Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Medizintechnik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sozialleistungen finde ich sehr gut, das Gehalt ist leider nicht gerecht verteilt - (Abstandsgebot bei der ANSY 35 Wochenstunden zu 40 Wochenstunden)

Wer möchte findet hier die perfekte Work Life Balance "Ausgangsbasis". Was man daraus macht, steht jedem frei. Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Sabbatical, 35h-Woche, verkürzte Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung, Freizeitangebote (teilweise zum null-Tarif), Betriebssport.

Klare Einteilung nach Tätigkeit und klar vorgeschriebene Erhöhungsmuster. Sehr viele Sozialleistungen und Zusatzvergütungen. Sogar Hilfe bei der Optimierung privater Verträge

Schade, dass ich mich bei Fragen z.B. an die Personalabteilung(bezüglich Urlaub, Gleitzeit,Arbeitszeit im allgemeinen, Lohn usw)nicht direkt an diese wenden kann, sondern den unmittelbar Vorgesetzten fragen muss. Ihm traue ich nicht über den Weg. Er entscheidet unterschiedlich/nach Gutdünken.

Leider fokussieren sich Kollegen (m/w/d) manchmal auf die wenigen Dinge, die ihnen nicht gefallen und nehmen das viele Positive nicht mehr war, weil es für sie selbstverständlich geworden ist. Von den Wenigen, die uns verlassen haben, wollten/sind Einige gern wieder zurück(ge)kommen.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und auch Prämien habe ich erhalten.
Man war zufrieden mit meiner Leistung und hat mir das im Mitarbeitergespräch auch mitgeteilt. Langjährige Mitarbeiter verdienen meist mehr, da es jährlich eine Lohnerhöhung gibt. Das macht mich jetzt nicht unzufrieden.

Ich komme wirklich mit jedem gut aus, selbst mein Chef ist einfach nett und auch für einen Spaß zu haben. Trotz klarer Vorgaben, wird einem kein/wenig Druck gemacht... Eher im Gegenteil, wird man oft entlastet und dazu angehalten nach auch zu gucken.

Immer stets freundlich, jedoch fehlt es Teilweise konkret auf Wünsche einzugehen um weiter zu kommen. Ansonsten wird alles mögliche versucht '' den kleinen Arbeiter'' bestmöglichst zufrieden zu stellen

Siemens Healthineers ist eine eigene Welt. Es kommt ganz auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Im Moment habe ich das Glück ein sehr gutes Umfeld zu haben, welches gern miteinander am großen Ganzen arbeitet.

3 Tage homeoffice finde ich gut. Es könnten aber auch gern 4 Tage mit einem Pflichttag sein.Das würde mir ausreichen. Die Arbeit im technischen Support kann theoretisch 100% remote ausgeführt werden.
Wenn man mal früher gehen muss oder zu einem Arzttermin wird das in fast allen Fällen realisiert. Urlaube werden zur Übersicht in eine Liste eingetragen und man sieht, wo man eventuell auch noch spontan einen Tag nehmen könnte.

Im Innendienst viel Homeoffice und in den meisten Bereichen auch Vertrauensarbeitszeit. So viel Freiheiten findet man selten.

Sehr gute technische Ausstattung und ein sehr schönes Firmengebäude. Freigetränke und -obst sowie eine gute Kantine

- Angenehmes Onboarding mit Einarbeitung
- Optimale Arbeitsplatzausstattung, auch fürs Home Office
- Ansprechender Lohn für angemessenen Aufwand
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Spannende Aufgaben und Projekte
- Ideen werden angenommen
- Flexible Arbeitszeiten
- Angemessene Verantwortung
- Vertrauen
- Angenehmer Fahrtweg
- Cafeteria mit großer Auswahl

Jede*r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen, mit der Führungskraft zu besprechen und voranzutreiben. Dazu gehört neben den regelmäßigen Gesprächen mit der FK, in denen über die Fortschritte gesprochen wird, immer viel Eigeninitiative. Es gibt zahlreiche Beispiele von Personen, die auf diesem Wege sehr starke Entwicklungen hinsichtlich der Karriere durchmachen konnten.

