Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Eurowings?

Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Eurowings das Gehalt?

Anhand von insgesamt 354 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Eurowings wahr?

Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.

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Eurowings
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 354 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).

Alle 354 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.

Rabatte
72%72
Parkplatz
71%71
Flexible Arbeitszeiten
52%52
Mitarbeiter-Events
51%51
Gute Verkehrsanbindung
47%47
Essenszulage
45%45
Diensthandy
44%44
Internetnutzung
40%40
Homeoffice
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
36%36
Betriebsarzt
26%26
Barrierefrei
22%22
Betriebliche Altersvorsorge
22%22
Coaching
21%21
Hund erlaubt
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Kantine
14%14
Kinderbetreuung
3%3
Firmenwagen
2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Übrigen empfinde ich es als sehr gut, dass es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt. Diesen sehe ich als eine wichtige Stütze für die Mitarbeitenden. Besonders positiv ist die Neuausrichtung im letzten Jahr: Die Kommunikation ist nun deutlich klarer und strukturierter, was Vertrauen und Transparenz fördert. Der Betriebsrat ist stets ansprechbar und setzt sich erfolgreich für die Interessen der Mitarbeitenden ein. Die erzielten Ergebnisse zeigen, wie wertvoll diese Institution für das Unternehmen ist (z. B. eine Betriebsvereinbarung zum Thema ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Es ist ein sehr dynamisches Team und jeder hat Bock auf Luftfahrt was zu einem großartigen Zusammenhalt führt, dieses Interesse verbindet. Die Benefits sind unschlagbar und es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder das operative Geschäft versteht und erleben kann. Außerdem ist die Flexibilität sehr gut, egal ob Kinderbetreuung, Arbeitszeiten, spontaner Urlaub oder die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen.

Juni 2024Bewertung lesen

Flache Hierarchien, moderner Führungsstil und gute Work Life Balance nicht zuletzt durch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, oder nach Absprache einen Hund mit ins Büro zu bringen. Enge Zusammenarbeit mit allen Airlines im Lufthansa, Konzern bringt Abwechslung und macht sehr viel Spaß.

März 2025Bewertung lesen

die Benefits sind deutlich besser als bei anderen Unternehmen, das Team ist super, es gibt super viele Möglichkeiten durch die Lufthansa Group Projekte wahrzunehmen (auch international), es gibt Teamevents, viele Weiterbildungsmöglichkeiten usw.

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Planung des kompletten Urlaubs auf einmal, man kann nicht spontan Urlaub einreichen
- Gehalt am Anfang sehr gering
- Uniformeinzelteile lassen zu lange auf sich warten, vor allem kurzärmelige Blusen
- Schichtarbeit und Standby bringen die innere Uhr durcheinander und man ist oft erschöpft. OFF Tage dienen meistens nur der Regeneration
- Nur Blockstunden zählen als Überstunden
- Informationen muss man sich mühselig erarbeiten, raussuchen
- spontane Planungen [in der Freizeit] nicht mehr möglich je nach Dienstplan

August 2024Bewertung lesen

Der Arbeitgeber bekommt nicht viel mit wie die ldcs sich verhalten an den anderen Stationen. Ich finde man sollte mal bewerten können:) aber geheime Bewertungen natürlich. Damit diese Leute sich auch wirklich zu allen versuchen gleich zu benehmen und es nicht vortäuschen nur wenn mal der Chef da ist.:)

Dezember 2024Bewertung lesen

Umgang, soziale Kriterien, Show- Image, mehr versprechen als halten, Motivation, Ton, Struktur, Fachkenntnisse kaum vorhanden bei sehr vielen MA,…

Juli 2024Bewertung lesen

Es überwiegt bei weitem das Negative. Schade, dachte bei Einstieg, dass das wirklich toll wird.

Juni 2024Bewertung lesen

Wirklich schlecht ist nichts, sicherlich aber ausbaufähig im Bezug auf Gehaltsstrukturen.

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wäre wünschenswert, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Es sollte eine objektivere und gerechtere Struktur für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern eingeführt werden, die sich nicht von Sympathien und persönlichen Beziehungen abhängig macht.
Besonders als Mutter hat man bei Eurowings extrem geringe Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Es gibt leider auch 2024 noch viele Vorurteile, und unabhängig davon, wie sehr man sich bemüht, wird einem oft der Zugang zu Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten verwehrt. Es ist ...

Dezember 2024Bewertung lesen

In meinen Augen sollte man attraktivere Einstiegsgehälter anbieten, um den Job interessanter zu gestalten.
Insgesamt wäre es schön, wenn einige Abteilungen intern besser zu erreichen sind.
Kommunikation ist der Schlüssel.

Juli 2024Bewertung lesen

interne Mitarbeitende, die schon lange Teil der Eurowings sind sollten nicht weniger oder gleich viel verdienen, wie neue Mitarbeiter der gleichen Abteilung. Das frustriert und finde ich sehr schade.

September 2024Bewertung lesen

Stabilere Dienstpläne durch mehr Personal
Früheres Veröffentlichen der Dienstpläne
Beachtung der Requests der Mitarbeitenden
Requestsystem ins 21. Jahrhundert holen
Urlaubsvergabe runderneuern

Februar 2025Bewertung lesen

Personalpolitik optimieren um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Das Service Verhalten gegenüber dem Kunden auf den Stand einer AirBerlin bringen. Onlineauftritt und marketing verbessern

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Eurowings ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).

Ich empfinde es so, dass unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg haben. Es wird immer mehr für Frauen-Förderung und Frauen in Führung getan, das kann man nur begrüßen. Aber man muss auch sagen, dass die Gehaltsschere zwischen älteren und neueren Mitarbeitenden immer noch sehr weit auseinander geht. Neue Mitarbeitende steigen mit deutlich höheren Gehältern ein.

Dezember 2024Bewertung lesen

"Vielfalt" ist der Slogan der Kultur-Offensive der ganzen Lufthansa-Gruppe (zu der auch Eurowings gehört). Aus diesem Grund wir gerade zu dieser Zeit sehr darauf geachtet.

Mai 2024Bewertung lesen

Ein Stückweit geht es leider auch nach Nasenfaktor, aber wo ist das nicht der Fall..

September 2024Bewertung lesen

Kann ich nicht viel zu sagen, habe aber noch nichts negatives von Kollegen gehört.

Juni 2024Bewertung lesen

Ich habe noch nie erlebt, dass Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht werden

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).

Männer parken, Frauen nach oben. Schade für die Frauen die hohe Positionen aufgrund ihrer Leistung bekommen haben.

Februar 2025Bewertung lesen

Wenn man die Zeit hätte gäbe es Möglichkeiten

Juni 2024Bewertung lesen

Als Flugbegleiter gibt es die ein oder andere Möglichkeit sich Fortzubilden. Beispielsweise als Kabinenchef (Purser) oder Trainer für die Fachbereiche Safety oder Service. Auch eine IHK Schulung zum Fachberater für Servicemanagement kann absolviert werden. Darüber hinaus bleibt das Fliegen dennoch die Hauptfunktion.

Februar 2024Bewertung lesen

Schwer zu sagen. Es gibt Möglichkeiten. Ich selbst hab mit viel Mühe und Kraft es geschafft ein klein wenig aufzusteigen. Viele schaffen es gar nicht. Und wider andere werden sehr oft sehr schnell befördert.

Dezember 2023Bewertung lesen

Man sollte der HR den Bereich wegnehmen. Alle Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend Verfügbar. Man bekommt kaum Information von der HR. "Angebot" ist angeblich da - aber keine*r kann sie nutzen.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 354 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.