Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Gastronomie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gleichberechtigung wird bei Aramark großgeschrieben. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und respektiert. Karrieremöglichkeiten stehen allen offen - nicht nur in der Unternehmenszentrale.

Das liegt in der Natur der Sache, dass es nicht leise ist, es man nach Fett stinkt und es zu den Stoßzeiten auch mal stressig werden kann.

Das beste was mor passieren konnte du wirst bei allem unterstütz was du machen möchtest und gefragt es wird immer nach einer lösung geschaut

Ich habe meinen Dienstplan immer frühzeitig bekommen, teilweise zwei Wochen vorher was mir sehr gut gefallen hat.<br/>Außerdem hat das Caffe immer nur zu "normalen"(morgen bis Nachmittag) geöffnet, somit hat man immer frei wann alle anderen auch frei haben.

Arbeitsfirma zahlt eine Weiterbildung für Barista. Ich hätte schriftlich und praktisch Bestand, dafür eine gutes Zertifikat bekommen.

Ist schon manchmal Stress. Wenn alle Gäste kommen auf einmal. Wenn viele Kollegen krank sind kann es sein, dass man mal mit weniger oder alleine arbeiten muss. Kam aber nicht oft vor.

Leider müssen abends teils Backwaren weg geworfen werden, aber das lässt sich leider kaum vermeiden. Jedoch wird immer der müll streng getrennt und auch Produkte an die Tafel gegeben und es wird an too good too go teilgenommen.

Das Einzige, was vielleicht noch schön wäre, dass man Altersteilzeit erhält.<br/>Und man könnte schauen, ob man mobiles Arbeiten im Ausland ermöglichen könnte.

Es gibt eine eigene Abteilung die sich ausschließlich für die Nachhaltigkeit der Unternehmungen einsetzt

Es gibt vielfältige Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mein Arbeitgeber bietet interne Schulungen und Fortbildungen an, die mir helfen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ebenso herrscht eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.

Eigentlich fast immer super Stimmung! Natürlich auch stressige Tage, aber das ist in der Branche normal, habe hier schon sehr viel gesehen. Öschberghof vorbildlich!!

Der Belegschaft wird ein tolles Kommunikations Tool Namens Hotelkit angeboten, hier wird über alles berichtet was im Hotel im Moment läuft.<br/>Ganz großartige Benefit´s für die Mitarbeiter. Z.B Kostenlose Pool und Gym Nutzung, ein super vielfältiges Mitarbeiter Restaurant.

Stellenausschreibung entsprach dem tatsächlichen Job, Flexibilität in der Arbeitszeit, Home Office ist fast immer möglich, Büro ist aber (mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder Fahrrad) sehr gut zu erreichen. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt öfter (kleinere) Team Events wie Pizza Lunch, Frühstück oder Weihnachtsfeier.

Ich liebe die Begeisterung und die Hingabe jedes einzelnen Dominoids… jeder für sich sorgt dafür, dass das große Ganze zu etwas Fantastischem wird!<br/>Jeder wird wertgeschätzt, so wie er/sie ist und für das, was er/sie kann.

Head of IT ist ein sehr herzlicher und höflicher Vorgesetzter, der versucht sein Team weiterzuentwickeln.

100% Gleichberechtigung hatte Betriebsleiterin und die Serviceleitung ist auch in weiblicher Hand. Herkunft, Orientierung oder Geschlecht haben nie eine Rolle gespielt und jeder war immer herzlich willkommen. Deswegen habe ich mich dort so wohl gefühlt und schreibe das jetzt hier :)

Ich habe als normaler Koch angefangen und Aveato ermöglichte mir den Aufstieg bis hin zum Betriebsleiter. Jeder der fleißig ist und gut mitarbeitet hat Alle Möglichkeiten zum aufstieg.

Die Kollegen untereinander verstehen sich recht gut und wenn es mal zu Meinungsverschiedenheiten kommt wird alles schnell geklärt. Man hat einen engen Kontakt zueinander wenn man Fragen hat wird geholfen und keiner lässt einem im Stich und es wird auch keiner ausgegrenzt. Natürlich gibt es auch Kollegen mit denen man nicht warm wird.

Es wird nie langweilig. Die Firma befindet sich stets im Wandel. Gerade die Digitalisierung bringt neue, spannende Aufgaben/Möglichkeiten mit sich.

Faire Bezahlung, betriebseigene Weihnachtsfeiern werden bezuschusst, jährliche Sommerfeste für Führungskräfte bis in die Küchen, Spielraum für Leistungsorientierte Zusatzzahlungen

Jobtiket wäre noch ein Wunsch.<br/>Viele Goodis im Katalog, die in der Praxis noch nicht immer ausgeschöpft werden.<br/>An Feiertagen o. Ähnlichen gibt es Aufmerksamkeiten von der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten. Das ist wirklich toll.<br/>Auch an den Geburtstag wird gedacht.<br/>Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld,<br/>in einigen Bereichen auch Bonuszahlungen.

Es ist immer jemand erreichbar. Die Kommutation ist klar und zielorientiert.<br/>Die Unternehmenswerte dienen als klare Richtlinie im zwischenmenschlichen Bereich und werden gelebt.

Durch die Vielfalt der Betriebe die Bonvita betreut, ist hier manchmal auch eine andere Wahrnehmung auf das Unternehmen, welche aber nicht an der Bonvita selbst liegt, sondern auf der Führung der einzelnen Standorte.

Seit wir mehr miteinander kommunizieren, wertschätzend und auf Augenhöhe, hat sich In diesem Bereich vieles verbessert. Wir reden nun mehr miteinander und nicht übereinander und Orientieren uns an unseren Werten.

Hab hier meine Ausbildung gemacht und wurde übernommen. In Zusammenarbeit mit der Führungskraft wird dann ein Plan erstellt, welche Karriereschritte in den nächsten Jahren erreicht werden können.<br/>Nach Corona bitte wieder mehr Schulungen.