut, egal ob Kinderbetreuung, Arbeitszeiten, spontaner Urlaub oder die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen.
die Benefits sind deutlich besser als bei anderen Unternehmen, das Team ist super, es gibt super viele Möglichkeiten durch die Lufthansa Group Projekte wahrzunehmen (auch international), es gibt Teamevents, viele Weiterbildungsmöglichkeiten usw.
Das nette Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, faire Arbeitsbedingungen und gute Bezahlung. Auch die Anpassungsfähigkeit in Krisensituationen ist bemerkenswert.
- Planung des kompletten Urlaubs auf einmal, man kann nicht spontan Urlaub einreichen - Gehalt am Anfang sehr gering - Uniformeinzelteile lassen zu lange auf sich warten, vor allem kurzärmelige Blusen - Schichtarbeit und Standby bringen die innere Uhr durcheinander und man ist oft erschöpft. OFF Tage dienen meistens nur der Regeneration - Nur Blockstunden zählen als Überstunden - Informationen muss man sich mühselig erarbeiten, raussuchen - spontane Planungen [in der Freizeit] nicht mehr möglich je nach Dienstplan
Der Arbeitgeber bekommt nicht viel mit wie die ldcs sich verhalten an den anderen Stationen. Ich finde man sollte mal bewerten können:) aber geheime Bewertungen natürlich. Damit diese Leute sich auch wirklich zu allen versuchen gleich zu benehmen und es nicht vortäuschen nur wenn mal der Chef da ist.:)
Eine transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wäre wünschenswert, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen. Es sollte eine objektivere und gerechtere Struktur für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern eingeführt werden, die sich nicht von Sympathien und persönlichen Beziehungen abhängig macht. Besonders als Mutter hat man bei Eurowings extrem geringe Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Es gibt leider auch 2024 noch viele Vorurteile, und unabhängig davon, wie sehr man sich bemüht, wird einem oft der Zugang zu Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten verwehrt. Es ist ...
In meinen Augen sollte man attraktivere Einstiegsgehälter anbieten, um den Job interessanter zu gestalten. Insgesamt wäre es schön, wenn einige Abteilungen intern besser zu erreichen sind. Kommunikation ist der Schlüssel.
interne Mitarbeitende, die schon lange Teil der Eurowings sind sollten nicht weniger oder gleich viel verdienen, wie neue Mitarbeiter der gleichen Abteilung. Das frustriert und finde ich sehr schade.
Personalpolitik optimieren um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Das Service Verhalten gegenüber dem Kunden auf den Stand einer AirBerlin bringen. Onlineauftritt und marketing verbessern
"Vielfalt" ist der Slogan der Kultur-Offensive der ganzen Lufthansa-Gruppe (zu der auch Eurowings gehört). Aus diesem Grund wir gerade zu dieser Zeit sehr darauf geachtet.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Zwar sind die Gehälter durch den neuen VTV im letzten Jahr deutlich gestiegen, nichtsdestotrotz ist es eher durchschnittlich - insbesondere problematisch finde ich, dass Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit benachteiligt werden, weil eine leistungsgerechte Anpassung außerhalb der 2-jährigen Stufensprünge für Tarifmitarbeiter nicht möglich ist. Man muss das Unternehmen verlassen und dann nach einiger Zeit zurückkehren, um einen Sprung zu machen. Warum nicht die Leute belohnen, die dem Laden in guten wie in schlechten Zeiten die Treue gehalten haben und die Identität ...
Karrierechancen hängen stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft ab, was zu Ungleichheiten führt. Personen, die von ihren Vorgesetzten bevorzugt werden, erhalten eher Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Gehaltstechnisch ok, jedoch noch Luft nach oben im Vergleich zum Wettbewerb. Aufgrund von Tarifverträgen gibt es im Vergleich zu neuen Mitarbeitern teils deutlich größere Gehaltsunterschiede, was das Gefühl der Fairness beeinträchtigt.
Durch den Tarifvertrag hat man leider im Vergleich zum freien Markt ein eher niedrigeres Gehalt. Man darf jedoch die Benefits nicht vergessen, die man jedoch auch nutzen muss. Hier könnte nochmal nachgebessert werden.
Man bekommt was man zahlt. Die Qualität ist unterm Durchschnitt, das Gehalt auch. Hat sich etwas gebessert aber kompensiert bei weitem kein faires Gehalt. Besser geht immer aber das war schon eine Hausnummer.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Waren in den letzten Jahren eher Mangelware, aber seit letztem Jahr hat sich viel getan. Es gibt jährliche "Mitarbeiterentwicklungsgespräche" in denen man mit seiner Führungskraft schaut, wie man sich weiterentwickeln kann/möchte. Hier wird auch gezielt auf die Wünsche des Mitarbeitenden eingegangen. Außerdem gibt es auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Dadurch, dass Eurowings zum Lufthansa-Konzern gehört, sind die Aufstiegs-/Karrierechancen sehr gut. Der nächste oder übernächste Schritt liegt dann aber vielleicht nicht mehr bei Eurowings, sondern bei der LH oder einer der anderen ...
Hat sich seit Corona wesentlich verbessert. Proaktives Nachfragen aber durchaus notwendig. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, man kann sich aber auch ohne Aufstieg weiterentwickeln, durch Abteilungswechsel oder Mitwirkung an Projekten.
Bildungsurlaub wird unterstützt und es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Es ist auch problemlos möglich in anderen Abteilungen zu hospitieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 336 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.