Die Unternehmenskultur von Stryker ist einzigartig - jeder Mitarbeitende ist mit Leidenschaft und Motivation bei der Arbeit. Das spürt man. Der Umgang mit einander ist wertschätzend, man unterstützt sich gegenseitig.
Die Möglichkeit des Home Office (bis zu 3x pro Woche) sowie die flexiblen Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit) geben mir viel Flexibilität.

Im Außendienst ist man selbst für die Kunden- und Patientenpflege zuständig, daher auch auf irgendeine Weise selbständig. Daher muss man lernen, nach Feierabend das Diensthandy wegzulegen und auch zur Ruhe zu kommen.

Modernes Bürogebäude, angenehme Bürogrösse. Flache Hierarchien - auf Wunsch Mitarbeitergespräche. Lob und konstruktive Kritik mit Fairness und Verständnis.

Es findet endlich wieder Familienleben statt. Feierabend ist Feierabend, Urlaub ist Urlaub.
Verständnis und Unterstützung bei Familiären Problemen

Die Firma ist durch vorwiegend jüngere Kolleginnen und Kollegen geprägt. Daher fällt es mir schwerer hierzu eine Aussage zu treffen aber Quereinsteigende werden sehr gern eingestellt und es gibt auf jeden Fall einige Kolleginnen und Kollegen, die schon 20 Jahre hier arbeiten und entsprechend ein bisschen älter sind.

Trotz viel Arbeit wird drauf geachtet das die Überstunden abgebaut werden. Dank flexibler Arbeitszeit auch super integrierbar ins private umfeld

Gemeinsames Mittagessen - Teamevents - Teamabende - evtl. Konflikte werden direkt und untereinander abgesprochen und gelöst. Manchmal geht die Info unter, wer im Homeoffice, außer Haus oder krank ist.

So wie bei so ziemlich jedem Arbeitgeber in der Branche. Man weiß ja vorher welchen Job man sich aussucht. Wenn man gut mit seiner Betriebsleitung klar kommt kann man aber gut mal freie Tage für Termine tauschen.

Das Unternehmen legt großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte in den Fachgeschäften. Allerdings sollten zusätzliche Möglichkeiten für Zentralmitarbeiter in Erwägung gezogen werden.

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich abhängig vom jeweiligen Fachgeschäft und dessen Besetzung. Prinzipiell legt KIND einen guten Weg zu einer Familiären und Fairen Bedingung vor Ort.

Nach 13 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde das Arbeitsverhältnis durch mich, den Arbeitnehmer, gekündigt. Grund hierfür war der Wünsch, nach dortiger Ausbildung und 10 Jahren als Fach- und Führungskraft, ein anderes Unternehmen kennen zu lernen und neue Aufgabengebiete zu verantworten.
Da das neue Unternehmen nicht meinen Vorstellungen entsprochen hatte, habe ich wieder Kontakt zu Erbe aufgenommen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Personalwesen war sehr angenehm aber auch immer professionell und sachlich.
Wiedereinstieg nach 6 Monaten war nach einem standardmäßigen Bewerbungsprozess möglich.
Die Ermöglichung des Wiedereinstiegs zeigt, dass bei Erbe die Mitarbeiter wertgeschätzt und gute Leistungen anerkannt werden.

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung.
Die Gruppen- und Teamleiter sind sehr sozial und Verständnisvoll im Umgang mit ihren Mitarbeitern.

Es gibt wöchentliche Team-Meetings. Zusätzlich werden sich einmal im Q die Geschätszahlen angeschaut. Mit den Vorgesetzten sowie mit den Kollegen ist die Kommunikation super. Immer ehrlich und offen.